ARTS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEXTENDING YOUR SUCCESS
Wer wir sind
Wir könnten die ARTS Experts GmbH jetzt ganz klassisch als „spezialisierten HR-Lösungsanbieter“ vorstellen. Was das im echten Leben bedeutet? Wir sind Dein Karrierebegleiter in der High-Tech- und Luftfahrtindustrie. Seit über 25 Jahren schieben wir keine bloßen Lebensläufe hin und her, sondern vernetzen leidenschaftliche Talente mit den innovativsten Unternehmen der Branche.
Die ARTS Experts GmbH ist Teil der ARTS Group, die neben Workforce Solutions auch Produktions- und Wartungsunterstützung, Asset Management und Aviation Consulting anbietet. Wer bei uns einsteigt, arbeitet an realen Luftfahrtprojekten bei namhaften OEMs, MROs und Betreibern – allen voran verbindet uns eine enge, langjährige Partnerschaft mit Airbus.
Mit Standorten in Deutschland, Frankreich und Dubai verstehen wir uns als Brückenbauer zwischen dem, was Du kannst, und den spannendsten Projekten von heute und morgen. Komm an Bord und gestalte mit uns und den größten Playern am Markt die Zukunft der Luftfahrt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen keine halben Sachen, sondern fokussieren uns auf das, was wirklich zählt: Wir sorgen dafür, dass Du den Job und das Arbeitsmodell bekommst, das zu Dir passt.
- Dein direkter Zugang zur Branche: Wir öffnen Dir Türen, die für andere verschlossen bleiben. Als starker Partner von Airbus und weiteren Branchengrößen (wie Lufthansa Technik oder Diehl) bringen wir Dich direkt an die Tische, an denen die Innovationen von morgen entstehen: egal ob in der Herstellung, Wartung oder Verwaltung.
- Flexible Arbeitsmodelle: Ob Direkteinstieg, passgenaue Temp-to-Perm-Lösungen (mit Übernahmeoption) oder spannende Projektarbeit: Gemeinsam finden wir das Setup, das zu Deiner Lebensphase anpasst.
- Echte Begleitung: Vom ersten Gespräch im Recruiting bis hin zur langfristigen Personalentwicklung stehen wir partnerschaftlich an Deiner Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die Luftfahrtbranche wächst rasant: Airbus fährt die Produktionsraten hoch, und MRO-Kapazitäten werden weltweit stark ausgebaut. Wir bieten Dir das Ticket, um ganz vorne mit dabei zu sein. Wir besetzen Positionen entlang des gesamten Flugzeug-Lebenszyklus – von der Fertigung über die Wartung bis hin zum End-of-Life-Management.
Bei uns bist Du keine Personalnummer auf dem Papier, sondern gestaltest die Zukunft der Branche aktiv mit. Wir werfen Dich nicht einfach in ein Projekt, sondern schauen genau hin: Wo willst Du hin? Was ist Dein nächster Karriereschritt? Durch unsere HR-Expertise fördern wir Deine Stärken und entwickeln gemeinsam nachhaltige Perspektiven. Wir sind Dein Sprungbrett. Lass uns gemeinsam abheben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was ARTS über Benefits sagt
Spitzenleistungen brauchen ein Umfeld, das Dir den Rücken freihält. Hier ist Dein Setup für erfolgreiches Arbeiten:
- Dein persönlicher Flight Plan: Wir nehmen Deine Entwicklung ernst. In Feedbackgesprächen auf Augenhöhe planen wir Deine Meilensteine und ebnen Dir durch Weiterbildungen den Weg zur Fachkraft oder Führungsperson.
- Zeit & Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und transparente Arbeitszeitkonten. Überstunden gleichst Du flexibel durch Freizeit aus.
- Hybrides Arbeiten: Zusammen arbeiten wir dort, wo es am besten passt. Wo es möglich ist, arbeitest Du flexibel im Homeoffice mit modernstem Equipment.
- Kopf frei für morgen: Bis zu 30 Tage Urlaub (nach Equal Pay) und ein starker Arbeitgeberzuschuss für Deine Altersvorsorge.
- Ownership ab Tag 1: Wir suchen Mitgestalter. Bei uns übernimmst Du sofort Verantwortung, und Deine frischen Ideen haben echtes Gewicht.
- Teamspirit statt Hierarchien: Erfolge sind Teamwork. Dich erwartet eine offene Kommunikation und ein Miteinander per „Du“ – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Und auf unseren Firmenevents feiern wir das auch gemeinsam.
- Support bei Auslandsprojekten: Dein Projekt führt Dich ins Ausland? Wir kümmern uns um die Organisation, Auslandskrankenversicherung, Entsendungspauschalen (z.B. für Miete) und regelmäßige Heimreisen. Du bist zu 100% abgesichert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir planen Karrieren, keine Lückenfüller. Im gemeinsamen Profiling analysieren wir ehrlich Deine Stärken und matchen Dich mit den Positionen, die wirklich zu Dir passen.
- Nahtlose Übergänge: Dein Projekt (z.B. bei Airbus oder Collins Aerospace) neigt sich dem Ende zu? Wir fangen nicht erst dann an zu suchen, sondern nutzen unsere tiefe Verwurzelung im Airbus-Ökosystem und der Branche, um dir rechtzeitig attraktive Anschlussprojekte vorzuschlagen.
- Sicherheit: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei ARTS sowie faire, attraktive Vergütungssysteme.
- Rundum-Betreuung: Luftfahrtspezifisches Know-how, kurze Wege und effiziente Prozesse sorgen für einen reibungslosen und schnellen Einstieg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Schraubenschlüssel bis zur strategischen Planung – wir suchen ständig kluge Köpfe in diesen Bereichen:
- Technik & Produktion: Mechanik / Mechatronik, Elektrik / Elektrotechnik, Fertigung, Handwerk, Metallberufe
- Engineering & IT: Ingenieurwesen, Luftfahrt, IT, Qualitätsmanagement und -sicherung
- Business & Organisation: Administration / Verwaltung, Finanzwesen, Personalwesen, Marketing, Vertrieb, Projektmanagement, Recht, Vertragswesen
- Logistik & Facility: Lager / Logistik, Supply Chain / Einkauf, Gebäude- und Anlagenmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen anpackende Hände und analytische Denker.
- Mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B.): Mechaniker, Mechatroniker / Elektroniker, Elektriker / Metallbauer, Schlosser / Lackierer, Galvaniker, Laminierer / Mitarbeiter für Lager & Logistik / kaufmännische Berufe (Büro, Personal, Industrie)
- Mit abgeschlossenem Studium (z.B.): Maschinenbau / Wirtschaftsingenieurwesen / Luft- und Raumfahrttechnik / Elektrotechnik / Informatik & Wirtschaftsinformatik / Physik / BWL / Projektmanagement / Kommunikations-, Sprach- und Rechtswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTS.
Standorte
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe kürzlich den Bewerbungsprozess bei ARTS durchlaufen und bin begeistert von der Professionalität und Effizienz des Ablaufs. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und persönlich. Ich wurde nicht nur schnell über die nächsten Schritte informiert, sondern erhielt auch stets hilfreiche Antworten auf meine Fragen.
Der eigentliche Bewerbungsprozess verlief zügig und reibungslos. Es gab klare Anweisungen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews. Die Interviewer:innen waren gut vorbereitet und zeigten echtes Interesse an meiner Person, nicht nur an ...
ARTS biete viele Möglichkeiten um in interessanten Branchen wie z.B. der Luftfahrtbranche Erfahrung zusammeln und Fuß zufassen durch mögliche Übernahmen bei den renommierten Kunden von der ARTS GmbH. Es gab auch immer eine gute Firmenkommunikation durch Newsletter usw. . Und auch wenn ich mal ein Problem hatte, habe ich immer freundliche und kompetente Hilfe bekommen.
Sehr offenes Klima, wertschätzender Umgang untereinander, sehr breites HR-Dienstleistungsportfolio, vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sehr gute Entwicklungsperspektiven sowohl inhaltlich als auch menschlich, guter Team-Spirit, grundsätzlich offene und zugewandte Haltung.
den sehr guten zwischenmenschlichen Umgang, unkomplizierte Wege und die offene und flexible meist pragmatische Herangehensweise und Lösungsfindung. Es wird ein kollegialer und vielleicht kann man sagen familiärer Umgang gepflegt.
Remote Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Arbeitsumfeld und das Team toll sind, gibt es im Bereich Gehalt Verbesserungspotenziale im Vergleich zur Konkurrenz.
Meine Vergütung ist im Vergleich zu anderen angebotenen Positionen bei Konkurrenzunternehmen etwas niedriger. Dieser Umstand kann auf Dauer zu Unzufriedenheit führen, insbesondere wenn man sich bewusst ist, dass man woanders mehr verdienen könnte. Aktuell wurde mir zum Ausgleich ein großzügiges Entgegenkommen im Bereich Weiterbildung angeboten und das Unternehmen als solches ist mir wichtiger als die reine Bezahlung.
Es gibt für mich in aus der Erfahrung des Projekts zusammen mit ARTS keinen negativen Punkt.
Diesen Punkt muss selbst in Erfahrung gebracht werden.
Auch hier gilt keinerlei zuviel Info geben dass negative Punkte noch gedreht werden. Denn das will ich nicht.
Wenig: Vielleicht könnten wir uns wieder mehr treffen, etwas mehr feiern ;-)
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die anschreibt, dann bekommt man auf kritische Aspekte ein Anruf von einer Sachbearbeiterin, aber nie schriftlich!
1. Verbesserung der gelebten Werte: Das Unternehmen sollte die, in Meetings und im Online-Auftritt kommunizierten Werte auch konsequent im Arbeitsalltag umsetzen. Eine stärkere Fokussierung auf Wertschätzung und Menschlichkeit (mit dem auch geworben wird, aber genau das gegenteilige gemacht wird) würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und sich positiv auf die Fluktuation auswirken.
2. Raum für Innovation schaffen: Aktuell gibt es keinen ausreichenden Raum für Innovation. Es sollte mehr Zeit und Struktur geschaffen werden, um Kreativität und neue Ideen aktiv zu fördern ...
Solange das grundlegende Problem des Führungskräfteversagens nicht angegangen wird, sehe ich keine Perspektive für eine positive Entwicklung im Unternehmen. Mitarbeiter verdienen Führungskräfte, die ihre Rolle ernst nehmen und die Arbeitsumgebung aktiv verbessern - das ist hier leider nicht der Fall.
Bedauerlicherweise hat dieser Arbeitgeber ein Stigma, welches andere Unternehmen in dem Bereich negativ fördern. Die Abgrenzung hier macht es schwierig, da die Wahrnehmung von Bewerbenden eine andere ist.
Jeder der mit der ARTS in Berührung kommt, sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsweise und dem Verständnis zu unserem Möglichkeiten machen. Lasst euch positiv überraschen.
Enthaltung meinerseits, Infos gibt's nicht umsonst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ARTS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier ist ARTS bereits auf einem sehr guten Weg. Überwiegend sind Frauen in Führungspositionen, die auch in Teilzeit ermöglicht werden, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet ist.
Es wurden klare Schritte unternommen, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu fördern.
Hier gibt es immer Luft nach oben, es beginnt bei Office-Regelungen, sicherlich auch bei Gehältern..gleichzeitig ist es trotzdem schon sehr gut
Absolut gegeben in dem Projekt und so wie ich es erfahren habe auch in der ganzen Firma.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Während meines Angestelltenverhältnisses gab es sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, was grundsätzlich positiv ist. Zudem wurde in die Führungskräfteentwicklung investiert. Allerdings hatte dies kaum einen spürbaren Mehrwert für die Belegschaft, da sich die Fähigkeiten der Führungskräfte dadurch nicht merklich verbessert haben. Insgesamt waren die tatsächlichen Aufstiegschancen eher begrenzt, sodass langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens eingeschränkt waren.
Es gab regelmäßige Abfragen zu Weiterbildungswünschen. Die Umsetzung versuchte man intern abzudecken. Dies scheiterte oftmals an Kapazitätsengpässen. Danach wurde das Ganze meistens nicht weiterverfolgt.
Keinerlei Gespräche zu diesem Punkt
Ist in den letzten Jahren schon viel besser geworden. Es wird viel in die Führung investiert, vielleicht im nächsten Schritt dann auch in die Teammitglieder
Keine Unterstützung als Leiharbeitnehner.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ARTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARTS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.