Zusage auf eigene Gefahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Teamzusammenstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind austauschbar und der Führungsebene vollkommen egal. Es ist schade, dass man das jeden Tag am eigenen Leib erfährt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute alle naslang zu kündigen und das Ganze zu verschweigen. Haltet euch an Absprachen und äußert Versprechungen nur, wenn ihr auch vorhabt sie einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Häufig herrscht eher eine Atmosphäre der Angst vor. Bin ich der nächste, der gefeuert wird? Mitarbeitern mit befristeten Verträgen wird geraten sich schon mal arbeitslos zu melden, unbefristete Verträge werden einfach gekündigt und die Klage wird dann in Kauf genommen. Ich habe Angst um meinen Job und meine Zukunft, wenn ich das anspreche bekomme ich nur den Rat einfach meine Leistung zuerhöhen. Wer hochgesteckten Ziele erreicht, darf bleiben. Aber zu welchem Preis?
Kommunikation
Es gibt monatliche Regelrunden in denen die Zahlen erläutert werden und so der Druck unter dem das Unternehmen steht auf die Mitarbeiter übertragen wird. Es wird nur kommuniziert wer eingestellt wurde. Wer gegangen wurde hört man nur auf dem Flurfunk. Schade, denn das gibt einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander hält super zusammen!
Work-Life-Balance
Klassisch 9-5 Job. Einige haben die Möglichkeit für Home Office. Es wäre schön, wenn jeder das Angebot nutzen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Stark abteilungsabhängig. Bei uns heißt es heute A und morgen wird gefragt, warum man B nicht erledigt hat. Man weiß nie woran man ist.
Interessante Aufgaben
Der Job wird einem sehr schmackhaft gemacht. Nur leider steckt nichts dahinter..
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, weil ich nur mitbekomme wie sie gefeuert werden.
Arbeitsbedingungen
Voll ausgerichtete Arbeitsplätze im lauten Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vielgedruckt und unnötig per Post hin und her geschickt. Einige Abteilungen müssen viel zwischen den Standorten hin und her.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für die Arbeit ok, aber Bonusabsprachen werden nicht eingehalten. Gehaltsgespräche werden verschoben und nicht neu verhandelt.
Image
Externe Mitarbeiter sprechen offen davon, dass ARTS Geldprobleme zu haben scheint und der Mitarbeiter nur noch Geld bringt, aber persönlich nichts bedeutet. Als Internet Mitarbeiter hat man das selbe Gefühl. Man ist austauschbar und nur eine Nummer.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Teamcoachings, aber im Anschluss an diese geht man eigentlich mit einem größeren Fragezeichen raus als man reingegangen ist.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir nehmen Mitarbeiterstimmen zu jederzeit ernst und Optimierungsvorschläge sind (egal von wem, beispielsweise auch zur monatlichen Unternehmensbesprechung) immer willkommen. Denn gemeinsame Lösungsfindungen und ein starkes Miteinander gehören zu unserer Unternehmenskultur.
In deinem Feedback betonst du, dass du dich in deinem aktuellen Team sehr wohl fühlst und der Zusammenhalt gut ist. Das freut mich, denn der Rahmen während deiner täglichen Arbeit ist wesentlicher Einfluss Faktor bei der Leistungserbringung. Natürlich möchte ich auch auf deine Äußerungen zum Vorgesetzenverhalten und der Strukturveränderungen eingehen. Im Zuge der Gespräche mit deinem Teamlead oder der Gruppencoachings besteht jederzeit die Möglichkeit eben solche Themen wie Unklarheiten oder effizientere Teamausrichtung zur Zielerreichung auszusprechen und zu klären. Die monatliche Präsentation der Unternehmenssituation dient dem Zweck eine transparente und ehrliche Atmosphäre zu schaffen, die es jedem Kollegen ermöglicht eigene Stellschrauben zu finden, um zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Ebenso wie die Gespräche mit deiner Führungskraft. Eine Atmosphäre der Angst vor der Kündigung ist in keinem Fall hilfreich und zerstört eben das, was du so wertschätzend wahrnimmst. Selbstverständlich ist eine entsprechende Eigenmotivation zum Sparring notwendig um individuelle und gemeinsame Ziele fokussiert zu erreichen. Da hilft ehrlicher konstruktiver Austausch in einem persönlichen Raum. Ich empfehle dir daher deine genannten Themen dort zu platzieren, wo sie für dich und dein Team aufgearbeitet werden können – bei einem Teamlead oder bei mir persönlich und vertraulich. Ich möchte dir jetzt das Angebot machen, den Austausch zu suchen, um uns auch die Möglichkeit einzuräumen, zu reflektieren und eventuell verdeckte Problematiken aufzudecken.
Sprich mich gern an oder melde Dich per Mail (katja.herrmann@arts.eu bzw. 0351 795 808 33), dann können wir gemeinsam Klarheit schaffen und Lösungen erarbeiten.