ARTUS interactive ist eine unabhängige, international ausgezeichnete Digital- und Kreativagentur aus Frankfurt am Main. Seit über 25 Jahren arbeiten wir mit Leidenschaft und Expertise für nationale wie internationale Marken. Unser Team aus Kreativen, digitalen Expert:innen, Designer:innen und Entwickler:innen glaubt an das, was es tut und verwandelt Begeisterung für Projekte und Kampagnen in messbare Erfolge. Und das Beste daran? Wir haben BOCK!
Digitale Markenführung und einzigartige Benutzererlebnisse auf allen digitalen Touchpoints:
Content Kreation: Markenstrategie, Kampagnen Ideen und Strategien, Channel Strategie, Content Strategie, Content Architektur, Copy Writing, Photo Kreation, Video Kreation, SEO, Community Management, Real Time Brand Building.
Experience Design: User Intent Analyse, User Journeys, UI und UX, Atomic Design, eCommerce-Templates, A-Plus-Templates, Banner Kreation, Newsletter Kreation, Social Media Asset Kreation, Wireframing, Prototyping.
Systems und Services: Frontend Development, Backend Development, mApp Development, APIs, CMS und Shops, CRM, Social Listening, Monitoring, A/B Testing.
Data und Models: Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics, Instagram Analytics, Product Information Management.
Wir fühlen uns verpflichtet, einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschaetzt und respektiert fühlt.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unsere Arbeit bereichert, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das Unterschiede in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Fähigkeiten und kulturellen Hintergrund berücksichtigt.
Wir schaetzen die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, die jedes Teammitglied in unsere Agentur einbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenHomeoffice und Mobile Work und Smart Working
Arbeite von wo du willst, auch innerhalb der EU. Das entscheidest du. Wir freuen uns natuerlich auch, dich mal in der Agentur zu sehen, spaetestens dann, wenn es etwas zu feiern gibt.
Workation
Arbeite flexibel von ueberall, ohne Kernanwesenheitszeiten. Bis zu 10 Tage pro Jahr.
Unbefristete Arbeitsverhältnisse
Sicherheit und Planbarkeit für deine Zukunft. Bei uns bekommst du ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Urlaub
Du startest direkt mit 27 Urlaubstagen ab dem ersten Tag. Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit kommen weitere Urlaubstage dazu.
Social Days
Zwei Tage Sonderurlaub, um dich sozial zu engagieren.
Gewinnbeteiligung
Alle Festangestellten erhalten am Ende des Jahres einen Bonus.
Überstundenausgleich
Überstunden werden durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.
Unbegrenztes Weiterbildungsbudget
Lernen ohne Grenzen. Du kannst dich ständig weiterentwickeln und fachlich am Ball bleiben.
Jobticket
Wir bezuschussen dein Jobticket für einen günstigen und stressfreien Arbeitsweg.
Jobrad
Jobrad fuer Arbeitsweg oder Freizeit, E-Bike oder klassisch.
Massage
Einmal im Monat Massage in der Agentur durch professionelle Masseure.
Meditation
Einmal im Monat eine Meditationseinheit zum Auftanken.
Sport
Zwei Mal im Monat sportliches Personal Training während der Arbeitszeit.
Pluxee Gutscheine
Restaurant und Einkaufsgutscheine für deine Mittagspause.
Gemeinsames Frühstück
Zwei Mal im Monat gemeinsames Teamfrühstück.
ARTUS Lunchbox
Zwei Mal im Monat Mittagessen mit der ARTUS Crew. Mit oder ohne Fleisch, du entscheidest.
Obst und Snacks
Frisches Obst und Snacks für zwischendurch.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich finanziell bei deiner Zukunftsvorsorge.
Arbeitsmedizinische Vorsorge und Sehtest
Regelmäßige Untersuchungen und Sehtests, damit du gesund bleibst und alles gut im Blick hast.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Wenn du neue Kolleginnen oder Kollegen empfiehlst und es klappt, gibt es eine Prämie.
Klimaneutrales Unternehmen
Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter pflanzen wir Bäume in Uganda und Thailand.
ARTUS Partys
Weihnachtsfeier, Sommerparty und Teamevents. Es gibt immer etwas zu feiern.
Bürohunde
Wenn dein Hund die ARTUS Probezeit besteht, ist er im Office willkommen, sofern es mit den anderen Bürohunden passt.
Wir glauben nicht an Unicorns, Superchickens oder die One-Man Shows
Das Runterrattern des großen Office Culture-ABC's sparen wir uns an dieser Stelle und sagen nur soviel: Bei Artus geht es stets sehr gemeinschaftlich zur Sache. Bei uns knallen sowohl mal die Köpfe als auch die Bierflaschen aneinander und das ist auch gut so. Wir sind ein bunter Haufen aus unterschiedlichsten Talenten – jeder mit eigenen Stärken, Bedürfnissen und auch seltsamen Angewohnheiten. Klare Gemeinsamkeiten gibt's trotzdem in Sachen Perfektion und Verantwortung. Jeder weiß, was zu tun ist und ist gewillt, sein Bestes zu geben. Im Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTUS interactive GmbH.
Eine absolute Stärke von ARTUS ist auf jeden Fall der Teamzusammenhalt und der Vibe zwischen uns. Wir arbeiten alle sehr gut zusammen und haben auch genau so gut Spaß zusammen.
Ich schätze es sehr, verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen, an denen ich wachse und dass mein Handeln auch "ankommt".
Kollegen, der Zusammenhalt, die vielfältigen Aufgaben & Herausforderungen, ehrliche & transparente Kommunikation auf Augenhöhe, Weiterbildungen, etc. :))
Was ich besonders schätze ist, dass hier jeder respektvoll miteinander umgeht und man sich auf Augenhöhe begegnet – ganz gleich, ob Kollegen oder Vorgesetzte. Auch die Transparenz im Unternehmen finde ich super.
- Gute work-life-balance
- Gute Verpflegung mit Getränken und Snacks
- Modernes Equipment
Mein Team ist super und generell verstehe ich mich mit allen Kollegen gut. Das war mir sehr wichtig da ich aus einem sehr toxischen Arbeitsverhältnis komme. Zudem gibt es immer mal Events und man trifft sich auch mal so nach der Arbeit.
Die Kunden sind echt cool und ich bin stolz auf meine Arbeit und auf das was ich zu den Projekten beitrage.
- Fehlende Transparenz und Kommunikation
- Falsche Versprechen bezüglich Weiterbildung und internem Wachstum
- Sehr niedriges, für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt
- Kritik von Seiten der Geschäftsleitung wird über Vorgesetzte ohne Details kommuniziert
- Gefühl von Kontrolle (Vertrauensarbeitszeit, jedoch wird kontrolliert wann man sich einloggt)
- Ungenügende Untersützung von Vorgesetzten bezüglich Arbeitsinhalt: Man fühlt sich schnell wie ins kalte Wasser geworfen vor allem mit neuen AUfgaben und Kunden
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus anderen Teams kann schwierig sein. Es wird gerne mal etwas ignoriert oder z.B. Anforderungen nur halb geprüft. Das ist manchmal auf die Dauer nervig.
Außerdem gibt es auch einfach Mitarbeiter die fehl am Platz sind. Ist natürlich immer schwierig damit umzugehen aber leider macht es das Leben für alle anderen nur schwerer.
eigentlich nichts schlechtes
- Die schleppende Kommunikation
- Feedbackkultur soll gelebt werden, wird sie aber faktisch nur von oben nach unten
- Viel Schein, wenig Sein
Gehalt, Führungsstil
Artus sollte nicht alles mit einer New-Work-artigen Philosophie beschönigen, wenn die Realität dann doch sehr corporate und intransparent aussieht. Seit meinem 2. Monat wurde der Arbeitsalltag von Intransparenz und fehlender Kommunikation begleitet. Das Unternehmen und vor allem Vorgesetzte und Geschäftsleitung sollten ehrlich und direkt zu ihren Mitarbeiten sein. So wie es gelaufen ist, entsteht das Gefühl, dass rein nach Sympathie gehandelt wird.
- Mehr Zeit & Freiheit fürs kreative Schreiben.
- Mehr kostenlose Parkmöglichkeiten
Mehr auf Prozesse eingehen insbesondere die Kommunikation und Anforderungen zwischen den Teams.
Sprecht einfach mehr miteinander und identifiziert toxische Mitarbeiter, sonst rennen euch alle guten auf die Dauer weg oder wollen kein Teil hiervon sein. Und: Packt die Ellebogen wieder ein, haltet eure Versprechen und lernt wieder voneinander. Das war vor einiger Zeit wirklich ein lebendiges und förderndes Umfeld. Schade, dass sich ARTUS so entwickelt hat.
Struktur und Prozesse!, neue Kunden
Der am besten bewertete Faktor von ARTUS interactive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu meiner Zeit im Unternehmen gab es mehrerer ältere Kollegen die vor allem als Freelancer oder in Teilzeit gearbeitet haben. In der Regel waren dies langjährige Mitarbeitende, die noch nicht in Rente gehen wollten, aber. auch nicht in Vollzeit bleiben wollten. Der Umgang war stets gleichberechtigt und respektvoll.
Es gibt ein paar ältere Kollegen und diese werden sehr geschätzt.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber diese werden aufgrund ihres enormen Wissens SEHR geschätzt.
Siehe oben - jeder ist gleich.
Absolutes Highlight, dass bei ARTUS sogar Kollegen kurz vor der Rente stehen und dennoch mittendrin mitmischen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTUS interactive ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und wird von der Personalabteilung versucht mit Unternehmensleistungen zu relativieren. Leider reicht ein Einstiegsgehalt nicht aus um Miete und Leben in Frankfurt zu bezahlen.
Leider hätte ich mir da mehr erhofft. Es werden aber Gespräche angeboten um über das Gehalt zu sprechen und mehr einzufordern.
Gehalt im Branchendurchschnitt eher im unteren Bereich. Im vergangenen Jahr wurden allerdings Gehaltsranges festgelegt, die das Gehalt war durchsichtig machen, allerdings auch dafür sorgen, dass es weniger Diskussionen gibt, frei nach dem Motto "Wem es nicht passt, der kann gehen".
Das niedrige Gehalt wird mit regelmäßigen Partys und Teambuildingmaßnahmen versucht auszugleichen.
Es gibt einen Bonus, der einmal im Jahr ausgezahlt wird. Früher waren das etwa 2 Bruttogehälter, heute sind es ungefähr 10% vom Jahresgehalt, abhängig vom Überschuss, von dem 25% ...
Es gibt alles Mögliche an Leistungen: Jobrad, das Deutschlandticket wird fast komplett übernommen, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, man bekommt Sodexos (Lebensmittelgutscheine) und am Ende des Jahres eine Gewinnbeteiligung.
Dafür befindet sich das Gehalt eher im unteren Durchschnitt.
Wie in vielen "Hippen/lockeren" Agenturen wird mit der familiären Umgebung, Schaukel und Obstschale geworben. Alles schön und gut, aber das zahlt nunmal nicht die Miete.
Gespräche ums Gehalt sind generell ein leidiges Thema, man muss sich erstmal bisschen beweisen und dann "hats ja doch nicht ganz gereicht".
Man wird in einer Agentur sicher nicht reich als Angestellter und Goodies zu Weihnachten sind sicher eine nette Geste – "aber das zahlt nunmal nicht die Miete."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe mich intern auf eine andere Stelle beworben, da in meiner Einarbeitungsphase von verschiedenen Führungskräften kommuniziert wurde, dass dies problemlos möglich sei und hier für jeden ihre/seine präferierte Position gefunden wird. Ich habe mich, nachdem bekannt wurde, dass die Stelle frei auf diese Stelle beworben und dies mit der Personalabteilung, sowie mit meiner Vorgesetzten abgesprochen, da ich nicht wollte, dass sich jemand übergangen fühlt. Zunächst hieß es von beiden, man könne sich das sehr gut vorstellen und müsste es ...
Wurde immer von den Kollegen gepusht mich weiterzubilden. Die Weiterbildungen waren cool und lehrreich. Haben BOCK gemacht. Danke fürs pushen. :)
Jeden Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Man muss sich nur selbst kümmern. Zudem kann jeder auch in eine andere Abteilung wechseln.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, wenn sie dem Fachbereich entsprechen, in dem man arbeitet. Auch interne Weiterbildungen sind möglich. Wie gesagt: Durch diese offenen Strukturen hat bei Artus jeder die Möglichkeit zu probieren, was er möchte. Dadurch entsteht ein riesiges Potenzial in fachlicher und menschlicher Weiterbildung.
Einige Kollegen:innen haben innerhalb der Agentur neue Stellen übernommen, während andere seit Jahren vertröstet werden.
Weiterbildungen/Kurse kann man machen, solange man sich selber darum kümmert. Ob die Zeit dafür bleibt muss man dann halt sehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.