kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine absolute Stärke von ARTUS ist auf jeden Fall der Teamzusammenhalt und der Vibe zwischen uns. Wir arbeiten alle sehr gut zusammen und haben auch genau so gut Spaß zusammen.
Ich schätze es sehr, verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen, an denen ich wachse und dass mein Handeln auch "ankommt".
Ist mega, respektvoll, unterstützend, positiv, zielorientiert & immer witzig
Flexibilität ist so gegeben, dass eine gute Work-Life-Balance möglich ist
Immer stark
Nahbar, Offen, Menschlich, Zielorientiert
Regelmäßige Teammeetings stärken die Kommunikation & es gibt immer mind. ein offenes Ohr
Ist auf jeden Fall gegeben!
„Immer stark": Das gilt für den Kollegenzusammenhalt, aber ehrlich gesagt auch für diese Bewertung 💚.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und schön zu lesen, dass der Vibe im Team, die Atmosphäre und die Zusammenarbeit so positiv bei dir ankommen und dass dein Handeln als wirkungsvoll empfindest. Genau das wollen wir: dass jede:r bei uns spürt, dass die eigene Arbeit einen Unterschied macht.
Danke für dein Feedback – und dafür, dass du Teil des Teams bist.
Kollegen, der Zusammenhalt, die vielfältigen Aufgaben & Herausforderungen, ehrliche & transparente Kommunikation auf Augenhöhe, Weiterbildungen, etc. :))
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- Mehr Zeit & Freiheit fürs kreative Schreiben.
- Mehr kostenlose Parkmöglichkeiten
Ich habe mich wohl und geschätzt gefühlt. :)
Gute Work-Life-Balance, man kann private Termine wahrnehmen, Überstunden flexibel abbauen, etc.
Viel Verständnis.
Wurde immer von den Kollegen gepusht mich weiterzubilden. Die Weiterbildungen waren cool und lehrreich. Haben BOCK gemacht. Danke fürs pushen. :)
11/10 Tolles Team. Toller Zusammenhalt. Kollegen setzen sich füreinander ein.
No words needed.
Top - auf professioneller & persönlicher Ebene.
Ehrlich. Direkt. Ermutigend.
Definitiv.
Es hat mir viel Spaß und Freude bereitet für unterschiedliche Marken zu schreiben und diese besser kennenzulernen. Sowie unterschiedliche Schreibformate. :) Ich habe von Anfang an Verantwortung übernommen und bin mit den Herausforderungen gewachsen.
Danke für euer Vertrauen.
Es freut uns zu lesen, dass du dich wohl und geschätzt gefühlt hast, dass der Zusammenhalt im Team stark war und dass die Weiterbildungen nicht nur lehrreich, sondern auch mit Bock verbunden waren. Das ist genau das, was wir uns wünschen. Besonders schön, dass du von Anfang an Verantwortung übernommen hast und mit den Herausforderungen gewachsen bist.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Mehr Freiraum für Kreatives Schreiben ist ein berechtigter Wunsch. Agenturalltag und kreative Tiefe stehen leider manchmal im Wettbewerb miteinander. Wir nehmen das mit und schauen, wo wir hier mehr Spielraum schaffen können.
An Parkmöglichkeiten können wir wenig zaubern – die Lage ist auf der Hanauer Landstraße, wie sie ist (viele Parkhäuser, aber wenig kostenlose Parkplätze). Aber wir hören's und haben's auf dem Schirm.
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. 💚
- Gute work-life-balance
- Gute Verpflegung mit Getränken und Snacks
- Modernes Equipment
- Fehlende Transparenz und Kommunikation
- Falsche Versprechen bezüglich Weiterbildung und internem Wachstum
- Sehr niedriges, für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt
- Kritik von Seiten der Geschäftsleitung wird über Vorgesetzte ohne Details kommuniziert
- Gefühl von Kontrolle (Vertrauensarbeitszeit, jedoch wird kontrolliert wann man sich einloggt)
- Ungenügende Untersützung von Vorgesetzten bezüglich Arbeitsinhalt: Man fühlt sich schnell wie ins kalte Wasser geworfen vor allem mit neuen AUfgaben und Kunden
Artus sollte nicht alles mit einer New-Work-artigen Philosophie beschönigen, wenn die Realität dann doch sehr corporate und intransparent aussieht. Seit meinem 2. Monat wurde der Arbeitsalltag von Intransparenz und fehlender Kommunikation begleitet. Das Unternehmen und vor allem Vorgesetzte und Geschäftsleitung sollten ehrlich und direkt zu ihren Mitarbeiten sein. So wie es gelaufen ist, entsteht das Gefühl, dass rein nach Sympathie gehandelt wird.
In den ersten Wochen wird ein umfassendes Onboarding durchgeführt bei dem von Führungsseite kommuniziert wird, dass alle Türen immer offen stehen, eine positive Fehlerkultur herrscht und es allen Führungskräften inklusive Geschäftsführung wichtig ist, dass man sich wohl fühlt. Nach dieser Onboardingphase wird leider keiner dieser Aspekte beibehalten. Bei kleineren Fehlern hat mich der Geschäftsführer unangekündigt angerufen und stellte mich führ Fehler zur Rede, die dadurch entstanden sind, dass mir in meiner Einarbeitungsphase niemand diese Dinge gezeigt hat.
Es gibt Kernarbeitszeiten in denen man erreichbar sein muss, kann sich die restliche Arbeitszeit selbst einteilen. Homeoffice ist jederzeit möglich und muss nicht angekündigt werden. Man kann sich also Homeoffice oder Office-Tage selbst legen. Nur in intensiven Arbeitsphasen sind Überstunden möglich. In der Regel muss man nach der Arbeit und am Wochenende nicht erreichbar sein.
Ich habe mich intern auf eine andere Stelle beworben, da in meiner Einarbeitungsphase von verschiedenen Führungskräften kommuniziert wurde, dass dies problemlos möglich sei und hier für jeden ihre/seine präferierte Position gefunden wird. Ich habe mich, nachdem bekannt wurde, dass die Stelle frei auf diese Stelle beworben und dies mit der Personalabteilung, sowie mit meiner Vorgesetzten abgesprochen, da ich nicht wollte, dass sich jemand übergangen fühlt. Zunächst hieß es von beiden, man könne sich das sehr gut vorstellen und müsste es noch mit der Geschäftsführung absprechen. Eine Woche später hieß es, das sei doch nicht möglich und man könne keine Auskunft dazu geben. Seit diesem Vorfall herrschte völlig Intransparenz in Bezug auf alle internen Prozesse. Nachdem ich das Unternehmen verlassen habe wurde mir nach intensiver Nachfrage kommuniziert, dass dies durch persönliche Gründe bei der Geschäftsführung begründet lag.
Die größte Unterstützung habe ich von meinen Kolleginnen bekommen. Diese animierten mich jederzeit nach Unterstützung zu fragen und konnten mir tatsächlich am besten bei Problem oder Unklarheiten helfen.
Zu meiner Zeit im Unternehmen gab es mehrerer ältere Kollegen die vor allem als Freelancer oder in Teilzeit gearbeitet haben. In der Regel waren dies langjährige Mitarbeitende, die noch nicht in Rente gehen wollten, aber. auch nicht in Vollzeit bleiben wollten. Der Umgang war stets gleichberechtigt und respektvoll.
Bei arbeitsbezogenen Themen sind Vorgesetzte in der Regel hilfsbereit, geht es jedoch um andere Themen wie z.B. Umschulungen, private Themen oder ähnliches herrscht völlige Willkür und Intransparenz.
Alle Mitarbeiter bekommen unabhängig von ihrer Position oder Abteilung ein relativ neues Macbook Pro, auf dem durch die IT alle relevante Software draufgespielt ist. Man bekommt jederzeit unkompliziert Zubehör wie Mäuse, Tastaturen, Kopfhörer etc. Leider sind die Office-Räume vor allem im Sommer sehr warm. Im Großraumbüro kann der Lärm- und Hitzepegel wenn es voll ist hoch sein.
Man wird anfangs animiert Fragen zu stellen und bekommt jederzeit Hilfestellung. Diese Hilfe kommt jedoch eher von Kolleginnen und weniger von Führungskräften. Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass ich mich intern auf eine andere Stelle beworben habe und habe dies mit der Personalabteilung, sowie mit meiner Vorgesetzten abgesprochen. Zunächst hieß es man könne sich das sehr gut vorstellen und müsste es noch mit der Geschäftsführung absprechen. Eine Woche später hieß es, das sei doch nicht möglich und man könne keine Auskunft dazu geben. Seit diesem Vorfall herrschte völlig Intransparenz in Bezug auf alle internen Prozesse. Viele Dinge sind nicht nachovollziehbar und teilweise gegensätzlich. Beispielsweise ein positives Zwischenfeedback, jedoch kurz darauf eine unbegründete Kündigung. Darauffolgend dann ein gemeinsames Gespräch bei dem nicht kommuniziert wird weshalb gekündigt wurde, jedoch betont wird, dass die Arbeitsleistung als gut empfunden wird und das Arbeitszeugnis auch dementsprechend ausgestellt wird und dann ein ungenügendes Arbeitszeugnis folgt. Es ist schwer vorstellbar, dass dies keine persönlichen Gründe hatte, was nach der Kündigung bestätigt wurde.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und wird von der Personalabteilung versucht mit Unternehmensleistungen zu relativieren. Leider reicht ein Einstiegsgehalt nicht aus um Miete und Leben in Frankfurt zu bezahlen.
Zu meiner Zeit dort gab es deutlich mehr Frauen als Männer im Unternehmen und auch der Anteil an Frauen war bei den Führungskräften höher. Bei Gesprächen mit verschiedenen Mitarbeiterinnen schien es so als hätten Frauen die selben Aufstiegschancen und die selben Gehaltsspektren im Unternehmen.
Die Aufgaben sind leider sehr generisch und wiederholen sich. In Ausnahmefällen gibt es interessante Aufgaben und in der Regel nur wenn man andere Teams oder bei größeren Projekten unterstützt. Auch wenn aktiv nach zusätzlichen interessanteren Aufgaben gefragt wird, gibt es diese in der Regel nicht.
Danke für Deine Rückmeldung, auch wenn wir sie so natürlich nicht gern lesen. Wir nehmen das ernst und weil Kununu öffentlich ist, geben wir kurz Kontext zu ein paar Punkten.
Kommunikation:
Uns ist wichtig, direkt und transparent zu sprechen, gerade dann, wenn’s schwierig wird. Wenn das bei Dir nicht der Fall war, ist das ein Signal für uns, noch genauer hinzuschauen und konsequenter zu sein.
Flexibilität:
Freiraum ist uns wichtig. Wir arbeiten aber gleichzeitig für Kund:innen und Marken, die sich auf uns verlassen. Unsere Kernarbeitszeit ist der Rahmen, der beides für uns zusammenbringt. Außerhalb davon gibt’s flexible Start- und Endzeiten; außerdem versuchen wir, über Homeoffice und wenn es für alle passt, auch Workation-Spielräume zu ermöglichen. Freiraum klappt bei uns aber nur, wenn Absprachen eingehalten werden und Vertrauen in beide Richtungen da ist. Damit das von Anfang an fair ist, werden wir diese Rahmenbedingungen künftig noch früher und klarer ansprechen.
Gehalt & Entwicklung:
Es stimmt, „Konzerngehälter“ können wir nicht bieten. Das sagen wir im Bewerbungsprozess auch ganz offen. Dafür setzen wir bewusst auf ein Paket, das bei uns dazugehört: z. B. Überstundenausgleich, Gewinnbeteiligung, Weiterbildung und Mitgestaltung im Alltag. Wir stehen zu diesem Modell. Wichtig ist uns nur, dass Erwartungen von Anfang an klar sind und es später keine Überraschungen gibt, das scheint uns hier bedauerlicherweise nicht gelungen zu sein.
Probezeit & Erwartungsabgleich:
Für uns ist die Probezeit wichtig, um zu verstehen, ob Rolle, Tempo und Zusammenarbeit wirklich zusammenpassen. Wenn das nicht der Fall ist, ist das unangenehm, aber genau dafür gibt’s diese Phase. Dass wir in der Zeit über alternative Rollen gesprochen haben, heißt: Wir haben versucht, eine Lösung zu finden und nicht einfach schnell einen Haken dran zu machen – leider ist das nicht gelungen.
Büro & Hitze:
Ja, im Sommer wird’s warm, da können wir nichts schönreden. Eine fest installierte Klimaanlage ist in unseren Räumen leider nicht umsetzbar. Wir versuchen halt, das Beste draus zu machen (auch wenn Ventilatoren und Affogato ab 35 Grad nur begrenzt trösten).
Danke, dass Du Dir die Zeit für die Rückmeldung genommen hast. Und auch dafür, dass Du positive Seiten erwähnt hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Was ich besonders schätze ist, dass hier jeder respektvoll miteinander umgeht und man sich auf Augenhöhe begegnet – ganz gleich, ob Kollegen oder Vorgesetzte. Auch die Transparenz im Unternehmen finde ich super.
Vielen Dank für dein Feedback! 💚
Ein echtes, ehrliches und offenes Miteinander ist uns superwichtig; umso schöner zu lesen, dass das bei dir auch so angekommen ist.
Mein Team ist super und generell verstehe ich mich mit allen Kollegen gut. Das war mir sehr wichtig da ich aus einem sehr toxischen Arbeitsverhältnis komme. Zudem gibt es immer mal Events und man trifft sich auch mal so nach der Arbeit.
Die Kunden sind echt cool und ich bin stolz auf meine Arbeit und auf das was ich zu den Projekten beitrage.
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus anderen Teams kann schwierig sein. Es wird gerne mal etwas ignoriert oder z.B. Anforderungen nur halb geprüft. Das ist manchmal auf die Dauer nervig.
Außerdem gibt es auch einfach Mitarbeiter die fehl am Platz sind. Ist natürlich immer schwierig damit umzugehen aber leider macht es das Leben für alle anderen nur schwerer.
Mehr auf Prozesse eingehen insbesondere die Kommunikation und Anforderungen zwischen den Teams.
Die Atmosphäre ist gut aber könnte auch noch besser sein. Es kann schon mal schlechte Laune aber ich versuche das für mich auszublenden. In meinem Team ist die Atmosphäre gut und ich kann mich da nicht beschweren.
Ich habe nur gutes gehört.
Home Office ist super. Nur an bestimmten Tagen (1-3x im Quartal) muss man in die Firma kommen für größere Meetings.
Arzttermine sind kein Problem und die Zeit dafür muss nicht nachgearbeitet werden.
Jeden Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Man muss sich nur selbst kümmern. Zudem kann jeder auch in eine andere Abteilung wechseln.
Leider hätte ich mir da mehr erhofft. Es werden aber Gespräche angeboten um über das Gehalt zu sprechen und mehr einzufordern.
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall da.
Es gibt ein paar ältere Kollegen und diese werden sehr geschätzt.
Sehr nette GF Ebene. Es wird nicht auf einen herabgeschaut und die Türen werden offen gehalten.
Auf der einen Seite sehr gut und dann auch mal schlecht. Es wird oft mal etwas vergessen oder zu spät informiert. Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation aber sehr gut.
Man hat schon etwas das Gefühl, dass es Lieblinge gibt die sich dadurch auch einfach mehr erlauben können. Für mich hatte das persönlich aber noch keine negativen Auswirkungen.
Im großen und ganzen sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Jedoch muss oft mal was "schnell schnell" gemacht werden und somit bleibt wenig Zeit sich es genau anzusehen. Im Endeffekt fluktuiert es sehr stark.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Besonders schön zu lesen ist, dass du „stolz auf deine Arbeit“ bei ARTUS warst und, dass du das Gefühl hattest, etwas beizutragen. Das freut uns und das macht uns jetzt ein bisschen stolz.
Genauso wichtig ist uns aber auch, was du kritisch ansprichst. Deine Kritikpunkte zu teamübergreifender Zusammenarbeit und unklaren Verantwortlichkeiten können wir nachvollziehen und haben hieran 2025 intensiv gearbeitet. Wir haben z.B. Prozesse weiterentwickelt oder neu eingeführt und uns generell mit den Themen Feedback & Kommunikation beschäftigt. Damit ist sicherlich nicht alles „perfekt“, aber wir sind stetig dran und arbeiten auch an unseren internen Themen strategisch.
Danke, dass du dein Feedback so offen geteilt hast 💚! Das hilft uns.
ziemlich alles
eigentlich nichts schlechtes
„Ziemlich alles ist gut und eigentlich gibt's nichts schlechtes“ – das ist eine sehr charmante Bewertung. Vielen Dank!
Falls es uns gelingt, dir beim nächsten Mal ein paar spannendere Aufgaben zu geben, könnte das ja das „Perfect Match“ sein.
Vielen Dank für dein positives Feedback 💚, das bedeutet uns viel.
- Die strikten Regeln und Maßnahmen rund um Corona
- Die Möglichkeit ohne Diskussion von Zuhause aus zu arbeiten und mobiles Arbeiten aktiv zu fördern
- Wer will, findet hier ein gutes Sprungbrett
- Die technische Ausstattung, die ohne Kompromisse erweitert werden kann
- Die schleppende Kommunikation
- Feedbackkultur soll gelebt werden, wird sie aber faktisch nur von oben nach unten
- Viel Schein, wenig Sein
Sprecht einfach mehr miteinander und identifiziert toxische Mitarbeiter, sonst rennen euch alle guten auf die Dauer weg oder wollen kein Teil hiervon sein. Und: Packt die Ellebogen wieder ein, haltet eure Versprechen und lernt wieder voneinander. Das war vor einiger Zeit wirklich ein lebendiges und förderndes Umfeld. Schade, dass sich ARTUS so entwickelt hat.
Ich wurde vom ersten Tag aufgenommen, als wäre ich schon immer Teil des Teams. Im Nachhinein muss ich jedoch sagen: Wer nicht ständig auf seine Leistung aufmerksam macht, wird auch nicht gesehen.
Zwischen einigen Kollegen und Kolleginnen gibt es immer wieder Reibereien. Auch Mobbing wurde beobachtet, gegen das die Geschäftsführung nicht immer fair vorgeht. Bei einem anderen Vorfall hat die Geschäftsführung allerdings direkt durchgegriffen. Ich denke, es kommt auf die Personen an.
Die Personalabteilung kann leider gar nicht von persönlichem und beruflichen Feedback unterscheiden und fühlt sich schnell angegriffen.
Im Grunde muss man für diese Agentur als Mensch gemacht sein. Leider hat es sich in den letzten zwei Jahren bzw. seitdem einige Stakeholder das Unternehmen verlassen haben eher dahin entwickelt, dass Mitarbeiter:innen eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und andere gern schlecht dastehen lassen.
Auch spannend: Wenn es Probleme im Team gibt, sollen diese möglichst selbst gelöst werden - unabhängig davon, wie prekär die Situation ist.
Artus arbeitet für sehr große Marken und dort wird die Agentur auch sehr geschätzt. In der Marketingszene ist Artus nach meinem Gefühl eher nicht allzu bekannt.
Hab ich so noch nie erlebt. Später Kommen/Früher gehen - keiner schaut einen blöd an. So sollte Vertrauensarbeitszeit aussehen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, wenn sie dem Fachbereich entsprechen, in dem man arbeitet. Auch interne Weiterbildungen sind möglich. Wie gesagt: Durch diese offenen Strukturen hat bei Artus jeder die Möglichkeit zu probieren, was er möchte. Dadurch entsteht ein riesiges Potenzial in fachlicher und menschlicher Weiterbildung.
Gehalt im Branchendurchschnitt eher im unteren Bereich. Im vergangenen Jahr wurden allerdings Gehaltsranges festgelegt, die das Gehalt war durchsichtig machen, allerdings auch dafür sorgen, dass es weniger Diskussionen gibt, frei nach dem Motto "Wem es nicht passt, der kann gehen".
Das niedrige Gehalt wird mit regelmäßigen Partys und Teambuildingmaßnahmen versucht auszugleichen.
Es gibt einen Bonus, der einmal im Jahr ausgezahlt wird. Früher waren das etwa 2 Bruttogehälter, heute sind es ungefähr 10% vom Jahresgehalt, abhängig vom Überschuss, von dem 25% in die Belegschaft fließen. Ein Teil des Rests vom Überschuss erhält das Strategieteam (das im Übrigen mehr verdient, als der Rest der Agentur).
Der Müll wird getrennt und es gibt Pflanzen im Büro. Die Nutzung des ÖPNV wird bezuschusst, ebenso ein Jobrad.
Ich habe hier beides erlebt: Tiefe Freundschaften, aber auch harte Feindseligkeiten aus persönlichen Belangen heraus. Es ist stark abhängig davon, in welchem Team man landet und mit wem man direkt zusammenarbeitet.
Feedback von Kolleginnen und Kollegen wird oft als persönliche Kritik aufgefasst oder auf Teamleiter Ebene gar nicht ernstgenommen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber diese werden aufgrund ihres enormen Wissens SEHR geschätzt.
Es finden zwar durch die GF regelmäßige Feedbackgespräche statt, diese sind aber nicht besonders zielführend und wirken eher gezwungen.
Von dem ersten Tag an hatte ich eigentlich das Gefühl, dass die Agentur nicht so sehr wachsen wollte, wie sie es wegen Corona getan hat. Personal, das sich unwohl fühlt wird also weniger ernst genommen, vielmehr wird hier an den Tag gelegt, dass man sich ja einen anderen Job suchen könne. Im Grunde möchte die Agentur wieder kleiner werden.
Die Ausstattung ist okay, auch wenn es hier ebenfalls bei Problemen an der internen Kommunikation hängt. Es gab zumindest zu meiner Zeit keine Richtlinien zum Arbeitsschutz. Zwar werden Überstunden getrackt, sie brauchen aber eine "Genehmigung" durch die HR, um wirklich genommen zu werden. Wenn man die Stunden dann wirklich nehmen möchte, bekommt man hin und wieder noch Sprüche gedrückt wie "Wenn du meinst, dass dir diese Stunden zustehen, nimm sie".
Die Kommunikation könnte viel besser sein - vor allem "von oben nach unten". Häufig werden hier einfache Sprüche geklopft. In Slack und Mails wird viel "heimlich" besprochen, das aber nie auf den Tisch kommt (obwohl das wohl besser so wäre).
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund seines Geschlechtes bevorzugt oder benachteiligt wurde. Der Frauen/Männer Anteil in der Agentur ist ausgeglichen.
Die Kunden sind intensiv, aber auch sehr interessant. Hier entwickelt man sich nicht nur auf fachlicher, sondern vor allem auch auf menschlicher Ebene. Allerdings fände ich zwischen all den großen Brands ein paar kleine nicht unangebracht.
Die wirklich absolut offene Kommunikation!
Egal ob gemeinsam im offenen Arbeitsbereich oder lieber für sich in den kleinen Arbeitsboxen, Artus bietet mit seiner Lage innerhalb eines alten Industriegebäudes viele Möglichkeiten kreativ zu arbeiten.
Egal ob eine morgendliche Sporteinheit, der Thirsty-Thursday oder eine professionelle Massage, Work-Life-Balance wird nicht nur groß geschrieben, sie gehört zum Agenturprogramm!
Besteht sowohl beim Arbeiten, als auch beim After-work Umtrunk!
Hier wird auf gemeinsamer Augenhöhe gearbeitet, innerhalb sehr flacher Hierarchien.
Offene Kommunikation wird groß geschrieben. Es gibt nichts worüber nicht offen gesprochen werden kann und wird.
Namenhafte Firmen und Abwechslung. Egal ob Bewegtbild, Konzeption oder UI/UX, die Bandbreite ist groß und wächst. Erfahrungswert 100%.
Kollegen
Gehalt, Führungsstil
Struktur und Prozesse!, neue Kunden
Gut :) man kann viel Spaß haben.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Agentur ist leider außerhalb von Frankfurt nicht sehr bekannt.
Der Workload ist zwar hoch - eigentlich auch anhaltend hoch, aber man kann ziemlich flexibel seine Termine planen und muss nicht zwingend ins Büro kommen.
Inwiefern man innerhalb des Unternehmens aufsteigen kann, das weiß ich leider nicht. Einem werden auch keine Zukunftsaussichten gegeben.
Weiterbildungen darf man allerdings immer machen, wenn man sich selbst darum bemüht. Das ist super!
Lässt zu wünschen übrig - leider.
Ich habe sogar mitbekommen, dass einige Kollegen bei Weitem weniger verdienen und sich teilweise nicht mal eine eigene Wohnung leisten können. Das sollte doch nicht so sein?
Man kann allerdings mit den Verantwortlichen sprechen und nach mehr Gehalt fragen. Ich finde es nur schade, dass es nicht von selbst kommt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll! Es wird einem immer geholfen und man ist mit keinem Problem allein. Auch in anderen Teams habe ich das mitbekommen.
Davon profitiert die Firma sehr.
Siehe oben - jeder ist gleich.
Ich denke nicht, dass eine Führung "ohne Führung" funktioniert. Prinzipiell wünscht man sich es ja, keinen Chef zu haben, der einen kontrolliert oder Aufgaben zuweißt, aber funktionieren tut es eher weniger. Hier geht es auch weniger um Kontrolle, sondern eine unterstützende, anleitende Position.
Die Agentur ist schnell gewachsen und die alten "Prozesse" funktionieren mit so vielen Mitarbeitern nur noch bedingt. Es wäre toll, wenn Strukturen und Prozesse eingeführt werden würden.
Ganz okay. Man bekommt alles, was man braucht - man muss nur danach fragen ;)
Von der Führungsebene wird zwar immer gesagt, dass alles transparent läuft und man alles weitergibt. Das ist aber leider nicht immer der Fall. Es gibt doch vieles, was zurückgehalten wird.
Jedoch kann man, an Projekten mitwirken, die die Agentur betreffen. --> Mitarbeitergeführtes Unternehmen.
Es wir auf jeden Fall mehr kommuniziert als ich es von vorherigen Arbeitgebern kenne.
Ich habe nie erfahren, dass irgendwer nicht gleich behandelt wurde.
Anfangs fand ich die Aufgaben sehr interessant, aber irgendwann schleicht sich die Routine ein. Man ist leider auch sehr an die Konzernstruktur des Kunden gebunden, was oft in Ernüchterung endet.
Die Offenheit für Wünsche und Vorstellungen des Einzelnen, das moderne Verständnis von Arbeit, die Wertschätzung in der Kommunikation.
Mehr Fokus auf strukturierteres Onboarding, hier sind evtl. ein paar mehr Regeln und "eine kürzere Leine" für den Anfang gar nicht schlecht!
Ich habe selten eine so produktive, hilfsbereite und verständnisvolle Arbeitsatmosphäre erlebt. Der Claim "Wir haben Bock! wird durch und durch gelebt. Wer Bock hat, strengt sich an, geht evtl. auch einmal eine Meile extra und will beitragen. Ich fühle mich rundum wohl.
Underdog-Image mit Vor- und Nachteilen. Da ist definitiv Raum für Verbesserung, da man sich mit den eigenen Projekten auf keinen Fall verstecken muss, ganz im Gegenteil. Nachteil ist, dass P&G das eigene Agenturnetzwerk nicht offen kommuniziert.
Wer projektorientiert für dynamische Marken arbeitet, weiß, dass Überstunden anfallen, wenn sie notwendig sind. Genauso heißt es aber auch, dass dann früher Feierabend ist, wenn es möglich ist. Private Termine können in Absprache mit dem Team problemlos wahrgenommen werden.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer nach mehr fragt, erhält mehr. Vor allen Dingen auch das notwendige Vertrauen, das auch umsetzen zu können. Bzgl. Fortbildungen lohnt sich ein Gespräch mit dem zuständigen Ansprechpartner.
Agenturgehalt mit attraktivem Bonussystem und allen Sozialleistungen, die man auch von großen Netzwerkagenturen gewohnt ist. Darunter zählen Sodexo-Gutscheine, sowie vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit. Wer ein Jobrad möchte, oder auf eine Bezuschussung via Jobticket hofft ist ebenfalls bei ARTUS genau richtig!
Keine Beanstandungen - sogar bzgl. gender-gerechter Sprache wird ein Workshop angeboten, um das Thema professionell und unbefangen angehen zu können. Super!
Von Tag eins an erste Sahne. Keiner ist allein, Probleme werden angepackt. Diskussionen wird nicht aus dem Weg gegangen. Mal laut, mal leise, aber immer zielführend.
Absolutes Highlight, dass bei ARTUS sogar Kollegen kurz vor der Rente stehen und dennoch mittendrin mitmischen!
ARTUS lebt eine flache Hierarchie und setzt statt klassischer Inhaberstrukturen auf eine erweiterte Geschäftsführung mit Mitarbeiter-Counterparts aus den einzelnen Teams. Ein "Vorgesetztenverhalten" gibt es so nicht ... es ist alles kollegial und fair geregelt.
Homeoffice ohne Beanstandung, aktuellste Hardwareausstattung, Vertrauensarbeitszeit ohne Mikromanagement ... was will man mehr? Ach so, na klar: regelmäßige Mindfulness/Meditation, sowie Sport online!
Von nichts kommt nichts - das gilt besonders für eine Agentur in Reinform wie ARTUS. Wer fragt, dem wird sofort und ohne Kompromiss geholfen. Entscheidungen der Geschäftsführung werden beinahe basisdemokratisch mitgeteilt und wenn gewünscht auch besprochen. Ich halte dabei eine gewisse Eigeninitiative für wichtig wie auch richtig.
Einen einzigen Stern Abzug gibt es dann doch für die Kehrseite der Medaille: Bei aller Offenheit und lockeren Strukturen an vielen Stellen geht stellenweise der Überblick für eine gemeinsame Arbeitsstruktur etwas verloren. Aber auch hier gilt - wer sich einbringt und fragt, kann viel verändern und mitgestalten. So wird die Herausforderung zur Chance.
Und man kennt es ja ... wie es in den Wald hineinschreit, schreit es auch in den allermeisten Fällen zurück.
Bei ARTUS darf jeder so sein, wie er es will. Das sollte allerdings 2021 auch selbstverständlich sein.
Coole Kunden führen zu interessanten Aufgaben und das auch auf internationalem Niveau. Zu typischen Aufgaben im digitalen Accounting kommen Großprojekte auch für TV vor - absolut spannend und durchaus herausfordernd.
So verdient kununu Geld.