Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine 2-Klassen-Gesellschaft unterteilt in Management inklusive einzelne Auserwählte und die anderen. Das macht das Betriebsklima nicht immer angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz frei nach dem Peter-Prinzip, aber vielleicht war dies auch abhängig von der Abteilung.
Kritikgespräche wurden geführt, aber es änderte sich trotzdem nichts oder man wollte konstruktive Kritik gar nicht erst hören. Oftmals kam dies nicht gut an oder war in Gänze unerwünscht.
Der zuletzt hohe Mitarbeiterabgang war teilweise sogar gewollt und erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Teils guter Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen und Teams. Durch eine wahnsinnig hohe Fluktuation in den letzten Monaten nahm dieser jedoch ab. Außerdem wurden Teams durch Umstrukturierungen auseinandergerissen, was sich auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt auswirkte. Zudem merkt man stark, dass die Abteilungsleiter und Chefs sich bewusst von den anderen abgrenzen (sollen). Was das Miteinander nicht besser machte.
Es gab nur noch wenige Mitarbeiter, welche schon mehrjährig im Unternehmen waren.
Neue Teammitglieder wurden gut aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Es ist und bleibt zu meisten Teilen eine hart umkämpfte Zeitarbeitsbranche. Die Eigenverantwortung nahm durch Umstrukturierung bzw. weiteren Führungsebenen stetig ab. Motivierte Mitarbeiter konnten sich immer weniger voll ausleben.

Kommunikation

Transparenz und offene Kommunikation wurden zwar immer betont, gehörten jedoch häufig nur zur Theorie.
Schlechte oder lückenhafte Kommunikation. Oftmals wurden auch nur positive Informationen weitergegeben.
Selbst arbeitsrelevante Infos erreichten die Zuständigen gelegentlich nur über den Buschfunk. Da half auch das Großraumbüro nicht.

Gleichberechtigung

Viele Entscheidungen hingen von Beliebtheit ab. Wer sich gut verkaufen oder gar verstellen konnte, hatte gute Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Recht junges Team, welches für ältere Personen auch nachteilig sein kann, da es weniger gleichaltrige Kollegen gegeben hätte.

Karriere / Weiterbildung

Teilweise eher willkürliche und sympathiebedingte Wahl von Vorgesetzten.
Schulungen waren nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehälter vermutlich eher nach Nase
- TicketPlusCard
- kostenfreie Getränke
- Betriebsarztbesuch aller 2 Jahre (Bildschirmarbeitsplatz)
- kostenfreie Parkplätze

Arbeitsbedingungen

Modernes und offenes Großraumbüro. Die Mitarbeiter sitzen an Schreibtischgruppen zu je 4 Personen. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen und hellen Möbeln ausgestattet. Die beworbenen Steharbeitsplätz gehören ebenfalls zu einer Insel mit 4 Schreibtischen, welche zur Hälfte von Führungskräften genutzt wurden und sich mitten im Großraumbüro befinden. Daher wurden die beiden Steharbeitsplätze vermutlich kaum genutzt.
Es stehen zwei klimatisierte Besprechungsräume für Vorstellungsgespräche oder Meetings zur Verfügung, welche jederzeit nach Verfügung genutzt werden konnten.
Mitarbeiterhandys gab es für einzelne Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meines Erachtens machte man sich darüber kaum oder nur wenig Gedanken.

Work-Life-Balance

Homeoffice gehörte eher zur Ausnahme und wurde teilweise nur bei bestimmten Gründen genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit war gut. Jedoch sollte man die Arbeitszeiten nicht zu flexibel gestalten.

Image

ARTS hatte einen guten Ruf, welcher nicht mehr berechtigt ist. Man muss jedoch auch unterscheiden, ob man beim Kunden oder als interner Mitarbeiter arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Ernst nehmen, dass Sozialleistungen und gute Arbeitsbedingungen nicht mehr ausreichend sind, um Mitarbeiter im Unternehmen zu behalten.

Pro

Flexible Arbeitszeiten sowie Sozialleistungen wie kostenfreie Getränke und TicketPlusCard.

Contra

Ungenügende Führungskompetenz und oft fehlende Gleichberechtigung.

Arbeitsatmosphäre

Der Change ist eine Herausforderung, der sich sicher manchmal auch auf die Atmosphäre niedergeschlagen hat. Die Veränderungen sind nicht für alle Kollegen immer einfach. Trotzdem versuchen alle zusammen die Aufgaben im positiven zu wuppen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich. Besonders in den Außenstellen entsteht der Eindruck, dass die Vorgesetzten "weiter weg sind". Grundsätzlich professioneller Ansatz. Es werden regelmäßig Gespräche geführt, Ziele werden angepasst, wenn sie zu ambitioniert sind. Angepasste Ziele wurden trotzdem incentiviert.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Manchen Kollegen fällt es schwer, bei gewissen Veränderungen Schritt zu halten ("...haben wir schon immer so gemacht...").

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum, in der Vergangenheit fast zu breit. Somit nicht immer einfach, die Erwartungshaltung zu erfüllen. Kann auch zu Überforderung führen.

Kommunikation

Je größer der Wandel, desto höher der Anspruch an Kommunikation... Manchmal zu viele Abstimmungen, Jour Fix und Regelrunden.
Tip: quantitativ reduzieren und qualitativ (inhaltlich) steigern

Gleichberechtigung

100%

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Team aber super Zusammenarbeit auch mit älteren oder "langgedienten" Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Der Unternehmensgröße entsprechend sehr gute Entwicklungsperspektiven. Ich konnte gut davon profitieren (trotz Anfangs fehlender beruflicher Erfahrung). Wenn man/frau weiß, was sie will, wird man/frau stark unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires und gutes (Grund)gehalt und Zusatzleistungen. Individuelle, überdurchschnittliche Leistung sollte deutlich stärker incentiviert werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Ich hatte sogar einen beheitzten und belüfteten Stuhl ;-).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vielleicht weniger Papier ausdrucken?

Work-Life-Balance

Super! Keine starren Arbeitszeiten, Unterstützung bei Kinderbetreuung, konnte meinen Urlaub immer wie geplant nehmen. Hatte meine Kinder mehrmals mit im Büro, wenn es bei mir nicht anders ging. Bei Kindkrank ging auch Home Office.
Spätdienst im Büro (max. 1x im Monat) war manchmal etwas schwierig

Image

Super Image. Ich bin stolz, Teil des Unternehmens gewesen zu sein. Das Image von ARTS hat mir super gut geholfen, mich beruflich weiter zu entwickeln!

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt darauf achten, alle Kollegen beim Change mitzunehmen. Manche sind damit einfach überfordert. Auch wenn das nicht immer einfach ist, lieber einmal mehr das Gespräch suchen.

Pro

den Anspruch, die Kollegen, den Spirit, das Umfeld

Contra

Nichts konkretes, vielleicht nur, dass man manchmal etwas viel will oder unterschiedliche Personen unterschiedliche Vorstellungen von der Zukunft haben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine offene Kultur gelebt. Jedem wird gleich das "Du" angeboten. was positiv war.
Stimmung in der Abteilung war eher davon geprägt, dass keiner etwas falsches Sagen wollte.

Vorgesetztenverhalten

Kritische Fragen bzw. Anliegen wurden nicht beachtet sondern eher versucht runter zu spielen. Vorgesetzte setzten sich nicht mit der täglichen Arbeit sowie dem Menschen hinter dem Angestellten auseinander.
Führungskräfte die meiste Zeit in Meetings. Daher meist nicht greifbar.
Lob und Anerkennung waren Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Beginnend sehr guter Zusammenhalt im gesamten ARTS-Team, leider ist es mit der Zeit immer mehr zur Grüppchenbildung gekommen.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr Abwechslungsreich besonders durch die Kundenbranche. Leider wurde es immer mehr Routinearbeit ohne neuen Input.

Kommunikation

Oft erhielt man Informationen eher aus dem "Buschfunk" anstatt das man wichtige Themen offiziell macht.
Angesprochene Themen wurden teilweise nicht oder falsch an andere Stellen weitergeleitet wobei man zuletzt lieber nichts mehr sagte.
In Meetings oder 4-Augen-Gesprächen wurde man durch Führungskräfte öfters unterbrochen. Wenn man etwas kritisches äußerte bzw. es nicht beschönigte durfte man sich auf ein weiteres Gespräch "freuen".

Gleichberechtigung

Wenn man zu einem gewissen Personenkreis gehörte.

Karriere / Weiterbildung

Es werden keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Nur Personen in gewissen Kreisen erhalten Fachseminare bzw. steigen auf. Wenn man selbst Ideen/Wünsche einbringt (egal ob Weiterbildungen oder Übernahme von weiteren Aufgaben) werden diese ignoriert bzw. abgewiegelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ticketplus-Karte sowie Parkschein für den Parkplatz wurden durch das Unternehmen für jeden Angeboten.
Man erhält keinerlei Information wohin man sich noch entwickeln kann und es wird nicht mitgeteilt, warum man das entsprechende Gehalt erhält (Stichwort: Gehaltsgruppen / -eingruppierungen)

Arbeitsbedingungen

Büroräume mit Blick über Dresden bzw auf den Flughafen.
IT-Ausstattung war akzeptabel aber nicht einheitlich.
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (Bsp. elekt. höhenverstellbare Tische) leider nicht für alle vorhanden. Dies hätte man bei der Neugestaltung der Büros berücksichtigen können. Belüft- und Beheizbare Stühle waren eher ein nettes Gimmick aber nicht wirklich ergonomisch.
Getränke (Wasser/Limo/Kaffe) sowie WLAN vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Home-Office nur für ausgewählte Personen möglich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten konnte man sich selbst recht frei legen. Bei privaten Terminen o.ä. war es ebenfalls unkompliziert eher in den Feierabend zu gehen.

Image

Nach außen versucht man den Schein zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsführung sollte sich über gewisse Führungskräfte Gedanken machen.

Pro

"Freie" Einteilung der Arbeitszeiten
Bereitstellung von Getränken, WLAN, Ticketplus-Karte und Parkticket sowie betriebliche Altersvorsorge.

Contra

Kommunikation von "oben nach unten"
Keinerlei Interesse am Menschen hinter dem Angestellten.

Selbst nach mehrmonatigen Ansprechen von Problemen werden die Augen von der Geschäftsführung verschlossen und es ist egal, dass selbst langjährige Angestellte freiwillig gegangen sind.