130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ARTS Bewertungen
ARTS
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Flexibel wie eine Bahnschwelle
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei ARTS in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die anschreibt, dann bekommt man auf kritische Aspekte ein Anruf von einer Sachbearbeiterin, aber nie schriftlich!
Image
Kennt keiner
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld wurde am Ende nicht gezahlt, nicht Anteilmäßig obwohl man schon seit Jahren tätig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leiharbeitsfirma
Arbeitsbedingungen
Wurde nicht gestellt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback - es ist uns wichtig zu erfahren, wo wir noch besser werden können.
Die Themen, die dir wichtig sind, wurden nicht nach deinen Vorstellungen geklärt, das ist schade.
Die Punkte, bei denen du wenige Sterne vergeben hast, lassen leider keine Lösungsvorschläge zu, es fehlt die Beschreibung deiner Situation, aufgrund derer diese Bewertung entstanden ist.
Möchtest du hier noch einen Termin vereinbaren, um mir diese Beschreibung zu schenken?
Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst, insbesondere beim Thema Weihnachtsgeld. Das sollte natürlich nicht passieren und wir verstehen deinen Ärger darüber. Lass uns gern konkret und anhand deiner Situation klären, warum dieser Umstand entstanden ist, da ich das deiner Bewertung nicht entnehmen / auflösen kann.
Natürlich wollen wir offene und vor allem kritische Themen schnell beantworten und bevorzugen aufgrund dessen immer zuerst den telefonischen persönlichen Austausch. Dieser erfolgt in jedem Fall durch professionelle HR-Manager:innen. Wir sind für einen lösungsorientierten konkreten Austausch offen, wie deine Perspektive auf die Situation entstanden ist.
Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gern unter 0172 248 1440 bei mir.
Vielen Dank und beste Grüße
Katja
Leider viele Werte über Bord geworfen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der gelebten Werte: Das Unternehmen sollte die, in Meetings und im Online-Auftritt kommunizierten Werte auch konsequent im Arbeitsalltag umsetzen. Eine stärkere Fokussierung auf Wertschätzung und Menschlichkeit (mit dem auch geworben wird, aber genau das gegenteilige gemacht wird) würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und sich positiv auf die Fluktuation auswirken.
2. Raum für Innovation schaffen: Aktuell gibt es keinen ausreichenden Raum für Innovation. Es sollte mehr Zeit und Struktur geschaffen werden, um Kreativität und neue Ideen aktiv zu fördern und in die Unternehmensprozesse zu integrieren.
3. Umgang mit Trennungen: In der Handhabung dieses Bereiches bin ich besonders geschockt. Der Umgang mit Trennungen von Mitarbeitenden sollte deutlich respektvoller gestaltet werden. Die Arbeit und die Leistungen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren wurden bei Bekanntgabe einer Trennung (egal von welcher Seite die Entscheidung kam) in den Hintergrund gerückt. Die Entscheidung wurde oft als persönlich empfunden und so auch behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Umstrukturierung, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat. Der Druck, der mit diesen Veränderungen einhergeht, wird direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben, was zu einem hohen Stressniveau und einer starken Belastung führte.
Image
Das Unternehmen hat in seiner Branche wenig Bekanntheit und wird überwiegend als Dienstleister wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Während meiner Anstellung war die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeit im Home Office war generell möglich, Bürotage wurden im Team festgelegt und Arbeitszeiten waren flexibel. Auch gab es die Möglichkeit zur Remote-Arbeit oder gelegentlichen Workations. Private Termine, wie Arztbesuche, konnten in Abstimmung mit dem Teamlead problemlos wahrgenommen werden, solange die Arbeitszeit im Nachgang nachgeholt wurde. Bei hohem Auftragsaufkommen war es jedoch auch mal erforderlich, Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab regelmäßige Abfragen zu Weiterbildungswünschen. Die Umsetzung versuchte man intern abzudecken. Dies scheiterte oftmals an Kapazitätsengpässen. Danach wurde das Ganze meistens nicht weiterverfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war okay. Während meiner Anstellung wuchsen die Tätigkeitsbereiche und Verantwortungen jedoch unproportional zum Gehalt. Eine eigenständige Wertschätzung (durch das Unternehmen) in Form einer Gehaltserhöhung aufgrund der Übernahme von Verantwortung suchte man eher vergeblich. Außerdem zogen sich die Verhandlungen unverhältnismäßig in die Länge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umweltbewusstsein durch die Fokussierung einer digitalen Arbeitsweise und die geringe Anzahl an Dienstreisen. Diese Entwicklung ist jedoch eher auf die Corona-Pandemie zurückzuführen. In der Strategie des Unternehmens ist kein direkter Fokus auf Nachhaltigkeit festgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Den Teamzusammenhalt bewerte ich sehr positiv. Das Arbeitsklima war von Vertrauen geprägt und man konnte sich stets auf die Kolleg:innen verlassen. Auch private Kontakte wurden gefördert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu lässt sich schwer eine Aussage treffen, da die Teams während meiner Anstellung eine sehr junge Altersstruktur aufwiesen. In den Teams herrschte eine hohe Akzeptanz und ein respektvoller Umgang. Dies würde ich auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen übertragen, deswegen diese Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Teamlead war sehr positiv. Es gab eine offene, ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Fehlern und Herausforderungen sowie das ständige Vertrauen in mich und meine Arbeit, was ich sehr schätzte.
Leider war dies nicht in allen Ebenen der Fall. Führungskräfte wurden oftmals aufgrund ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit in ihre Positionen berufen, ohne dass fachliche Eignung oder Persönlichkeit berücksichtigt wurden. Zum Leidwesen der Mitarbeitenden führte dies oftmals zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre (Krisenmeetings, aufreibende Klärungsgespräche etc.).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in einem Großraumbüro waren akzeptabel. Die Arbeitsplätze im Büro waren mit zwei Bildschirmen ausgestattet und waren ergonomisch gestaltet. Jedoch wurde überwiegend gebrauchte Technik zur Verfügung gestellt, die nicht immer auf dem neuesten Stand war und im Arbeitsalltag auch mal zu Herausforderungen und der Aufwendung von extra Arbeitszeit führte, um Funktionalitäten sicherzustellen und Inkompatibilitäten zu vermeiden.
Kommunikation
Gegen Ende meiner Anstellung nahm die Transparenz in der Kommunikation gravierend ab. Wichtige Entscheidungen wurden zunehmend undurchsichtiger und (bewusst?) nicht klar kommuniziert. Ein Arbeitsverhältnis funktioniert für mich nur dann gut, wenn es auf beidseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit basiert, was in der letzten Phase leider nicht mehr der Fall war.
Gleichberechtigung
Es wurden klare Schritte unternommen, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren grundsätzlich sehr spannend. Allerdings fand man sich oftmals in einem Zwiespalt bei der Umsetzung wieder. Man wollte eigenständig viel vorantreiben, aufgrund fehlender Ressourcen (personell & finanziell) war dies jedoch meist nicht möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns sehr positiv erlebt hast. Auch das gute Verhältnis zu deinem direkten Teamlead und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hast du als Stärken hervorgehoben.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Die von dir beschriebenen Herausforderungen während der Umstrukturierung, insbesondere im Bereich der Kommunikation und des übergeordneten Führungsverhaltens, geben uns wichtige Impulse. Auch deine Anmerkungen zu den Themen Ressourcenausstattung, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung sind für uns wertvoll.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, besonders zur Umsetzung der kommunizierten Unternehmenswerte und zum respektvolleren Umgang bei Trennungen, werden wir ernst- und mitnehmen. Der Punkt "Raum für Innovation" ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis für unsere weitere Entwicklung.
Wenn du magst, tausche dich gerne noch einmal persönlich mit mir aus. Für eine Terminvereinbarung erreichst du mich unter katja.loesche@arts.aero oder 0172 248 1440. Ansonsten freue ich mich auch über einen Anruf.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und uns weiter verbessern.
Liebe Grüße und alles Gute
Katja
Mangelnde Transparenz und schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Solange das grundlegende Problem des Führungskräfteversagens nicht angegangen wird, sehe ich keine Perspektive für eine positive Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeiter verdienen Führungskräfte, die ihre Rolle ernst nehmen und die Arbeitsumgebung aktiv verbessern - das ist hier leider nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen leidet stark unter mangelnder Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit der Führungsebene. Es fehlt an einer klaren Strategie und an der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder unnötig lange hinausgezögert, was Frustration und Unsicherheit erzeugt.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt solide, jedoch gibt es eine Diskrepanz zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und der tatsächlichen Unternehmenskultur. Es wird oft betont, wie wertschätzend und fortschrittlich das Unternehmen ist, doch viele Mitarbeiter erleben intern eine andere Realität, in der Werte wie Transparenz und authentische Kommunikation eher zu kurz kommen. Für Außenstehende mag das Unternehmen gut dastehen, intern sind jedoch viele Verbesserungspotenziale erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Besonders positiv ist die Möglichkeit, per Remote-Vertrag oder mit hoher Flexibilität aus dem Homeoffice zu arbeiten (zumindest während meines Angestelltenverhältnisses). Zudem gab es die Option, Workations zu nutzen, was zusätzliche Flexibilität bot. Auch Arzttermine oder andere private Verpflichtungen waren immer möglich, wenn die Zeit an anderer Stelle wieder aufgeholt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Während meines Angestelltenverhältnisses gab es sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, was grundsätzlich positiv ist. Zudem wurde in die Führungskräfteentwicklung investiert. Allerdings hatte dies kaum einen spürbaren Mehrwert für die Belegschaft, da sich die Fähigkeiten der Führungskräfte dadurch nicht merklich verbessert haben. Insgesamt waren die tatsächlichen Aufstiegschancen eher begrenzt, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens eingeschränkt waren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war okay, auch wenn bei anderen Akteuren der Branche sicherlich höhere Vergütungen möglich gewesen wären. Die Sozialleistungen waren solide, ohne jedoch besonders herauszustechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Punkt Umweltbewusstsein gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten Aspekte. Es wird viel Wert auf die digitale Zusammenarbeit gelegt, sodass unnötige Druckkosten, etc. vermieden werden können. Andere ökologische Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Das Thema Sozialbewusstsein muss meiner Meinung nach differenziert betrachtet werden. Zwar wurden in der jüngeren Vergangenheit einige Entscheidungen unter dem Deckmantel der sozialen Verantwortung getroffen, doch wie authentisch dieses Engagement tatsächlich ist, bleibt fraglich.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams bzw. zwischen den Teams auf Mitarbeitendenebene ist der Zusammenhalt super. Man ist für einander da, unterstützt sich und hat (wenn man möchte) auch den ein oder anderen Überschneidungspunkt im privaten Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und wirklich „ältere“ Kollegen gibt es kaum. Ich würde hier unteren älteren Kollegen gerne die Gruppe zusammenfassen, die bereits viele Jahre im Unternehmen beschäftigt ist. Das sind aber nur sehr wenige.
Vorgesetztenverhalten
Hier geht die Schere leider sehr weit auseinander. Es gibt die direkten Führungskräfte der einzelnen Teams, dort war es in meinem Team immer auf Augenhöhe. Dann gibt es jedoch noch die Geschäftsführung und hier sehr ich einiges Entwicklungspotenzial. Es wurde zwar oft betont, dass Feedback erwünscht sei, jedoch wurde es nicht ernst genommen und oft ignoriert. Wurde Kritik geäußert, ging die Geschäftsführung meist in den Verteidigungsmodus und rechtfertigte Sachverhalte oder Entscheidungen, anstatt diese zu reflektieren. Es fällt auf, dass einige Führungskräfte in sozialen Medien häufig Aussagen tätigen oder unterstützen, die ihre eigene Führungskompetenz positiv darstellen. Diese Aussagen stehen jedoch oft im Widerspruch zu ihrem tatsächlichen Verhalten im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Dieser Aspekt ist als sehr gut zu bewerten. Es gab die Möglichkeit an ergonomischen Arbeitsplätzen zu arbeiten. Arbeitszeiten konnten flexibel eingeteilt werden.
Kommunikation
Hier habe ich in meinem Anstellungsverhältnis die größten Defizite wahrgenommen. Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht transparent kommuniziert. Viele Dinge kochen so durch den Flurfunk unnötig hoch. Zudem ist die interne Kommunikation unstrukturiert und oft widersprüchlich. Es wurde nicht geschafft, eine offene Kommunikationskultur zu schaffen oder zu fördern. Teilweise entstand so doppelter (unnötiger) Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Hier ist ARTS bereits auf einem sehr guten Weg. Überwiegend sind Frauen in Führungspositionen, die auch in Teilzeit ermöglicht werden, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und selten glich ein Tag dem anderen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen zu Deiner Zeit bei ARTS Experts GmbH mitzuteilen. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir wissen Deine Offenheit und Ehrlichkeit in hohem Maße zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du in den Bereichen Führung und Kommunikation Herausforderungen wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Werte Transparenz, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander zu stärken und weiterzuentwickeln. Dein konstruktives Feedback zu Entscheidungsprozessen und der Feedbackkultur werden wir sorgfältig reflektieren und in unsere Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen.
Gleichzeitig freut es uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und wir setzen alles daran, sie auch in Zukunft für alle Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen.
Wir danken Dir von Herzen für Deine Zeit bei ARTS und Dein Engagement! Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein ARTS-Team
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber im Transformationsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARTS in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Umstrukturierung, die aktuell läuft, bringt viel Unruhe und Veränderungen. Historisch aber immer top Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du diese Bewertung aus deiner Sicht in der aktuellen Unternehmenssituation abgibst.
Es ist für uns ein wichtiges Anliegen, stetig einen Rahmen zu schaffen, in dem Transparenz und Austausch wichtige Indikatoren sind, um ein positives und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung und dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams.
Chaos, Respektlosigkeit, Toxische Führung, Keine Zukunftsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern 5 Sterne, aber lässt man das Gesamtbild einfließen Max 1 Stern
Image
Einer von vielen Dienstleistern
Work-Life-Balance
Hier steckt leider nicht das drin was man sich als „Werbung“ draußen dran schreibt , man wirbt z.b. mit Remote aber tatsächlich bestellt man MA ins Office
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Gespräche zu diesem Punkt
Gehalt/Benefits
Leider sehr intransparent und mit großen Unterschieden bei gleichen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Nachhaltig zu sein und größte teils auf Papier zu verzichten - In der Unternehmensplanung und Ausrichtung jedoch kein Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Immer tolle und loyale Kolleginnen, leider zerbrechen die Teams immer weiter
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher junges Team, deswegen dazu nichts schlechtes zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Leider keine 0 Sterne möglich
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, man gibt sich aber Mühe es „zu beleben“, Technik wir gestellt (meist gebraucht aus dem Bestand)
Kommunikation
Kommuniziert wird schlecht bis garnicht, manchmal hat man das Gefühl die Entscheidet wissen es selbst nicht besser
Interessante Aufgaben
Man bewirbt Services und kann sie meist nicht umsetzen (Kapazität) Produkte oder Themenschwerpunkte nicht nachvollziehbar
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur und unserem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team als positiv empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Transparenz ernst. Wir sind stets bestrebt, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Solltest Du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den Austausch – Dein Feedback hilft uns, als Unternehmen zu wachsen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein ARTS-Team
Das Team macht die Musik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team immer super
Image
Kommt sicher auf den Geschäftszweig an, aber verschiedene Preise und Auszeichnungen sprechen hier für ARTS
Work-Life-Balance
Möglichkeit für Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit - das Ergebnis zählt
Karriere/Weiterbildung
Ist in den letzten Jahren schon viel besser geworden. Es wird viel in die Führung investiert, vielleicht im nächsten Schritt dann auch in die Teammitglieder
Gehalt/Benefits
Sicherlich guter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist viel Luft nach oben in jeglichen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gibt es davon nicht so viele, alle älteren sind mit dem Unternehmen gewachsen und schon seit jeher da
Vorgesetztenverhalten
An Feedback interessiert, jederzeit ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Viel Gestaltungsspielraum, wenn man die eigenen Wünsche äußert
Kommunikation
Sehr offen, jederzeit auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Hier gibt es immer Luft nach oben, es beginnt bei Office-Regelungen, sicherlich auch bei Gehältern..gleichzeitig ist es trotzdem schon sehr gut
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt viel Gestaltungsspielraum und immer wieder interessante Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast! Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit so positiv erlebst und davon im Arbeitsalltag profitierst. Besonders Deine Worte zur Kommunikation und den Gestaltungsmöglichkeiten motivieren uns.
Die Themen Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Karriere- und Weiterbildungsförderung liegen uns ebenfalls am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Fortschritte zu erzielen, und Deine Rückmeldung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, aber noch Potenzial haben.
Wir werden weiter daran arbeiten, ARTS als attraktiven und wertschätzenden Arbeitgeber zu entwickeln. Solltest Du weitere Ideen oder Anliegen haben, komm gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch!
Herzliche Grüße
Dein ARTS-Team
Ein Arbeitgeber, der Teamgeist und Flexibilität lebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und eine Du-Kultur schafften eine offene und unkomplizierte Atmosphäre, die sofort ein starkes Gemeinschaftsgefühl förderte. Alle verfolgten das gleiche Ziel, was man im täglichen Zusammenarbeiten wahrnehmen konnte.
Work-Life-Balance
Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach die maximale Flexibilität, die bei ARTS geboten wird: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben steht klar im Fokus. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, machten dies möglich. Nach vorheriger Absprache mit dem Teamlead war es darüber hinaus auch möglich, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, sofern die dafür aufgewendete Zeit an anderer Stelle wieder aufgeholt wurde und keine Kundentermine anstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ARTS ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Es wurde auf nachhaltige Alternativen geachtet und auf z. B. Drucken größtenteils verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war durchweg sehr gut: man wurde nicht nur fachlich unterstützt, sondern jedes einzelne Teammitglied hat auch menschlich überzeugt. Man konnte jederzeit um Hilfe bitten oder Rückfragen stellen. Dank des Großraumbüros wurde eine offene Kommunikationskultur aktiv gelebt, was die Zusammenarbeit enorm vereinfachte.
Die Arbeit erfolgt nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern auch teamübergreifend, wodurch wertvolle Synergieeffekte entstanden. Das gemeinsame Lösen von Aufgaben und die ständige Abstimmung trugen maßgeblich zum Erfolg und zur Qualität der Ergebnisse bei.
Vorgesetztenverhalten
Ein Pluspunkt bei der ARTS Experts Gmbh war die individuelle Betreuung durch die Führungskraft. Auf persönliche Anliegen oder Herausforderungen wurde immer eingegangen und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Dies geschah auf Augenhöhe und ergebnisorientiert.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in Dresden war bestens ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz war mit zwei Bildschirmen sowie auf Wunsch weiteren Gadgets bestückt, sodass man die täglichen Aufgaben sehr gut bewältigen konnte. Fanden vertrauliche Meetings statt, so konnten individuell große bzw. bei Bedarf auch kleine Meetingräume gebucht werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets auf Augenhöhe. In regelmäßigen (teils täglichen) Abstimmungen konnte jedes Teammitglied eigene Herausforderungen anbringen, welche gemeinschaftlich besprochen und so eine Lösung gefunden werden konnte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt bei ARTS als so positiv empfunden hast. Auch sind wir stolz darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die individuelle Betreuung durch unsere Führungskräfte hervorgehoben werden – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir danken Dir herzlich für Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg! 😊
Herzliche Grüße
Dein ARTS-Team
Mehrfachbewertung
Ganz ok für Leiharbeiter
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei ARTS in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Als Lak kein Einblick vor Ort
Kollegenzusammenhalt
Mal ja mal nein. Menschen sind halt alle unterschiedlich.
Kommunikation
Leichte schnelle Kommunikation die meistens positiv für den Verleiher ausfällt..
Interessante Aufgaben
Da als Lak zumindest beim Entleiher teils interessante Arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben und Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du eine gute Work-Life-Balance sowie eine unkomplizierte und schnelle Kommunikation erlebt hast.
Deine Anregungen nehmen wir gerne auf und werden diese in unseren Austausch mit den Partnern einfließen lassen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen
vielseitige und herausfordernde Aufgaben erhalten und der Teamzusammenhalt weiter gestärkt wird.
Für einen offenen Austausch stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Dein ARTS-Team
Hervorragender Bewerbungsprozess und professionelles Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ARTS in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess bei ARTS durchlaufen und bin begeistert von der Professionalität und Effizienz des Ablaufs. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und persönlich. Ich wurde nicht nur schnell über die nächsten Schritte informiert, sondern erhielt auch stets hilfreiche Antworten auf meine Fragen.
Der eigentliche Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Es gab klare Anweisungen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews. Die Interviewer:innen waren gut vorbereitet und zeigten echtes Interesse an meiner Person, nicht nur an meinem Lebenslauf. Besonders zu erwähnen ist das persönliche Treffen vor der Einstellung in Dresden, das bereits ein erstes Kennenlernen der Kolleg:Innen ermöglichte.
Das Onboarding bei ARTS war ebenso beeindruckend. Ich fühlte mich vom ersten Tag an willkommen und gut betreut. Das Team stellte sicher, dass ich alle notwendigen Informationen und Ressourcen erhielt, um erfolgreich in meine Rolle zu starten. Besonders schätzte ich die persönliche Betreuung und die Möglichkeit, direkt mit Kolleg:innen in Kontakt zu treten.
Insgesamt kann ich ARTS nur empfehlen. Der Bewerbungsprozess und das Onboarding sind hervorragend strukturiert und lassen keine Wünsche offen. Hier fühlt man sich von Anfang an als wertvolles Mitglied des Teams. Ein großes Lob an ARTS für diese ausgezeichnete Erfahrung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Arbeitsumfeld und das Team toll sind, gibt es im Bereich Gehalt Verbesserungspotenziale im Vergleich zur Konkurrenz.
Meine Vergütung ist im Vergleich zu anderen angebotenen Positionen bei Konkurrenzunternehmen etwas niedriger. Dieser Umstand kann auf Dauer zu Unzufriedenheit führen, insbesondere wenn man sich bewusst ist, dass man woanders mehr verdienen könnte. Aktuell wurde mir zum Ausgleich ein großzügiges Entgegenkommen im Bereich Weiterbildung angeboten und das Unternehmen als solches ist mir wichtiger als die reine Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, fokussiert
Work-Life-Balance
ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
super Angebote
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen und Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
verantwortungsbewusst und entwicklungsfördernd
Kommunikation
offen, wertschätzend
Interessante Aufgaben
je nach Bedürfnis verschiedene Optionen möglich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine freundlichen Worte und Deine durchweg positive Bewertung unserer Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich von Anfang an gut betreut gefühlt hast und dass unser Team dazu beitragen konnte, Dir einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
Bezüglich Deiner Anmerkungen zum Gehalt verstehen wir Deine Perspektive und nehmen das Feedback ernst. Wir sind stets bemüht, ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden anzubieten, das neben der Vergütung auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten umfasst. Es ist ermutigend zu hören, dass Du unsere großzügigen Weiterbildungsangebote zu schätzen weißt.
Unsere positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unser Team wertgeschätzt fühlt und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin als wertvolles Mitglied unseres Teams zu unterstützen.
Viele Grüße
Dein ARTS-Team
Großartiger Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ARTS Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiteinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Unterstützung im Team und regelmäßige Absprachen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich die Zeit für Anliegen und Rückfragen. Auch hier erfolgt die Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Schön gestaltete Büro- und Pausenräume.
Kommunikation
Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und große Hilfsbereitschaft bei allen Anliegen und Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja LöscheHead of HR Management
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du so viele positive Eindrücke und berufliche Erfahrungen bei ARTS sammeln konntest. Deine durchweg lobende Bewertung in allen Kategorien, bestätigt uns, in unserem täglichen Tun und bestärkt uns weiter kontinuierlich daran zu arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit und Unterstützung basiert und unserem Team die Möglichkeit gibt, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute. Und wie sagt man so schön - man sieht sich immer zweimal im Leben ;)
Viele Grüße
Maria Rascher
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARTS durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden ARTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.