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ARTS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ARTS ist Experte für Ingenieur- und Fertigungsdienstleistungen, Technologie Beratung und HR Services. High-Tech-Unternehmen erhalten weltweit durch unsere schlüsselfertigen individuellen Lösungen, optimierten Prozesse und erfahrenen Spezialisten einen Wettbewerbsvorsprung, der Ihnen nachhaltigen Erfolg garantiert.

Engagement und Innovation
Mehr als 500 Ingenieure und Fachkräfte leisten das, was ARTS ausmacht: erstklassige Leistungen in einem anspruchsvollen Branchenumfeld, in dem Innovationen besonders wichtig sind.
Fortschritt erfordert Mut und Kreativität. Was für alle Ingenieure gilt, ist auch der Anspruch für unsere Dienstleistungen.
Dieser Einsatz hat ARTS ein stetiges Wachstum ermöglicht, das wir beibehalten möchten. Daher suchen wir nach motivierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken.
Identifikation und Verbundenheit
Egal in welchem Projekt, in welchem Bereich und an welchem Standort sich unsere Mitarbeiter engagieren: Wir sind ein Team und teilen eine Leidenschaft.
ARTS legt Wert darauf, die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zu beachten und ihn individuell zu fördern, um so als Gemeinschaft weiter wachsen zu können.
Deshalb ist unsere Arbeit nicht nur Mittel zum Zweck, sondern macht jedem einzelnen Spaß. Dafür setzen wir uns ein und darauf sind wir stolz. ARTSler zu sein ist ein gutes Gefühl!

Produkte, Services, Leistungen

ARTS bietet Karrieremöglichkeiten im technischen und im kaufmännischen Bereich. Dabei suchen wir nach Berufserfahrenen, nach Young Professionals und nach motivierten Quereinsteigern. Ihr Einstieg kann in einem ARTS-eigenen Projekt oder als Teil eines Teams vor Ort erfolgen. Unsere Kunden unterstützen wir außerdem dabei, eigene Vakanzen zu besetzen. Dafür vermitteln wir Fach- und Führungskräfte für eine Anstellung direkt bei einem Hersteller oder Zulieferer.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz32 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was ARTS über Benefits sagt

ARTS-Leistungen im Überblick

  • Überdurchschnittliches Gehalt mit Leistungszuschlägen und Sonderzahlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Tarifurlaub und Sonderurlaub für besondere Ereignisse
  • Zum Teil flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit
  • „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
  • Persönliche, standortnahe Betreuung
  • Individuelle Förderung bei Bedarf durch umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit zum Bildungsurlaub
  • ARTS-Spirit und regelmäßige Teamevents

Zusatzleistungen bei Auslandsprojekten

  • Persönliche Betreuung und bei Bedarf Unterstützung vor Ort (Wohnraumsuche und Umzug, An- und Ummeldungen, uvm.)
  • Auslandskrankenversicherung
  • Zum Teil zusätzliche Entsendungspauschalen (Miete, Umzug, Mobilitätszulage, uvm.)
  • Heimreisen und Sonderreisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Exzellente Karriereaussichten mit unserem Karriereboost

ARTS begleitet Sie auf Ihrem Karriereweg. Ob als Berufseinsteiger oder Professional, wir bieten Ihnen die Chance, Ihr fachliches Know-how in unterschiedlichen High-Tech Branchen und Unternehmensbereichen einzusetzen. Beim Profiling analysieren wir Ihre Stärken und Schwächen, um Ihnen dann perfekt zu Ihnen passende Positionen vorschlagen zu können. Eine weitere optimale Voraussetzung für Ihre erfolgreiche Karriere schaffen wir durch auf Ihr Profil abgestimmte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

  • Einstieg in Ihre Wunschbranche
  • Analyse Ihrer Stärken und Schwächen
  • Unterstützung beim Bewerbungsprozess
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Optimale Voraussetzungen für Ihre Stabilität im Job

Durch die Vielzahl renommierter Kunden aus den verschiedensten Branchen wie Airbus, Safran, Samsung oder Rolls-Roys sind wir flexibel aufgestellt. Außerdem streben wir langfristige Partnerschaften zwischen unseren Bewerbern und Kunden an. Deshalb schlagen wir Ihnen rechtzeitig vor Projektende attraktive Anschlussprojekte vor.

  • Festanstellung bei unseren Kunden
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag bei ARTS im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
  • Vermittlung von Anschlussprojekten, die ARTS in Eigenverantwortung übernimmt
  • Attraktive Vergütungssysteme

Effizient sowie mit- und füreinander stark

Gut abgestimmte Prozesse sowie ein breit aufgestelltes ambitioniertes und kompetentes Team – das sind nur zwei Faktoren, die ARTS zu einem agilen und attraktiven Partner bei Ihrer Jobsuche machen. Wir unterstützen Sie mit unserem branchenübergreifenden Know-how und langjährigen Erfahrungen – immer mit dem Ziel, Ihnen einen reibungslosen und schnellen Start in eine neue, auf Ihre persönlichen Werte und Ziele abgestimmte, berufliche Laufbahn zu ermöglichen.

  • Großes Kundennetzwerk
  • Schnelle und direkte Kommunikation
  • Persönliche Karriereberatung
  • Rundum-Betreuung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Karrieremöglichkeiten bei ARTS
Technische Berufsbilder bei ARTS (m/w/d)

  • Arbeitsvorbereiter, Manufacturing Engineer, Fertigungstechniker, Fertigungsplaner
  • Certifying Staff, Qualitätsingenieur, Mitarbeiter Qualitätssicherung
  • Entwicklungsingenieur, Konstrukteur, Statiker
  • Technischer Sachbearbeiter, Mitarbeiter Dokumentation
  • Softwareentwickler, IT-Spezialist
  • Mechaniker, Elektroniker
  • Maler & Lackierer, Verfahrensmechaniker

Kaufmännische Berufe bei ARTS (m/w/d)

  • Einkäufer, Vertriebsmitarbeiter
  • Supply Chain Manager, Logistiker
  • Projektmanager
  • Controller, Buchhalter
  • Mitarbeiter im Human Ressource Management
  • Sachbearbeiter, Sekretär

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
  • Stellenrelevante Berufserfahrung
  • Kenntnisse im Umgang mit MS Office
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTS.

  • Aileen Kreibich

    Head of Recruitment Consulting

    Tel: 0351 / 795 808 56

    Mail: recruitment@arts.eu

  • Neben stellenrelevanter Berufserfahrung wünschen wir uns Mitarbeiter, die sich mit ARTS und seinen Werten identifizieren können und unsere Leidenschaft für Innovationen teilen. Bei ARTS wird jeder individuell gefördert, damit wir weiter zu einer Gemeinschaft wachsen. Daher erwarten wir, dass sich alle Mitarbeiter als Teil von ARTS mit ihren Talenten in unser Team einbringen.

  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit. Ausführliche Bewerbungsunterlagen geben uns einen ersten Einblick zu Ihrer Person, ein persönliches Kennlerngespräch in unseren Niederlassungen ist uns dennoch sehr wichtig. Deswegen raten wir Ihnen, sich nicht zu verstellen und uns mit Ihrer Begeisterung für die Branche und Motivation zu überzeugen.

  • ARTS bietet Ihnen verschiedene Varianten, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen. Am besten bewerben Sie sich bequem über unser Online-Formular. Füllen Sie das Formular mit Ihren Daten aus und laden Sie Dateien wie z.B. Zeugnisse einfach hoch.
    Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbung per E-Mail an den jeweiligen Ansprechpartner unseres zentralen HR-Teams zuzusenden. Der jeweilige Ansprechpartner beantwortet auch gerne alle Fragen rund um Ihre Bewerbung.
    Gerne können Sie uns Ihre Bewerbung auch per Post zukommen lassen. Senden Sie Ihre Unterlagen dann an unser zentrales HR-Team unter folgender Adresse:
    ARTS
    Airport Center Dresden
    Hermann-Reichelt-Str. 3
    01109 Dresden

    recruitment@arts.eu

  • Sind Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, erhalten Sie von uns innerhalb von wenigen Tagen eine Eingangsbestätigung und wir erfragen ggf. weitere Informationen. Danach prüft unser HR-Team, ob die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllt werden bzw. bei einer Initiativbewerbung, ob eine unserer offenen Stellen zu Ihren Kompetenzen passt.
    Einsatz in einem Kundenunternehmen
    Wenn Profil und Anforderungen zusammen passen, schlagen wir Sie unseren Kundenunternehmen als Mitarbeiter für das jeweilige Projekt vor. Wenn auch das Kundenunternehmen Sie für einen passenden Kandidaten hält, erhalten Sie von uns eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, in den meisten Fällen vor Ort bei unserem Kunden.
    Einsatz bei ARTS
    In diesem Fall prüft ausschließlich unser eigenes HR-Team Ihre Bewerbung und wir laden Sie zu uns ein, wenn Sie für uns als Kandidat in Frage kommen. Im Gespräch wird dann der weitere Ablauf geklärt. Im Anschluss daran bekommen Sie von uns Bescheid, ob es geklappt hat oder ob wir weiter gemeinsam nach einem passenden Einsatz für Sie suchen. Diese Entscheidung kann je nach Stelle unterschiedlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Wir halten Sie aber stets auf dem Laufenden.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt eine Handvoll Kollegen welche wirklich tolle Arbeit leisten, aber das war es dann auch schon.
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Die Branche ist interessant
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Man kann individuell in seiner Tätigkeit sein und seinen Ideen freien Lauf lassen. Auch in der Umsetzung der Ideen wird man nicht gebremst und kann seines Glückes eigener Schmied sein.
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Gute Kommunikation, bei Fragen schnelle Antworten, Werbung und Slogan hält was er verspricht. ARTS war mich ein gutes Sprungbrett als Zeitarbeiter.
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Der ARTS Drive ist einmalig - viel Eigenverantwortung, Freiraum im Handeln, Kreativität von Jedem erwünscht...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles verliehener Arbeitsnehmer bekommt man über ARTS sehr wenig mit.
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Schlechte Kommunikation, schlechte (da nicht ehrliche) Feedbackkultur
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Mitarbeiter sind austauschbar und der Führungsebene vollkommen egal. Es ist schade, dass man das jeden Tag am eigenen Leib erfährt.
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Diese ergeben sich aus der restlichen Bewertung, mehr gibt es dort nicht zu sagen.
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siehe Punkte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl der Schlüsselposition sollte dringend Überarbeitet werden.
Ohne Kommunikation funktioniert ein Unternehmen nicht, ich denke da sollte mehr als dringend mal dran gearbeitet werden.
Weniger Versprechen, mehr machen. Es sollten sofern Versprechungen im Raum stehen, diese auch gehalten werden.
Mehr hinter dem Mitarbeiter stehen. Dieses Gefühl nur eine Geld bringende Nummer zu sein ist ekelhaft.
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Auch Leiharbeitskräfte sind Menschen, bitte auch so behandeln. Ich habe wirlich noch nie nie nie eine Firma erlebt, die so mit ihren Mitarbeitern umgeht. Faire Bezahlung und Wertschätzung sind hier schlicht nicht vorhanden
setzt euer Teamlead auf die gleiche Ebene wie andere sie hat mit u30 keinen dunst
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Alle beschriebenen Punkte
- Besetzung der Schlüsselpositionen kritisch hinterfragen
- Kritik annehmen
- Nicht immer alles nach ganz Unten abladen sondern andere Wege gehen und Fragen wo denn die Probleme liegen
- Nicht zu viele Meetings, man kann auch viel zerreden und wenn man Meetings einräumt sollte man sich auch die Zeit dafür nehmen.
- Abteilungen sollten mehr Hand in Hand arbeiten und sich gegenseitig verstehen schließlich sitzen alle im selben Boot
- Einhalten von Zusagen
- Mitarbeiter schulen, fordern und fördern aber ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ARTS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


50/50.
Wer es gut mit dir meint, steht hinter dir - hast du labile Vorgesetzte, bist du verloren.
Jeder versucht das Optimale zu erreichen.
2
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Mein Team beim Kunden war Toll, da kann man nicht Meckern. Ich kann und will aber nicht darauf Wetten, dass die Kollegen in Dresden zu einem Halten. Man hat bei den meisten eher das Gefühl das man Ballast ist, mehr nicht.
3
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Bei den Mechanikern .
mehr Schein als sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Eine Katastrophe.Niemand ist wirklich kompetent bei Erklärung zur Abrechnung, Überstunden, Urlaub.Es werden merkwürdige Aussagen getroffen.Kürzung von Tagen und undurchsichtiges Agieren.
1
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Welche Kommunikation? Den Flur-Funk über 1000 Umwege kann man wohl kaum als Kommunikation werten. Auf E-Mails wir selten oder gar nicht reagiert, auf Rückrufe darf man gut und gerne 2 Wochen warten, sofern denn überhaupt was kommt.
Es gibt natürlich ein Paar der Kollegen dort, es es mehr oder weniger Funktioniert, aber die liegen dann seltenst im Zuständigkeitsbereich und müssen einen ähnlichen weg gehen wie man selber.
1
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Meeting über Meeting
2
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Leider erst beim Abschiedsgespräch geschehen.
Es gibt monatliche Regelrunden in denen die Zahlen erläutert werden und so der Druck unter dem das Unternehmen steht auf die Mitarbeiter übertragen wird. Es wird nur kommuniziert wer eingestellt wurde. Wer gegangen wurde hört man nur auf dem Flurfunk. Schade, denn das gibt einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Also sollte man dem glauben schenken, was einem so wunderbar Schmackhaft gemacht wird, hat man verloren. Mehrfache Anfragen bezüglich Weiterbildungen die mir und meinem Team geholfen hätten wurden einfach im Wind verweht. Es wird geknausert und gefeilscht wo es nur geht. Ich denke selbst umsonst wäre noch zu Teuer für eine Fortbildung.
Bildungsurlaub brauch ich gar nicht von reden. Durch eine privat Finanzierte Fortbildung hätte ich dringend für anstehende Seminare zur Vorbereitung auf die Prüfung gebraucht. Wenn man allerdings 5 ...
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Wenn Airbus bezahlt ja Struktur Lehrgänge Als Beispiel.
Weiterbildung wird nicht angeboten
2
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Geht kaum ein Weg rein. Es wird bei der Einstellung erzählt es wäre Möglich leider wird das aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Personen/ Abteilungen. Es heißt man kann intern geschult werden aber ehrlich gesagt würde ich mich lieber extern Schulen lassen.
Karriere ist schwer Möglich. Zum einen da viele Positionen besetzt sind und zum anderen gibt es in der Regel nur befristetet Angestellte ohne Aussicht auf Entfristung und wenn ist es ein langer Kampf. Erinnert mehr ...
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Pff, Karriere. Interne Mitarbeiter werden nach der Befristung entlassen, ohne jemals Kritikpunkte genannt zu bekommen. Dafür werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt, die dann aber auch nur maximal ein Jahr bleiben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker7 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ARTS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARTS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards