AstraZeneca 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selbsterklärend (siehe Überschrift)

Verbesserungsvorschläge

Eine Standardabsage per Mail mitten in der Nacht macht keinen guten Eindruck. Entweder arbeitet die Personalabteilung nachts oder Bewerbungen werden automatisch gescannt und (nach welchen Kriterien auch immer) "aussortiert". In beiden Fällen bin ich fast froh, eine Absage erhalten zu haben, da ich in einem solchen Unternehmen nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war besser als erwartet. Die Personaler-Fragen im Interview waren vergleichsweise angenehm und fair.

Die fachliche Fragen waren unangenehm, da sehr offen gestellt und undurchschaubar, was die eigentliche Intention dieser Frage war. Bewerbern würde ich hier raten, sehr bedacht zu antworten (weniger ist mehr). Neue Stichworte können gegen einen verwendet werden. Ich empfand es als unpassend für ein Traineeprogramm, besser essentielle Fach-Basics intelligent abfragen usw.

Die Darstellung der Unternehmenskultur etc. im Gespräch deckt sich nicht mit Erzählungen ehemaliger Mitarbeiter. Aber ich verstehe, dass man sich so gut es geht präsentieren will.

Bitte besseres Feedback zur Absage, leider hat sich die Personalerin zur Einladung und zur Absage selbst widersprochen, das hatte einen sehr faden Beigeschmack.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

kommunizieren ist ein muss _ nicht vor der arbeit weglaufen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerberportal ist leider ein wenig Benutzer-unfreundlich. Zum Beispiel ist es nicht ersichtlich, wo man das Anschreiben hochladen kann. Ich hab es dann mit dem Lebenslauf zusammen in den Bereich für den Lebenslauf geladen.

Für positives gibt es hier leider kein Feld, daher beschreib ich es hier: Etwa nach 5 Wochen nach Bewerbungseingang, wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Nicht mal 24h nach dem Gespräch wurde der Termin für die nächste Runde abgemacht und drei Tage nach dem 2. Gespräch kam die Zusage. Alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch und es wurden keine merkwürdigen (Stress-) Fragen gestellt. Alle Gespräche fanden Corona-konform per VC statt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir ist es exakt so ergangen wie schon dem Vor-Vorschreiber: nach automatisierter Eingangsbestätigung acht Wochen keinerlei Feedback, daraufhin selbst im "Bewerber-Home" eingeloggt und festgestellt, dass der Bewerbungsstatus dort "No longer in consideration" ist. AstraZeneca, deren Image derzeit ja sowieso nicht gerade optimal ist, sollte einen wertschätzenden Bewerbungsprozess etablieren und z.B. als ersten Schritt das mit der automatisierten Eingangsbestätigung gesendete Versprechen, man werde sich in spätestens drei Wochen melden, einhalten.

Meine Erfahrungen mit dem Online-Bewerbungssystem decken sich ebenfalls mit den Vorschreibern. Erst wenn man zum letzten Schritt kommt, stellt man dann doch ziemlich erstaunt fest, dass man nur einen CV hochladen KANN, d.h. weitere Unterlagen lassen sich nicht mal optional hochladen. Mir kommt das Ganze so vor, als würde dort ausschließlich eine CV-Scannersoftware zur Bewerbungssichtung eingesetzt. Es ist schon sehr verwunderlich, dass große Unternehmen sich trotz des angeblichen Fachkräftemangels noch immer einen derart miserablen Bewerbungsprozess mit der Herangehensweise "Der Bewerber ist Bittsteller" leisten.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten des Unternehmens gegenüber Bewerbern und Mitarbeiter, wie es den Bewertungen hier entnehme, ist kein vertrauenerweckendes. Ich hoffe, dass noch richtige Impfstoffe von seriösen Unternehmen zugelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Onlinebewerbungsportal ist sehr anonym und es gibt keine Möglichkeit ein Anschreiben hochzuladen. Der ganze Bewerbungsprozess fühlt sich sehr anonym und unpersönlich an. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung war das Versprechen nach ca 3 Wochen Feedback zu erhalten. Bis heute (knapp 2 Monate später) kam genau nichts zurück. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 3 Monaten ohne Rückmeldung habe ich durch erneutes Einloggen im Bewerbermanagementsystem gesehen, dass ich „no longer in consideration“ bin, ohne jemals eine Absage erhalten zu haben. Nur durch ein Nachhaken per Email, habe ich eine Rückmeldung bekommen, in der man sich immerhin für das lange Warten entschuldigt hat. Ändert nur leider nichts daran, dass der ganze Bewerbungsprozess absolut nicht wertschätzend ist. Angefangen mit der Tatsache, dass man bei der Onlinebewerbung nur ein CV hinterlegen kann und weder durch Anschreiben (oder konkrete Fragen nach Motivation), noch durch Arbeitszeugnisse ein umfängliches Bild von sich abliefern kann. Weiterhin ist es nahezu unmöglich über die Karriereseite in das Bewerbermanagementsystem zu kommen, um nach dem Status zu schauen. Mir ist das nur über den Umweg mit dem link der in der Bestätigungsmail zugesandt wurde, gelungen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Jobangebot, das 100%ig auf den Bewerber passt. Trotzdem gibt es schon NACH WENIGEN STUNDEN eine automatisierte Standardabsage. Das hat ein gewisses Geschmäckle. Es liegt nah, dass niemals irgend jemand die Bewerbung gelesen hat. Es könnte sein, dass es den ausgeschriebenen Job gar nicht gibt. Es könnte auch sein, dass das entsprechende HR-System Bewerber ab einem gewissen Geburtsdatum automatisch aussortiert. Beweisen lässt sich das natürlich nicht.