74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bahnverbindung
Hirn aktivieren
schreiben die guten Bewertungen selbst
aktuell hauptsächlich arbeiten aus dem Homeoffice
keine Arbeitszeiterfassung und daher kein Abbau von Überstunden möglich
regelmäßige Info-Veranstaltungen des Managements
teilweise Überlastung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist sehr gut, freundschaftlich und höflich.
Besser geht immer.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, mir wurde bisher immer geholfen.
Man bekommt alle Infos sehr transparent, um manches muss man sich auch selber kümmern.
Flexible Arbeitszeit
Kommunikation
Management sollte näher am Tagesgeschäft sein
Nach vielen Jahren an betriebsinternen Problemen hat man sich für eine Neustrukturierung entschieden. Es wurden große Pläne geschmiedet, Stellen neu definiert, Innovationsteams gegründet. Und sobald es ans Umsetzen ging, hat man großflächig einen Rückzieher gemacht. Jobbeschreibungen wurden wieder geändert. Teams wurden aufgelöst. Jede Kritik wird klein geredet oder ignoriert. Es gab eine ganze Reihe von Entlassungen, so gut wie keine davon freiwillig, und es wird erwartet, dass die Zurückgebliebenen Arbeit für 2 oder 3 Leute verrichten. Es gibt keine Lohnerhöhungen, selbst nicht für die, die jetzt eine andere Stelle besetzen und höhere Verantwortung tragen. Und je weniger über die HR-Abteilung gesagt wird, desto besser. Es herrscht weniger Transparenz als je zuvor. Ich hatte Hoffnungen, dass es sich bei dieser Firma um eine Einrichtung handle, die ihre eigenen Fehler eingesteht und sich verbessern möchte. Jetzt bin ich, genauso wie der Großteil meiner Kollegen, enttäuscht und wütend. Eine Firma, die interne Probleme hat, ist häufig. Eine Firma, die sich bewusst dazu entschließt, auf die alten Strukturen zurückzufallen, obwohl sie eine echte Chance hatte, ist sehr viel schlimmer.
Es gab von Anfang an eine sehr intensive, regelmäßige und geordnete Information über die Auswirkungen und Maßnahmen. Alle Entscheidungen sind waren, in meiner Wahrnehmung, stets im Rahmen.
Die Räumlichkeiten und Ausstattung sind sehr gut. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima welches tatsächlicher auf Vertrauensarbeitszeit basiert. Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit durch einen Weiterentwicklungsprozess und viele interne Projekte etwas angestrengt, aber es gibt positive Signale und es ist davon auszugehen, dass die Entwicklung Dinge weiterhin verbessert.
Es kommt wie so oft darauf an wie gut ein Mitarbeiter sich selbst organisiert und mit welchem Selbstbewusstsein er für seine eigene Work-Life-Balance eintritt. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Tendenziell sind die sehr erfahrenen, "guten" Kollegen überlastet. Leider gibt es keine grundsätzliche Vorgehensweise bzgl. Freizeitausgleich, etc.
Wie in nahezu allen Dienstleistungsbranchen in einem umkämpften Markt, erfordert die Arbeit Überstunden. Es wäre schön wenn diese aktiver von den Führungskräften adressiert und entsprechend gehandhabt würden.
Urlaub kann in der Regel nahezu ohne Beschränkungen wahrgenommen werden solange man ihn einigermaßen sinnvoll und mit angemessenem Vorlauf plant.
Das Gehalt leidet aktuell unter einem veralteten, und nicht zielgerichteten Provisionsmodell, da es meiner Meinung nach falsche Anreize setzt und in seinen Bezugsgrößen und der Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter recht stark Bonus und Provision vermischt. - Leider in einigen Aspekten nicht zu wohl des Mitarbeiters.
WICHTIG: Nach kontinuierlicher Anstrengung seitens vieler Mitarbeiter ist auch hier Bewegung in das Thema gekommen und die Bereitschaft und Anstrengungen auf Seiten der entscheidungsfähigen Personen sind spürbar. Um die akuten Probleme zu adressieren, wurde eine anständige Übergangslösung etabliert.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich hervorragend. In der Vergangenheit wurde der Kollegenzusammenhalt durch Provisionsmodell etwas ausgebremst, da dieses falsche Anreize setzt, doch auch hier ist eine akzeptable Übergangslösung gefunden worden mit Aussicht auf ein sinnvolleres, neues Modell.
Es wird zunehmend auf sich verändernde Bedürfnisse älterer Kollegen Rücksicht genommen, sei es durch Reduktion der Arbeitszeit, Aufgabenfelder die weniger Reisestress mit sich bringen oder schlichtweg Rollen, die es ermöglichen die eigenen Interessen verstärkt ausleben zu können und die Stärken zielgerichteter für das Unternehmen einzusetzen.
Es gibt viele Führungsrollen welche sehr stark operativ eingebunden sind, und so wenig bis kaum Zeit für tatsächliche Mitarbeiterführung bleibt. Zudem wird auch des Öfteren die pragmatischere, kurzfristigere Entscheidung der fundierten, langfristig angelegten Entscheidung vorgezogen. Allerdings gibt es hier große Unterschiede zwischen einzelnen Vorgesetzten. Bei handfesten Konflikten wird leider immer taktiert als transparent und gradlinig Dinge anzugehen. Dies verunsichert zuweilen den ein oder anderen Mitarbeiter.
Dennoch ist auch in diesem Thema Bewegung drin und es geht vorwärts.
Es werden regelmäßige Meetings auf Team-, Niederlassungs- und Unternehmensebene durchgeführt.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Sowohl die Arbeit mit den Kunden als auch die Arbeit in internen Arbeitskreisen und Projekten ist abwechslungsreich, spannend und fordert die eigenen Fähigkeiten.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die Belange der AN genommen. Es gibt viele, von der Firma organisierte und bezahlte, Veranstaltungen.
Wirklich schlecht? Nichts! :-)
Die Kommunikation könnte flüssiger laufen (früher und umfassender).
Die Diskussionen um Gehalt und Entlohnungssystem haben viel schlechte Stimmung geschaffen. Toll, dass es jetzt wieder so eine mitarbeiterorientierte Lösung gibt, das nächste Mal aber vielleicht langsamer und dafür abgestimmter vorgehen.
keine Gehaltserhöhungen in 2020 obwohl es der Firma alles andere als schlecht geht
Wenn der Arbeitgeber über die Hintertüre den Mitarbeitern das Gehalt kürzt, indem die Basis für die Provisionsberechnung ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern um bis zu 40(!) hochgesetzt wird, dann brennt definitiv die Hütte! Dass neben einem sofort eintretenden Vertrauensverlust auch die Motivation der Mitarbeiter in den Keller rauscht, sind nur 2 Aspekte von vielen negativen Auswirkungen!
Und es stellt sich natürlich die Frage nach der Liquidität des Unternehmen, Mitarbeiter sprechen bereits von juristischer Überprüfung und Kündigungen.
Welch Gedanken- und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern!
Ein super familiäres zusammenarbeiten mit den Kollegen. Je nach Hierarchie-Ebene kann es aber auch schon etwas frostiger werden.
Bei den Kunden steht das Unternehmen recht gut da, aber ansonst eher unbekannt.
Je nach Bereich kann hier sehr flexibel und familienfreundlich geplant werden. Homeoffice wird häufig angeboten oder kann "eingefordert" werden.
Man muss schon sehr aktiv seine Karriere fokussieren um in kleinen Schritten voran zukommen. Weiterbildungen neben den hausinternen Schulungen wird vertraglich zugesichert, aber in der Praxis so gut wie gar nicht gelebt. Wird diese eingefordert wird sie "häufig" gewährt. Aber hier soll sich wohl einiges ändern!
Das Gehaltsmodell ist unfair und total veraltet. Andere Firmen bieten deutlich mehr Gehalt für die gleiche oder "weniger" Arbeit an.
Heizung/Klimaanlage wird gerne und häufig genutzt. Plastik-Gimmicks sind gerne gesehen sofern man damit Werbung für die Firma machen kann. Weite Fahrtwege werden ohne Sinn und Verstand in Kauf genommen, statt seine Ressourcen sinnvoll zu planen...
Die Kollegen halten sehr stark zusammen und man fühlt sich gut aufgehoben.
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch...
Personalverantwortung wird hier leider häufig fehl interpretiert und sehr fragwürdig gelebt. Allerdings scheint man aus der Vergangenheit gelernt zu haben und es befindet sich einiges im Wandel.
Es wird häufig darauf geachtet, dass die MitarbeiterInnen ihrer Arbeit "anständig" nachkommen können. Je nach Bereich funktioniert das gut. Hardware wird häufig leichter beschafft als benötigte Software...
Wie in vielen Unternehmen funktioniert der Flurfunk deutlich besser als die offizielle Kommunikation. Doch man ist stets bemüht Informationen zu vermitteln, wenn auch zu spät oder zu wenig.
Grundsätzlich fair, aber auch hier kommt es wohl auf den Bereich an... So hört man(n)...
Kommt sehr stark auf den Bereich und die eigenen Fähigkeiten bzw. den eigenen Willen an.