Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AstraZeneca die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist der Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir setzen unsere Kolleg:innen und deren Wohl stets in den Fokus und glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden! Mit unserem „Great Place to Work“- Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die ...
Unser größtes Bestreben: unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges, offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei AstraZeneca leben und fördern wir deshalb Unterschiede! Für uns steht Diversität nicht nur für das Anerkennen von Unterschieden, sondern auch für Freiheit, Offenheit und neu ...
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Senior Management nahbar und mitreißend. Im eigenen Team schwierig.
Es wird immer wieder versprochen, dass an der Verringerung der Arbeitsbelastung gearbeitet wird. Mit der Realität deckt sich das leider nicht.
Einschüchterung, Unehrlichkeit, toxisches Verhalten im Digitalteam. Eigene Meinung nicht erwünscht. Hat mit den AZ-Werten leider nichts zu tun.
Wer digital arbeiten und Innovation gestalten will, wird im Digitalteam frustriert sein. Auf Führungsebene kein Wille, zeitgemäße und vor allem kundenzentrierte digitale Lösungen zu entwickeln. Wichtiger ist Selbstvermarktung und das Bestehen auf starren Prozessen.
Hoffnung liegt auf der neuen IBEX Führung und dass hier Interesse am Input der Mitarbeiter und Innovation endlich gefördert werden.
Übergreifend gute Arbeitsatmosphäre. Stolz auf den Beitrag, den das Unternehmen leistet, ist überall zu spüren.