Hoher Wissensverlust, interne Politik und wachsende Unsicherheit prägen aktuell den Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich anspruchsvolle Themen im ERP- und Digitalisierungsumfeld
Engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Mitarbeiterverlust innerhalb kurzer Zeit, darunter viele erfahrene und langjährige Mitarbeitende
Deutlicher Wissensverlust ohne tragfähige Konzepte zur Sicherung oder Übergabe
Zusätzliche Aufgaben werden auf verbleibende Mitarbeitende verteilt, oft ohne klare Priorisierung oder Entlastung
Starke interne politische Strukturen; Verantwortungsbereiche werden als „eigene Reiche“ verteidigt
Kaum realer Gestaltungsspielraum trotz gegenteiliger Außenwirkung
Kommunikation von Veränderungen und Entscheidungen häufig spät, unklar oder widersprüchlich
Offene Kritik oder Hinweise auf falsch geparkte Aufgaben werden nicht konstruktiv aufgegriffen und können für die fragenden Mitarbeitenden zu spürbaren Nachteilen oder internen Sanktionen führen
Spürbarer Vertrauensverlust gegenüber Führung, Prozessen und langfristiger Ausrichtung des Unternehmens
Weiterbildung ist formal vorhanden, wird jedoch faktisch kaum ermöglicht oder priorisiert, aktuell verstärkt durch Kostensparmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Aufarbeitung der Ursachen des massiven Mitarbeiterverlusts
Aktive Maßnahmen zur Sicherung von Wissen und Erfahrung
Klare Verantwortlichkeiten und Prioritäten statt weiterer Aufgabenverlagerung
Abbau interner politischer Strukturen zugunsten transparenter Prozesse
Verlässliche, nachvollziehbare Kommunikation von Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist derzeit stark von Unsicherheit, fehlender Transparenz und massivem Mitarbeiterverlust geprägt. Der daraus resultierende Wissensverlust sowie die Umverteilung von Aufgaben belasten die verbleibenden Mitarbeitenden erheblich und untergraben Vertrauen in Prozesse und Führung.
Image
Zunehmende Reibungen und Streitigkeiten mit Kunden und Partnern tragen zusätzlich zu einem deutlich weniger positiven Gesamtbild bei.
Arbeitsbedingungen
Mobiles arbeiten
Kommunikation
Kommunikation von Veränderungen und Entscheidungen häufig spät, unklar oder widersprüchlich