ASC 

Technologies 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kostenlosen Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bei 90 % Familiengeführten Unternehmen wird Kapitalismus großgeschrieben. Bevor auch nur etwas zu wenig Geld erwirtschaftet wird, wird an den Mitarbeitern und deren Leistung gezweifelt. Überstunden gehören schon zum normalen Arbeitstag, nur um die Lösungen rechtzeitig fertigstellen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Technik, krampfhafter Durchsetzungsdrang

Image

Von außen besser als intern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie schalten jede zweite Lampe aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arroganz, Egoismus

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu heiße Büros über 40°C.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für diese Branche weit unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.

Interessante Aufgaben

Eintönig und Langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterwertschätzung
- innovative, interessante Branche und internationales Umfeld
- Familiärer Umgang
- Mitarbeiter Benefits werden stetig ausgebaut, z.B. Bike-Leasing, Fitness-Studio Bezuschussung etc.

Arbeitsatmosphäre

Ein Großteil der Mitarbeiter arbeitet seit vielen Jahren im Unternehmen, was grundsätzlich ein sehr positives Zeichen ist. Familiärer Umgang untereinander - man ist ein Team. Es finden regelmäßig Mitarbeiterumfragen statt, auf die auch entsprechende Maßnahmen (in Form von Verbesserungen) folgen.

Image

Traditionsreiches Unternehmen mit über 50 Jahren am Markt, das sich durch innovative Lösungen am Puls der Zeit bewegt. Daher ein gutes Image in der Branche. Auch durch die Unterstützung lokaler Vereine genießt ASC seit vielen Jahren ein gutes Image in der Region und wird positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es ist sehr viel Arbeit vorhanden (zum Glück) - an einigen Stellen könnte durchaus mehr Manpower verfügbar sein. Dennoch läuft es seitens des AG meiner Meinung nach sehr fair ab und man findet Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Kollegen/-innen, die intern eine erstaunliche Laufbahn hingelegt haben. Oft sind die Führungskräfte schon lange Zeit im Unternehmen und haben „klein“ angefangen. Der AG fördert gute und motivierte Mitarbeiter und ermöglicht entsprechende Perspektiven. Habe ich in der Form noch nicht erlebt und ist ein absolut positives Signal an die Belegschaft!

Gehalt/Benefits

Wie in vielen Unternehmen, ein Stück weit individuelle Verhandlungssache. Die Erwartungshaltung aufgrund der Branche ist vermutlich etwas höher, allerdings muss man auch die Unternehmensgröße beachten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was man mitbekommt, sehr loyal und fair.

Vorgesetztenverhalten

Grundlegend ein sehr respektvoller und nahbarer Umgang miteinander; individuelles Verhalten wahrscheinlich von Bereich zu Bereich abweichend; im Unternehmen herrscht Duz-Kultur, die Führungskräfte sind Teil des Teams und stehen gefühlt nicht darüber.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung vor Ort könnte etwas moderner bzw. AN-freundlicher sein, z.B. klimatisierte Büros. Die technische Ausstattung als IT Unternehmen müsste aktueller gehalten werden. Ansonsten okay.

Kommunikation

Es gibt einen sehr regelmäßigen Informationsfluss zu internen Neuigkeiten, Erfolgen, Regularien (insb. in Covid-Zeiten), Zielen und Statusberichten - auch seitens des Vorstands. Somit wird transparent in der Belegschaft informiert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben; ständig neue Herausforderungen, an denen man wächst - hier lässt sich auf jeden Fall einiges Lernen. Auch befasst sich das Unternehmen mit neuen Technologien und Trends und ist somit zukunftsorientiert unterwegs.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein AG gewährt eigentlich allen MA Homeoffice, glücklicherweise ist das in der IT-Telekommunikationsbranche auch sehr gut möglich. Das Angebot wird auch sehr gerne angenommen und die Erfahrungen zeigen, dass die Produktivität darunter nicht leidet.

Zudem sind hier schon seit einigen Jahren an den Ein- und Ausgängen Spender mit Desinfektionsmittel vorhanden. TOP!
Auch wird gerade in dieser Zeit sehr wohlwollend auf Anträge zu Homeoffice reagiert.
Auch wurden bereits Anfang der Grippezeit (vor Covid19) Merkblätter zur Krankheitsprävention und Handhygiene rumgeschickt und teilweise auch ausgehängt.
Hier wurde gut reagiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Einige Mitarbeiter nutzen stark veraltete Hardware, welche für die Nutzung im Homeoffice nicht wirklich geeignet ist. Alleine aus Sicht der Performance mancher älterer Geräte ist ein performantes Arbeiten von zu Hause aus so leider manchmal nicht möglich. Ich würde mir wünschen, dass die betroffenen Mitarbeiter bei Bedarf mit besserer/aktuellerer Hardware ausgerüstet werden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der ankekündigten und angedachten Maßnahmen leidet natürlich die Atmosphäre in den Teams stark

Image

Der Ruf der Firma ist leider immernoch eher negativ in der Umgebung, das liegt vor Allem an Entscheidungen und Zankereien bzgl. Personalpolitik in der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Der Regelstundensatz ist hier immernoch recht hoch, derzeit werden jedoch (vorbereitend auf geplante Kurzarbeit) stark Überstunden abgebaut. Jedoch wird hier keiner verpflichtet, mehr zu arbeiten, als vereinbart.

Karriere/Weiterbildung

Leider gab es in den letzten Monaten immer weniger Angebote und (offenbar auch weniger Budget/ kein Budget) mehr für Fortbildungen. Das war vor einigen Jahren noch anders.

Gehalt/Benefits

man kann hier schon Geld verdienen, wenn man darum kämpft und sich beweist.
Freiwillig bekommt hier jedoch niemand eine besondere Gehaltsanpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier müsste wirklich mal etwas passieren bzgl. Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Durchaus fair und transparent.

Arbeitsbedingungen

Frisches Obst, Milch es ist sauber und ruhig
im Sommer sehr warm, leider keine Klimatisierung

Kommunikation

Die interne Kommunikation verbessert sich stetig, vor Allem in dieser durch die Corona-Krise gezeichnete Zeit werden umfassend viele Informationen geteilt.

Gleichberechtigung

keine negativen Erfahrungen gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Helle Büros mit ordentlichen Arbeitsplätzen. Teilweise mit Höhenverstellbaren Schreibtischen, Täglich frisches Obst und Mittagessen. Besonders die Reglung der Arbeitszeit ist (Gleitzeit/flexible Arbeitszeit) sehr hervor zu heben.

Image

ASC ist ein Weltweites Unternehmen mit mehreren Niederlassungen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter Schulungen und interne Aufstiegschancen sind kein Problem.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wie überall frei verhandelbar. Sicher ist jedem Arbeitnehmer das Gehalt irgendwann einmal zu wenig. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt vielfältige zusätzliche Sozialleistungen. Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, Zuzahlung zu Bildschirm Arbeitsplatz Brille, Betriebliche Altersvorsorge und Weihnachsgeld. Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wurde auch von jungen Kollegen respektiert und hatte keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit sind bei Problemen immer ansprechbar. Ich selbst war Mitglied im Betriebsrat und kenne nach 20 Jahren die Firma sehr genau, um hier eine ordentliche Aussage über ASC machen zu können.

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Umgang zwischen männlichen und weiblichen Kollegen ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich hatte nie langweilige, oder zuwenig neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weltweite Kontakte
- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Feld ist nicht groß genug, um alles ausführen zu können. Ich empfehle die oberen Punkte nochmal durchzugehen.

Verbesserungsvorschläge

- Managementebene überdenken und die faulen Äpfel austauschen
- Komplette Neuausrichtung
- Die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbinden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich ist schon schwer genug, da kommen auch noch interne Probleme dazu. Personal wird reduziert, aber das Arbeitspensum steigt.
Kaum weist das Produkt Verbesserungen auf, wird der Druck aufgebaut und die Qualität sinkt wieder.
Man ist ständig in einem Rush und kommt kaum hinterher seine Arbeit sachgerecht zu erledigen.
Der indirekte Vorgesetzte ist unfähig, Konflikte zu bewältigen und verhält sich bei Gegenargumentation/Gegenvorschlägen bedeckt bzw. schiebt den Sachverhalt weiter an den direkten Vorgesetzten.
Um den Service kümmert man sich im Headquarter schon seit Jahren nicht mehr richtig, was man mit Outsourcing nach Rumänien quick & dirty gelöst hat.
Das ist in meinen Augen auch weiterhin keine Teamerweiterung.

Überstunden sind hier selbstverständlich, doch sobald es darum geht, die gerechte Entlohnung zu regeln, schiebt man einen Riegel vor und behauptet, man würde sich nicht erpressen lassen.
Anstatt einer direkten Regelung von Sachverhalten wird hier die Methode bevorzugt, die ich als "Hinter dem Rücken" der Mitarbeiter bezeichne. Mich hat auch das Gefühl in den letzten Monaten gepackt, dass viele Tatsachen bei der oberen Etage gar nicht ankommen.

Image

Achja ...in Hösbach und Umgebung ist es evtl. noch gut, aber außerhalb merkt man die Risse. Man will einen Weltmarkt erobern und Champions League spielen mit einer Ressourcenverfügbarkeit eines Bezirksligisten. Das kann und wird auf diese Art und Weise niemals funktionieren.

Es gibt jedes Jahr mindestens eine Kündigungswelle und man lernt einfach nicht dazu, nimmt es sogar noch hin und behauptet, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist.
Hier besteht enormer Lernbedarf und man sollte den Führungskräften mal Seminare für Umgang mit Mitarbeitern/Menschen anbieten.

Work-Life-Balance

Ohje ...da will ich kaum anfangen die Tatsachen aufzuzeigen.
Vertraglich hat man eine 42h Woche, was sich aber locker wöchentlich auf 45-50h hochschrauben kann. Je nachdem wie viel Gegenwehr man bei dem Thema zeigt, wird es gnadenlos zu Ungunsten der Arbeitnehmer ausgenutzt.
Ich meine es nicht im negativen Sinne, aber man muss schon wissen auf was man sich hier einlässt.

Andere Unternehmen entlohnen den Mitarbeiter deutlich fairer und lassen nur 35-40h die Woche arbeiten.
Dem Management ist bis heute nicht bewusst, dass man mit 42h in der Woche nicht unbedingt die Produktivität eines Menschen steigert.
Da empfehle ich auf moderne Studien und Statistiken zurückzugreifen und sich mit dem Thema zu beschäftigen, bevor die Mitarbeiter komplett wegrennen.
Die Kollegen, welche länger dabei sind, haben auch ein ganz anderes Stundenpensum in der Woche, warum behandelt man in dieser Richtung nicht alle gleich!

Karriere/Weiterbildung

Mit dem Produktwissen hat man in der freien Marktwirtschaft keine Chance bei anderen Arbeitgebern. Die Zertifizierung ist nichts wert, aber man hat sich bemüht die Mitarbeiter auch mal außer Haus zu schulen (Microsoft, VMWare, Cisco, ITIL usw...), deshalb fällt die Bewertung nicht ganz so schlecht aus.

Karriere kann man hier aber definitiv nicht machen. Meine internen Bewerbungen wurden zurückgewiesen mit Durchhalteparolen und Wichtigkeitsfloskeln. Obwohl durch Empfinden dritter und meinem Eigenen die Eignung definitiv da war, wurde mir diese abgesprochen, um meinen Wert niedrig zu halten.
Alles psychologische Managementtricks, die jeder BWL-Student im ersten Semester lernt. Man verkauft hier wortwörtlich den Mitarbeiter für dumm.

Gehalt/Benefits

Andere Unternehmen dieser Branche zahlen deutlich mehr und haben bessere Arbeitsbedingungen.
Es wird mit dem Standort Hösbach argumentiert, um die Gehaltswünsche gering zu halten, aber auf Dauer greift das Argument einfach nicht.
Erpressungsvorwürfe werden einem an den Kopf geworfen, sobald man seinen Wert mitteilt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geredet, aber so richtig gelebt wird das Thema hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab aber ein paar negative Vorfälle in der jüngsten Vergangenheit (betriebsbedingte Kündigungen von älteren Kollegen).

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war wie ein bester Freund. Wir haben die Abteilung zusammengehalten, wie wir konnten, auch wenn uns die Luft wöchentlich verpestet wurde.
Dieser Fakt rettet meine Bewertung hier enorm, da der Leiter in diesem Zirkus das komplette Ding systematisch an die Wand fährt und der Meinung ist, dass er was gutes tut.

Überdenkt die Servicestruktur und versucht euch mit Meinungen der Mitarbeiter auseinanderzusetzten!

Arbeitsbedingungen

Mittelalter in der IT-Branche. Man ist hier auf einem Stand von 1970.
Eines aufstrebenden IT Unternehmens definitiv nicht würdig.
Mein Arbeitsplatz musste ich selbst saubermachen und der Staub fliegt im Büro nur so durch die Gegend.
Wurde jedes Jahr von mir bemängelt aber gebessert hat sich bis heute nichts.

Kommunikation

Hat sich die letzten Monate gebessert, aber man ist immer noch weit von einem modernen Standart der IT-Branche entfernt. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, was die Bewertung ein wenig nach oben schraubt.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen mitbekommen oder gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Produkt und der Markt sind sehr interessant. Ich habe in diesem Bereich sehr gerne gelernt und gearbeitet. Wäre da nicht der interne Einfluss der von außen kommt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständigkeit, kurze Entscheidungswege, gute Verkehrsanbindung, Parkplatzsituation, teils langjähriges Stammpersonal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wiederkehrende Wechselspiele auf Vorstandsebene machen müde und wirken unbedacht. Mittlerweile scheint allerdings eine gute Lösung gefunden worden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich werte 45 Stunden als beengend. Viele Mitarbeiter würden mit Sicherheit gleiche Leistung bei 35 Stunden bringen und wären motivierter und glücklicher. Hier sollte man sich dringend Gedanken über ein funktionierendes und zeitgemäßes Modell machen.

Arbeitsatmosphäre

relativ komplexes Themengebiet, daher viel Anstrengung nötig, um sich als Nicht-IT-ler im Vertrieb ein solides Wissen aufzubauen.
Gleichzeitig viel Tagesgeschäft, sodass wenig Kapazität dafür besteht, sich mit der Materie adäquat zu befassen.
45 Stunden waren mir persönlich zu viel. Es liegt allerdings auch an jedem selbst zu entscheiden, ob er das möchte oder nicht. Einen Job aus Sicherheitsaspekten annehmen und dann hinter vorgehaltener Hand meckern (wie es der ein oder andere getan hat) ist meiner Meinung nach fragwürdig.
Schließlich sieht jeder die Welt nicht so wie sie ist, sondern so wie man selbst ist. Hier kann jeder selbst viel durch gesunde Eigenverantwortung und offene Kommunikation beitragen, Dinge für sich selbst zum Positiven zu verändern. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Ehrlichkeit und Offenheit mit Verständnis und der Suche nach Lösungsmöglichkeiten gewürdigt wurde.

Image

Image in der Branche ist hervorragend.
Bei den Mitarbeitern ist die Meinung teils zwiespältig.

Work-Life-Balance

Unter der den vielen Wochenstunden leidet natürlich die W-L-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich natürlich im Klaren sein, dass es ein mittelständisches Unternehmen ist. Im Rahmen des Machbaren kann einem schon einiges ermöglich werden, wenn man dahinter ist und es einfordert.
Keine Führungskraft geht allerdings damit hausieren.

Gehalt/Benefits

entsprach meinen persönlichen Mindestanforderungen - aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird kein großes Trara gemacht... Hinweis in E-Mail-Signatur um Papierverschwendung vorzubeugen.
Grundsolider Fuhrpark.
Unterstützung von Vereinen.
Aber auch keine Wunschtraum-save-the-elephant-Kampagnen.
Fokus auf regionaler Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unterm Strich und auf seine Art und Weise und im Rahmen seiner Möglichkeiten ziemlich gut.
Viel Fachwissen, vorbildliche Identifikation mit dem Unternehmen, gute Kommunikation, starkes Selbstvertrauen, professioneller Umgang mit Kunden, viel Unterstützung und Rückendeckung.
Manchmal ein wenig zwanghaft und fordernd, allerdings verständlich, da nicht alle Mitarbeiter jederzeit verantwortungsbewusstes Verhalten an den Tag legen.
Hat im Prinzip mit viel Energie und Ausdauer ein funktionierendes Team geformt.

Arbeitsbedingungen

- keine Klima
- keine höhenverstellbare Schreibtische.
+ mehrere Bildschirme
+ große Fenster (entsprechend immer Tageslicht)

Kommunikation

Mein direkter Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr, mir meine Fragen beantwortet, mich unterstützt und offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

nichts Gegenteiliges erfahren

Interessante Aufgaben

Objektiv betrachtet gibt es viele interessante Aufgaben: Road Shows, Messen, Kundenbesuche, Trade-In-Aktionen, Online-GUI-Schulungen...
Das Alltagsgeschäft im Vertrieb beinhaltet natürlich Kalkulationen machen und Angebote schreiben.
Insgesamt interessant, wenn man sich für die Produkte begeistern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz.
Küche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genug schon gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Viel wird diskutiert und noch mehr ignoriert. Bessere Work-Life-Balance-Leistungen wäre sehr gut für die Mitarbeiter. Mehr Mann Kraft um den Stress zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da die Mitarbeiter komplett Land unter sind.
Viele Stunden (42 oder 45 pro Woche), sogar Überstunden unter viel Stress und das ohne Anerkennung des Mitarbeiters oder seiner Arbeit. Fairness ist diese Firma unbekannt, wenn es um Mitarbeiter geht.

Image

Im Raum Aschaffenburg, ist die Image ASC sehr schlecht. Von Partner ist es auch langsammer so geworden bevor ich gegangen bin. Zum Glück für ASC, müssen Firmen wegen Gesetz, Gespräche aufnehmen sonst wäre es viel schwieriger. So überlebt diese Firma.

Work-Life-Balance

42 Stunden + Überstunden.
25 Urlaubstage.
Nachtsarbeit, für welche die Mitarbeiter selbst die Zuschuss rechnen soll, da das Stechsystem nicht fähig ist.
Bevor die Webseite erneut war, war die Work-Life-Balance als Vorteil in Stellenangebote geschrieben aber es wurde gelöscht. Ab 2018, 27 Tage Urlaub war entschieden. Es bleib immer noch hinter was man besonders in der IT-Branche erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ünterstüzt die Mitarbeiter so lange, die Weiterbildung während Freizeit und auf einige kosten ist. Sonst ist es zu vergessen.

Gehalt/Benefits

Definitiv zu niedrig mit 42 Stunden/Woche, 25 Urlaubstage und so viel Stress.
Wenn man nach mehr fragt, wird er ignoriert bis er ein zwischen Zeugniss will oder seine Kundigüng gibt.
Für die IT-Branche auch wenig als man sich es wünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da die Firma an jedem Eck spart, mann kann sagen, dass das Impact auf die Umwelt niedrig ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Team gab es kein Problem mit älteren Kollegen.
Umgang mit Langdienende Kollegen war es anders, da die akzeptieren nicht andere Meinung.

Vorgesetztenverhalten

Direkt Vorgesetzter war super. Leider hatte er nicht viel Macht um Sachen zu ändern. Höhere Management wurde Ende 2016/Anfang 2017 gewechselt und scheint besser. Leider haben schon einige Mitarbeiter des Vertrauens nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Alles ist alt und das beste Beispiel ist: Skype for Business war am Anfang meiner Zeit in dieser firma nicht benutzt. Man sollte ein Privatkonnto benutzen um mit den Kollegen zu schreiben/telefonieren.
Also alles wird benutzt so lange es möglich ist und die Firma benutzt nicht neuere Technologies.

Kommunikation

ASC Slogan: "we record and analyze communication". Jedoch es ist wie der Schuster, welcher trägt die schlechtesten Schuhe... Kommunikation zwischen Abteilungen ist nicht gut aufgrund der Atmosphäre. Die Mitarbeiter Förderungen sind nicht gehört und ignoriert.

Gleichberechtigung

Wer nicht zufrieden ist soll gehen. Chancen möglich, falls jemand geht. Jedoch kommt es mit einem Preis: Als Notruf nimmt die Firma jemand intern und versucht diese Person mehr Aufgabe zu geben als sein Vorgänger. Mehr Aufgaben für gleiches Geld oder wenig mehr ist was immer versucht wird.

Interessante Aufgaben

Tickets, Tickets und noch mehr Tickets... Sonst keine Zeit für was anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Nische

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben - Arbeitsbedingungen und Qualität sind stetig zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation untereinander, einheitliche Regelungen für Mitarbeiter, mehr auf Qualität der Software / Produkte setzen!

Arbeitsatmosphäre

Viel Licht und Schatten

Image

...

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, viele Überstunden (die jedoch abgefeiert werden können - irgendwann)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Ist ok, jedoch sind es 42-45h / Wochen - dies ist entsprechend den Rahmenbedingungen anzupassen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben zugehört und sich für die Mitarbeiter eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt im Glaskasten und hat keine Klimaanlage. Zudem bekommt man veraltete Hardware zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation aus der GF heraus ist stark verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das Produkt sind sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interssante Branche
Familiäre Atmosphäre
Es sind Probelme erkannt worden und es wird versucht diese nach und nach zu lösen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist gut. Wenn man gute Leistung bringt, wird man dafür auch gelobt. Es wird den Mitarbeitern auch immer mehr zugetraut. Hier ist ein positiver Trend erkennbar.

Work-Life-Balance

Lobend muss man hier das Gleitzeitmodell erwähnen. Wenn man Überstunden macht, können diese auch in ganzen Tagen (auch mehrere am Stück) frei genommen werden.
Die Arbeitszeit ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat sich in letzter Zeit einiges getan. Die internen Schulungen finden regelmäßiger statt und man kann mitbestimmen, welche Themen relevant sind. Auch externe Trainer werden involviert.
Positive Tendenz erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich kann man immer noch mehr tun für die Umwelt, jedoch wird insgesamt auf die Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hier besteht sicherlich in manchen Bereichen Nachholbedarf, aber auch dort sind Fortschritte erkennbar (neue Laptops und Headsets etc.)

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich deutlich gebessert, sei es über allgemeine Themen oder produktrelevante Themen. Es muss jedoch noch weiter daran gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Auch als Frau hat man die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich. Man kann sich auch für bestimmte Themen einsetzten. Eigeninitiative wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist nette Kollegen, Gleitzeit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, verhältnismäßig niedriges Gehalt. An Urlaubstagen wird generell gespart. Auch Azubis sind größtenteils sehr unzufrieden

Verbesserungsvorschläge

Personal an einigen Stellen überdenken

Image

Nach Außen gut, jedoch trügt der Schein

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für die IT-Branche schlecht

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware machen das Arbeiten nicht einfacher

Kommunikation

Abteilunsintern OK. Kommunikation zwischen Tochterfirmen sehr schlecht