Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die ASAP Gruppe wird in den Bewertungen insgesamt positiv wahrgenommen, wobei besonders die Work-Life-Balance, der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre geschätzt werden. Mitarbeiter:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die moderne Büroausstattung. Der Umgang mit Kolleg:innen wird als respektvoll und unterstützend beschrieben, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, besonders im Bereich der Gehaltsentwicklung. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Gehaltsanpassungen in den letzten zwei Jahren trotz gestiegener Verantwortung und Inflation. Die Kommunikation wird als durchwachsen bewertet – während positive Nachrichten offen kommuniziert werden, werden negative Entwicklungen oft verzögert oder beschönigt mitge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltssituation bei der ASAP Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen durchwachsen bewertet. Ein wiederkehrendes Thema ist die stagnierende Gehaltsentwicklung, da viele berichten, dass in den letzten zwei Jahren trotz Inflation und gestiegener Lebenshaltungskosten keine Gehaltsanpassungen stattgefunden haben. Dies führt zu Demotivation und Vertrauensverlust, besonders weil einige das Gefühl haben, dass Einsparungen auf operativer Ebene vorgenommen werden, während die Führungsebene Boni erhält. Die Gehälter werden individuell beim Einstieg verhandelt, wobei spätere signifikante Erhöhungen als schwierig beschrieben werden.
Auf der anderen Seite gibt es einige Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind und es als überdurchschnittlich oder solide bezeichnen. Die Sozialleistungen werden als branchenüblich eingestuft. Dennoch wird angemerkt, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und Arbeitsbelastung höher sein könnte, und finanzielle Anreize für gute Leistungen selten oder intransparent sind. Die uneinheitliche Vergütungsstruktur und fehlende regelmäßige Anpassungen werden als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen, besonders für Kolleg:innen mit niedrigeren Einstiegsgehältern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ASAP Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der Einfluss des Managements auf die Unternehmenskultur, wobei die Atmosphäre als durchgehend entspannt und angenehm beschrieben wird. Gemeinsame Aktivitäten wie Tischfußball fördern ein kollegiales Umfeld. Einige Nutzer:innen berichten von einer professionellen und durchgehend guten Arbeitsatmosphäre, die auch in schwierigen Zeiten die Stärke des Teams unterstreicht.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre anmerken. Als Gründe werden strategische Entscheidungen, Standortschließungen und Personalmaßnahmen genannt, die das Vertrauen und die zuvor positive Stimmung beeinträchtigt haben. Zudem werden mangelnde Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte und eine reaktive statt proaktive Herangehensweise kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen bedauern, dass mit der Zeit mehr Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Beschäftigten führt.
Die Kommunikation bei der ASAP Gruppe zeigt ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen, dass die interne Kommunikation klar und sachlich war und regelmäßige Meetings stattfinden. Andererseits wird kritisiert, dass wichtige Informationen oft zurückgehalten oder verzögert kommuniziert werden, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Besonders während Umstrukturierungen wurde die Kommunikation als unzureichend empfunden, wobei der Eindruck entstand, dass sie hauptsächlich dazu diente, bereits getroffene Entscheidungen zu sichern. Seit der Übernahme durch HCL habe die Kommunikationsqualität abgenommen, mit Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Einige Mitarbeiter:innen schlagen vor, weniger amerikanische "Corporate"-Rhetorik und mehr transparente deutsche Kommunikation zu verwenden. Die Transparenz in der Kommunikation scheint stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig zu sein.
Das Führungsverhalten bei der ASAP Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Bewertungen heben faire und freundliche Führungskräfte hervor, die auf persönliche Angriffe verzichten und bei Meinungsverschiedenheiten kompromissbereit sind. Besonders das operative und mittlere Management wird für seinen Einsatz und Schutz der Mitarbeiter:innen gelobt. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die mangelnde Kommunikation, intransparente Entscheidungsprozesse und fehlendes Rückgrat bei manchen Führungskräften bemängeln.
Besonders problematisch scheint die Situation bei einigen Teamleiter:innen zu sein, deren Kompetenzen in Frage gestellt werden. Mitarbeiter:innen berichten, dass Feedback und Entwicklungsvorschläge teilweise ignoriert werden, was zum Weggang guter Kolleg:innen führt. Die Führungskultur variiert offenbar stark je nach Bereich und Vorgesetzten – während manche Führungskräfte unterstützend und auf Augenhöhe agieren, werden andere als überheblich oder zu bürokratisch wahrgenommen. Die Bewertungen zeigen eine Diskrepanz zwischen positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten und einer kritischeren Sicht auf das Top-Management.
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