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Arbeiter-Samariter-Bund 
Ortsverbände 
Boizenburg 
/ 
Grabow 
e.V.
Unternehmenskultur

Boizenburg/Elbe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    23%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    23%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    23%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    23%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    23%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    23%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    31%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    23%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    23%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    23%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird durch Vorgesetzte zerstört

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine oder sehr schlecht Kommunikation

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verhalten sich unter aller Sau!

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht geworden durch Vorgesetzten Verhalten die oft Mitarbeiter schlecht reden .....kontrollieren Mitarbeiter, vertrauen gibt es kaum.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenig

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss aufpassen was man sagt....allerdings gibt es Kollegen die jedem zum Mund reden

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