123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der neuen Kantine kann man endlich wieder mit Kollegen Pause machen und Essen. Das tut dem Miteinander richtig gut.
Noch mehr Werbung für fie Firma als Arbeitgeber machen, dass wir auch genug Nachwuchs finden.
Liegt eigentlich hinter den Möglichkeiten zurück. Könnte durchaus bekannter sein. Aber in der Branche sehr bekannt und geschätzt bis gefürchtet.
Man kann Homeoffice machen, es wird aber auch Wert drauf gelegt, dass wir im Büro sind. Je nach Job ist das wichtiger oder weniger wichtig. Wär schön, wenn das mehr den Vorgesetzten überlassen wird, statt es für alle vorzugeben.
Internes Trainingsangebot, externe Trainings möglich, je nach Ambition und Chef
Tarifvertrag der IG Metall Bayern und weitere Angebote
Es gibt einen Plan, aber da geht sicher noch mehr. Vielleicht aber auch nicht so einfach in der Branche.
Es gibt viele Kollegen, die sehr lange dabei sind. Das spricht für die Firma.
Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Vertrauensverhältnis und stoße i.d.R. immer auf Offenheit.
Je nach Ebene bekommt man Infos früher oder später
Gute Produkte
Verlagerung der Fertigung nach Ungarn und Asien.
Keine klare Zukunftsperspektiven für MA. Unrealistische Termin- und Zielvorgaben.
Bessere persoenliche Kommunikation der Projektleitung und nicht über Tools
Arbeitsbedingungen - die längjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter spricht dafür.
Sozialleistungen, Personalführung, Arbeitsumgebung, Marktführerschaft
Manche Entscheidungen (Betriebsvereinbarungen) kommen zu ungünstigen Zeitpunkten. Wenn es eh schon wirtschaftlich herausfordernd ist, bräuchte es manchmal mehr Fingerspitzengefühl bei neuen Regelungen. Vielleicht sollte man den Führungskräften auch mehr Spielraum einräumen, dass sie selbst entscheiden können, wie sie mit ihrem Team arbeiten wollen.
Sehr angenehm
Bleibt hinter den Möglichkeiten und anderen großen Unternehmen in der Region zurück. Ist aber nicht weniger attraktiv.
Es hat sich viel getan in den vergangenen Jahren. Regelmäßiges Homeoffice ist möglich und bringt Flexibilität.
Tarifliche Bezahlung und auch sonst einiges an Sozialleistungen
Immer mehr im Fokus und Aktivitäten dazu
Sicherlich abhängig vom Team, aber bei uns sehr gut.
Gerne mehr Teammworkshops auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixes und auch jährliche Feedback-Runden.
Angenehme Büroumgebung, jeder hat seinen Arbeitsplatz
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, CEO-Mailings usw.
Schon eher männerlastig.
Es gibt ein Frauennetzwerk.
Gute Mischung aus Standardaufgaben und Specials
Das Unternehmen wird aufpoliert um es dem Meist bietenden zu verkaufen. Das Personal wird gerade für Einsparungen verscheucht.
Mikro Managing der Vorgesetzten
Kein Sozialbewusstsein erkennbar
Zerstört durch die interne Entscheidungen
Wurden fast alle aus dem Unternehmen gekauft
Übernehmen Keine Verantwortung
Vergiftetes Arbeitsklima
Alles erfährt man nur hinten herum
In vielerlei Hinsicht ein Mehrklassensystem
Abwechslungsreich
Auch wenn unsere Branche gerade durch eine Talsohle geht, wird mit den Mitarbeitern trotzdem sehr fair umgegangen.
Sie gemeinschaftlichen Sozialzonen könnte man schöner gestalten/einrichten.
Weltmarktführer in der Branche
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Betriebsvereinbarung
IG Metall Tarifvertrag plus weitere Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, gute Atmosphäre und Zusammenhalt im Team, YPN bietet für junge Mitarbeitende regelmäßige Aktivitäten und Trainings an.
Manche Prozesse können etwas länger dauern. Besonders aufgefallen ist mir das bei HR Prozessen, wie Änderungen von Arbeitszeiten in den jeweiligen Programmen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen/Segmenten könnte etwas besser sein
Besser positionieren!
Viele Möglichkeiten geboten
Egal wo: es wird geholfen.
Es varriert und nicht jeder ist perfekt. Das Unternehmen bildet Vorgesetzte seit geraumer Zeit gezielt weiter.
Als Teil globalen Unternehmens wird auf mehrere Kommunikationskanäle gesetzt; das ist manchmal viel. Aber das Management gibt sich Mühe und geht auf Anregungen ein.
Für Frauen gibt es ein Netzwerk, Vielfalt wird für das Management wichtiger
Familieday , Prãmie
keine
Keine..
umfassend perfekt, Arbeit geht von der Hand.
Auszeichnungs winner weltweit 1.
Ideal....Zeitkonto....wichtiges erledigen....
Stammqualifizierung interna
vermögenbildende Leistung.
aragement divers, weltweit...
super,Danke der Nachfrage...Corona Service...
Gleitzeitkonto...Erfahrenswerte Persönlich Wertgeschãtzt,
bestes wurde ermöglicht....
Klima,Mineralwasserspender.Kantinenzuschuß...Parking.
perfektin Funktion....
Qualitãtssicherheit bei vollkommenem Erfolg ....
Fertigung abwechslungreich.
In Summe ist es ein rundes Gesamtpaket (Work-Life-Balance, Flexibilität, Gehalt, etc.). Ich habe viele Bekannte, die sich immer über ihren Job (nicht bei ASMPT) beschweren. Man kommt sich schon komisch vor, wenn man dann sagt: bei mir passt eigentlich alles. ASMPT empfinde ich als fairen Arbeitgeber, der offensichtlich was richtig macht. Klar ist nicht jeder Tag gleich, aber unterm Strich würde ich ASMPT als Arbeitgeber empfehlen. Weiter so!
Schade, dass ASMPT immer noch sehr wenige kennen
3/2 Home Office ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Man sollte selbst entscheiden können, wie oft man ins Büro kommt.
sehr angenehm und man geht gerne in die Arbeit (war nicht immer so)
Ich kann ASMPT als Arbeitgeber empfehlen
Maximale Flexibilität, Home Office, Teilzeitmöglichkeiten, etc.
Wenn es Chancen gibt und man sie ergreift, kommt man weiter
IG Metall ist definitiv ein Vorteil
ESG Kampagne (unterstützt vom Management)
Teammitglieder inkl. Chefs arbeiten super zusammen
respektvoll, freundlich, kompetent,
man wird "gesehen und ernst genommen"
Obwohl in unserem Unternehmen sehr viele Männer arbeiten, herrscht aus meiner Sicht Gleichberechtigung und Respekt (zumindest in den Abteilungen, die ich beurteilen kann). Was zählt ist die Leistung. Es gibt auch ein Female Network.
selbstständiges arbeiten und setzen von Prioritäten
Tolle Produkte, starke Benefits, Tarifvertrag, gute Entwicklungsperspektiven
Marode IT (SAP R3 wird immer noch genutzt, keine einheitliche IT Strategie im Konzern)
Mehr Remote work, bessere Kommunikation, modernere IT
Absolut unbekannt außerhalb der Industrie
Leider nur 2 Tage pro Woche Remote
Zahlreiche Trainings, Zertifikate und die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren wird vom Arbeitgeber geboten und unterstützt.
IG Metall
So verdient kununu Geld.