10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Flexibilität und die Bodenständigkeit!
Digitalisierung wäre top - Engelbert und Strauß Kleidung ebenfalls!
In meinem Leihbetrieb ist die Stimmung super! Ich werde hier voll akzeptiert und ins Team einbezogen! Natürlich ist der Anfang immer schwer als neuer, aber mein Betreuer von ARWA ist immer erreichbar!
Leider viel schlechtes gehört - hab mich aber nicht beirren lassen. Die Vorurteile der Zeitarbeit gegenüber sind nicht wahr. Einfacher Einstieg - Top Team!
Schicharbeit bedeutet einschnitte. Aber auch hier, kann ich nur 2 Sterne abziehen - da meine Zeiten immer geregelt sind und nie spontan etwas dazwischen kommt.
5 von 5. Staplerschein auf deren Kosten - Weiterbildungen sind auch drin, wenn man will und man kann sich beweisen! Tolles System - endlich zählt mal Leistung vor großem Mundwerk.
Fairer Lohn - Hut ab. Ich verdiene besser als bei meinem alten Arbeitgeber und habe hier auch noch Weihnachtsgeld!
Den Fahrdienst finde ich top - spart Spritkosten. Aber Leute der Papierkrieg ist imens. Mehr Digitalisieren wäre von Vorteil.
Kann ich leider noch nicht ganz so viel dazu sagen - aber ich fühle mich wohl und die Arbeit macht Spaß.
Da ich selbst im älteren Semester mitspiele kann ich hier nur sagen TOP! Hier spielt dein Alter keine Rolle - sondern wer du bist und wo du hinwillst.
5 von 5. Ohne Witz, von oben herab ist hier nicht. Menschlich und Bodenständig - super Niederlassungsleitung und ein tolles Team. Selten sowas erlebt!
Fahrdienst zur Arbeit - Einfache Urlaubsbeantragung - direkter Ansprechpartner. 3 Pluspunkte die die Schichtarbeit etwas wett machen.
Pluspunkt! Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber - den ich bei Problemen direkt anrufen konnte und ich direkt ohne umschweife Auskunft bekam.
Mit mir zusammen haben 2 Kolleginnen angefangen - im selben Betrieb. Hier wird kein Unterschied gemacht - hier uählt Leistung!
In meinem Einsatzbetrieb - bleibe ich bei meinen Aufgaben. Allerdings wurde mir bereits angeboten meinen Staplerschein zu machen und das umsonst!
Die Chefinnen sind toll. Immer ein offenes Ohr.
Hatte einen Einsatz in einer Branche, die eigentlich nicht meins ist....aber ich bin froh, das Sie einen Job für mich hatten während Corona
Frauenpower in der Filiale
Masken, Desinfektionsmittel wurde alles gestellt. Hinweise und so weiter...
Finde das jetzt schon super.
Das Team in Lübeck ist Klasse. Hatte nie ein besseres!
Für Lübeck kann ich das definitiv mit Ja beantworten.
Arbeitszeit ist von 8-17 Uhr. Muss jeder selbst entscheiden ob er das will oder nicht.
Man kann nur aufsteigen, wenn über einem eine Stelle frei wird. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nichts.
ARWA will nicht viel zahlen. Das Team in Lübeck ist super und das ist es was die Leute von uns hält, Gehaltstechnisch kann man woanders deutlich mehr verlangen. Da sollte wirklich Umstrukturiert werden. Manch ein Zeitarbeiter verdient mehr als ein Disponent!
Top! Wie gesagt, hatte nie ein besseres Team.
Natürlich gibt es das ein oder andere was einen Stört. Aber ich finde, das er das ganz gut macht.
Großes Manko ist wirklich das es im Sommer kleine Klimaanlage gibt. Wir gehen in der Niederlassung regelrecht ein. Die Rechner könnten definitiv erneuert werden, diese werden immer langsamer.
Kleine Probleme gibt es immer, aber im großen und ganzen funktioniert das alles doch ganz super.
Wenn man sich selbst Mühe gibt, wechseln sie auch. In jedem Bereich gibt es gleiche Sachen, die sich wiederholen.
Für das Komplettpaket
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge - wir fühlen uns hier wohl und bestens versorgt
Wir haben kostenlose Schutzmasken bekommen
Bei dem Kunden wo ich bin ist alles ok
Ich kenne ARWA von einem Bekannten der auch mit mir arbeitet
Habe 2 Schicht und das finde ich toll
Gehalt kann mehr sein aber ich bekomme ein Jobticket. Das ist super
Auf der Arbeit halten wir immer alle zusammen
Bei Problemen kann ich immer fragen und immer anrufen.
Tolle Chefinnen
Die Frauen im Büro können mir immer helfen und hören mir zu wenn ich Probleme habe. Sie haben auch immer gute Laune
Viele Dinge haben mal ein Ende, deshalb wäre hier nur ein strukturierter und organisierter Wiederaufbau mit Fachkräften in diesem Bereich das Beste.
Das Büro ist älter als es jemals eins sein könnte. Sobald man sich nicht rechtzeitig im System noch vor 8 Uhr einloggt, kommt ein Anruf, was los ist und wo man sei. Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, man nimmt die Arbeit mit heim (siehe Diensttelefon), muss ständig erreichbar sein, da man ja keinen Bewerber verpassen darf!
Ist man alleine im Büro, ist jegliche Pause hinüber. Keine Möglichkeit mal kurz den Arbeitsplatz zu verlassen um eine Pause zu machen. Eine Stunde Mittagspause? Kann mich nicht wirklich an einen Tag erinnern, an dem ich wirklich Pause hatte!
Die Kunden lachen über einen. Sobald der Name Arwa fällt, ist man unten durch. Die Fluktuation fällt auch Kunden auf, die merken sich stellenweise keine Namen mehr.
Dieses Jahr sind schon wieder 3 interne die neu anfingen „ausgetauscht“ .. wer hat da noch einen Durchblick? Wird gleich zum Arbeitsvertrag eine Kündigung gedruckt?
Fremdwort für das Unternehmen.
Geöffnet von 8-17 Uhr , bitte aber schon gegen halb 8 verfügbar sein und natürlich auch über 17 Uhr hinaus anwesend sein.
Leere Versprechungen. Sicher kann man sich irgendwann und irgendwie weiterbilden, aber es macht nicht den Anschein das es gewollt ist.
Wenn man das Gehalt auf die 45 Stunden pro Woche runterrechnet, verdient man stellenweise wie die Zeitarbeiter stündlich in der EG1.
So viel Papier, so langsame Computer.. man muss alles umständlich machen, damit man es gerecht macht!
Jung und mit vollem Fleiß muss man schon sein. Jung ist immer gut, da die Naivität noch da sein muss !
Vorgesetzte gibt es, diese haben auch ein Verhalten, aber das möchte ich nicht kommentieren.
Diensthandy für die ständige Erreichbarkeit, welches aber seit Jahren andauernde Hänger hat.
Arbeitszeit 8-17 Uhr, musste man aus dringenden Gründen 30 min eher gehen (Arzt oder Ähnliches), hatte man diese Zeit bitte nachzuarbeiten, unabhängig davon ob man keine Pause hatte..
In dem Team Vorort : Gut.
Nach Außen bzw von den Vorgesetzten: Keine Anfeindungen oder kein Niedermachen ist Lob genug! Ständiges „Bauchstreicheln“ sobald Sie merken das sie abhängig sind von einem (z.B. weil man grad den Laden allein schmeißt). Doch sobald dieser Zustand Geschichte ist, ist man die Person auf die man es abgesehen hatte und die möglichst schnell raus musste durch Schikane oder Ähnliches.
Der Job an sich war gut, interessant und lehrreich.
wurde zeitnah über die Gegebenheiten informiert
Ich suche vergebens nach etwas, was ich hier gut heißen soll. Tut mir leid. Ich bin schwer enttäuscht vom Unternehmen und dem damit verbundenem Umgang der Mitarbeiter.
Er kündigt seine Mitarbeiter. Ist es nicht die Probezeit, findet er Gründe um sie zu schmeißen oder die Leueten gehen sogar freiwillig selber. Wenn man alles zusammenhängend ließt, gibt es auch hier genug Punkte zu nennen, welche mehr als nur schief laufen. Schaut man sich die Kündigungen der letzten Monate im Unternehmen an, spricht dies für sich.
Das ist der Witz schlicht hin. Ich wurde in genau dieser Zeit gekündigt. Der Arbeitgeber ist nicht gewillt seine Mitarbeiter auch in schlechten oder schwierigen Zeiten zu unterstützen. Sie suchen Gründe und Optionen dich plausibel loszuwerden. Die Art und Weise war das Letzte!
Wenn man sich die Arbeitsatmosphäre ansieht, kann man nicht viel positives berichten. Leider reden Vorgesetzte von "intrinsischer Motivation", doch sind nicht bereit neue Wege zu gehen und einem das nötige Wissen mit an die Hand zu geben - um effektiv und quallitativ arbeiten zu können. Um einen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen sind sie bereit dir ALLES zu erzählen,was DU hören willst. Wer ehrliche Worte, Tatsachen und nach notwendiger - regelmäßiger Unterstützung sucht, sollte weiter suchen.
Ich z.B. kam in ein Team, welches unterschiedlicher nicht hätte sein können. Bei uns gab es nur einen Mitarbeiter mit Führerschein in der Personaldisposition. Wie soll eine Filiale effektiv Aquise beim Kunden/der Firma vollziehen können, wenn er sie nicht mal erreicht ohne Umwege und öffentliche Verkehrsmittel? Mal abgesehen davon sind alle Branchenfremd eingestellt. Die Einarbeitung war mangelhaft - fragwürdig. Wer es liebt ins kalte Wasser zu springen,bitte! Wenn du nicht den nötigen Grips im Kopf hast, um das "Puzzel" zusammenzusetzen, dann gehe lieber einer anderen Tätigkeit nach. Hier bist du auf dich selbst gestellt! Tu dir das nicht an.
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich recht ungeniert? Wer die Mitarbeiter einer Filiale wechselt, wie die Unterhosen, der braucht sich um seinen Ruf keine Gedanken mehr machen - das klärt sich von ganz alleine. Firmen lachen, egal wie engagiert man ist. Man wird kaum noch für voll genommen, weil in der Vergangenheit schon zu viel schief lief. Zu glauben etwas reißen zu können ist verlorene Mühe. Die Betreuung ist eine Katastrophe und viele Köche verderben den Brei. Es wird viel über ARWA geredet und Gera hat auch nicht den been Ruf. Hier sind andere Personaldienstleister beständiger, zeitgemäßer und mehr bedacht darauf für Arbeitnehmer und Zeitarbeitnehmer zu tun. Wenn die Firma hier nicht grundlegend etwas ändert...man hätte Gera schon längst dicht machen sollen und den Namen nicht noch mehr schlechtes Gerede zukommen lassen sollen. Ein erneuter Aufbau wird in die Hose gehen und Erfolge sind nur für den Moment.
Bist du bereit ALLES für deinen Job zu geben? Eine Filiale aufzuräumen, dir den Ar... aufzureißen? Na dann kannst du zu ARWA. Familie wird nämlich hier völlig überbewertet und Kinder zu haben ist nicht gerne gesehen. Man glaubt ja nicht, dass die Zwerge auch mal krank sein können und die Familie es mal nicht abdecken kann. Wenn du das verantworten kannst - OK. Wenn dir unbezahlte Überstunden recht sind - OK. Arbeit ist bei ARWA alles und der Rest ist Nebensache. Es wird sogar als "Vorwand" betittelt.
Es wurde anfangs viel versprochen, als das Thema Förderung und Entwicklung zur Ansprache kam. Jedoch leere Worthülsen. Wer will nicht hoch hinaus und mag solche Versprechen? Da ist man blind und erträumt die rosige Zukunft. Die Wahrscheinlichkeit etwas zu erreichen ist gegen 0. Selbst wenn es eine solche Position gibt, gibt es diese nur auf dem Papier.
Für die Anforderungen und Vielfalt des Jobs ist die Bezahlung eine Katastrophe. Abgesehen davon ist die Chance Zusatzleistungen zu erhalten gleich 0. Mit Kindern eh unmöglich.
Papierkrieg und alles einfach nicht zeitgemäß.
Der Zusammenhalt im eigenen kleinen Team war ganz gut, doch schaut man in andere Filialen - obwohl man ein Unternehmen repräsentiert, ist man ein Niemand. Jeder ist sich selbst der Nächste und geschenkt bekommt man nichts - das ist klar und wird auch immer wieder deutlich gemacht. Suchst du ein Fairplay? Such dir bitte einen anderen Arbeitgeber.
Kann ich auch schlecht beurteilen. Wir waren ein sehr junges Team.
Das Vorgesetzte immer etwas schorf sind ist ja üblich. Damit komme ich auch gut klar. Doch was ich nicht leiden kann sind Chefs, die sich zu fein sind etwas menschenwürdig zu erklären, schnippig und überheblich reagieren oder nicht genug Initiative zeigen wirklich etwas aufbauen zu wollen. Oft fühlte ich mich im Stich gelassen und wenn ich nicht zum Hörer griff, passierte selten etwas. Eine faire, qualitative und gewinnbringende Unterstützung habe ich schon viel viel besser erleben können und hier als totalen Reinfall kennengelernt. Eine Menge Rauch und Schall um nichts. Es werden keine notwendigen Entscheidungen getroffen, wenn es mal darauf ankommt. An anderer Stelle konnte es nicht schnell genug gehen oder nicht genug Profit bringen. Alles fürs Unternehmen - ohne Rücksicht und das ist meiner Meinung nach nicht der Richtige Weg.
Wer Papierkrieg liebt und auch hier in allem eingeschränkt arbeiten mag, kann bei ARWA beginnen. In Betrachtung der Zeit sind sie definitiv sehr hinterher. Warum macht man keine Firmenvorstellung per Technik (z.B. IPad), wozu müssen es immer tausende Zettel und sinnlose Formulare sein? Wozu so umständliche Wege mit Zeitarbeitern? In Zeiten der digitalisierung hängt das Unternehmen noch sehr weit hinterher. Marketingansätze sind zwar gut, doch schaut man hinter die Kulissen kann man sich nur an den Kopf greifen...unbegreifliche Ausschreibungen, für Jobs die es so nicht gibt oder einfach nur um besser da zu stehen, weil man den selben Job 5x anders betitelt? Für mich Verarsche hoch 10. Die armen AN.
PC OK, Systeme sehr altertümlich. Zwar überschaubar, doch wer effektive Filter zum arbeiten sucht, der sucht vergebens.
Die Kommunikation findet zwar statt, doch lässt sehr zu wünschen übrig. Suchst du ein Unternehmen, welches es beherrscht alles schön zu reden und dir den Himmel auf Erden verspricht? Dann willkommen im Team. Solltest du es etwas ehrlicher und fairer wollen, dann suche dir bitte einen Arbeitgeber, welcher es ehrlich mit DIR meint und dich nicht nur ausnutzen und ausbeuten will. Geredet wird viel, doch in Wahrheit bist du nur Mittel zum Zweck und wenn du nicht nach deren Vorstellungen tanzt, bist du weg vom Fenster. Das schneller, als du dir vorstellen kannst.
Nicht einmal die internen Positionen waren bei allen Kollegen bekannt und führten zu großem Ärger intern.
Unterschiede zwischen Männern und Frauen habe ich jetzt so nicht feststellen können.
Der Job an sich ist sehr vielfältig und wirklich toll. Man sollte jedoch sorgfältig überlegen, mit welcher Firma man einen solchen Weg beschreitet. Nicht jeder Ruf ist der Beste und hinterher ist man schlauer.
Wir sind nicht in Kurzarbeit.
In vielen Niederlassungen werden Däumchen gedreht. Hier könnte man mal anfangen die Mitarbeiter zu schulen.
Klare Vorgaben zum Thema Vertrieb. Es wird weiter auf Akquise gepocht und wenn man das nicht umsetzt, droht man rigoros mit der Kündigung.
Die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen findet faktisch nicht statt. In meiner Niederlassung ist es ok.
Die Firma kann nicht im ganzen bewertet
Arbeitszeit 8-17 Uhr ist ok. Gemeinsame Pausen sind aber nur schlecht möglich, da alles auf Erreichbarkeit ausgelegt ist.
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit möglich.
Der Einstieg mit 25 Tagen Urlaub ist auch sehr altbacken. Nach 5 Jahren gibt es dann 30 Tage.
Es gab in den letzen Jahren keine Fortbildung/Training/Coaching.
Das Geld kommt immer pünktlich.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und eine Erhöhung wird gerne mit der Begründung abgelehnt, dass man die Forderung nicht bei der GF durchbekommt.
Zeitarbeit = kein Sozialbewusstsein bedeutet Umsatz
Es wird noch immer sehr viel Papier verbraucht.
Es wird zusammengearbeitet, aber nicht zusammengehalten, da unternehmensweit kein Austausch gefördert wird.
Es wird gerne auf Mitarbeiter zurückgegriffen, die jung und formbar sind.
Empathie scheint ein Fremdwort zu sein für Gebietsleter (m/w/d). Ich kann Eseln stückweise nachvollziehen, dass man irgendwann abstumpft bei 8-14 Niederlassungen. Da kommt dann aber auch wieder die Führungsrolle der Geschäftsführer/Leiter ins Spiel. Hierbei zieht man sich konsequent zurück.
Die Büros und Einrichtungen sind gut.
Die eingesetzten Clientsyteme sind auch ok. Am Telefonsystem wurde ordentlich gespart bzw. hat man sich falsch beraten lassen.
Das digitale Büro ist noch in weiter Ferne, wobei auch hier ein adäquates analoges Backup nicht grundsätzlich schlecht ist.
Es gab keine Jahresendgespräche. Keine Informationen über Änderungen im IGZ. Keine Zielvereinbarungen. Keine Information, dass es einen neuen (alten) Geschäftsführer gibt.
Während der Coronapandemie gab es erst nach zwei Wochen die ersten Handlungsanweisungen im Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden. Selbst derzeit gibt es keine eindeutige Strategie zum Thema Vertrieb bzw. auch Recruiting. Jede Niederlassung macht was sie für richtig hält.
Es gibt offenbar auch kein Interesse an einer Zukunft, da konsequent auf Mitarbeiterschulungen verzichtet wird.
Idealerweise arbeitet man nach „Schema F“ und „das haben wir schon immer so gemacht“.
Die Niederlassungsleiter versuchen schon die Personaldisponenten gem. ihrer Stärken und Schwächen einzusetzen.
kann man nicht loben!!
So verdient kununu Geld.