Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die ASAP Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während die Work-Life-Balance positiv bewertet wird – Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsgestaltung stoßen auf breite Zustimmung – prägen kritische Stimmen das Bild in zentralen Bereichen. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene gilt als verlässliche Konstante, steht jedoch unter zunehmendem Druck durch die angespannte Lage im Unternehmen.
Die HCL-Übernahme zieht sich als roter Faden durch viele Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut zahlreichen Rezensionen seitdem deutlich verschlechtert: fehlende Wertschätzung, gebrochene Versprechen und mangelnde Transparenz prägen den Alltag. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen empfinden viele als unzureichend – Entscheidungen werden selten erklärt, Informationen fließen kaum. Gehalt un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ASAP Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung im Team als entspannt und angenehm, mit zufriedenstellendem Miteinander unter Kolleg:innen. Kritischere Stimmen überwiegen jedoch deutlich und zeichnen ein besorgniserregendes Bild: Seit der Übernahme durch HCL berichten viele Mitarbeiter:innen von wachsender Unzufriedenheit, fehlender Wertschätzung und gebrochenem Vertrauen. Themen wie ausbleibende Überstundenzahlungen, administratives Chaos und mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen – etwa Standortschließungen – belasten die Stimmung erheblich. Einige Bewertungen schildern, dass eine ehemals professionelle und engagierte Atmosphäre durch eine reine Kostenorientierung und den Abbau früherer Unternehmenswerte spürbar gelitten hat. Vorgesetzte sowie fehlende Fairness werden ebenfalls kritisch erwähnt, was die allgemeine Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft verstärkt.
Die Kommunikation bei der ASAP Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Während die Kommunikation auf Teamebene noch als funktionierend beschrieben wird, verschlechtert sie sich auf höheren Managementebenen deutlich. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz, bei der Misserfolge nicht offen thematisiert und Mitarbeiter:innen von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen werden. Besonders im Zuge der Übernahme durch HCL berichten Nutzer:innen von Informationschaos, ignorierten Anfragen und leeren Versprechungen seitens des Managements. Auch bei internen Umstrukturierungen seien Informationen verzögert oder lückenhaft kommuniziert worden, während Risiken verschleiert geblieben seien. Statt direkter Kommunikation verbreiten sich Informationen laut einigen Bewertungen vorwiegend über inoffizielle Kanäle. Das fehlende Vertrauen in die Führungsebene und mangelhaft informierte Vorgesetzte, die dadurch keine klaren Entscheidungen treffen können, verstärken den negativen Gesamteindruck dieser Kategorie.
Das Gehalt bei ASAP Gruppe bewerten Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Ein zentrales Thema ist die langjährige Gehaltsstagnation: Viele Bewertungen berichten von ausbleibenden Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre hinweg, fehlenden Boni sowie dem Wegfall von Sozialleistungen. Kritisch sehen einige Nutzer:innen auch die Ungleichbehandlung, da das Management Boni und Dienstwagen behielt, während die übrigen Mitarbeiter:innen Sparmaßnahmen hinnehmen mussten. Einige Bewertungen nennen als Ursache die Branchenkrise oder den Einfluss eines externen Partners, der faire Gehaltsverhandlungen erschwere.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Sozialleistungen positiv, sehen das Grundgehalt jedoch als verbesserungswürdig an. Insbesondere vor dem Hintergrund hoher Inflation empfinden manche die ausbleibenden Anpassungen als demotivierend. Auch das niedrige Lohnniveau wird von wenigen Nutzer:innen als problematisch eingestuft, gerade für Beschäftigte mit Familie in Ballungsräumen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ASAP Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen als besondere Stärke hervor – Hilfsbereitschaft und ein starker Zusammenhalt werden dabei als prägende Merkmale des Unternehmens genannt.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung des Miteinanders. Als Gründe nennen sie die angespannte Branchenlage sowie Sparmaßnahmen, die Vertrauen und Empathie im Team zunehmend belasteten. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen vertrauenswürdig seien. Der ehemals starke Zusammenhalt scheint damit für einen Teil der Belegschaft nach wie vor erlebbar zu sein, während andere einen deutlichen Rückgang wahrnehmen.
Findest du das hilfreich?