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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance wie erwähnt, bei Verbesserungsvorschlägen stößt man nicht gegen eine Mauer
Das lockere Umfeld in den Fachabteilungen im Umgang miteinander wie in einer Familie.
Super Work-Life-Balance und etliche Benefits wie Sprachkurse, Yoga-Kurs, Massage, Mitarbeiterevents oder auch einfach nur das Feierabend-Bierchen an der Tischtennisplatte.
Wertschätzung, Sozialbewusstsein, Miteinander. Wirklich, ganz großes Lob!
Alles neben der Arbeit:
Yoga-Kurs, gemeinsames Mittagessen und Feierabendgetränk, ein gedeckter Tisch zum Einstieg und zum Geburtstag, Merchandise mit Unternehmenslogo (Hoodie, Jacke, Mouse Pad,...), die Social Events, Sprachkurse, Tischtennisplatte,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
vereinzelt Blame Kultur
Keine Kaffeemaschine in der 5ten Etage ;)
Teils schleppende Kommunikation
Bedingt durch die Kunden, die bedient werden (Kundenkontaktcenter), ist der zeitliche Druck und der Anspruch an die Qualität permanent überdurchschnittlich hoch und besonders für Personen mit regelmäßigem Kundenkontakt auch belastend.
- teils ein wenig unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich wäre für die Aussenwahrnehmung ein noch stärkeres Branding von Vorteil. Stärker gestaltete Büros und hier und da mehr Elemente für die Mitarbeiter in denen sich die Firma wieder spiegelt.
Aufwand in Teambuildings investieren
Prozesse und Strukturen sollten an die Unternehmensgröße angepasst werden.
Benefits, es gibt so viele Möglichkeiten.
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation - möglicherweise pro Monat/Quartal einen gemeinsamen Termin mit allen Abteilungsleitern, um über aktuelle Themen zu berichten, sodass Unterstützungspotentiale untereinander erkannt und genutzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Assist Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Fahrstühle ;)
Das Team ist gemischt, aber schon ein großer Anteil an jungen Menschen. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders behandelt werden. Man ist immer so alt, wie man sich fühlt. :)
Genau so, wie mit allen anderen. Respektvoll, geduldig, positiv.
Haben wir leider zu wenig, aber das liegt an nicht vorhandenen Bewerbungen
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assist Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok und immer pünktlich. 26 Urlaubstage sind eher unter dem Durchschnitt. Für Bereitschaftswochen gibt es einen kleinen finanziellen Ausgleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere lässt sich hier vor allem durch Eigeninitiative voran treiben.
Ohne Eigenregie bleibt man an seiner Stelle, was sicherlich auch vielen genügt oder sogar wichtig ist.
Beim Thema Weiterbildungen gibt es leider noch Defizite, hier wird immer wieder versucht das Thema voran zu treiben was aber meist hinter andere Themen gestellt wird und damit nie an Priorität gewinnt.
Wer ein Thema hat kann das jederzeit anbringen. Des Weiteren wird eifrig an externen sowie internen Schulungen/Weiterbildungsmaßnahmen gearbeitet. Zudem werden Sprachtrainings durch externe Trainer angeboten.
IT-Weiterbildungen werden nicht direkt angeboten. Sprachkurse werden angeboten und sehr genutzt.
Es werden Weiterbildungen z.b. in Englisch angeboten. Darüber hinaus gibt es Kurse zu Stärkung der Kommunikation und auch online Kurse zu fachlichen Themen sind verfügbar.
Aufstieg im Unternehmen ist möglich aber auch kein muss. Jeder muss sich in seiner Position wohl fühlen.
Karriere in kleinen Teams hat Ihre Grenzen, aber wer sich Weiterbilden möchte kann dies tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assist Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Assist Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assist Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assist Digital als eher modern.
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