70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Immer noch gut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Electronic GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viele Events und lockerer Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser oder schlechter, insgesamt aber überdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude schon etwas in die Jahre gekommen
Interessante Aufgaben
Ständig im Wandel, viele Möglichkeiten für die Leute, die wirklich wollen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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mit insgesamt 45 Jahren bei Assmann habe ich hervorragende Mitarbeiter kennengelernt.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Assmann Electronic GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sonst wäre ich nicht 45 Jahre bei Assmann gewesen
Kollegenzusammenhalt
einer für alle, alle für einen
Kommunikation
hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ist es wirklich noch die Assmann Group oder sollte das Unternehmen sich nicht doch langsam Cherry 2.0 nennen?!?!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Das war’s aber auch schon
Verbesserungsvorschläge
Redet mal vernünftig mit euren Mitarbeitern und nehmt Kritik ernst.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team macht es grundsätzlich Spaß aber die Stimmung ist schon länger schlecht.
Work-Life-Balance
Meine Aufgaben sind entspannt machbar. Ich hab sogar Zeit Kollegen zu entlasten, die in Arbeit versinken weil ein zu großer Workload auf zu wenige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
„Warum willst du dich denn weiterbilden? Ist überbewertet“
Kommt von Arbeitgeberseite kaum was
Gehalt/Benefits
Bei Fragen zu einer Gehaltserhöhung wird man wegrennt abgewimmelt - mehr drum herum geredet als wirklich gehandelt.
Schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar Panel sind zwar vorhanden.
Dafür wurden die Bienenstöcke abgeschafft.
Schade dass es das wohl mit Assmann Goes Green war
Kollegenzusammenhalt
Über mein Team kann ich Nix schlechtes sagen.
Aber es gibt auch recht spezielle Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Es wäre mal schön wenn ich meinten Vorgesetzten überhaupt im Unternehmen sehe.
Alle sollen ins Büro kommen aber bloß der Vorgesetzte nicht.
Kommunikation
Im Team top.
Interessante Aufgaben
Jap schon
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit dem Managementwechsel deutlich verschlechterte Stimmung und viel Unsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Kollegenzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis
– Kundenkontakte und Marktumfeld
– Die Eigenmarke DIGITUS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Angst und Unsicherheit im Arbeitsalltag
– Micromanagement und fehlendes Vertrauen
– Intransparente Entscheidungen
– Unterdurchschnittliche Vergütung ohne Perspektive
– Vernachlässigung von Entwicklung, Gleichberechtigung und Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit setzen. Feedback aus den Teams sollte ernst genommen und sichtbar umgesetzt werden. Außerdem braucht es eine faire Gehalts- und Entwicklungspolitik sowie mehr Investitionen in Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt war die Arbeitsatmosphäre stark von Angst und Druck geprägt. Viele Mitarbeitende wirkten angespannt und unsicher. Ein positives Arbeitsklima war kaum noch vorhanden.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen grundsätzlich professionell. Intern passt dieses Bild aus meiner Sicht jedoch nicht mehr zur gelebten Realität.
Work-Life-Balance
Zeitlich war die Arbeit meist machbar. Der dauerhafte Druck und die Unsicherheit machten es jedoch schwer, abzuschalten. Die Belastung war eher mental als zeitlich.
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt. Perspektiven waren kaum erkennbar, insbesondere nach dem Managementwechsel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem Marktniveau. Trotz guter Leistung und teilweise übererfüllter Ziele wurden Gehaltsgespräche immer wieder verschoben und mit fehlendem Budget begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Im Arbeitsalltag spielte das Thema jedoch kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Es gab viel gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. Trotzdem konnte man gemeinsam wenig bewirken, auch wenn Kritik offen geäußert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden häufig vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten auf höherer Ebene war stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert. Micromanagement und impulsives Verhalten sorgten für zusätzlichen Druck und Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung, aber nicht besonders gut. Teilweise gab es sehr alte Bildschirme und eher ältere Räumlichkeiten. Modernisierungspotenzial ist klar vorhanden.
Kommunikation
Ziele waren bekannt, Entscheidungen wurden aber selten transparent erklärt. Vieles kam von oben ohne Einordnung. Feedback hatte kaum spürbare Wirkung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich arbeiteten viele Frauen im Unternehmen. In Führungspositionen waren sie jedoch deutlich unterrepräsentiert. Eine aktive Förderung von Gleichberechtigung war aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gab Abwechslung in den Aufgaben, vor allem durch Kunden und Marktumfeld. Verantwortung war jedoch eher begrenzt, Gestaltungsspielraum kaum vorhanden.
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War mal ein solider Arbeitgeber - diese Zeiten sind vorbei. Cherry 2.0?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Assmann Electronic GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar existieren zahlreiche kleinere Aspekte, die positiv bewertet werden könnten, doch sie tragen insgesamt nur wenig dazu bei, den Gesamteindruck entscheidend zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Themen sind problematisch, wie ich bereits in den einzelnen Bewertungen erläutert habe.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele kleinere Punkte, die ich hier nicht einzeln aufzählen möchte. Zwei Aspekte möchte ich jedoch besonders hervorheben:
1. Cherry 2.0: Es sollte ein Weg gefunden werden, dass Mitarbeitende, Kunden und Außenstehende nicht mehr von „Cherry 2.0“ sprechen. Die vermehrten Einstellungen von Personen, die zuvor bei Cherry gearbeitet haben, hinterlassen einen negativen Beigeschmack. Da diese Mitarbeitenden in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, entsteht der Eindruck eines „inner circle“, der wesentliche Bereiche bei Assmann übernommen hat.
2. Fehlbesetzungen bei Vorgesetzten: Es gibt Vorgesetzte, die offenbar nicht für Führungsverantwortung geeignet sind. Dies ist bei einigen Mitarbeitenden bereits bekannt, bei anderen noch nicht. Die Geschäftsführung wird diese Problematik jedoch mit der Zeit bemerken müssen, da sie Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Teamdynamik hat.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr von der jeweiligen Abteilung und sogar vom Zeitpunkt im Jahr/Monat ab. Einige Bereiche wären für mich klar ein Stern, andere bewegen sich eher bei 3–3,5.
Image
Digitus, die Marke von Assmann, genießt ein gutes Image auf dem Markt und ist deutlich bekannter als das Unternehmen selbst. Als Arbeitgeber hat Assmann jedoch stark an Ansehen verloren.
Work-Life-Balance
Auch hier zeigt sich ein ähnliches Bild: Es hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Bereich ab. In den Teams, in denen Homeoffice möglich ist, werden in der Regel 2–3 Tage pro Woche angeboten. Diese können teilweise flexibel gelegt und nach Absprache auch problemlos getauscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Früher war der Aufstieg innerhalb des Unternehmens deutlich einfacher möglich. Auf Führungsebene und sogar in der Geschäftsführung finden sich heute noch Personen, die ihre Karriere bei Assmann mit einer Ausbildung begonnen haben. Diese Zeiten sind jedoch vorbei: Neue Führungskräfte werden nahezu ausschließlich extern rekrutiert, und Director-Positionen werden aktuell fast ausschließlich mit Personen besetzt, die zuvor bei Cherry SE gearbeitet haben.
Weiterbildung: Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, insbesondere wenn sie einen direkten Vorteil für die Position bietet. In solchen Fällen wird die Fortbildung teilweise unterstützt und ermöglicht, allerdings scheint dies stark von der jeweiligen Situation und dem Thema abzuhängen.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt ist etwas komplex. Einige Mitarbeitende sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während andere unter dem Branchendurchschnitt verdienen. Gehaltserhöhungen erfolgen eher selten und meist nur in geringem Umfang. Allerdings hängt vieles von der individuellen Person, der Position und dem Zeitpunkt des Eintritts ins Unternehmen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es im Unternehmen Ambitionen, die wirklich vorbildlich waren – zum Beispiel Photovoltaik auf dem Dach oder eigene Bienen in der Nähe des Unternehmens, kurz vor einem Waldgebiet. Mittlerweile haben jedoch viele andere Unternehmen ähnliche Maßnahmen umgesetzt, sodass Aspekte wie Photovoltaik inzwischen weitgehend Standard sind. Insgesamt würde ich das Engagement daher nur noch leicht über dem Durchschnitt bewerten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen kann der Zusammenhalt durchaus gut sein. Abteilungsübergreifend ist das jedoch leider selten der Fall. Probleme oder Herausforderungen werden häufig nicht gemeinsam und zeitnah angegangen; stattdessen kommt es zunächst zu Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nicht. Ältere Mitarbeitende werden nicht nur für ihre Erfahrung und ihre Einschätzungen geschätzt, sondern allgemein als wertvolle Mitglieder des Teams anerkannt. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist jedoch nicht überdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Abteilungen bestehen teils gravierende Unterschiede. Einige Vorgesetzte üben ihre Rolle verantwortungsbewusst und kompetent aus. In anderen Abteilungen zeigt das Führungsverhalten jedoch deutliche Defizite; manche Vorgesetzte scheinen für ihre Position ungeeignet zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Unternehmens ist durchschnittlich – weder besonders modern noch altmodisch. Allerdings sollte die Geschäftsführung den Teppichboden überdenken: Zwar dämpft er Geräusche, doch viele Mitarbeitende berichten über vermehrtes Niesen.
Kommunikation
Bei bestimmten Themen funktioniert die interne Kommunikation gut und erfolgt zeitgerecht. In anderen Fällen werden Informationen jedoch erst verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und unnötiger Unklarheit führt.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen ist die Gleichberechtigung im Unternehmen gut umgesetzt. Dennoch zeigt sich auf der Führungsebene eine deutliche Unterrepräsentation von Frauen.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen gibt es sowohl interessante als auch eher ermüdende Aufgaben. Zudem erhalten einige Personen aufgrund ihrer Position spannenderes Aufgabenmaterial als andere.
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Wer eine gesunde Work-Life-Balance, faire Bezahlung und echte Führungskräfte sucht, ist hier definitiv falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mobile Work
- pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vergütung
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Überstunden oder Arbeiten am Wochenende
- Kein Betriebsrat
- Wöchentliche Meetings werden zum Schein gehalten - wirkliche Probleme werden meist ignoriert
- Kaum weibliche Führungspositionen
- Ungepflasterte Parkplätze (da sind bereits Mitarbeiter hingefallen)
- Hygiene
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Bewertungen auf dieser Plattform ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, anstatt ausschließlich positive Bewertungen von Azubis zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig.
Im Büro herrscht in Anwesenheit des Abteilungsleiters eine unangenehme Stimmung.
Es besteht ein Mangel an Zusammenhalt, da viele Mitarbeitende eher auf sich selbst fokussiert sind.
Zudem werden Mitarbeitende nach ihrem Weggang häufig negativ beurteilt.
Image
Viele positive Bewertungen stammen meist von den Azubis. Die Arbeitsräume im Hauptgebäude sind schlicht, das Foyer wirkt kalt. Nur das kleinere Gebäude mit dem Konferenzraum (primär für Besucher) hebt sich optisch positiv ab.
Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden, was die Mitarbeitervertretung einschränkt. Auch hygienische Mängel, vor allem in den Küchen, sowie ungepflasterte Parkplätze tragen nicht zu einem professionellen Gesamtbild bei.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, dennoch müssen viele aufgrund externer Kommunikation in den meisten Abteilungen schon sehr früh anfangen.
Wer eine gesunde Work-Life-Balance, faire Bezahlung und echte Führungskräfte sucht, ist hier definitiv falsch. Fehlende Wertschätzung, schlechte Organisation und ungerechte Arbeitsbedingungen machen den Job auf Dauer sehr unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind ungleich verteilt: Führungspositionen werden fast ausschließlich mit Männern besetzt, wobei Leistung oft zweitrangig gegenüber persönlichen Beziehungen zur Führungsebene erscheint. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Auch die Ausbildung leidet:
Azubis werden häufig nicht sinnvoll eingebunden, da in den Abteilungen Zeit oder geeignete Aufgaben fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist abteilungsintern ungerecht verteilt. Wer wenig arbeitet, verdient teilweise mehr als die, die aufgrund der fehlenden Kapazitäten Überstunden legen müssen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die „Benefits“ bestehen aus Obst und Wasser: Obst gibt es schon lange nicht mehr und Wasser wird nur für wenige Monate bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Assmann goes green“…
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausbaufähig. Während einige sich kollegial verhalten, agieren viele überwiegend eigennützig und zeigen wenig Teamfähigkeit. Dies wird insbesondere bei der Home-Office-Verteilung sowie der Urlaubsvertretung deutlich: Bestimmte Mitarbeitende weichen regelmäßig auf Home-Office Tage wie Freitag aus, was zu einer ungleichen Präsenzverteilung führt. Gleichzeitig müssen einzelne Kolleg:innen mehrfach vertreten, ohne dass andere Unterstützung anbieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellungen scheint der Fokus verstärkt auf jüngeren Mitarbeitenden zu liegen.
In der eigenen Abteilung setzt sich das Team größtenteils aus jüngeren Mitarbeitenden zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Führungskräften fehlt es spürbar an Führungs- und Fachkompetenz. Fehler werden mitunter an Mitarbeitende weitergegeben, statt Verantwortung zu übernehmen. In einer Abteilung sorgt der Führungsstil für eine angespannte Arbeitsatmosphäre: Der Umgang ist häufig wenig lösungsorientiert, der Druck der oberen Ebene wird ungefiltert weitergegeben. Unterstützung bei Aufgabenverteilung oder ein souveräner Umgang mit stressigen Situationen bleiben oft aus. Gehaltsgespräche finden in der Regel nur auf Initiative der Mitarbeitenden statt, und manche Kommentare wirken unangebracht, was zusätzlich für Unruhe sorgt.
Arbeitsbedingungen
Kein fester Arbeitsplatz: Wenn das Büro zu voll ist, müssen einzelne Kolleg:innen in anderen Abteilungen sitzen, aber dürfen an diesen Tagen kein Homeoffice machen.
Unfaire Arbeitsverteilung: Manche Kolleg:innen haben tageweise kaum etwas zu tun, während andere Überstunden machen müssen.
Kommunikation
Abteilungsintern werden keine Mitarbeitergespräche geführt, was den Austausch und die Feedback-Kultur erschwert.
Es gibt keinen Betriebsrat, wodurch die Mitarbeitenden keine direkte Stimme haben.
Die Kommunikation erfolgt indirekt, da der Vorgesetzte sich bei einem Angestellten über einen anderen beschwert, sodass Informationen nur auf Umwegen an die Mitarbeitenden gelangen.
Insgesamt fehlt es an transparenter und offener Kommunikation.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt.
Chancengleichheit scheint nicht konsequent gefördert zu werden, insbesondere im Hinblick auf Frauen in leitenden Rollen.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Veränderungswillen und Blick nach vorne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Büro der Geschäftsführer, viele langjährige Mitarbeitende, trotzdem niedriges Durchschnittsalter, tolle Events und Traditionen, Homeoffice Regelung, spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In die Jahre gekommene Ausstattung, gelegentlich zu viel Mikro-Management
Verbesserungsvorschläge
Gebäude renovieren, mehr Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur, viele Events, offener Meinungsaustausch
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert, aber faire Homeoffice Regelung und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen haben eine Karriere gemacht. Wer Gas geben möchte, bekommt eine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier gelebt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr guter Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das beurteilen kann in den meisten Fällen positiv
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Büroausstattung etwas abgenutzt, Parkplatz teilweise suboptimal
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert und gebe die Informationen auch weiter.
Interessante Aufgaben
Viel Bewegung und frischer Wind im Unternehmen
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich mach mich kapput und verdiene fast garnichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Assmann Electronic GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgegend komment wenn man Privat Probleme hat
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt für die Arbeit die man macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur geeignet für Anfänger. Keine langfristige Position.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pflastert bitte den Parkplatz. Man kippt teilweise in die Pfützen mit dem Auto.
Bitte kümmert euch mehr um das Wohlergehen aller Kollegen und gibt ihnen regelmäßig Feedback. Es haben viele Kollegen bereits bemängelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz ok. Viele Meetings finden nur gelegentlich statt oder man sitzt in Meetings, die auch eine einfache E-Mail gewesen wäre. Die Arbeitskollegen im Allgemeinen halten zusammen und arbeiten gerne miteinander. Jedoch sind die Vorgesetzten nur mit sich selbst beschäftigt und kümmern sich nur recht wenig um das Feedback oder die Lohnerhöhung, wie es am Anfang gerne gemarktet wird. Man wartet auf eine spärliche Lohnerhöhung nur damit man später zu hören kriegen muss, dass man sie jetzt noch nicht erhalten kann aus irgendwelchen lausigen Gründen.
Image
Die Bewertungen werden meist von (neuen) Azubis geschrieben, die es positiv fördern sollen. Jedoch sieht es in Realität ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Von Work-Life versteht man hier nur recht wenig, wenn man Überstunden arbeiten muss, die man dann nur semi abbauen kann. Man steht den ganzen Tag unter Strom um den verspäteten Anfragen oder den unmöglich großen Aufwand der Vorgesetzten noch hinterher rasen muss, damit man der Arbeit überhaupt gerecht wird. Lieblinge dürfen natürlich mehr Home-Office machen als ein normaler Angestellter, der nur 2 Mal die Woche im Home-Office bleiben kann.
Karriere/Weiterbildung
Job ist nicht langfristig gedacht. Gut für Anfänger. Kaum Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird sehr stark unterbezahlt. Es genügt für Anfänger, aber ist keine langfristige Position, wo man bleiben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik ist auf den Dächern gegeben. Auf Mülltrennung wird nur etwas geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Fällen gut. Manchmal muss man sich aber darauf gefasst machen, dass es ein „Finger-Pointing“ gibt, wenn mal etwas schief läuft und niemand will dafür verantwortlich gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die gut behandelt werden. Es werden nur kaum ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt. Vorgesetzte sind viel mit sich selbst beschäftigt, geben den Angestellten nur spärlich Feedback oder meckern sie auf hohem Niveau an. Man wird anders (negativ) behandelt, wenn man den Job wechseln will oder wechselt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben mitgeteilt. Die Bedingungen sind semi bis schlecht. Man kriegt sich schnell mit den Vorgesetzten in die Haare und muss dem Stress auch nach der Arbeitszeit klarkommen. Das sieht man spätestens bei den Kolleg-innen, die zurzeit einfach kündigen oder sich krankschreiben müssen.
Kommunikation
Grundsätzlich gab es mal Mitarbeitermeetings, die jetzt nur noch wenig oder gar nicht stattfinden. Man kriegt viel eher durch den Flurfunk mit. Kein Betriebsrat und entsprechend keine Stimme.
Gleichberechtigung
Führungspositionen besteht seit Jahren nur noch aus Männern. Frauen werden nicht in die Führungspositionen nur wenig oder gar nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben im Job sind sehr interessant. Der Job ist grundsätzlich gut für Anfänger aber keine langfristige Stelle. Wachstumspotenzial sinkt über die Zeit.
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Mehrfachbewertung
Traditionelles Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Assmann Electronic GmbH in Lüdenscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse sollte verbessert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geographische Lage der Firma; Lüdenscheid als Standort.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut innerhalb der Vertriebsabteilung
Work-Life-Balance
kollegiale Abstimmung von Urlaubszeiten und Vertretungen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Kommunikation
Es werden selten Mitarbeitergespräche geführt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Assmann Electronic durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Assmann Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Assmann Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.