Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Assist Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Echte Kommunikation abteilungsübergreifend ist aktuell aber leider Mangelwahre.
Fast wie eine kleine Familie.
Gemeinsames Mittagessen und Aktivitäten nach der Arbeit mit den Kollegen stärken den Zusammenhalt.
Keine Barrieren unter den Kollegen und ein nettes offenes Miteinander was die Freude an der Arbeit stärkt.
Nichts was in der Branche heraus sticht.
Home Office und recht flexibele Arbeitszeiten sind gegeben.
Leider sorgen viele Intransparenzen oder Fehlkommunikation hier und da für schlechte Stimmung oder Missverständnisse.
Nur wer hier selber fragt, schafft es für Klarheit zu sorgen.
Interessante Aufgabenbereiche verschiedenster Kunden.
Technologisch gibt es immer wieder die Möglichkeit sich zu entfalten oder Neues zu entdecken.
Leider hat sich das Arbeitsumfeld in den letzten Monaten und Jahren vom familiären Umfeld in eine zunehmend kalte und kritikresistente Umgebung entwickelt.
Die Teams unter sich haben einen guten Zusammenhalt.
Hohe Intransparenz zwischen den Teams verbinden mit nicht hinreichender Kommunikation der Teams miteinander, führen allerdings sonst eher zu einer immer distanzierteren Umgebung.