Seit dem Managementwechsel deutlich verschlechterte Stimmung und viel Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Kollegenzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis
– Kundenkontakte und Marktumfeld
– Die Eigenmarke DIGITUS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Angst und Unsicherheit im Arbeitsalltag
– Micromanagement und fehlendes Vertrauen
– Intransparente Entscheidungen
– Unterdurchschnittliche Vergütung ohne Perspektive
– Vernachlässigung von Entwicklung, Gleichberechtigung und Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit setzen. Feedback aus den Teams sollte ernst genommen und sichtbar umgesetzt werden. Außerdem braucht es eine faire Gehalts- und Entwicklungspolitik sowie mehr Investitionen in Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt war die Arbeitsatmosphäre stark von Angst und Druck geprägt. Viele Mitarbeitende wirkten angespannt und unsicher. Ein positives Arbeitsklima war kaum noch vorhanden.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen grundsätzlich professionell. Intern passt dieses Bild aus meiner Sicht jedoch nicht mehr zur gelebten Realität.
Work-Life-Balance
Zeitlich war die Arbeit meist machbar. Der dauerhafte Druck und die Unsicherheit machten es jedoch schwer, abzuschalten. Die Belastung war eher mental als zeitlich.
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt. Perspektiven waren kaum erkennbar, insbesondere nach dem Managementwechsel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem Marktniveau. Trotz guter Leistung und teilweise übererfüllter Ziele wurden Gehaltsgespräche immer wieder verschoben und mit fehlendem Budget begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Im Arbeitsalltag spielte das Thema jedoch kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Es gab viel gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. Trotzdem konnte man gemeinsam wenig bewirken, auch wenn Kritik offen geäußert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden häufig vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten auf höherer Ebene war stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert. Micromanagement und impulsives Verhalten sorgten für zusätzlichen Druck und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung, aber nicht besonders gut. Teilweise gab es sehr alte Bildschirme und eher ältere Räumlichkeiten. Modernisierungspotenzial ist klar vorhanden.
Kommunikation
Ziele waren bekannt, Entscheidungen wurden aber selten transparent erklärt. Vieles kam von oben ohne Einordnung. Feedback hatte kaum spürbare Wirkung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich arbeiteten viele Frauen im Unternehmen. In Führungspositionen waren sie jedoch deutlich unterrepräsentiert. Eine aktive Förderung von Gleichberechtigung war aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gab Abwechslung in den Aufgaben, vor allem durch Kunden und Marktumfeld. Verantwortung war jedoch eher begrenzt, Gestaltungsspielraum kaum vorhanden.