Arbeitsatmosphäre

Häufig herrscht eher eine Atmosphäre der Angst vor. Bin ich der nächste, der gefeuert wird? Mitarbeitern mit befristeten Verträgen wird geraten sich schon mal arbeitslos zu melden, unbefristete Verträge werden einfach gekündigt und die Klage wird dann in Kauf genommen. Ich habe Angst um meinen Job und meine Zukunft, wenn ich das anspreche bekomme ich nur den Rat einfach meine Leistung zuerhöhen. Wer hochgesteckten Ziele erreicht, darf bleiben. Aber zu welchem Preis?

Vorgesetztenverhalten

Stark abteilungsabhängig. Bei uns heißt es heute A und morgen wird gefragt, warum man B nicht erledigt hat. Man weiß nie woran man ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander hält super zusammen!

Interessante Aufgaben

Der Job wird einem sehr schmackhaft gemacht. Nur leider steckt nichts dahinter..

Kommunikation

Es gibt monatliche Regelrunden in denen die Zahlen erläutert werden und so der Druck unter dem das Unternehmen steht auf die Mitarbeiter übertragen wird. Es wird nur kommuniziert wer eingestellt wurde. Wer gegangen wurde hört man nur auf dem Flurfunk. Schade, denn das gibt einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, weil ich nur mitbekomme wie sie gefeuert werden.

Karriere / Weiterbildung

Man erhält Teamcoachings, aber im Anschluss an diese geht man eigentlich mit einem größeren Fragezeichen raus als man reingegangen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist für die Arbeit ok, aber Bonusabsprachen werden nicht eingehalten. Gehaltsgespräche werden verschoben und nicht neu verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Voll ausgerichtete Arbeitsplätze im lauten Großraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird vielgedruckt und unnötig per Post hin und her geschickt. Einige Abteilungen müssen viel zwischen den Standorten hin und her.

Work-Life-Balance

Klassisch 9-5 Job. Einige haben die Möglichkeit für Home Office. Es wäre schön, wenn jeder das Angebot nutzen könnte.

Image

Externe Mitarbeiter sprechen offen davon, dass ARTS Geldprobleme zu haben scheint und der Mitarbeiter nur noch Geld bringt, aber persönlich nichts bedeutet. Als Internet Mitarbeiter hat man das selbe Gefühl. Man ist austauschbar und nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf die Leute alle naslang zu kündigen und das Ganze zu verschweigen. Haltet euch an Absprachen und äußert Versprechungen nur, wenn ihr auch vorhabt sie einzuhalten.

Pro

Die gute Teamzusammenstellung.

Contra

Mitarbeiter sind austauschbar und der Führungsebene vollkommen egal. Es ist schade, dass man das jeden Tag am eigenen Leib erfährt.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn ist die Atmosphäre toll, man wird geschätzt und herzlich aufgenommen dies ändert sich jedoch von Woche zu Woche immer mehr und die Fassade bröckelt kontinuierlich ab. Immer mehr wir die Atmosphäre geprägt von Angst und Unsicherheit.

Man wird gelobt, es wird gesagt es sei alles gut und dann kommt der Knall. Es wird stetig erwartet mehr zu leisten, schneller zu arbeitet und sich mehr zu opfern. Viele im Team sind überlastet und dadurch entwickeln sich Unmut, Unsicherheit und Unruhen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Der Vorgesetzte drückt sich vor der Verantwortung und interessiert sich augenscheinlich nicht für irgendwas. Der Sündenbock, besser gesagt, -böcke sind schnell ausgemacht.

Ideen werden abgebügelt mit Aussagen wie „Wir werden uns darüber Gedanken machen oder noch einmal darüber reden“. Es heißt man sei offen für Ideen, leider ist man das hier aber nicht. Im Grunde will der Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen oder sich mit dem Tagesgeschäft beschäftigen. Außer es läuft nicht! Dann wird gesagt muss etwas geändert werden und die Antwort heißt meist es muss noch mehr und noch schneller gearbeitet werden! Hier fehlen sinnvolle Ansätze und Vorschläge, stattdessen werden fragwürdige Vorträge über den Sinn der Tätigkeit oder dem Führungsstil gehalten. Desweitern wird Kritik bzw. Änderungsverschläge nicht gerne gehört.

Leider sehen entscheidende Personen die Realität nicht. Man sollte sich hier tatsächlich einmal hinterfragen ob die Besetzungen so Sinnvoll sind. Vielleicht würde es auch die hohe Fluktuation und Sorge der Mitarbeiter etwas eindämmen damit hier ein konstantes Team entstehen kann.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war sie sehr gut. Zu anderen Abteilungen kann ich nicht viel sagen.

Interessante Aufgaben

Nun ja das kommt sicher auf die Abteilungen an. Jeder hat seine Aufgaben von denen er nicht abweichen kann oder will.

Kommunikation

Im Team war eine sehr gute Kommunikation jedoch in andere Abteilung war das weniger vorhanden. Man hatte das Gefühl das jede Abteilung Ihr Ding macht und nicht alle über Alles informiert sein sollten. Das führt zu Gerede und Vermutungen sowie Spekulationen.
Leider gab es von den Vorgesetzten keine offene und ehrliche Kommunikation! Man wird bei gewissen Dingen nach der Meinung gefragt allerdings will man ehrliche Meinungen nicht hören bzw. sollte diese negativ sein ist man der Buhmann. Es zählt nur eine Meinung.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick denkt man es werden alle Gleichberechtigt leider stimmt das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Geht kaum ein Weg rein. Es wird bei der Einstellung erzählt es wäre Möglich leider wird das aber nicht umgesetzt. Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Personen/ Abteilungen. Es heißt man kann intern geschult werden aber ehrlich gesagt würde ich mich lieber extern Schulen lassen.

Karriere ist schwer Möglich. Zum einen da viele Positionen besetzt sind und zum anderen gibt es in der Regel nur befristetet Angestellte ohne Aussicht auf Entfristung und wenn ist es ein langer Kampf. Erinnert mehr an ein betteln und bitten. Man weiß oft nicht mal eine Woche vor Ablauf der Frist ob man übernommen wird und dann wird meist erneut ein befristeter Vertrag angeboten. Begründungen sind meist an den Haaren herbeigezogen oder es gibt keine. Ich verstehe nicht wie man nach ein Jahr und mehr nicht weiß ob der Angestellte zum Unternehmen passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist akzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Für den einen ist es etwas für den anderen nicht. Die Gefahr von Ablenkung ist natürlich groß was einem am Ende gerne zum Vorwurf gemacht wird. Es gibt zwar kleine Rückzugsmöglichkeiten allerdings sind diese immer besetzt weshalb es einem Schwer fällt sich tatsächlich mal zurück zu ziehen. Wenn sich hier alle an die Spielregeln halten würden dann wäre das sicher besser umzusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht ist aber Schwer umsetzbar

Work-Life-Balance

Abgesehen von dem extremen Arbeitspensum kann man sich spontan frei nehmen oder mal ein Home Office Tag einschieben.

Image

Die Fassade bröckelt immer mehr ab. Das Marketing versucht natürlich alles das "alte gute" Image aufrechtzuerhalten. Das kommt leider auch immer mehr bei den Bewerbern so an.

Verbesserungsvorschläge

• Besetzung der Schlüsselpositionen kritisch hinterfragen
• Kritik annehmen
• Nicht immer alles nach ganz Unten abladen sondern andere Wege gehen und Fragen wo denn die Probleme liegen
• Nicht zu viele Meetings, man kann auch viel zerreden und wenn man Meetings einräumt sollte man sich auch die Zeit dafür nehmen.
• Abteilungen sollten mehr Hand in Hand arbeiten und sich gegenseitig verstehen schließlich sitzen alle im selben Boot
• Einhalten von Zusagen
• Mitarbeiter schulen, fordern und fördern aber vor allem Sicherheit geben
• Lieber auf ein was konzentrieren und das auch ordentlich
• Nicht jede Idee muss aufgegriffen und angefangen werden damit Sie dann wieder liegen gelassen wird oder ohne einen Plan vor sich hintreibt
• weniger Ressourcen verschwenden
• Unruhen schneller erkennenn und am besten Aufklären

Pro

Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Zusammenhalt unter Kollegen
Kostenfreie Getränke

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge (hier sollte man schleunigst Handeln)

Standard Antworten

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super, wenn es nicht ein schwarzes Schaf gäbe...

Kommunikation

Ehrlichkeit oder konstruktive Kritik gibt es hier nicht. Es wird einem die ganze Zeit über erzählt, es wäre alles gut, man wäre zufrieden mit der Arbeit. Die "Kritik" kommt erst mit dem schlechten Arbeitszeugnis am letzten Arbeitstag.

Gleichberechtigung

Hier gibt es jemanden, die denkt, sie wäre die wichtigste Person im Unternehmen und könnte sich daher alles erlauben, ohne mit Konsequenzen zu rechnen. Und scheinbar stimmt das auch.

Karriere / Weiterbildung

Pff, Karriere. Interne Mitarbeiter werden nach der Befristung entlassen, ohne jemals Kritikpunkte genannt zu bekommen. Dafür werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt, die dann aber auch nur maximal ein Jahr bleiben.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr laut im Großraumbüro.

Image

Als Zeitarbeit ist ein guter Ruf vorhanden. Interne Mitarbeiter werden aber nur verheizt.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn schon Feedbackkultur, dann auch offen und ehrlich Kritik aussprechen. Und nicht pure Zufriedenheit heucheln und dann trotzdem entlassen und ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen.