120 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Bewerbungsprozess etwas kürzer halten
-Werte vorleben, sollten nicht nur auf dem Papier stehen: inhaltlich war das Gespräch sehr fachlich, es wurde wenig auf die persönliche Ebene eingegangen. Die Art der Kommunikation von HR wirkte auf mich teilweise überheblich, was keinen positiven Gesamteindruck hinterlassen hat
-Transparente Kommunikation entlang candidate jouney
-habe keine Absage erhalten, obwohl die Stelle seit längerem vergeben ist. Nach dem 2. Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich zügig Rückmeldung erhalte.
keine, man kann es schwerlich besser machen. Der ganze Prozess war von Beginn an von Freundlichkeit und Wertschätzung geprägt.
behaltet diese Persönlichkeit beim Prozess bei!
Ich habe tatsächlich keine.Ich wurde zeitig nach meiner Bewerbung kontaktiert und durfte einen Zeitslot für ein Gespräch aussuchen,dass online stattfand.Auch die Rückmeldung,ob ich den eine Zu-oder Absage bekomme erfolgte schnell.Rechtzeitig wurde ich auch zwecks noch fehlender Unterlagen kontaktiert.Meine bisherigen Ansprechpartnerinnnen beim Unternehmen machen einen souveränen Eindruck und alsbals wird mit der Ablaufplan für meine erste Arbeitswoche mitgeteilt.
Es gibt absolut keine Verbesserungsvorschläge, der ganze Bewerbungsprozess war sehr angenehm.
Die letztendliche Stellenbezeichnung klarstellen in Gesprächen. Ich habe erst im Vertrag erfahren, dass ich als Junior eingestellt werde und nicht als Consultant. Das hätte ich gern schon vorher erfahren.
Keine
Insgesamt waren es 3 sehr angenehme und interessante Gespräche. Die Mischung aus fachlichen Fragen und Fragen zu meiner Persönlichkeit war gut. Dadurch konnten beide Parteien ein Gefühl dafür entwickeln, ob es inhaltlich und menschlich passen würde.
So verdient kununu Geld.