471 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
351 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Erfahrung bei ASAP Engineering GmbH
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Engineering GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Innovative Projekte:
ASAP Engineering GmbH bietet spannende Projekte im Bereich der Automobiltechnik. Die Möglichkeit, an solchen Projekten zu arbeiten, hat mich von Anfang an begeistert.
2.Kollegiales Umfeld:
Die herzliche Aufnahme durch meine Kollegen hat mir das Gefühl gegeben, Teil eines Teams zu sein. Die Zusammenarbeit und der Austausch von Ideen sind positiv hervorzuheben.
3. Effizienter Onboarding-Prozess:
Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos. Es ist wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell ins Unternehmen integriert werden können.
4. Technische Herausforderungen:
Die mir zugewiesenen Aufgaben vom technischen Teamleiter haben mich herausgefordert und motiviert. Ich schätze die Möglichkeit, mein Fachwissen einzubringen.
5. Potenzial des Unternehmens:
Trotz meiner persönlichen Erfahrungen glaube ich weiterhin an das Potenzial von ASAP Engineering GmbH. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter positive Erfahrungen machen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Erster Eindruck:
Ein vielversprechender Start Von Anfang an schätzte ich den herzlichen Empfang meiner Kollegen. Der HR-Onboarding-Prozess verlief reibungslos, und ich war optimistisch hinsichtlich meiner Rolle. Die technischen Herausforderungen vor mir begeisterten mich, und ich war bereit, meinen Wert zu beweisen.
2. Leistung und Kommunikation:
Ein Missverständnis Kurz nach meinem Eintritt erhielt ich Aufgaben von meinem technischen Teamleiter. Ich nahm sie mit Hingabe an und strebte an, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Doch ich war überrascht, als mein Vorgesetzter subtil auf meine vermeintlich langsame Leistung hinwies. Was meine Deutschkenntnisse betrifft, hatte ich während der Vorstellungsgespräche meine Fähigkeiten transparent dargelegt. Ich hätte offene Kommunikation erwartet, anstatt verschlüsselte Botschaften.
3. Unbeantwortete Fragen:
Die Rolle des HR-Teams Die mangelnde Klarheit bezüglich meiner Kündigung bereitet mir Sorgen. HR bleibt bedauerlicherweise nur ein Name im Unternehmen. Ich frage mich, ob sie über die Situation informiert waren oder ob mein Fall unbemerkt blieb. Transparenz und klare Kommunikation sind für jede Organisation, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen wie Kündigungen, unerlässlich.
4. Fairness und Vergleiche:
Eine berechtigte Sorge Ich habe erfahren, dass einige Kollegen, die vor oder gleichzeitig mit mir eingestellt wurden, ihre Projekte noch nicht begonnen haben. Wie wurde dann meine Kündigung so schnell beschlossen? Fairness erfordert eine konsistente Bewertung von Leistung und Potenzial. Wenn meine Kündigung auf einer fairen Einschätzung beruhte, wünschte ich mir mehr Transparenz im Prozess.
5. Ausblick:
Ein Aufruf zur Reflexion Während ich über meine kurze Zeit nachdenke, hoffe ich, dass ASAP Engineering GmbH ihre Prozesse überdenkt. Lassen Sie uns eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich gehört und wertgeschätzt fühlen und eine faire Chance erhalten, sich zu beweisen. Ich glaube an das Potenzial des Unternehmens, und ich hoffe, dass meine Erfahrung als konstruktives Feedback dient.
Fazit:
Im Sinne der Verbesserung ermutige ich potenzielle Bewerber, ASAP Engineering GmbH mit offenen Augen zu betrachten. Während meine Reise abrupt endete, könnte Ihre zu aufregenden Möglichkeiten führen. Lassen Sie uns einen Arbeitsplatz gestalten, in dem Kompetenz, Kommunikation und Fairness im Vordergrund stehen.
Verbesserungsvorschläge
1.Transparente Kommunikation:
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte klar und offen sein. Wenn es Bedenken bezüglich meiner Leistung gab, hätte ich mir gewünscht, dass diese direkt angesprochen werden, anstatt in verschlüsselten Botschaften versteckt zu werden.
2. Faires Bewertungssystem:
Einheitliche Kriterien für die Leistungsbewertung sind wichtig. Wenn einige Kollegen, die vor oder gleichzeitig mit mir eingestellt wurden, noch nicht mit ihren Projekten begonnen haben, sollte dies bei der Beurteilung berücksichtigt werden.
3. Stärkung der HR-Rolle:
HR sollte mehr als nur ein Name im Unternehmen sein. Klare Kommunikation und aktive Beteiligung bei wichtigen Entscheidungen sind unerlässlich.
4. Chancengleichheit:
Jeder Mitarbeiter sollte eine faire Chance erhalten, seine Fähigkeiten zu beweisen. Wenn ich aufgrund meiner Leistung entlassen wurde, sollte dies transparent und nachvollziehbar sein.
5. Unternehmenskultur:
Eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt, Offenheit und Fairness basiert, ist entscheidend. Dies fördert das Engagement der Mitarbeiter und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
vielen Dank für dein positives Feedback zu ASAP als Arbeitgeber und deine Weiterempfehlung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich in deiner Zeit bei uns so wohl gefühlt hast – auch wenn das nun mittlerweile schon ein paar Jahre her ist. In der Zwischenzeit hat sich bei uns einiges getan und verändert.
Im Folgenden ein kleiner Auszug aus den Optimierungen, die wir in den vergangenen Jahren für unsere Mitarbeitenden umgesetzt haben:
Wir bieten, für eine noch bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben, neben dem Gleitzeitmodell und dem mobilen Arbeiten unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags – EU-Workation, Sabbatical, bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr und noch vieles mehr.
Auch in der Kommunikation hat sich einiges getan. Neben unserer Intranet-Plattform Inside bieten wir auch andere offene Kanäle für den Dialog und die standortübergreifende Interaktion, wie beispielsweise Viva Engage, den Management-Briefkasten oder offene Fragerunden im Rahmen unserer Jahresinformationsveranstaltung für alle Mitarbeitenden.
Auf diesen Lorbeeren ruhen wir uns natürlich nicht aus, sondern möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. So prüfen wir aktuell weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden, setzen nach wie vor Maßnahmen aus unserer Kulturinitiative „Better together“ um, planen neue Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und verbessern unsere Kommunikationskanäle.
Viele Grüße und alles Gute Cornelia Wellmann
Guter Arbeitgeber
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ASAP Holding GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits und flexibles Arbeiten ist top.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gesellschaften hat noch viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitspensum oft nicht zu schaffen ohne Überstunden. Jedoch Besserung in Sicht durch Einstellung von zusätzlichen Mitarbeitern.
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass du mit unseren angebotenen Benefits und der Flexibilität durch das mobile Arbeiten sehr zufrieden bist.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Wir sind bereits dran und erarbeiten Strategien und Konzepte, um die Vernetzung zwischen Teams, Abteilungen, Standorten und Gesellschaften weiter zu optimieren. Hast du dafür Ideen oder Vorschläge? So teile uns diese gerne mit. Am besten nutzt du dafür unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Management-Briefkasten unter den Quicklinks in unserem Inside.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg und Spaß bei ASAP Cornelia Wellmann
Das Beste was mir passieren konnte.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ASAP Holding GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
wir danken dir für deine sehr positive Rückmeldung zu ASAP als Arbeitgeber. Schön, dass es dir bei uns in Gaimersheim so gut gefällt!
Kommunikation ist uns bei ASAP sehr wichtig. Daher arbeiten wir stetig daran, uns auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln und Kommunikationsmaßnahmen und -kanäle zu optimieren. Hast du bereits konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? Dann teile uns diese gerne mit – über unseren Kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Management-Briefkasten. Beides findest du bei uns im Inside unter den Quicklinks.
Viele Grüße und weiterhin eine tolle Zeit bei ASAP Cornelia Wellmann
Junges Team im zum Teil chaotischen Umfeld
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Gruppe in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T. Chaos vom Kunden bis an den Prüfstand
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden Fluktuation der Mitarbeiter sollte vermieden werden
Arbeitsbedingungen
Zum Teil "Scheuklappen" auf; Kollegen nur auf ihren Bereich fokussiert
vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber.
Bei ASAP bieten wir allen Mitarbeitenden eine umfangreiche Auswahl von Schulungen und Weiterbildungen für die persönliche und/oder fachliche Weiterentwicklung. Dabei gehen wir auch auf die individuellen Wünsche und Stärken der Mitarbeitenden ein – für verschiedene Karrierewege, wie Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
Uns ist es wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten zu können. Gerne laden wir auch dich ein, dich an dieser Weiterentwicklung zu beteiligen. Hast du weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge? So teile uns diese gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.
Viele Grüße Cornelia Wellmann
Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ASAP Holding GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetig wachsendes Unternehmen mit einer guten Zukunft. Engagierte Mitarbeiter die das Unternehmen zu einen der Top Unternehmen in der Automotive Branche machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich nennenswertes. Kleinigkeiten die sich in jedem anderen Unternehmen finden in dem Menschen arbeiten. Ok, eine Kantine wäre noch das Sahnehäubchen.
Verbesserungsvorschläge
ASAP ist auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Führungskraft und ein Team das zusammenhält und unterstützt.
Image
Image wird gepflegt und gelebt.
Work-Life-Balance
Es werden alle gängigen Benefits wie Sabattical, etc angeboten. Unkompliziertes Arbeiten im Homeoffice oder Workation im Ausland möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden unkompliziert angeboten. Man kann sich aus einem großen Katalog seine Schulungen herussuchen. Oder individuelle Schulungen erhalten. Man muss sich aber i.d.R. selbst darum kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher weit über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr in den Fokus gerückt. Es werden soziale Projekte gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist durchschnittlich relativ jung. Ich habe keine negativen Berichte von älteren Kollegen gehört.
Vorgesetztenverhalten
In der IT tadellos. In anderen Abteilungen durchmischt. Bei der ASAP hängt alles an der persönlichen FK.
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Die Büros sind sauber und modern eingerichtet. Kaffeeküchen auf allen Etagen. Kostenloser Kaffe, Getränke, Süßigkeiten und Obst.
Kommunikation
Wichtige Themen werden in regelmäßigen Abteilungsmeetings durch die FK oder Gruppenweiten Meetings durch den CEO kommuniziert.
Gleichberechtigung
Alles bestens
Interessante Aufgaben
In der IT ist immer viel im Wandel. So gibt es immer neue Projekte oder Software die den Alltag interessant gestalten.
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung von ASAP als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass du in deiner Zeit bei uns rundum zufrieden warst.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Verpflegung am Standort Gaimersheim/Ingolstadt nehmen wir gerne auf und prüfen die Möglichkeiten.
Schade, dass du laut deinen Angaben nicht mehr Teil des ASAP Teams bist. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und würden uns sehr freuen, dich bald wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Viele Grüße Cornelia Wellmann
Viele Möglichkeiten zu einem niedrigen Preis
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASAP Electronics GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Aufgabenbereiche
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut, kann aber schnell umschlagen, da der Druck der OEMs direkt an den Dienstleister weitergegeben wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten größer 40 h gehören zum Alltag im Dienstleister Geschäft. Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, je nach Aufgabentätigkeit (60:40).
Karriere/Weiterbildung
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr auf Nachhaltigkeit achten
Kollegenzusammenhalt
Auch in stressigen Situationen halten die direkten Kollegen zusammen und unterstützen einander.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten wird immer weiter verbessert. Weiter dran bleiben!
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich. Man muss aktiv dahinter sein, dass man neue Tätigkeiten/ Aufgaben erhält.
wir danken dir für dein offenes Feedback zu ASAP als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass du mit deinem Aufgabenbereich, der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und deiner direkten Führungskraft sehr zufrieden bist. Zugleich bedauern wir jedoch auch, dass es Themen gibt, mit denen du unzufrieden bist. Zu deinen Angaben möchten wir dir eine kurze Rückmeldung geben.
Bei ASAP legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben dem Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags – mobiles Arbeiten, EU-Workation, Sabbatical, bis zu 40 Tage Urlaub im Jahr und noch vieles mehr. Unsere Führungskräfte sind angehalten, die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden so weit wie möglich zu unterstützen, sofern Projektgeschehen und Aufgabengebiet es zulassen.
Das Gehalt bei ASAP orientiert sich an verschiedenen Faktoren, wie Aufgabenbereich, Berufserfahrung, Leistung, etc. Neben dem Gehalt bieten wir zudem weitere finanzielle Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und Boni sowie verschiedene Vergünstigungen. Resultierend aus den Jahresgesprächen unserer Mitarbeitenden, unserer Mitarbeitenden-Umfrage wie auch bei Kununu empfindet der Großteil der ASAP Mitarbeitenden ihr Gehalt als gut bis sehr gut.
Weiterhin bieten wir allen Mitarbeitenden eine umfangreiche Auswahl von Schulungen und Weiterbildungen für die persönliche und/oder fachliche Weiterentwicklung. Dabei gehen wir auch auf die individuellen Wünsche und Stärken der Mitarbeitenden ein – für verschiedene Karrierewege, wie Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.
Uns ist es wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber stets weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten zu können. Gerne laden wir auch dich ein, dich an dieser Weiterentwicklung zu beteiligen. Hast du weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge? So teile uns diese gerne über unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder den Managementbriefkasten mit. Beides findest du im Inside unter den Quicklinks.
Basierend auf 585 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASAP Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden ASAP Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 585 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 585 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASAP Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.