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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pizza bei den Townhall-Meetings!
Spaß bei Seite, ich hatte eine sehr angenehme Zeit in dem Unternehmen.
Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und es war eine tolle Atmosphäre im Büro.
Gehalt kommt pünktlich.
Das war’s aber auch schon
– Kollegenzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis
– Kundenkontakte und Marktumfeld
– Die Eigenmarke DIGITUS
Zwar existieren zahlreiche kleinere Aspekte, die positiv bewertet werden könnten, doch sie tragen insgesamt nur wenig dazu bei, den Gesamteindruck entscheidend zu verbessern.
Bis jetzt alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Bis jetzt war alles sehr positiv und die Kollegen sind sehr bemüht das man sich im Unternehmen findet und gut eingliedert.
– Angst und Unsicherheit im Arbeitsalltag
– Micromanagement und fehlendes Vertrauen
– Intransparente Entscheidungen
– Unterdurchschnittliche Vergütung ohne Perspektive
– Vernachlässigung von Entwicklung, Gleichberechtigung und Erfahrung
Ich hatte in meiner Zeit hier nichts wirklich zu bemängeln.
- Vergütung
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Überstunden oder Arbeiten am Wochenende
- Kein Betriebsrat
- Wöchentliche Meetings werden zum Schein gehalten - wirkliche Probleme werden meist ignoriert
- Kaum weibliche Führungspositionen
- Ungepflasterte Parkplätze (da sind bereits Mitarbeiter hingefallen)
- Hygiene
kein Betriebrat und keine Stimme für den Arbeitnehmer, endlich den Schotterparkplatz pflastern oder zumindest begradigen, da man sonst in den Pfützen versinkt.
Vor 2019 sind die meisten Bewertungen von Azubis abgegeben worden. Ab 2020 wurden die Mitarbeiter erneut gebeten positive Bewertungen abzugeben, da einige negative Bewertungen den Score verschlechtert hätten! Das Ergebnis der Bewertung ist somit verzerrt!
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker auf Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit setzen. Feedback aus den Teams sollte ernst genommen und sichtbar umgesetzt werden. Außerdem braucht es eine faire Gehalts- und Entwicklungspolitik sowie mehr Investitionen in Arbeitsbedingungen.
Redet mal vernünftig mit euren Mitarbeitern und nehmt Kritik ernst.
Es gibt viele kleinere Punkte, die ich hier nicht einzeln aufzählen möchte. Zwei Aspekte möchte ich jedoch besonders hervorheben:
1. Cherry 2.0: Es sollte ein Weg gefunden werden, dass Mitarbeitende, Kunden und Außenstehende nicht mehr von „Cherry 2.0“ sprechen. Die vermehrten Einstellungen von Personen, die zuvor bei Cherry gearbeitet haben, hinterlassen einen negativen Beigeschmack. Da diese Mitarbeitenden in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, entsteht der Eindruck eines „inner circle“, der wesentliche Bereiche bei Assmann übernommen hat.
2. Fehlbesetzungen bei Vorgesetzten: Es ...
Bis jetzt nichts.
Die negativen Bewertungen auf dieser Plattform ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, anstatt ausschließlich positive Bewertungen von Azubis zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ständig im Wandel, viele Möglichkeiten für die Leute, die wirklich wollen
Es gab Abwechslung in den Aufgaben, vor allem durch Kunden und Marktumfeld. Verantwortung war jedoch eher begrenzt, Gestaltungsspielraum kaum vorhanden.
Jeden Tag aufs Neue umfangreiche und spannende Aufgaben.
Mal mehr mal weniger interessante Aufgaben zu bewältigen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es sowohl interessante als auch eher ermüdende Aufgaben. Zudem erhalten einige Personen aufgrund ihrer Position spannenderes Aufgabenmaterial als andere.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Electronic ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt lag deutlich unter dem Marktniveau. Trotz guter Leistung und teilweise übererfüllter Ziele wurden Gehaltsgespräche immer wieder verschoben und mit fehlendem Budget begründet.
Bei Fragen zu einer Gehaltserhöhung wird man wegrennt abgewimmelt - mehr drum herum geredet als wirklich gehandelt.
Schade.
Das Gehalt ist abteilungsintern ungerecht verteilt. Wer wenig arbeitet, verdient teilweise mehr als die, die aufgrund der fehlenden Kapazitäten Überstunden legen müssen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die „Benefits“ bestehen aus Obst und Wasser: Obst gibt es schon lange nicht mehr und Wasser wird nur für wenige Monate bestellt.
Das Thema Gehalt ist etwas komplex. Einige Mitarbeitende sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während andere unter dem Branchendurchschnitt verdienen. Gehaltserhöhungen erfolgen eher selten und meist nur in geringem Umfang. Allerdings hängt vieles von der individuellen Person, der Position und dem Zeitpunkt des Eintritts ins Unternehmen ab.
Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird sehr stark unterbezahlt. Es genügt für Anfänger, aber ist keine langfristige Position, wo man bleiben kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Mir wurden die Möglichkeiten gegeben mich in meinem Wissen, durch unter anderem Seminare weiterbilden zu können.
Es gibt Möglichkeiten voranzukommen wenn man Bock und Motivation mitbringt.
„Warum willst du dich denn weiterbilden? Ist überbewertet“
Kommt von Arbeitgeberseite kaum was
Karriere: Früher war der Aufstieg innerhalb des Unternehmens deutlich einfacher möglich. Auf Führungsebene und sogar in der Geschäftsführung finden sich heute noch Personen, die ihre Karriere bei Assmann mit einer Ausbildung begonnen haben. Diese Zeiten sind jedoch vorbei: Neue Führungskräfte werden nahezu ausschließlich extern rekrutiert, und Director-Positionen werden aktuell fast ausschließlich mit Personen besetzt, die zuvor bei Cherry SE gearbeitet haben.
Weiterbildung: Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, insbesondere wenn sie einen direkten Vorteil für die Position bietet. In solchen ...
Karrierechancen sind ungleich verteilt: Führungspositionen werden fast ausschließlich mit Männern besetzt, wobei Leistung oft zweitrangig gegenüber persönlichen Beziehungen zur Führungsebene erscheint. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Auch die Ausbildung leidet:
Azubis werden häufig nicht sinnvoll eingebunden, da in den Abteilungen Zeit oder geeignete Aufgaben fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assmann Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Assmann Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assmann Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assmann Electronic als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Assmann Electronic
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