Tafelrunde der Boomer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für dauerhafte Arbeit aus dem Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einen richtigen Personaler einstellen.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation muss bei Artus einiges geschehen. Wichtige Themen werden nicht thematisiert. Ein On-Boarding neuer Mitarbeiter war bisher nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Teamzugehörigkeit
Work-Life-Balance
Naja Agenturlife eben...
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht nach Fähigkeiten vergeben. Vielmehr pickt sich die Führungsriege die interessantesten Jobs heraus. Junge Mitarbeiter werden bewusst für kleine oder „niedere“ Arbeiten eingestellt ohne Aussicht auf Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Gute mediale Ausstattung und Tools für den Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Festangestellte gibt es Sodexo‘s, jedoch keine Vermögenswirksamen Leistungen oder Möglichkeit für eine betriebliche Altersvorsorge. Solides Gehaltslevel im Agenturbereich. Jedoch wird dieses sich nur marginal erhöhen.
Image
Artus betreut einige P&G Brands. Doch nennt P&G seine Agenturen nicht namentlich, daher ist das Image der Agentur eher Lowkey.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Fortbildungen bezahlt, jedoch werden jungen Mitarbeitern keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgezeigt.