86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden strategischen Ziele und Umstrukturierungsmaßnahmen auf Geschäftsleitungsebene entschieden und verfolgt, aber vorab die beteiligten Bereiche wenig bis gar nicht in die Planung involviert.
Je nach Bereich / Rolle mehr, oder weniger möglich. Mehrarbeit/Überstunden sind per Vertrag über das Gehalt abgegolten!
Es gibt sehr viele nette Kollegen: innen die einen Unterstützen und mit denen man auch gerne zusammenarbeitet. Aber leider auch einige Negativbeispiele (siehe Vorgesetztenverhalten)
Entweder passt Du noch in das System, oder eben nicht.
Für mich hat das im Ergebnis in Unehrlichkeit, Vertrauensverlust und Frustration auf allen Ebenen geendet. Und es ist auch egal wie lange man im Unternehmen war, was man geleistet oder aufgebaut hat.
Man wird irgendwann fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Und dies zuletzt von "Kollegen: innen" und Vorgesetzten die man wertgeschätzt hat.
Fehlende Transparenz, mangelnde Einbindung in Entscheidungsprozesse und lückenhafte Kommunikation.
Informiert wird dann, wenn am eigentliche Vorhaben nichts mehr zu ändern ist, ohne sich über Auswirkungen oder mögliche Konsequenzen bewusst zu sein.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Die Arbeitsbelastung ist im Ergebnis aus mangelnder Kommunikation und fehlender Weitsicht während der Umstrukturierung in vielen Bereichen sehr stark gestiegen. Dies hatte auch zuletzt die Folge, dass einige Kolleg: innen und fast ganze Abteilungen das Unternehmen verlassen haben.
s.o.
Nichts.
s.o.
Stets auf das gemeinsame Miteinander und mit Wohlwollen. Keine "wir tun uns nichts"-Atmosphäre, sondern ehrlicher und wertschätzender Umgang, wo man darauf bedacht ist, Kollegen zu unterstützen und alle weiterzubringen. Nicht ein so oft anzutreffendes "Du" oder hoch gepriesene Mitarbeiter-Events machen hier den Unterschied, sondern das Bewusstsein, dass "ich nicht der/die Einzige bin", sondern in jedem Moment mit allen anderen in einer Beziehung stehe und ich dafür eigene Verantwortung trage.
Kann ich nicht beurteilen, kann aber das Unternehmen nach außen und innen repräsentieren. Immerhin bin ich ja dafür tätig und stehe hinter meinem Job.
Hervorragend - wenn man's selbst vermag zu beherrschen, kann man sein eigener Chef sein/werden und das ist auch inoffiziell so gewollt: der Mitarbeiter wird Unternehmer und ist quasi die Firma, wodurch Asseco eine hohe Verantwortungsübernahme der Belegschaft erreicht (als Abfallprodukt frei Haus).
Offen für Wünsche, auch wird man von VG darauf angesprochen.
Angemessen und diskutierbar.
Guter bis gehobener Durchschnitt. Ist allen Mitarbeitern zum Wohle, vom Vorstand bis zur Teilzeitsachbearbeiterin. Kein Grund zu bemängeln.
Sehr hoch. Einige wenige Mitarbeiter zeigen die Tendenz zum Wettstreit mit Kollegen, versuchen wiederholt, andere offen bloß zu stellen mit selbstsüchtigen Motiven und haben aber auf persönliches Feedback kein Einsehen für ihr Verhalten. Diejenigen Personen sind meiner Erfahrung nach eine Minderheit bei Asseco, während dies eine "gelebte Verhaltensregel" in vielen anderen Unternehmen, einschließlich des Managements, ist.
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen; wer mit dabei ist ist mit dabei.
Für meinen Bereich sehr gut. Andererseits erscheint insgesamt bei Asseco die klare Linie und die Ziele in so mancher Veranstaltung/Meeting etc. nicht klar, was nicht selten zum Verzetteln und damit Verwirrung führt. Verbesserungspotenziale liegen in der Vorbereitung Schwerpunkten und Klarheit in der Durchführung.
Kann/muss man sich selbst organisieren, je nach Arbeitsvertrag (Anwesend, mobiler AP..)
Regelmäßige Gespräche mit dem Team stützen den Austausch von privaten und dienstlichen Anliegen und Bedarfen. Es wird Wert und Zeit darauf verwendet, darüber die Kenntnisse über die anderen Kollegen zu erweitern und sich mehr und mehr kennenzulernen. Meiner Beobachtung nach ist die Folge davon ein hoher Zusammenhalt, keiner wird hängen gelassen. Keine Angriffe, Demütigungen oder Ablehnung festzustellen.
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Wie in jedem Job gibt es "Frösche", Standard/Routine und Highlights - ist ein stimmiges Gesamtbild, zumal man in gewissem Rahmen Entscheidungen mit beeinflussen kann.
Die Werte des Arbeitgebers und die Freiheiten des Arbeitnehmers
Diese Unfähigkeit eigene Defizite zu erkennen und zu beheben. Mir wurde in der Probezeit gekündigt - wenn der AG nicht in der Lage ist seine MA zu schulen, innerhalb 6(!) Monate hier auch nichts ändern kann oder will und dann einfach die Lösung sucht den neuen MA wieder zu entlassen spricht das wohl Bände.
Noch ein Beispiel für diesen Dilettantismus mit für mich erheblich negativen Folgen: mir wurde ordentlich in der Probezeit gekündigt.
Im Kündigungsschreiben weist der AG auf meine Pflichten gegenüber der Agentur f. Arbeit hin.
Das hat er also im Blick.
Die Arbeitsbescheinigung nach §312 SGB III für die Arbeitsagentur stellt er aber erst nach Aufforderung verspätet bereit und füllt diese auch noch falsch aus ! Er bescheinigt da das ich gekündigt haben soll!
Was zur Folge hat das mein Antrag auf Arbeitslosengeld nicht bearbeitet werden kann, die Arbeitsagentur muss erst noch schriftlich den Widerspruch zwischen Kündigungsschreiben des AG und seiner Arbeitsbescheinigung klären.
Bedeutet das sechs Wochen nach Kündigung mein Antrag auf Arbeitslosengeld nicht abschließend bearbeitet werden kann!
Unterlagen wie Arbeitszeugnisse fehlen bis heute!
Die richtigen Führungskräfte entlassen und dann mal aufräumen.
Mein erster Eindruck war eigentlich sehr gut, bis ich in meinem ersten Projekt von dem Projektleiter in einer Weise angefahren und abgefertigt wurde das es mir die Sprache verschlagen hat. Ich hatte erst als Mülleimer zum Stressabbau herzuhalten, dann zur Befehlsaufnahme der Projektaufgaben. Ich mach den Job jetzt schon einige Jahre - das was sich der Projektleiter mir gegenüber herausgenommen hat und auch - wie sich dann im Kontakt zum Vorgesetzten herausgestellt hat - heraus nehme durfte habe ich so noch nicht erlebt.
Unterirdisch - und das bei einem internen Schulungscenter als Unternehmensbereich.
war OK
Ich habe verschiedene Male den Begriff Nachhaltigkeit erwähnt - nix zu machen, wird ignoriert
Sagen wir mal so: ich bin in einem Alter in dem sich schon so langsam der Tunnelblick in Richtung Rente manifestiert.
Kann nix negatives zur Altersbehandlung aussagen.
siehe zuvor - man kann sich darauf verlassen das die einem ggf. in den Rücken fallen
waren soweit ok
Sagen wir mal so: im Vergleich zur sprichwörtlichen Schlange ist dieselbe eine ehrliche, aufrichtige und verläßliche Haut!
Beispiel: der AG hat es nicht geschafft mich in der Software die er vertreibt zu schulen. Im Trainingscenter wurde mir mehrfach mitgeteilt das es sich nicht in der Lage sieht eine mir entsprechende Schulung bereit zu stellen weil die bisherigen Konzepte meinem fachlichen Niveau nicht genügen würden.
Von mir wiederholt über den mangenden Schulungsstatus informiert wurde mir auf Führungsebene mehrfach versichert das meine Rückmeldungen begrüßt werden und zur Optimierung der Schulung Konzepte beitragen sollen. Ich selber habe andauernd die Mitarbeit an neuen Schulungskonzepten angeboten.
Nachher - zum Zeitpunkt der Kündigung - wurde mir indirekt dann zu Verstehen gegeben das dieses Verhalten zur Kündigung beigetragen hat.
Vorgesetzte die mir zuvor eine positive Rückmeldung gegeben haben waren nicht mehr erreichbar.
Interessante Aufgaben = Null - das Niveau auf dem in meinem Fachbereich dort gearbeitet wird ist erschreckend und wird im wesentlichen durch Externe aufgefangen.
Umgang mit den Kollegen auf der sozialen Ebene.
Man kann grundsätzlich über alles mit allen reden!
wird gelebt und vorgelebt
hier kann ich besonders für die Niederlassung sprechen
regelmäßige Veranstaltungen zu allen Themen
Für die Klimatechnik im Gebäude kann das Unternehmen nichts, hier legte der Architekt Wert auf Optik nicht Funktionalität.
Kollegenzusammenhalt / meine Vorgesetzte / Kommunikation
..nichts gravierendes.. es ist viel mehr Gutes
Pläne schneller umsetzen..
alles passt
wird gut gelegt - Urlaub ist Urlaub Vorgesetzten und Kollegen lassen einen in Ruhe
ein breites Portfolio der Möglichkeiten
aus meiner Sicht ok
wir sind im Wandel
selten sowas erlebt
..werden geschätzt
TOP
..gut (Homeoffice)
auch im Büro ist es prima
Offene Kommunikation auch oder besonders vom Management
kleine und mittelständige Unternehmen. gute Mischung
Bahnverbindung
Hirn aktivieren
schreiben die guten Bewertungen selbst
aktuell hauptsächlich arbeiten aus dem Homeoffice
keine Arbeitszeiterfassung und daher kein Abbau von Überstunden möglich
regelmäßige Info-Veranstaltungen des Managements
teilweise Überlastung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist sehr gut, freundschaftlich und höflich.
Besser geht immer.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, mir wurde bisher immer geholfen.
Man bekommt alle Infos sehr transparent, um manches muss man sich auch selber kümmern.
So verdient kununu Geld.