Über Uns ARTS Group
Die ARTS Group ist ein internationaler Luftfahrt-Dienstleister mit mehr als 25 Jahren Branchenerfahrung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Luftfahrzeugen, einschließlich Herstellung, Wartung, Betrieb und Verwaltung. Ganz gleich, ob Sie Beratung, personelle Unterstützung oder eine komplette Projektlösung benötigen, wir sind für Sie da und übernehmen integrierte Prozesse oder Teilprozesse.
Mit Niederlassungen in strategisch wichtigen Regionen wie Dubai, Frankreich und Deutschland sind wir bestens aufgestellt, um sowohl lokale als auch globale Anforderungen effizient zu erfüllen. Wir bieten unseren Kunden innovative Ansätze und erstklassige Dienstleistungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Luftfahrtindustrie zugeschnitten sind.
Zu unseren Kunden zählen Unternehmen wie Airbus, ATR, Safran, Lufthansa Technik, Air Corsica, Rostrum Leasing und viele mehr. Vernetzen Sie sich mit uns und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Luftfahrt gestalten.
Weitere Informationen über ARTS unter www.arts.aero Impressum: https://arts.aero/de/impressumTel: +49 (0) 351 / 795 808 0 Branche: Dienstleistung HRGröße: 90 BeschäftigteGegründet: 2000
ARTS bietet Karrieremöglichkeiten über alle Branchen und Berufsfelder hinweg. Dabei suchen wir nach Berufserfahrenen, nach Young Professionals und nach motivierten Quereinsteigern. Ihr Einstieg kann in einem ARTS-eigenen Projekt oder als Teil eines Teams vor Ort erfolgen. Zu unseren Kundenunternehmen gehören Unternehmen wie Airbus und Lufthansa aber auch Diehl Aviation oder Collins Aerospace.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageARTS-Leistungen im Überblick
Zusatzleistungen bei Auslandsprojekten
Exzellente Karriereaussichten in der Luft- und Raumfahrt mit unserem Karriereboost
ARTS begleitet Sie auf Ihrem Karriereweg. Ob als Berufseinsteiger oder Professional, wir bieten Ihnen die Chance, Ihr fachliches Know-how in verschiedenen Bereichen der Luftfahrt-Branche einzusetzen. Beim Profiling analysieren wir Ihre Stärken und Schwächen, um Ihnen dann perfekt zu Ihnen passende Positionen vorschlagen zu können. Eine weitere optimale Voraussetzung für Ihre erfolgreiche Karriere schaffen wir durch auf Ihr Profil abgestimmte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Optimale Voraussetzungen für Ihre Stabilität im Job
Durch die Vielzahl renommierter Kunden aus der Luftfahrtindustrie wie Airbus, Lufthansa, Collins Aerospace oder Diehl Aviartion sind wir flexibel aufgestellt. Außerdem streben wir langfristige Partnerschaften zwischen unseren Bewerbern und Kunden an. Deshalb schlagen wir Ihnen rechtzeitig vor Projektende attraktive Anschlussprojekte vor.
Effizient sowie mit- und füreinander stark
Gut abgestimmte Prozesse sowie ein breit aufgestelltes, ambitioniertes und kompetentes Team – das sind nur zwei Faktoren, die ARTS zu einem agilen und attraktiven Partner bei Ihrer Jobsuche machen. Wir unterstützen Sie mit unserem luftfahrtspezifischem Know-how und langjährigen Erfahrungen – immer mit dem Ziel, Ihnen einen reibungslosen und schnellen Start in eine neue, auf Ihre persönlichen Werte und Ziele abgestimmte, berufliche Laufbahn zu ermöglichen.
Karrieremöglichkeiten bei ARTS
Absolventen einer abgeschlossenen Berufsausbildung, bspw. als:
Absolventen der Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTS.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
2
Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess bei ARTS durchlaufen und bin begeistert von der Professionalität und Effizienz des Ablaufs. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und persönlich. Ich wurde nicht nur schnell über die nächsten Schritte informiert, sondern erhielt auch stets hilfreiche Antworten auf meine Fragen.
Der eigentliche Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Es gab klare Anweisungen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews. Die Interviewer:innen waren gut vorbereitet und zeigten echtes Interesse an meiner Person, nicht nur an ...
ARTS biete viele Möglichkeiten um in interessanten Branchen wie z.B. der Luftfahrtbranche Erfahrung zusammeln und Fuß zufassen durch mögliche Übernahmen bei den renommierten Kunden von der ARTS GmbH. Es gab auch immer eine gute Firmenkommunikation durch Newsletter usw. . Und auch wenn ich mal ein Problem hatte, habe ich immer freundliche und kompetente Hilfe bekommen.
Sehr offenes Klima, wertschätzender Umgang untereinander, sehr breites HR-Dienstleistungsportfolio, vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sehr gute Entwicklungsperspektiven sowohl inhaltlich als auch menschlich, guter Team-Spirit, grundsätzlich offene und zugewandte Haltung.
den sehr guten zwischenmenschlichen Umgang, unkomplizierte Wege und die offene und flexible meist pragmatische Herangehensweise und Lösungsfindung. Es wird ein kollegialer und vielleicht kann man sagen familiärer Umgang gepflegt.
Da kaum Kontakt besteht, wenigstens Zahlungen kommen pünktlich.
Obwohl das Arbeitsumfeld und das Team toll sind, gibt es im Bereich Gehalt Verbesserungspotenziale im Vergleich zur Konkurrenz.
Meine Vergütung ist im Vergleich zu anderen angebotenen Positionen bei Konkurrenzunternehmen etwas niedriger. Dieser Umstand kann auf Dauer zu Unzufriedenheit führen, insbesondere wenn man sich bewusst ist, dass man woanders mehr verdienen könnte. Aktuell wurde mir zum Ausgleich ein großzügiges Entgegenkommen im Bereich Weiterbildung angeboten und das Unternehmen als solches ist mir wichtiger als die reine Bezahlung.
Es gibt für mich in aus der Erfahrung des Projekts zusammen mit ARTS keinen negativen Punkt.
Diesen Punkt muss selbst in Erfahrung gebracht werden.
Auch hier gilt keinerlei zuviel Info geben dass negative Punkte noch gedreht werden. Denn das will ich nicht.
Wenig: Vielleicht könnten wir uns wieder mehr treffen, etwas mehr feiern ;-)
1. Verbesserung der gelebten Werte: Das Unternehmen sollte die, in Meetings und im Online-Auftritt kommunizierten Werte auch konsequent im Arbeitsalltag umsetzen. Eine stärkere Fokussierung auf Wertschätzung und Menschlichkeit (mit dem auch geworben wird, aber genau das gegenteilige gemacht wird) würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und sich positiv auf die Fluktuation auswirken.
2. Raum für Innovation schaffen: Aktuell gibt es keinen ausreichenden Raum für Innovation. Es sollte mehr Zeit und Struktur geschaffen werden, um Kreativität und neue Ideen aktiv zu fördern ...
Solange das grundlegende Problem des Führungskräfteversagens nicht angegangen wird, sehe ich keine Perspektive für eine positive Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeiter verdienen Führungskräfte, die ihre Rolle ernst nehmen und die Arbeitsumgebung aktiv verbessern - das ist hier leider nicht der Fall.
Wenn man die anschreibt, dann bekommt man auf kritische Aspekte ein Anruf von einer Sachbearbeiterin, aber nie schriftlich!
Bedauerlicherweise hat dieser Arbeitgeber ein Stigma, welches andere Unternehmen in dem Bereich negativ fördern. Die Abgrenzung hier macht es schwierig, da die Wahrnehmung von Bewerbenden eine andere ist.
Jeder der mit der ARTS in Berührung kommt, sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsweise und dem Verständnis zu unserem Möglichkeiten machen. Lasst euch positiv überraschen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Der am besten bewertete Faktor von ARTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dazu lässt sich schwer eine Aussage treffen, da die Teams während meiner Anstellung eine sehr junge Altersstruktur aufwiesen. In den Teams herrschte eine hohe Akzeptanz und ein respektvoller Umgang. Dies würde ich auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen übertragen, deswegen diese Bewertung.
Generell eher junges Team, deswegen dazu nichts schlechtes zu sagen
Das Team ist sehr jung und wirklich „ältere“ Kollegen gibt es kaum. Ich würde hier unteren älteren Kollegen gerne die Gruppe zusammenfassen, die bereits viele Jahre im Unternehmen beschäftigt ist. Das sind aber nur sehr wenige.
Tatsächlich gibt es davon nicht so viele, alle älteren sind mit dem Unternehmen gewachsen und schon seit jeher da
Wertschätzender Umgang mit erfahrenen Mitarbeiter:innen, gutes Wechselspiel der Generationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Während meines Angestelltenverhältnisses gab es sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, was grundsätzlich positiv ist. Zudem wurde in die Führungskräfteentwicklung investiert. Allerdings hatte dies kaum einen spürbaren Mehrwert für die Belegschaft, da sich die Fähigkeiten der Führungskräfte dadurch nicht merklich verbessert haben. Insgesamt waren die tatsächlichen Aufstiegschancen eher begrenzt, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens eingeschränkt waren.
Es gab regelmäßige Abfragen zu Weiterbildungswünschen. Die Umsetzung versuchte man intern abzudecken. Dies scheiterte oftmals an Kapazitätsengpässen. Danach wurde das Ganze meistens nicht weiterverfolgt.
Keinerlei Gespräche zu diesem Punkt
Ist in den letzten Jahren schon viel besser geworden. Es wird viel in die Führung investiert, vielleicht im nächsten Schritt dann auch in die Teammitglieder
Keine Unterstützung als Leiharbeitnehner.