Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Die ASAP Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders die Übernahme durch HCL belastet das Unternehmen erheblich: Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Meinung vieler Bewertenden spürbar verschlechtert, mit gesunkener Mitarbeiterwertschätzung, gebrochenen Versprechen und zunehmendem Vertrauensverlust. Das Image des Unternehmens leidet ebenfalls stark unter dem Einfluss der Muttergesellschaft – hohe Fluktuation und der Verlust wichtiger Wissensträger:innen werden mehrfach genannt. Die Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt: Während der Austausch im Team funktioniert, bemängeln viele Bewertende fehlende Transparenz und unzureichende Information seitens des Top-Managements. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als nahezu nicht vorhanden beschrieben, da Sparmaßnahmen Förderbudgets gestrichen habe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ASAP Gruppe wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Bewertungen die Kolleg:innen, das Teamklima und die Vorgesetzten positiv hervorheben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Besonders die Übernahme durch das indische Unternehmen HCL wird von vielen Nutzer:innen als wesentlicher Auslöser für die verschlechterte Stimmung genannt: Unbezahlte Überstunden, gebrochene Versprechen und der Eindruck mangelnder Wertschätzung belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Bewertungen beschreiben, wie der ursprünglich gute Zusammenhalt durch strategische Entscheidungen des Managements und Standortschließungen zerstört wurde. Kostensenkung auf Kosten der Qualität und der Mitarbeiter:innen habe zu einer anhaltenden Verschlechterung der Atmosphäre geführt. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen fehlende Fairness sowie schwache Führung, was die allgemeine Unzufriedenheit im Team weiter verstärke.
Die Kommunikation bei der ASAP Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Während die Kommunikation auf Teamebene von einigen als funktionierend beschrieben wird, bemängeln viele die mangelnde Transparenz seitens des Managements. Informationen werden demnach häufig zu spät oder nur bruchstückhaft weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Besonders im Zuge der HCL-Übernahme und damit verbundener Umstrukturierungen verschlechterte sich die Lage nach Meinung einiger Nutzer:innen deutlich: Das Management verliere an Glaubwürdigkeit, HR reagiere kaum und Mitarbeiter:innen fühlten sich unzureichend unterstützt. Zudem beklagen einige, dass statt offener Kommunikation vorwiegend Gerüchte kursierten und Misserfolge nicht offen angesprochen würden. Wenige Stimmen äußern sich positiv und bescheinigen der internen Kommunikation innerhalb von ASAP eine gewisse Klarheit – jedoch nicht auf Ebene der übergeordneten Unternehmensführung.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der ASAP Gruppe fallen negativ aus. Ein zentrales Thema ist die Gehaltsentwicklung: Viele Nutzer:innen berichten von stagnierten Löhnen ohne nennenswerte Anpassungen, fehlenden Bonuszahlungen und ausbleibenden Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre hinweg. Besonders in Zeiten hoher Inflation empfinden einige Mitarbeiter:innen die ausbleibenden Anpassungen als demotivierend und vertrauensschädigend. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass Gehälter und Sozialleistungen seit einer Übernahme zurückgegangen seien. Während einige Nutzer:innen die Sozialleistungen als positiv hervorheben, kritisieren sie gleichzeitig das Gehaltsniveau. Vereinzelt wird darauf hingewiesen, dass die Ursachen für die Gehaltsprobleme eher in der Branchenkrise als beim Unternehmen selbst liegen. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass fehlende Perspektiven bei der Gehaltsentwicklung und Sparmaßnahmen – insbesondere auf operativer Ebene – das Stimmungsbild in dieser Kategorie prägen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ASAP Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, gemeinsam Lösungen suchen und füreinander einspringen. Einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als außergewöhnlich stark und als wichtigen Rückhalt im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen kritische Einschätzungen: Branchendruck und Sparmaßnahmen belasten das Miteinander, und die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz mindert die Kollegialität spürbar. Zudem warnen wenige davor, dass manche Kolleg:innen andere gegenüber Vorgesetzten schlechtreden, was Vorsicht erfordert. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass der ehemals starke Zusammenhalt nachgelassen hat – besonders die Schließung von Standorten und die Auflösung eingespielter Teams wurden als Verlust empfunden.
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