133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ARTS Bewertungen
ARTS
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hatte am Anfang Potenzial
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IT Ausstattung
- Kolleg: innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Kommunikation und Ehrlichkeit
- Unzuverlässige Aussagen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- Auf die Wünsche der Mitarbeiter: innen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen, und auch für dein Lob zu unserer IT-Ausstattung, dem Team und Kolleg:innen. Das freut uns.
Dass du Kommunikation, Ehrlichkeit und die Verlässlichkeit von Aussagen kritisch siehst, nehmen wir ernst. In der Zusammenarbeit mit allen Kolleg:innen sind klare, ehrliche Absprachen und transparente Rückmeldungen wichtig. Wenn Zusagen oder Erwartungen bei dir nicht eindeutig angekommen oder nicht eingehalten wurden, tut uns das leid.
In deiner Bewertung fehlen natürlich leider konkrete Beispiele, sodass wir die Themen nur schwer einordnen können.
Das ist aber kein Problem: Wie bisher auch in der Vergangenheit können wir alles gern direkt besprechen.
Melde dich dazu gern jederzeit bei mir, zum Beispiel per Mail an katja.loesche@arts.aero oder telefonisch: 0172 248 1440.
Auch deine Verbesserungsvorschläge, mehr Transparenz und stärkeres Eingehen auf die Wünsche der Mitarbeitenden, nehme ich als Anregung mit ins Team.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Katja und das ARTS-Team
Könnte besser laufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ARTS Holding SE in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von Führungsebene an Mitarbeiter
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Prozesse
Transparenz im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, es mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die IT-Ausstattung positiv hervorhebst.
Dass du die Kommunikation von der Führungsebene und die Transparenz im Unternehmen vermisst, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Informationen verlässlicher und nachvollziehbarer an alle Kolleg:innen weiterzugeben und unsere Prozesse klarer zu gestalten.
Zum Thema Fluktuation möchten wir einordnen: Die Wahrnehmung von Fluktuation beruht auf normalen teamstrukturellen Prozessen, wie sie in jedem Unternehmen vorkommen. Trennungen sind bei uns in der Regel beidseitig im gegenseitigen Einvernehmen entschieden worden.
Für uns ist dennoch jeder Abschied ein Anlass, genau hinzuschauen, was wir besser machen können.
Wir würden uns freuen, wenn du uns deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher erläuterst. Du erreichst mich für einen direkten Austausch unter 0172 248 1440.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein ARTS-Team
Tolle Arbeitsatmosphäre, starker Teamgeist und viel Raum für persönliche Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Betriebsklima, die Flexibilität durch Homeoffice sowie der starke Zusammenhalt innerhalb des gesamten Teams.
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte an manchen Schnittstellen noch weiter gestrafft werden, um Prozesse zu beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima auf Augenhöhe. Man kommt täglich gerne zur Arbeit.
Image
Sehr guter Ruf bei Kunden und Partnern. Das Unternehmen steht für Qualität, Zuverlässigkeit und eine moderne Firmenkultur.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative bezüglich Schulungen und Weiterbildungen wird vom Management unterstützt.
Gehalt/Benefits
Fair und marktgerecht bezahlt. Die pünktliche Gehaltszahlung ist selbstverständlich, ergänzt durch gute Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Umgang mit Ressourcen durch weitgehend papierloses Arbeiten, Mülltrennung und nachhaltige Bürolösungen.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Teamgeist. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzender Umgang. Die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und gezielt genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, nahbar und stets lösungsorientiert. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und fördern Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine sehr gute technische Infrastruktur für das mobile Arbeiten.
Kommunikation
Konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben, auch wenn im Alltag manche Abstimmungen etwas dauern.
Gleichberechtigung
Absolute Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Eigenverantwortliches Arbeiten und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank für Deine tolle Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut! Schön zu lesen, dass Du gerne zur Arbeit kommst und das Miteinander im Team, die Flexibilität und das Arbeiten auf Augenhöhe so schätzt. Genau das möchten wir bei ARTS jeden Tag leben.
Danke auch für Deinen Hinweis zur Kommunikation zwischen den Abteilungen. Da ist noch Luft nach oben, und wir bleiben dran. Wenn Du konkrete Ideen hast, wo es hakt, komm jederzeit gerne auf uns zu.
Schön, dass Du bei uns bist!
Liebe Grüße
Katja
Flexibel wie eine Bahnschwelle
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei ARTS in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die anschreibt, dann bekommt man auf kritische Aspekte ein Anruf von einer Sachbearbeiterin, aber nie schriftlich!
Image
Kennt keiner
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld wurde am Ende nicht gezahlt, nicht Anteilmäßig obwohl man schon seit Jahren tätig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leiharbeitsfirma
Arbeitsbedingungen
Wurde nicht gestellt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback - es ist uns wichtig zu erfahren, wo wir noch besser werden können.
Die Themen, die dir wichtig sind, wurden nicht nach deinen Vorstellungen geklärt, das ist schade.
Die Punkte, bei denen du wenige Sterne vergeben hast, lassen leider keine Lösungsvorschläge zu, es fehlt die Beschreibung deiner Situation, aufgrund derer diese Bewertung entstanden ist.
Möchtest du hier noch einen Termin vereinbaren, um mir diese Beschreibung zu schenken?
Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst, insbesondere beim Thema Weihnachtsgeld. Das sollte natürlich nicht passieren und wir verstehen deinen Ärger darüber. Lass uns gern konkret und anhand deiner Situation klären, warum dieser Umstand entstanden ist, da ich das deiner Bewertung nicht entnehmen / auflösen kann.
Natürlich wollen wir offene und vor allem kritische Themen schnell beantworten und bevorzugen aufgrund dessen immer zuerst den telefonischen persönlichen Austausch. Dieser erfolgt in jedem Fall durch professionelle HR-Manager:innen. Wir sind für einen lösungsorientierten konkreten Austausch offen, wie deine Perspektive auf die Situation entstanden ist.
Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gern unter 0172 248 1440 bei mir.
Vielen Dank und beste Grüße
Katja
Leider viele Werte über Bord geworfen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der gelebten Werte: Das Unternehmen sollte die, in Meetings und im Online-Auftritt kommunizierten Werte auch konsequent im Arbeitsalltag umsetzen. Eine stärkere Fokussierung auf Wertschätzung und Menschlichkeit (mit dem auch geworben wird, aber genau das gegenteilige gemacht wird) würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und sich positiv auf die Fluktuation auswirken.
2. Raum für Innovation schaffen: Aktuell gibt es keinen ausreichenden Raum für Innovation. Es sollte mehr Zeit und Struktur geschaffen werden, um Kreativität und neue Ideen aktiv zu fördern und in die Unternehmensprozesse zu integrieren.
3. Umgang mit Trennungen: In der Handhabung dieses Bereiches bin ich besonders geschockt. Der Umgang mit Trennungen von Mitarbeitenden sollte deutlich respektvoller gestaltet werden. Die Arbeit und die Leistungen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren wurden bei Bekanntgabe einer Trennung (egal von welcher Seite die Entscheidung kam) in den Hintergrund gerückt. Die Entscheidung wurde oft als persönlich empfunden und so auch behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Umstrukturierung, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat. Der Druck, der mit diesen Veränderungen einhergeht, wird direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben, was zu einem hohen Stressniveau und einer starken Belastung führte.
Image
Das Unternehmen hat in seiner Branche wenig Bekanntheit und wird überwiegend als Dienstleister wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Während meiner Anstellung war die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeit im Home Office war generell möglich, Bürotage wurden im Team festgelegt und Arbeitszeiten waren flexibel. Auch gab es die Möglichkeit zur Remote-Arbeit oder gelegentlichen Workations. Private Termine, wie Arztbesuche, konnten in Abstimmung mit dem Teamlead problemlos wahrgenommen werden, solange die Arbeitszeit im Nachgang nachgeholt wurde. Bei hohem Auftragsaufkommen war es jedoch auch mal erforderlich, Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab regelmäßige Abfragen zu Weiterbildungswünschen. Die Umsetzung versuchte man intern abzudecken. Dies scheiterte oftmals an Kapazitätsengpässen. Danach wurde das Ganze meistens nicht weiterverfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war okay. Während meiner Anstellung wuchsen die Tätigkeitsbereiche und Verantwortungen jedoch unproportional zum Gehalt. Eine eigenständige Wertschätzung (durch das Unternehmen) in Form einer Gehaltserhöhung aufgrund der Übernahme von Verantwortung suchte man eher vergeblich. Außerdem zogen sich die Verhandlungen unverhältnismäßig in die Länge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umweltbewusstsein durch die Fokussierung einer digitalen Arbeitsweise und die geringe Anzahl an Dienstreisen. Diese Entwicklung ist jedoch eher auf die Corona-Pandemie zurückzuführen. In der Strategie des Unternehmens ist kein direkter Fokus auf Nachhaltigkeit festgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Den Teamzusammenhalt bewerte ich sehr positiv. Das Arbeitsklima war von Vertrauen geprägt und man konnte sich stets auf die Kolleg:innen verlassen. Auch private Kontakte wurden gefördert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu lässt sich schwer eine Aussage treffen, da die Teams während meiner Anstellung eine sehr junge Altersstruktur aufwiesen. In den Teams herrschte eine hohe Akzeptanz und ein respektvoller Umgang. Dies würde ich auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen übertragen, deswegen diese Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Teamlead war sehr positiv. Es gab eine offene, ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Fehlern und Herausforderungen sowie das ständige Vertrauen in mich und meine Arbeit, was ich sehr schätzte.
Leider war dies nicht in allen Ebenen der Fall. Führungskräfte wurden oftmals aufgrund ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit in ihre Positionen berufen, ohne dass fachliche Eignung oder Persönlichkeit berücksichtigt wurden. Zum Leidwesen der Mitarbeitenden führte dies oftmals zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre (Krisenmeetings, aufreibende Klärungsgespräche etc.).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in einem Großraumbüro waren akzeptabel. Die Arbeitsplätze im Büro waren mit zwei Bildschirmen ausgestattet und waren ergonomisch gestaltet. Jedoch wurde überwiegend gebrauchte Technik zur Verfügung gestellt, die nicht immer auf dem neuesten Stand war und im Arbeitsalltag auch mal zu Herausforderungen und der Aufwendung von extra Arbeitszeit führte, um Funktionalitäten sicherzustellen und Inkompatibilitäten zu vermeiden.
Kommunikation
Gegen Ende meiner Anstellung nahm die Transparenz in der Kommunikation gravierend ab. Wichtige Entscheidungen wurden zunehmend undurchsichtiger und (bewusst?) nicht klar kommuniziert. Ein Arbeitsverhältnis funktioniert für mich nur dann gut, wenn es auf beidseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit basiert, was in der letzten Phase leider nicht mehr der Fall war.
Gleichberechtigung
Es wurden klare Schritte unternommen, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren grundsätzlich sehr spannend. Allerdings fand man sich oftmals in einem Zwiespalt bei der Umsetzung wieder. Man wollte eigenständig viel vorantreiben, aufgrund fehlender Ressourcen (personell & finanziell) war dies jedoch meist nicht möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns sehr positiv erlebt hast. Auch das gute Verhältnis zu deinem direkten Teamlead und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hast du als Stärken hervorgehoben.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen während der Umstrukturierung, insbesondere im Bereich der Kommunikation und des übergeordneten Führungsverhaltens, geben uns wichtige Impulse. Auch deine Anmerkungen zu den Themen Ressourcenausstattung, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung sind für uns wertvoll.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, besonders zur Umsetzung der kommunizierten Unternehmenswerte und zum respektvolleren Umgang bei Trennungen, werden wir ernst- und mitnehmen. Der Punkt "Raum für Innovation" ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis für unsere weitere Entwicklung.
Wenn du magst, tausche dich gerne noch einmal persönlich mit mir aus. Für eine Terminvereinbarung erreichst du mich unter katja.loesche@arts.aero oder 0172 248 1440. Ansonsten freue ich mich auch über einen Anruf.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und uns weiter verbessern.
Liebe Grüße und alles Gute
Katja
Mangelnde Transparenz und schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Solange das grundlegende Problem des Führungskräfteversagens nicht angegangen wird, sehe ich keine Perspektive für eine positive Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeiter verdienen Führungskräfte, die ihre Rolle ernst nehmen und die Arbeitsumgebung aktiv verbessern - das ist hier leider nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen leidet stark unter mangelnder Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit der Führungsebene. Es fehlt an einer klaren Strategie und an der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder unnötig lange hinausgezögert, was Frustration und Unsicherheit erzeugt.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt solide, jedoch gibt es eine Diskrepanz zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und der tatsächlichen Unternehmenskultur. Es wird oft betont, wie wertschätzend und fortschrittlich das Unternehmen ist, doch viele Mitarbeiter erleben intern eine andere Realität, in der Werte wie Transparenz und authentische Kommunikation eher zu kurz kommen. Für Außenstehende mag das Unternehmen gut dastehen, intern sind jedoch viele Verbesserungspotenziale erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Besonders positiv ist die Möglichkeit, per Remote-Vertrag oder mit hoher Flexibilität aus dem Homeoffice zu arbeiten (zumindest während meines Angestelltenverhältnisses). Zudem gab es die Option, Workations zu nutzen, was zusätzliche Flexibilität bot. Auch Arzttermine oder andere private Verpflichtungen waren immer möglich, wenn die Zeit an anderer Stelle wieder aufgeholt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Während meines Angestelltenverhältnisses gab es sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, was grundsätzlich positiv ist. Zudem wurde in die Führungskräfteentwicklung investiert. Allerdings hatte dies kaum einen spürbaren Mehrwert für die Belegschaft, da sich die Fähigkeiten der Führungskräfte dadurch nicht merklich verbessert haben. Insgesamt waren die tatsächlichen Aufstiegschancen eher begrenzt, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens eingeschränkt waren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war okay, auch wenn bei anderen Akteuren der Branche sicherlich höhere Vergütungen möglich gewesen wären. Die Sozialleistungen waren solide, ohne jedoch besonders herauszustechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Punkt Umweltbewusstsein gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten Aspekte. Es wird viel Wert auf die digitale Zusammenarbeit gelegt, sodass unnötige Druckkosten, etc. vermieden werden können. Andere ökologische Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Das Thema Sozialbewusstsein muss meiner Meinung nach differenziert betrachtet werden. Zwar wurden in der jüngeren Vergangenheit einige Entscheidungen unter dem Deckmantel der sozialen Verantwortung getroffen, doch wie authentisch dieses Engagement tatsächlich ist, bleibt fraglich.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams bzw. zwischen den Teams auf Mitarbeitendenebene ist der Zusammenhalt super. Man ist für einander da, unterstützt sich und hat (wenn man möchte) auch den ein oder anderen Überschneidungspunkt im privaten Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und wirklich „ältere“ Kollegen gibt es kaum. Ich würde hier unteren älteren Kollegen gerne die Gruppe zusammenfassen, die bereits viele Jahre im Unternehmen beschäftigt ist. Das sind aber nur sehr wenige.
Vorgesetztenverhalten
Hier geht die Schere leider sehr weit auseinander. Es gibt die direkten Führungskräfte der einzelnen Teams, dort war es in meinem Team immer auf Augenhöhe. Dann gibt es jedoch noch die Geschäftsführung und hier sehr ich einiges Entwicklungspotenzial. Es wurde zwar oft betont, dass Feedback erwünscht sei, jedoch wurde es nicht ernst genommen und oft ignoriert. Wurde Kritik geäußert, ging die Geschäftsführung meist in den Verteidigungsmodus und rechtfertigte Sachverhalte oder Entscheidungen, anstatt diese zu reflektieren. Es fällt auf, dass einige Führungskräfte in sozialen Medien häufig Aussagen tätigen oder unterstützen, die ihre eigene Führungskompetenz positiv darstellen. Diese Aussagen stehen jedoch oft im Widerspruch zu ihrem tatsächlichen Verhalten im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Dieser Aspekt ist als sehr gut zu bewerten. Es gab die Möglichkeit an ergonomischen Arbeitsplätzen zu arbeiten. Arbeitszeiten konnten flexibel eingeteilt werden.
Kommunikation
Hier habe ich in meinem Anstellungsverhältnis die größten Defizite wahrgenommen. Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht transparent kommuniziert. Viele Dinge kochen so durch den Flurfunk unnötig hoch. Zudem ist die interne Kommunikation unstrukturiert und oft widersprüchlich. Es wurde nicht geschafft, eine offene Kommunikationskultur zu schaffen oder zu fördern. Teilweise entstand so doppelter (unnötiger) Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Hier ist ARTS bereits auf einem sehr guten Weg. Überwiegend sind Frauen in Führungspositionen, die auch in Teilzeit ermöglicht werden, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und selten glich ein Tag dem anderen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen zu Deiner Zeit bei ARTS Experts GmbH mitzuteilen. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir wissen Deine Offenheit und Ehrlichkeit in hohem Maße zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in den Bereichen Führung und Kommunikation Herausforderungen wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Werte Transparenz, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander zu stärken und weiterzuentwickeln. Dein konstruktives Feedback zu Entscheidungsprozessen und der Feedbackkultur werden wir sorgfältig reflektieren und in unsere Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen.
Gleichzeitig freut es uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und wir setzen alles daran, sie auch in Zukunft für alle Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen.
Wir danken Dir von Herzen für Deine Zeit bei ARTS und Dein Engagement! Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein ARTS-Team
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber im Transformationsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARTS in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Umstrukturierung, die aktuell läuft, bringt viel Unruhe und Veränderungen. Historisch aber immer top Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du diese Bewertung aus deiner Sicht in der aktuellen Unternehmenssituation abgibst.
Es ist für uns ein wichtiges Anliegen, stetig einen Rahmen zu schaffen, in dem Transparenz und Austausch wichtige Indikatoren sind, um ein positives und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung und dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams.
Chaos, Respektlosigkeit, Toxische Führung, Keine Zukunftsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern 5 Sterne, aber lässt man das Gesamtbild einfließen Max 1 Stern
Image
Einer von vielen Dienstleistern
Work-Life-Balance
Hier steckt leider nicht das drin was man sich als „Werbung“ draußen dran schreibt , man wirbt z.b. mit Remote aber tatsächlich bestellt man MA ins Office
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Gespräche zu diesem Punkt
Gehalt/Benefits
Leider sehr intransparent und mit großen Unterschieden bei gleichen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Nachhaltig zu sein und größte teils auf Papier zu verzichten - In der Unternehmensplanung und Ausrichtung jedoch kein Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Immer tolle und loyale Kolleginnen, leider zerbrechen die Teams immer weiter
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher junges Team, deswegen dazu nichts schlechtes zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Leider keine 0 Sterne möglich
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, man gibt sich aber Mühe es „zu beleben“, Technik wir gestellt (meist gebraucht aus dem Bestand)
Kommunikation
Kommuniziert wird schlecht bis garnicht, manchmal hat man das Gefühl die Entscheidet wissen es selbst nicht besser
Interessante Aufgaben
Man bewirbt Services und kann sie meist nicht umsetzen (Kapazität) Produkte oder Themenschwerpunkte nicht nachvollziehbar
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur und unserem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team als positiv empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Transparenz ernst. Wir sind stets bestrebt, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Solltest Du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den Austausch – Dein Feedback hilft uns, als Unternehmen zu wachsen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein ARTS-Team
Das Team macht die Musik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team immer super
Image
Kommt sicher auf den Geschäftszweig an, aber verschiedene Preise und Auszeichnungen sprechen hier für ARTS
Work-Life-Balance
Möglichkeit für Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit - das Ergebnis zählt
Karriere/Weiterbildung
Ist in den letzten Jahren schon viel besser geworden. Es wird viel in die Führung investiert, vielleicht im nächsten Schritt dann auch in die Teammitglieder
Gehalt/Benefits
Sicherlich guter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist viel Luft nach oben in jeglichen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gibt es davon nicht so viele, alle älteren sind mit dem Unternehmen gewachsen und schon seit jeher da
Vorgesetztenverhalten
An Feedback interessiert, jederzeit ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Viel Gestaltungsspielraum, wenn man die eigenen Wünsche äußert
Kommunikation
Sehr offen, jederzeit auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Hier gibt es immer Luft nach oben, es beginnt bei Office-Regelungen, sicherlich auch bei Gehältern..gleichzeitig ist es trotzdem schon sehr gut
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt viel Gestaltungsspielraum und immer wieder interessante Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast! Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit so positiv erlebst und davon im Arbeitsalltag profitierst. Besonders Deine Worte zur Kommunikation und den Gestaltungsmöglichkeiten motivieren uns.
Die Themen Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Karriere- und Weiterbildungsförderung liegen uns ebenfalls am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Fortschritte zu erzielen, und Deine Rückmeldung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, aber noch Potenzial haben.
Wir werden weiter daran arbeiten, ARTS als attraktiven und wertschätzenden Arbeitgeber zu entwickeln. Solltest Du weitere Ideen oder Anliegen haben, komm gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch!
Herzliche Grüße
Dein ARTS-Team
Ein Arbeitgeber, der Teamgeist und Flexibilität lebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und eine Du-Kultur schafften eine offene und unkomplizierte Atmosphäre, die sofort ein starkes Gemeinschaftsgefühl förderte. Alle verfolgten das gleiche Ziel, was man im täglichen Zusammenarbeiten wahrnehmen konnte.
Work-Life-Balance
Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach die maximale Flexibilität, die bei ARTS geboten wird: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben steht klar im Fokus. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, machten dies möglich. Nach vorheriger Absprache mit dem Teamlead war es darüber hinaus auch möglich, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, sofern die dafür aufgewendete Zeit an anderer Stelle wieder aufgeholt wurde und keine Kundentermine anstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ARTS ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Es wurde auf nachhaltige Alternativen geachtet und auf z. B. Drucken größtenteils verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war durchweg sehr gut: man wurde nicht nur fachlich unterstützt, sondern jedes einzelne Teammitglied hat auch menschlich überzeugt. Man konnte jederzeit um Hilfe bitten oder Rückfragen stellen. Dank des Großraumbüros wurde eine offene Kommunikationskultur aktiv gelebt, was die Zusammenarbeit enorm vereinfachte.
Die Arbeit erfolgt nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern auch teamübergreifend, wodurch wertvolle Synergieeffekte entstanden. Das gemeinsame Lösen von Aufgaben und die ständige Abstimmung trugen maßgeblich zum Erfolg und zur Qualität der Ergebnisse bei.
Vorgesetztenverhalten
Ein Pluspunkt bei der ARTS Experts Gmbh war die individuelle Betreuung durch die Führungskraft. Auf persönliche Anliegen oder Herausforderungen wurde immer eingegangen und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Dies geschah auf Augenhöhe und ergebnisorientiert.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in Dresden war bestens ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz war mit zwei Bildschirmen sowie auf Wunsch weiteren Gadgets bestückt, sodass man die täglichen Aufgaben sehr gut bewältigen konnte. Fanden vertrauliche Meetings statt, so konnten individuell große bzw. bei Bedarf auch kleine Meetingräume gebucht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets auf Augenhöhe. In regelmäßigen (teils täglichen) Abstimmungen konnte jedes Teammitglied eigene Herausforderungen anbringen, welche gemeinschaftlich besprochen und so eine Lösung gefunden werden konnte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt bei ARTS als so positiv empfunden hast. Auch sind wir stolz darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die individuelle Betreuung durch unsere Führungskräfte hervorgehoben werden – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir danken Dir herzlich für Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg! 😊
Herzliche Grüße
Dein ARTS-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARTS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden ARTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.