Wichtigste Abteilung: Marketing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jahresprämie und Bonusregelung, abhängig vom Firmenerfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen der Geschäftsleitung fühlen sich an wie "Jugend forscht"
- Man kann mit dem Vorgesetzten reden, jedoch vermittelt dieser stets den Eindruck, dass es sowieso keinen Sinn hat, Anliegen weiterzugeben
- Teil des Arbeitsvertrags: "Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit". Was vermittelt das denn bitte für einen Eindruck, wenn man gerade den Vertrag unterschreibt?
- keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat. Mir wurde vermittelt, dass die GL das nicht gern sieht und sich keiner traut hier aktiv zu werden.
@HR: bevor ihr jetzt schreibt, dass man doch mal drüber reden sollte, das wurde bereits mehrfach versucht, aber ohne Erfolg. Vielen Mitarbeitern fehlt mittlerweile die Motivation und Resignation herrscht vor. Auch oder gerade bei den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Hauptaugenmerk sollte nicht auf Marketing liegen.
Manchmal sind es die kleinen Dinge, die Zeichen setzen und Mitarbeitern Wertschätzung vermitteln. Wie wäre es z.B. mit
- VWL
- Arbeitszeiterfassung
- Weg mit der "Ungewöhnlichen" Überstundenregelung (20 Std. pro Monat gelten durch die vereinbarte Vergütung als abgegolten)
- zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- bietet Homeoffice Verträge an, proaktiv! Homeoffice ist zwar geduldet, kann aber jederzeit beendet werden.
- Schreiben der GL / HR zur bestandenen Probezeit.
- Glückwünsche zum Geburtstag oder Weihnachtskarte. Per Post.