Es gab eine Chance...
Verbesserungsvorschläge
Nach vielen Jahren an betriebsinternen Problemen hat man sich für eine Neustrukturierung entschieden. Es wurden große Pläne geschmiedet, Stellen neu definiert, Innovationsteams gegründet. Und sobald es ans Umsetzen ging, hat man großflächig einen Rückzieher gemacht. Jobbeschreibungen wurden wieder geändert. Teams wurden aufgelöst. Jede Kritik wird klein geredet oder ignoriert. Es gab eine ganze Reihe von Entlassungen, so gut wie keine davon freiwillig, und es wird erwartet, dass die Zurückgebliebenen Arbeit für 2 oder 3 Leute verrichten. Es gibt keine Lohnerhöhungen, selbst nicht für die, die jetzt eine andere Stelle besetzen und höhere Verantwortung tragen. Und je weniger über die HR-Abteilung gesagt wird, desto besser. Es herrscht weniger Transparenz als je zuvor. Ich hatte Hoffnungen, dass es sich bei dieser Firma um eine Einrichtung handle, die ihre eigenen Fehler eingesteht und sich verbessern möchte. Jetzt bin ich, genauso wie der Großteil meiner Kollegen, enttäuscht und wütend. Eine Firma, die interne Probleme hat, ist häufig. Eine Firma, die sich bewusst dazu entschließt, auf die alten Strukturen zurückzufallen, obwohl sie eine echte Chance hatte, ist sehr viel schlimmer.