Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterkultur, Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
Interessante Technik / Produkt
Kümmert sich sehr positiv um seine Mitarbeiter! Sozialbewusstsein ist super, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten hören immer zu und handeln entsprechend! Klasse!
Produkte, Marktführerschaft
Wirtschaftlich stabil, Mitspracherecht bei Produktentwicklung und sonstigen Themen
Hier muss ich ganz klar die Gehaltssituation noch einmal herauskristallisieren. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden zu reduzieren, ist selten, und viele arbeiten hart für wenig Lohn. Eine starke Arbeitsmoral wird hier auch nicht gelobt, sondern als reine Selbstverständlichkeit angesehen.
so ziemlich alles andere und noch weitaus mehr, was man nicht veröffentlichen möchte
Änderungen oder Optimierungen brauchen manchmal etwas länger da die Inhaber fast immer mit entscheiden wollen.
Liegt nicht am Arbeitgeber: Bei manchen Arbeitnehmern ist die Selbstmotivation teilweise eingeschränkt ;)
So gut wie alles andere
Das Lehmschicht Management, den inneren Zirkel, das latent toxische Betriebsklima welches am Ende immer Reibungen zwischen Abteilungen erzeugt hat um den Firmen Gewinn zu maximieren.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Erklären. Es werden Dinge verlangt, welche man noch nie vorher gehört hat und auch nicht erklärt wurden. Bis auf einige wenige personelle Ausnahmen bekommt man auch die Schuld dafür, es nicht gewusst zu haben. In der Ausbildung...
Den „alten Kader“ an Führungskräften überdenken.
Gescheite Löhne = gescheite Performance.
Mit Arbeitsmaterial im 21. Jahrhundert ankommen. Teilweise peinlich für ein IT Unternehmen.
da man auf Vorschläge, viele Beschwerden und Kündigungen sowieso nicht eingeht, kann ich mir das hier auch sparen.
Klimaanlage/100% im Sommer, im oberen Geschoss zu warm zum arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische für alle (Ergonomisches Arbeiten)
Sich bei der Ausbildungsvergütung mehr an den Durschnitt zu halten
Der am besten bewertete Faktor von ASC Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind in dieser Firma echt ein massiver Pluspunkt! Wenn nicht so viele gute/nette Kollegen in dieser Firma wären, dann wäre dort bestimmt noch mehr Fluktuation als es eh schon gibt
Im Team wieder gut - alle sitzen im gleichen Boot.
In den jeweiligen Abteilungen versteht man sich meist relativ gut.
One ASC - Zusammenhalt in Hösbach schon immer super, wird nun stetig globaler
Im Team auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC Technologies ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut unterdurchschnittlich! Vergleichbar mit dem restlichen Arbeitsmarkt wird hier nur die Hälfte bis zwei Drittel der Untergrenze des Durchschnitts bezahlt. Laut der Antwort der Firma unter einem anderen Beitrag:
"Wir orientieren uns an marktüblichen Standards und überprüfen regelmäßig die Gehaltsstrukturen." Ich denke, hier wird sich einfach regelmäßig an den gehaltsstrukturen von 1980 orientiert.
Aber immerhin kommt diese Vernachlässigung wenigstens nahezu immer pünktlich.
Unterdurchschnittliche Ausbildungsvergütung. Von den Ausgelernten hört man auch nur, dass das Geld nicht großartig besser wird. Immerhin pünktlich ist es. Also meistens
Gehalt wird konsequent nur die Hälfte bis 2/3 der Branche bezahlt und dabei ist die Arbeitslast und die Erwartung doppelt so hoch wie bei anderen Unternehmen. Win/Win! (aber nicht als Arbeitnehmer)
pünktlich wird's bezahlt, das muss man lassen
Gehalt massiv unterm Schnitt und die Benefits werden eigentlich auch immer weniger, selbst das Homeoffice wird immer weiter gekürzt…
Eindeutig unterdurchschnittlich. Ich habe mit weniger Gehalt angefangen als mein Arbeitslosengeld damals betrug. Nach neun Jahren waren es noch knapp 20T weniger als im letzten Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
der Aufstieg geht nur aus Not der Firma und dem Ausnutzen der Situation oder mit Drohung der Kündigung. Dann werden wie beschrieben viele Dinge schön geredet und versprochen und sobald es zur Vertrags-Unterschrift kommt, sehen dann einige Dinge gern anders aus.
"Persönlichkeitsentwicklung" nicht vorhanden - der am billigsten "Ja" sagt, wird genommen
Von Kollegen habe ich mitbekommen, dass die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt sind. Hier wurde auch öfter die 45-Stunden-Woche genannt, aber ob man das wirklich als Aufstiegsmöglichkeit bezeichnen kann, würde ich jetzt eher weniger sagen. Eine Bekannte von mir hat die Firma auch deswegen verlassen.
Muss drum gekämpft werden.
Weiterbildung könnte mehr gemacht werden. Englischkurs, technische Schulungen. Aber auch hier, wenn man was braucht muss man sich auch melden. Dann bewegt sich mehr.
Der Arbeitgeber kümmert sich um Weiterbildungen ununterbrochen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
