Idiologische KI-Abhängigkeit, Gehaltsdruck und schlechte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, da alles vom oberen Management ausgeht. Solange hier die Köpfe, wie schon seit langer Zeit, gleich bleiben, wird sich kein positiver Wandel einstellen. Inzwischen haben wir 3 oder 4 Vice Presidents.
Man muss erkennen, dass KI ein wichtiges Werkzeug ist, aber so wie es hier eingesetzt wird, ist das ein Risiko das über kurz oder lang ein existentielles Risiko für die Firma darstellt. Das Produkt wird mit KI aus- und umgebaut, worunter die Qualität stark leidet. Die ERP-Geiselhaft wird nicht ewig halten - und wenn die Kunden abspringen wird es zu spät sein, den Dampfer noch zu wenden.
Arbeitsatmosphäre
Kurz vor katastrophal. Das Vorgesetzenverhalten ist durch die Bank weg schlecht, durchgehend herrscht Frust.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmässige Infoveranstaltungen, aber diese beinhalten idR nur die aktuellen Finanzzahlen. Andere Events bestehen meist nur aus Eigenlob und PR-Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Stärke, die diese Firma jemals hatte - der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Generell werden keine Überstunden verlangt - durch Gleitzeit und HO Flexibilität möglich. Das variiert aber STARK nach Abteilung!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Die KI-Krankheit ist hier weit fortgeschritten. Kritik wird nicht mehr geduldet, es gibt nur toxische Positivität, nach unten Treten und nach oben schmeicheln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen weitestgehendst in der Verwaltung von LLM Modellen und deren Prompts.
Arbeitsbedingungen
Reguläre Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat einen Wandel durchgemacht. Inzwischen ist "Soziales" nicht mehr vorhanden - der Mitarbeiter zählt nicht mehr und ist eigentlich ein unerwünschter Kostenfaktor. Dafür ist sicher auch "People&Culture" verantwortlich, die sich vor einiger Zeit von HR dazu umbenannt haben. Ein Rückschritt und Blendwerk.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gehören der Vergangenheit an. Inflationsausgleich ist an Ziele geknüpft. Man hat entdeckt, dass Kosteneinsparungen sich direkt auf die Marge auswirken. Selbst wer nach eigenen Kennzahlen Topleistung bringt, kriegt maximal Inflationsausgleich. Leistung wird nicht belohnt, nur eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht vorhanden.