Arbeitsatmosphäre

Der Start war schön, da wurde einem noch geholfen und die Kommunikation war noch vorhanden. Nach einigen Monaten war davon aber nichts mehr vorhanden. Man ist viel auf sich allein gestellt, auch was Konflikte mit dem Kunden angeht.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß bei dieser Thematik leider nicht wo ich anfangen soll. Es gibt in Dresden Kollegen und Führungspositionen welche sich enorm Stark machen für einen allerdings Versaut es einem die Lust daran etwas Positives zu sagen, wenn es leider nur weniger sind.
Es kommt nicht selten vor das einem frech ins Gesicht gelogen wird, man absolut Respektlos behandelt wird und einige dann oben drein mehr als nur Abfällige Kommentare geben.
Wenn man also darauf aus ist, sich konsequent und zwar ohne Rot zu werden ins Gesicht lügen lassen möchte, ist man dort sehr gut aufgehoben. Es kam durchaus vor, das Sätze wie "Sei doch froh, dass ich jemanden wie dir überhaupt Arbeit gebe" gegenüber Kollegen zur Aussprache kamen, was noch einer der harmlosen Dinge war. Selbst Kunden beschweren sich über das Verhalten von einigen Schlüsselpositionen im Unternehmen. Absprachen werden nicht eingehalten. Es wird immer Versprochen, gehalten aber nie. Intern scheint dort auch nichts sonderlich Rund zu laufen.
Die Firma hat Potential, definitiv, aber sollte sich bei einigen Führungspositionen das Verhalten gegenüber Arbeitnehmern und Kollegen nicht ändern, sieht es Schwarz aus für die Zukunft.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team beim Kunden war Toll, da kann man nicht Meckern. Ich kann und will aber nicht darauf Wetten, dass die Kollegen in Dresden zu einem Halten. Man hat bei den meisten eher das Gefühl das man Ballast ist, mehr nicht.

Interessante Aufgaben

Meine Kunden waren Toll, da kann ich mich nicht beklagen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Den Flur-Funk über 1000 Umwege kann man wohl kaum als Kommunikation werten. Auf E-Mails wir selten oder gar nicht reagiert, auf Rückrufe darf man gut und gerne 2 Wochen warten, sofern denn überhaupt was kommt.
Es gibt natürlich ein Paar der Kollegen dort, es es mehr oder weniger Funktioniert, aber die liegen dann seltenst im Zuständigkeitsbereich und müssen einen ähnlichen weg gehen wie man selber.

Gleichberechtigung

Es kommt wohl auf die Nase an. Das man mit einigen Arbeitnehmern vielleicht mehr Sympathie hat, als mit anderen ist klar, aber man sollte dann doch so Professionell bleiben und dieses nicht nach außen tragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, zu mindest nicht in meinem Team. Egal ob vom Alter oder der Zugehörigkeit im Unternehmen. Ob das nun gut ist, kann sich jeder selber ausmalen. Unterm Strich ist sowieso jeder nur eine belanglose Nummer mit der Geld verdient wird.

Karriere / Weiterbildung

Also sollte man dem glauben schenken, was einem so wunderbar Schmackhaft gemacht wird, hat man verloren. Mehrfache Anfragen bezüglich Weiterbildungen die mir und meinem Team geholfen hätten wurden einfach im Wind verweht. Es wird geknausert und gefeilscht wo es nur geht. Ich denke selbst umsonst wäre noch zu Teuer für eine Fortbildung.
Bildungsurlaub brauch ich gar nicht von reden. Durch eine privat Finanzierte Fortbildung hätte ich dringend für anstehende Seminare zur Vorbereitung auf die Prüfung gebraucht. Wenn man allerdings 5 Monate versucht das was zu Organisieren, es immer wieder unter den Tisch gelegt wird, ist es halt irgendwann zu spät. Die wissen schon solche Dinge zu vermeiden ;)
Zur Karriere sag ich besser nichts, wenn einem schon am Anfang gesagt wird, man bekomme eine andere Stelle mit mehr Gehalt nach den 6 Monaten Probezeit und keiner weiß danach angeblich darüber bescheid, spricht das schon für sich.
Sollte sich jemand für dieses Unternehmen entscheiden, kann ich nur den Tipp geben ALLES schriftlich festzuhalten. Erspart einem viel Zeit, Geduld und vor allem läuft man nicht Gefahr ständig belogen zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt an und für sich war "ok". Sollte sich jemand bei dem Unternehmen Bewerben und genommen werden, haltet doch bitte Schriftlich eure Gehaltserhöhung nach der Probezeit fest. Es wird so wahnsinnig viel Versprochen und nichts eingehalten. Schade, hätte ich das einfach selber beachtet.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden, kostet ja Geld ;)

Arbeitsbedingungen

Im Grunde sind die Bedingungen ok, mehr aber auch nicht. Es kommt ganz Stark darauf an, mit wem man es zutun hat. Beim Kunden lief viel Schlecht, was unter anderem auch einiger Führungspositionen geschuldet war.
Das gute an der Arbeit ist zeitgleich auch das schlechte - Man wird in Ruhe gelassen, oder sollte ich sagen allein? Wie auch immer - Läuft es beim Kunden passt es einigermaßen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zur Umwelt kann ich nichts sagen, bei uns im Team war es gut. Sozialbewusstsein ist eher Fragwürdig.

Work-Life-Balance

Im Grunde ja, allerdings richtet sich dieses sich nach dem Kunden. Urlaub wird in der Regel gewährt, kann also nichts negatives sagen. Seine Überstunden kann man auch so gut wie immer abbauen.

Image

Scheinbar soll es wohl mal gut gewesen sein, kann dieses aber in keinster weise bestätigen. Für die Kunden ist sicherlich etwas gutes an der Sache, wobei ich das aus den Erfahrungen mit den Kunden nicht bestätigen kann.
Ich denke "Mehr Schein als sein" trifft den Nagel auf den Kopf. Die Kunden bei denen ich im Einsatz war, konnten mit Abneigung gegenüber der Firma Glänzen, selbst außenstehende Firmen waren wenig angetan.

Verbesserungsvorschläge

• Die Wahl der Schlüsselposition sollte dringend Überarbeitet werden.
• Ohne Kommunikation funktioniert ein Unternehmen nicht, ich denke da sollte mehr als dringend mal dran gearbeitet werden.
• Weniger Versprechen, mehr machen. Es sollten sofern Versprechungen im Raum stehen, diese auch gehalten werden.
• Mehr hinter dem Mitarbeiter stehen. Dieses Gefühl nur eine Geld bringende Nummer zu sein ist ekelhaft.

Pro

Es gibt eine Handvoll Kollegen welche wirklich tolle Arbeit leisten, aber das war es dann auch schon.

Contra

Diese ergeben sich aus der restlichen Bewertung, mehr gibt es dort nicht zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Häufig herrscht eher eine Atmosphäre der Angst vor. Bin ich der nächste, der gefeuert wird? Mitarbeitern mit befristeten Verträgen wird geraten sich schon mal arbeitslos zu melden, unbefristete Verträge werden einfach gekündigt und die Klage wird dann in Kauf genommen. Ich habe Angst um meinen Job und meine Zukunft, wenn ich das anspreche bekomme ich nur den Rat einfach meine Leistung zuerhöhen. Wer hochgesteckten Ziele erreicht, darf bleiben. Aber zu welchem Preis?

Vorgesetztenverhalten

Stark abteilungsabhängig. Bei uns heißt es heute A und morgen wird gefragt, warum man B nicht erledigt hat. Man weiß nie woran man ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander hält super zusammen!

Interessante Aufgaben

Der Job wird einem sehr schmackhaft gemacht. Nur leider steckt nichts dahinter..

Kommunikation

Es gibt monatliche Regelrunden in denen die Zahlen erläutert werden und so der Druck unter dem das Unternehmen steht auf die Mitarbeiter übertragen wird. Es wird nur kommuniziert wer eingestellt wurde. Wer gegangen wurde hört man nur auf dem Flurfunk. Schade, denn das gibt einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weil ich nur mitbekomme wie sie gefeuert werden.

Karriere / Weiterbildung

Man erhält Teamcoachings, aber im Anschluss an diese geht man eigentlich mit einem größeren Fragezeichen raus als man reingegangen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist für die Arbeit ok, aber Bonusabsprachen werden nicht eingehalten. Gehaltsgespräche werden verschoben und nicht neu verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Voll ausgerichtete Arbeitsplätze im lauten Großraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird vielgedruckt und unnötig per Post hin und her geschickt. Einige Abteilungen müssen viel zwischen den Standorten hin und her.

Work-Life-Balance

Klassisch 9-5 Job. Einige haben die Möglichkeit für Home Office. Es wäre schön, wenn jeder das Angebot nutzen könnte.

Image

Externe Mitarbeiter sprechen offen davon, dass ARTS Geldprobleme zu haben scheint und der Mitarbeiter nur noch Geld bringt, aber persönlich nichts bedeutet. Als Internet Mitarbeiter hat man das selbe Gefühl. Man ist austauschbar und nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf die Leute alle naslang zu kündigen und das Ganze zu verschweigen. Haltet euch an Absprachen und äußert Versprechungen nur, wenn ihr auch vorhabt sie einzuhalten.

Pro

Die gute Teamzusammenstellung.

Contra

Mitarbeiter sind austauschbar und der Führungsebene vollkommen egal. Es ist schade, dass man das jeden Tag am eigenen Leib erfährt.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn ist die Atmosphäre toll, man wird geschätzt und herzlich aufgenommen dies ändert sich jedoch von Woche zu Woche immer mehr und die Fassade bröckelt kontinuierlich ab. Immer mehr wir die Atmosphäre geprägt von Angst und Unsicherheit.

Man wird gelobt, es wird gesagt es sei alles gut und dann kommt der Knall. Es wird stetig erwartet mehr zu leisten, schneller zu arbeitet und sich mehr zu opfern. Viele im Team sind überlastet und dadurch entwickeln sich Unmut, Unsicherheit und Unruhen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Der Vorgesetzte drückt sich vor der Verantwortung und interessiert sich augenscheinlich nicht für irgendwas. Der Sündenbock, besser gesagt, -böcke sind schnell ausgemacht.

Ideen werden abgebügelt mit Aussagen wie „Wir werden uns darüber Gedanken machen oder noch einmal darüber reden“. Es heißt man sei offen für Ideen, leider ist man das hier aber nicht. Im Grunde will der Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen oder sich mit dem Tagesgeschäft beschäftigen. Außer es läuft nicht! Dann wird gesagt muss etwas geändert werden und die Antwort heißt meist es muss noch mehr und noch schneller gearbeitet werden! Hier fehlen sinnvolle Ansätze und Vorschläge, stattdessen werden fragwürdige Vorträge über den Sinn der Tätigkeit oder dem Führungsstil gehalten. Desweitern wird Kritik bzw. Änderungsverschläge nicht gerne gehört.

Leider sehen entscheidende Personen die Realität nicht. Man sollte sich hier tatsächlich einmal hinterfragen ob die Besetzungen so Sinnvoll sind. Vielleicht würde es auch die hohe Fluktuation und Sorge der Mitarbeiter etwas eindämmen damit hier ein konstantes Team entstehen kann.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war sie sehr gut. Zu anderen Abteilungen kann ich nicht viel sagen.

Interessante Aufgaben

Nun ja das kommt sicher auf die Abteilungen an. Jeder hat seine Aufgaben von denen er nicht abweichen kann oder will.

Kommunikation

Im Team war eine sehr gute Kommunikation jedoch in andere Abteilung war das weniger vorhanden. Man hatte das Gefühl das jede Abteilung Ihr Ding macht und nicht alle über Alles informiert sein sollten. Das führt zu Gerede und Vermutungen sowie Spekulationen.
Leider gab es von den Vorgesetzten keine offene und ehrliche Kommunikation! Man wird bei gewissen Dingen nach der Meinung gefragt allerdings will man ehrliche Meinungen nicht hören bzw. sollte diese negativ sein ist man der Buhmann. Es zählt nur eine Meinung.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick denkt man es werden alle Gleichberechtigt leider stimmt das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Geht kaum ein Weg rein. Es wird bei der Einstellung erzählt es wäre Möglich leider wird das aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Personen/ Abteilungen. Es heißt man kann intern geschult werden aber ehrlich gesagt würde ich mich lieber extern Schulen lassen.

Karriere ist schwer Möglich. Zum einen da viele Positionen besetzt sind und zum anderen gibt es in der Regel nur befristetet Angestellte ohne Aussicht auf Entfristung und wenn ist es ein langer Kampf. Erinnert mehr an ein betteln und bitten. Man weiß oft nicht mal eine Woche vor Ablauf der Frist ob man übernommen wird und dann wird meist erneut ein befristeter Vertrag angeboten. Begründungen sind meist an den Haaren herbeigezogen oder es gibt keine. Ich verstehe nicht wie man nach ein Jahr und mehr nicht weiß ob der Angestellte zum Unternehmen passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist akzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Für den einen ist es etwas für den anderen nicht. Die Gefahr von Ablenkung ist natürlich groß was einem am Ende gerne zum Vorwurf gemacht wird. Es gibt zwar kleine Rückzugsmöglichkeiten allerdings sind diese immer besetzt weshalb es einem Schwer fällt sich tatsächlich mal zurück zu ziehen. Wenn sich hier alle an die Spielregeln halten würden dann wäre das sicher besser umzusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht ist aber Schwer umsetzbar

Work-Life-Balance

Abgesehen von dem extremen Arbeitspensum kann man sich spontan frei nehmen oder mal ein Home Office Tag einschieben.

Image

Die Fassade bröckelt immer mehr ab. Das Marketing versucht natürlich alles das "alte gute" Image aufrechtzuerhalten. Das kommt leider auch immer mehr bei den Bewerbern so an.

Verbesserungsvorschläge

• Besetzung der Schlüsselpositionen kritisch hinterfragen
• Kritik annehmen
• Nicht immer alles nach ganz Unten abladen sondern andere Wege gehen und Fragen wo denn die Probleme liegen
• Nicht zu viele Meetings, man kann auch viel zerreden und wenn man Meetings einräumt sollte man sich auch die Zeit dafür nehmen.
• Abteilungen sollten mehr Hand in Hand arbeiten und sich gegenseitig verstehen schließlich sitzen alle im selben Boot
• Einhalten von Zusagen
• Mitarbeiter schulen, fordern und fördern aber vor allem Sicherheit geben
• Lieber auf ein was konzentrieren und das auch ordentlich
• Nicht jede Idee muss aufgegriffen und angefangen werden damit Sie dann wieder liegen gelassen wird oder ohne einen Plan vor sich hintreibt
• weniger Ressourcen verschwenden
• Unruhen schneller erkennenn und am besten Aufklären

Pro

Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Zusammenhalt unter Kollegen
Kostenfreie Getränke

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge (hier sollte man schleunigst Handeln)

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