Asseco Solutions AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe den Asseco-Spirit!
Wer wir sind
Seit über 30 Jahren bietet die Asseco Solutions mit Hauptsitz in Karlsruhe modernstes ERP für den gehobenen Mittelstand.
Die webbasierte ERP-Lösung APplus bündelt Funktionen wie Projektmanagement, CRM, Dokumentenmanagement, Warenwirtschaft, Produktionsplanung und -steuerung, Finanzwesen und Servicemanagement in praxisnahen Workflows. So deckt sie alle wesentlichen Stufen moderner Wertschöpfungsketten ab.
Nicht zuletzt aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit wurde die Lösung bereits mehrfach zum „ERP-System des Jahres“ gekürt. Asseco legt einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. So agiert das Unternehmen als Vorreiter für zukunftsweisende Technologien wie Industrie 4.0 und künstliche Intelligenz. Letztere kommt u.a. in Vertrieb, Lagerhaltung oder zur Prozessautomatisierung zum Einsatz. Auf dem Weg in die digitale Zukunft steht Asseco Kunden als erfahrener Beratungspartner zur Seite – etwa durch die Entwicklung neuer, zukunftsorientierter Geschäftsmodelle im vernetzten Zeitalter.
Derzeit sind wir mit ca. 500 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien und Guatemala vertreten. Als mittelständisches Traditionsunternehmen sind wir darüber hinaus Teil der Asseco-Gruppe. Wir verbinden damit unseren regionalen Fokus mit der Internationalität eines der größten IT-Anbieter Europas.
Schau gerne einmal auf unserer Homepage für weitere Infos vorbei!
Produkte, Services, Leistungen
Fortschritt für unsere Kunden vorantreiben. Innovativer Vorreiter im ERP-Bereich sein. Nicht weniger ist unser Anspruch.
Mit unserem ERP-System APplus vereinfachen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden und unterstützen sie bei ihrem Wachstum. Die Erfolgs-Zutaten dafür lauten zukunftsweisende Technologien, wie KI und Automatisierung, umfassendes Leistungsspektrum mit branchenspezifischen Lösungen, intuitive User Experience sowie individuelle Expertenberatung.
Entdecke hier APplus!
Perspektiven für die Zukunft
Wachstum ja. Aber nicht um jeden Preis.
An dieser Überzeugung halten wir fest. Dieses Verständnis spiegelt sich nicht nur in der Entwicklung unseres Unternehmens wider, sondern ist auch ein elementarer Bestandteil unserer Mitarbeitendenpolitik. Mit umfassenden Schulungen und Weiterbildungsprogrammen im Rahmen unseres Trainingscenters unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn Deine Zufriedenheit und Kreativität sind der Motor für den Erfolg unseres Unternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Asseco Solutions AG über Benefits sagt
- Vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Du Deine eigenen Ideen und Dein Potenzial langfristig einbringen kannst
- Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten für Deine fachliche und persönliche Weiterbildung in unserem hauseigenen Trainingscenter sowie die Betreuung durch eine*n Mentor*in
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden
- Den Arbeitsalltag bereichern wir mit Kaffee, Getränken, Benefits wie Betriebsfeiern und Teamevents, Fahrradleasing sowie Mitarbeiter-Rabatten
- Du profitierst von unseren flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und einem attraktiven Gehaltspaket sowie modernen Büros ausgestattet mit der neuesten Technik
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zusammenhalt & Respekt: Wir können Dir jetzt schon verraten, was Du innerhalb kürzester Zeit bei uns bemerken wirst: den enormen Teamzusammenhalt. Unser tägliches Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Diesen Spirit leben wir mit jeder Faser – abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Freiräume & Entwicklung: Du möchtest dich frei entfalten, weiterentwickeln und etwas bewegen? Hier bekommst du immer ein offenes Ohr für Deine Ideen. Auch Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir jederzeit. Sag uns einfach, wo Deine Reise hingehen soll.
Flexibilität & Vertrauen: Passe Deine Arbeit Deinem Leben an, nicht umgekehrt. Ob mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten – Du richtest es ein, wie es für Dich am besten passt. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unser professionelles Team zu erweitern, wünschen wir uns Kolleg*innen, die unser Unternehmen durch Teamgeist sowie Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit voranbringen. Die in unsere Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten Vertrauen, Teamgeist, Respekt, Innovation und Menschlichkeit identifizieren können. Kurz gesagt: Mitarbeitende, die sich bei uns wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Abhängig von Deiner aktuellen Karrierestufe und Interessensschwerpunkten findest Du bei uns Stellenangebote zu verschiedensten Aufgabengebieten, wie zum Beispiel:
- Project Management und Consulting
- Anwendungsentwicklung im Projektteam
- Produktentwicklung, Software Engineering und Support
- Sales
- Administration und operative Abteilungen
Daneben bieten wir verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wie Praktika oder ein duales Studium sowie Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen, Student*innen und Absolvent*innen.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten fachlichen Qualifikationen findest Du jeweils in unserem Stellenportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asseco Solutions AG.
Standorte
Global Player, Partner vor Ort.
Neben unserem Karlsruher Headquarter hat die Asseco Solutions AG Niederlassungen in Karlsruhe, Erkrath, München und Hannover. Außerdem sind wir an Standorten in Österreich, der Schweiz, Italien sowie Guatemala vertreten und arbeiten darüber hinaus eng mit unseren unabhängigen Schwesterfirmen in der Slowakei und Tschechien zusammen.
Erfahre hier mehr über unsere Standorte!
Ob Arbeiten im Office oder mobiles Arbeiten – Du richtest es ein, wir es für Dich am besten passt. Wir bieten Dir verschiedenen Modelle und Flexibilität, was Deinen Arbeitsort betrifft. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Hast Du schon einmal von Work-Life-Blending gehört? Hier erfährst du mehr dazu!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit vielen Jahren arbeite ich in der Softwarebranche und habe zahlreiche Unternehmensveränderungen und Transformationen erlebt. Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass Veränderung nie einfach ist – weder für Mitarbeitende noch für das Management. Gleichzeitig ist sie notwendig, damit ein Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt.
Deshalb kann ich viele der sehr negativen Bewertungen nur teilweise nachvollziehen. Natürlich läuft in Veränderungsprozessen nicht alles perfekt. Kommunikation kann verbessert werden und nicht jede Entscheidung findet sofort Zustimmung. Aus meiner Sicht gehört es jedoch zu einer ...
Für mich passt hier einfach das Gesamtpaket. Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur. Egal ob Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte oder sogar Vorstandsmitglieder – ich habe immer das Gefühl, gesehen und gehört zu werden. Informationen werden transparent über verschiedene Kanäle kommuniziert und Veränderungen nachvollziehbar begleitet. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht sehr positiv weiterentwickelt. Neue Verantwortlichkeiten entstehen, Bereiche entwickeln sich weiter und man merkt, dass wirklich etwas bewegt wird. Gleichzeitig genieße ich die große Flexibilität, den ...
Bereitstellung moderner Tools: Mitarbeiter erhalten problemlos Zugang zu aktuellen Werkzeugen und Lizenzen (z. B. im KI-Bereich), um neue Technologien zu nutzen.
Kollegialer Rückhalt: Der starke Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft auf Teamebene, wo im operativen Alltag pragmatisch zusammengearbeitet wird.
Zusatzangebote: Gute Benefits im Gesundheits- und Sportbereich (z. B. Sportmitgliedschaften/Apps).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hoher Mitarbeiterverlust innerhalb kurzer Zeit, darunter viele erfahrene und langjährige Mitarbeitende
Deutlicher Wissensverlust ohne tragfähige Konzepte zur Sicherung oder Übergabe
Zusätzliche Aufgaben werden auf verbleibende Mitarbeitende verteilt, oft ohne klare Priorisierung oder Entlastung
Starke interne politische Strukturen; Verantwortungsbereiche werden als „eigene Reiche“ verteidigt
Kaum realer Gestaltungsspielraum trotz gegenteiliger Außenwirkung
Kommunikation von Veränderungen und Entscheidungen häufig spät, unklar oder widersprüchlich
Offene Kritik oder Hinweise auf falsch geparkte Aufgaben werden nicht konstruktiv aufgegriffen und können für die fragenden Mitarbeitenden zu spürbaren ...
Deutliche Unterbezahlung im Vergleich zu branchenüblichen Standards in der Softwareindustrie.
Das aktuelle Gehaltsgefüge gefährdet die Mitarbeiterbindung und das Recruiting.
Langfristige Erosion von Fach- und Führungskompetenz im Management über die letzten Jahre.
Bevorzugung von konformem Verhalten gegenüber kritischer Fachexpertise bei Beförderungen.
Es fehlt an einer transparenten, realistischen und tragfähigen Gesamtstrategie für die Zukunft des Unternehmens.
Fokus hat sich von mitarbeiterzentrierter HR-Arbeit zu einer oberflächlichen Employer-Branding- und Marketingstrategie verschoben.
Berechtigtes Feedback wird durch Relativierung und Diskursverschiebung („Wahrnehmungsproblem“) entkräftet, anstatt strukturelle Probleme zu ...
Transformation hat viele negative Effekte mit sich gebracht die einem das tägliche arbeiten erschweren, anstatt zu erleichtern. Transformation für den Gewinn, aber nicht für den Mitarbeiter.
Mein Eindruck ist, dass seit der Umstellung auf "People & Culture" viel Energie in neue Formate und Maßnahmen investiert wird. Gleichzeitig fehlt mir das Gefühl, dass diese Maßnahmen den Arbeitsalltag oder die Anliegen der Mitarbeitenden spürbar verbessern. Ich wünsche mir eine stärkere Ausrichtung auf konkrete Unterstützung und einen klar erkennbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden. ...
Verbesserungsvorschläge
Leider hat man das Gefühlt, dass man in zwei verschiedenen Unternehmen ist wenn man die Wahrnehmung bestimmte Unternehmensbereiche (Geschäftsführung / P&C / …)mit der aus den anderen Bereichen vergleicht.
In Ersteren scheint man zu denken dass man bereits eine Top-Company wäre, hat aber leider vergessen einen Großteil des Unternehmens auf diesen Weg mitzunehmen.
Dort wo man gedanklich zu stehen glaubt ist man lange noch nicht angekommen.
Dies erschwert leider aber auch den gemeinsamen Weg dort hin. Dieser Weg wird sehr ...
Eine stärkere Differenzierung bei der flexiblen Arbeitszeit wäre wünschenswert. Aktuell besteht in meiner Abteilung eine feste Kernarbeitszeit, wodurch die offiziell kommunizierte Flexibilität nur eingeschränkt gelebt werden kann.
Beim Einsatz von KI würde ich mir mehr Klarheit hinsichtlich Zielsetzung, Nutzen und Abgrenzung wünschen. Der Einsatz wirkt stellenweise sehr umfangreich, ohne dass der konkrete Mehrwert oder das langfristige Ziel immer eindeutig nachvollziehbar ist.
Jahresgespräche und Zielvereinbarungen könnten stärker als echter Dialog gestaltet werden. Teilweise wirken Zielsetzungen sehr ambitioniert oder wenig realistisch, ohne ...
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen und Veränderungen noch transparenter kommunizieren. Weniger neue Initiativen parallel starten und stattdessen begonnene Maßnahmen sichtbar zum Abschluss bringen. Mitarbeitende möchten verstehen, warum Veränderungen stattfinden, welche Ziele verfolgt werden und welche Fortschritte bereits erreicht wurden. Wenn Erfolge regelmäßiger kommuniziert werden, stärkt das Vertrauen und reduziert Unsicherheit.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass auch offen über Dinge gesprochen wird, die nicht wie geplant gelaufen sind. Fehler gehören zu Veränderungen dazu und sind menschlich. Ein transparenter Umgang damit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Durch das inzwischen sehr international geprägte Recruiting und die so über mehrere Länder verteilten Teamkollegen leidet verständlicherweise der Zusammenhalt, den man üblicherweise über Jahre gemeinsamen Arbeitens aufbauen muss. Dieser wesentliche Stützpfeiler des Erfolgs in der Vergangenheit wird weder weiter gefördert noch wertgeschätzt. Die fortdauernden Umstrukturierungen führen eher dazu, dass sich die Mitarbeitenden voneinander separieren als den Zusammenhalt zu stärken. Auf den Unternehmenswert Teamgeist zahlt dass Vorgehen sicher nicht ein.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist aus meiner Sicht sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten engagiert zusammen. Bereichsübergreifend gibt es noch Potenzial, den Blick stärker auf das gemeinsame Ziel zu richten und die Zusammenarbeit weiter auszubauen. Hier sehe ich bereits positive Entwicklungen, weshalb ich überzeugt bin, dass wir auf einem guten Weg sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Viele arbeiten konstruktiv zusammen und ziehen an einem Strang. Vereinzelt gibt es jedoch Kolleginnen und Kollegen, die den Fokus stark auf negative Aspekte legen, was die Stimmung gelegentlich belastet.
Mein Team ist wirklich toll. Obwohl wir so unterschiedliche Persönlichkeiten sind, ergänzen wir uns richtig gut und können wirklich effektiv zusammenarbeiten. Was ich sehr an meinem Team schätze, ist es, dass man immer nach Unterstützung fragen kann; es ist aufeinander Verlass!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die berufliche und fachliche Weiterentwicklung hängt fast ausschließlich von starker Eigeninitiative ab. Ein strukturiertes Konzept für nachhaltiges Wachstum sucht man vergebens:
Einstieg vs. Alltag: Für die firmeneigene Software und Anpassungen gibt es zu Beginn ein solides Bootcamp. Echte, fachliche Weiterbildungen oder Zertifizierungen muss man sich meist hart erkämpfen oder komplett selbst organisieren.
Fehlende Führungskräfteentwicklung: Nachwuchsführungskräfte werden gefühlt im Regen stehen gelassen. Es fehlt an professionellem Coaching, Sparring oder fundierten Trainings. Zugesagte Weiterbildungen kommen oft extrem verzögert – zu einem Zeitpunkt, ...
Beförderungs- und Karrierepolitik: Aufstiegsschancen sind stark an eine bedingungslose Konformität mit den Entscheidungen der Geschäftsführung gekoppelt.
Umgang mit Feedback: Eine abweichende oder kritische Perspektive wird als Karrierehemmnis wahrgenommen, was die Weiterentwicklung von Fachkräften ohne Management-Gleichschaltung stark einschränkt.
Diskussionskultur: Es fehlt an transparenten, leistungsbasierten Entwicklungspfaden, die unabhängig von persönlicher oder politischer Zustimmung funktionieren.
Ähnlich wie beim Gehalt, wenn man bei den richtigen Leuten beliebt ist, weil man immer brav alles so unfassbar toll findet, was die Firma so macht, dann kann man evtl. mit einer Beförderung rechnen.
Kaum Angebote für die Basis. Führubgskräfte werden laufend intern geschult, aber bisher ohne spürbaren positiven Effekt in meiner Abteilung
Vorschläge für persönliche Weiterbildung werden mit Verweis auf interne Schulungen "die ja demnächst kommen würden" abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asseco Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Asseco Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asseco Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asseco Solutions als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.