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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bewohner, die anständige Bezahlung.
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Die Kollegen und das Arbeitsklima + die Arbeitsweise.
Nichts mehr
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Immer ein offenes Ohr , ist sehr tranzparent warum was wie gemacht wird! Sehr Lösungsorientiertes arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Leute tagtäglich mehr oder minder Freiwild sind für die Launen der Mobberinnen und Mobber innerhalb der Belegschaft, die fehlende Kommunikation und die Verweigerung vonseiten der Verwaltung irgendwelche Konsequenzen aus den bekannten Missständen zu ziehen.
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Keine Kommunikation mit Mitarbeitern, Personalchefin zieht über Mitarbeiter lautstark im Verwaltungsgebäude her, Gehalt kommt nie pünktlich
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Schuld wird immer woanders gesucht. Es wird gelogen
Alles.....sonst hätte ich mir keinen neuen Arbeitsplatz gesucht
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Geht besser mit euren Mitarbeitern um.....
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend eine neue Führungskultur her, so geht der Laden bald endgültig vor die Hunde!
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Endlich ehrlich sein und aufhören mit lügen und Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen.
Vielleicht sollten Abteilungleiter ausgetauscht werden und in der Verwaltung aufgeräumt werden, weil sie glauben in der Position zu sein mit Mitarbeitern Mobbing zu betreiben!!!
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Führende Kräfte in verschiedenen Bereichen Grabow und Boizenburg entlassen! Mobbing stoppen! Mitarbeiter anhören
Chef austauschen
Personalführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wie eine Familie die sich unterstützt und sich fördert. Ein geben und nehmen.
5
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Einige ehrliche Kollegen alles andere Marionetten der Vorgesetzten, aus Angst
3
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Man trifft sich auch gerne mal privat und sitzt auch gerne noch nach Dienst beim Kaffee.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nie in meinem bisherigen Leben habe ich so eine Vorgesetzte erleben müssen! Leider Gottes komplett resillent gegenüber Kritik und noch unfähiger diese auch zu reflektieren und das eigene handeln zu verbessern!? Es gibt keinen roten Faden nach dem gehandelt wird, keinerlei Versuche irgendwas an den horrenden Missständen zu ändern und im Zweifel sind immer Andere schuld.
1
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Vorgesetzte verhalten sich unter aller Sau!
1
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Unmöglich.....da sie nur ablästern über Mitarbeiter und erst recht wenn jemand gekündigt hat. Wertschätzung gibt es kaum !!!
Die Führung und Abteilungleiter sollten an sich arbeiten damit der Ruf wieder besser wird.
1
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Unterirdisch schlecht! Mitarbeiter werden raus gemobbt, keine offene Kommunikation, lästern und Kontrolle der Mitarbeiter (Ortung der Handy‘s, Kontrollfahrten zuhause)
1
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Einige Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen sind ok.
Allerdings die Obrigkeiten lassen zu wünschen übrig
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist möglich, aber nicht leicht etwas auf den Weg zu bringen in dieser Hinsicht.
3
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Weiterbildungen können hier gefördert werden und solange man es mit den Vorgesetzten kommuniziert ist es möglich und geht fix.
5
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Weiterbildung nur was muss.
Karriere fällt flach
2
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Seitens der Leitung wird sehr viel wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt.
Allein in unserem Bereich starten immer wieder MA in die Ausbildung zur Fachkraft. Man kann sich auch selber für Weiterbildungen eintragen welche vorwiegend in Köln Leibzig und Schwerin statt finden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverbände Boizenburg / Grabow
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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