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Gehalt

Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings steht es in keinem angemessenen Verhältnis zur gestiegenen Arbeitsbelastung und den regelmäßig anfallenden Überstunden, wodurch die Vergütung insgesamt als weniger ausgewogen wahrgenommen wird.

Hinzu kommt, dass es in den vergangenen zwei Jahren nur geringe bzw. kaum spürbare Gehaltsanpassungen gab. Begründet wurde dies mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage, sodass entsprechende Anpassungen weitgehend ausblieben.

Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur, so dass jeder für sich selbst verhandeln muss. Das führt sicherlich dazu, dass Mitarbeitende für ähnlich wertvolle Tätigkeiten stark unterschiedlich entlohnt werden. Bezüglich der Benefits bewegt sich die Firma im Rahmen des Üblichen: Neben Zugang zu Rabattportalen gibt es unter anderem auch einen Zuschuss zu Hansefit.

Aus meiner Sicht wird leistungsgerecht bezahlt. Wer wirklich performed wird auch gesehen.

Das Gehalt ist schon der Branche und dem Bundesland entsprechend recht gut. Durch die Entwicklung in Deutschland, könnte das Gehalt aber ein wenig höher sein.

Beim Gehalt habe ich mich rückblickend vermutlich etwas zu günstig verkauft. Das ist in erster Linie meine eigene Verantwortung. Positiv finde ich jedoch, dass mein Business Partner darauf achtet, meine Entwicklung und Leistung auch bei der Vergütung zu berücksichtigen. Das gibt mir das Gefühl, dass gute Leistung gesehen und langfristig honoriert wird.

Mein Gehalt erachte ich, enstprechend meiner Qualifikationen und meiner Tätigkeiten, als sehr fair. Schön finde ich auch, dass die eigenen Anstrengungen in Form von Gehaltserhöhungen wertgeschätzt werden. Hier muss ich nicht einmal nach einer Gehaltserhöhung fragen. Meine FK sieht meine Leistung und belohnt diese entsprechend!