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Gehalt

Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und wird von der Personalabteilung versucht mit Unternehmensleistungen zu relativieren. Leider reicht ein Einstiegsgehalt nicht aus um Miete und Leben in Frankfurt zu bezahlen.

Leider hätte ich mir da mehr erhofft. Es werden aber Gespräche angeboten um über das Gehalt zu sprechen und mehr einzufordern.

Es gibt alles Mögliche an Leistungen: Jobrad, das Deutschlandticket wird fast komplett übernommen, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, man bekommt Sodexos (Lebensmittelgutscheine) und am Ende des Jahres eine Gewinnbeteiligung.
Dafür befindet sich das Gehalt eher im unteren Durchschnitt.

Gehalt im Branchendurchschnitt eher im unteren Bereich. Im vergangenen Jahr wurden allerdings Gehaltsranges festgelegt, die das Gehalt war durchsichtig machen, allerdings auch dafür sorgen, dass es weniger Diskussionen gibt, frei nach dem Motto "Wem es nicht passt, der kann gehen".
Das niedrige Gehalt wird mit regelmäßigen Partys und Teambuildingmaßnahmen versucht auszugleichen.

Es gibt einen Bonus, der einmal im Jahr ausgezahlt wird. Früher waren das etwa 2 Bruttogehälter, heute sind es ungefähr 10% vom Jahresgehalt, abhängig vom Überschuss, von dem 25% in die Belegschaft fließen. Ein Teil des Rests vom Überschuss erhält das Strategieteam (das im Übrigen mehr verdient, als der Rest der Agentur).

Wie in vielen "Hippen/lockeren" Agenturen wird mit der familiären Umgebung, Schaukel und Obstschale geworben. Alles schön und gut, aber das zahlt nunmal nicht die Miete.
Gespräche ums Gehalt sind generell ein leidiges Thema, man muss sich erstmal bisschen beweisen und dann "hats ja doch nicht ganz gereicht".
Man wird in einer Agentur sicher nicht reich als Angestellter und Goodies zu Weihnachten sind sicher eine nette Geste – "aber das zahlt nunmal nicht die Miete."

Es gibt zusätzlichen jährlichen Bonus