Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Asseco Solutions AG erhält insgesamt positive Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen, insbesondere in den Bereichen Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt. Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase, die einerseits neue Perspektiven und Chancen eröffnet, andererseits aber auch zu Unsicherheiten unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm beschrieben, wobei die Kommunikation sich verbessert hat und als transparenter wahrgenommen wird. Flexible Arbeitszeiten und vertrauensbasiertes Arbeiten ermöglichen eine gute Selbstorganisation, während die interessanten und vielseitigen Aufgaben viele Mitarbeiter:innen motivieren. Die Gehälter werden als fair bewertet, und zusätzliche Sozialleistungen wie Hansfit werden geschätzt.
Die Führungsqualität variiert je n...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Asseco Solutions AG wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein differenziertes Bild erkennbar ist. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den wertschätzenden Umgang miteinander und die angenehme Atmosphäre sowohl im Büro als auch beim Remote-Arbeiten. Die Kolleg:innen und Vorgesetzten werden häufig als unterstützend wahrgenommen, und das Unternehmen bemüht sich aktiv um ein gutes Arbeitsklima durch verschiedene Teamaktivitäten.
Allerdings zeigt sich, dass die aktuell laufende Transformation im Unternehmen Auswirkungen auf die Stimmung hat. Während bei "alten" Kolleg:innen die Atmosphäre überwiegend positiv ist, berichten einige Mitarbeiter:innen von Unsicherheiten und einer gewissen Verschlechterung des Arbeitsklimas aufgrund der Veränderungsprozesse. Die Arbeitsatmosphäre variiert zudem je nach Abteilung, wobei respektvoller Umgang und offene Kommunikation in den meisten Bereichen vorhanden sind. Einige bemängeln jedoch die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Einhaltung von Versprechen während des Onboardings.
Die Kommunikation bei Asseco Solutions AG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene und transparente Kommunikationskultur, wobei sogar Unternehmenszahlen authentisch vom Vorstand vermittelt werden. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung und die Fachabteilungen, um einen ausgewogenen Informationsfluss zu gewährleisten. Obwohl die Kommunikation in den letzten Jahren deutlich verbessert wurde, mit strukturierten Präsentationen und vorausschauender Information betroffener Kolleg:innen, gibt es auch Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen manchmal in der Managementkette stecken bleiben oder nicht alle erreichen, was teilweise zu Gerüchten führt. Trotz der Bemühungen des Managements und der Personalabteilung konzentrieren sich manche Kolleg:innen weiterhin auf negative Aspekte, wobei andere dies als übermäßige Kritik betrachten.
Bei Asseco Solutions AG zeigt sich eine insgesamt ausgewogene Situation im Bereich Karriere und Weiterbildung. Mitarbeiter:innen berichten von individuellen Entwicklungsplänen und externen Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Firma unterstützt Weiterbildungen bei überzeugender Argumentation und klaren Zielen, wobei die Genehmigungsverfahren sich verbessert haben und nicht mehr auf Bevorzugung basieren. Besonders positiv werden neue Initiativen wie "Lunch and Learn" hervorgehoben. Es gibt jedoch Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetzten - während einige Kolleg:innen von vielfältigen und interessanten Aufgaben mit starker Betonung auf persönlicher Entwicklung berichten, empfinden andere die Karrieremöglichkeiten als verbesserungswürdig und bemängeln Sparmaßnahmen in diesem Bereich. Die Personalabteilung hat zahlreiche mitarbeiterfreundliche Maßnahmen eingeführt und scheint auf Feedback zu reagieren, was als positive Entwicklung wahrgenommen wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Asseco Solutions AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von offenen und vorbildlichen Führungskräften, wobei besonders die Teamleiter:innen als nahbar beschrieben werden. Die HR-Abteilung bzw. People & Culture wird für ihre umfangreiche Unterstützung, Schulungen und Coaching-Angebote für neue Führungskräfte gelobt. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Abteilungen und Teams - während einige Vorgesetzte durch effektives Coaching überzeugen, wünschen sich andere Mitarbeiter:innen mehr Klarheit in herausfordernden Situationen. Positiv hervorgehoben wird, dass der Vorstand klare Richtlinien durchsetzt und abweichendes Verhalten nicht toleriert. Nur vereinzelt gibt es Kritik bezüglich mangelhafter Kommunikation, insbesondere bei schwierigen Gesprächen und Gehaltsthemen.
Findest du das hilfreich?