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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
WorkLifeBalance in Eigenregie, innovative TOP Produkte, Gestaltungsfreiheit innerhalb der Regularien
HR aus MA Sicht nicht pro Mitarbeiter, ausländische Regularien, Anpassung findet kaum statt, wenn MA sich beschweren wird es runter gespielt, Verträge sind nicht aktuell, aufpassen was unterschrieben wird, KPI Regelung müsste angepasst werden, es wird zu wenig auf die Gesundheit der MA geschaut
Mitarbeiter fördern, auf MA hören, endlich an geltendes Recht halten und nicht auf internationale Regelungen pochen
Mittlerweile gut
Gut
Die 2 Sterne beziehen sich auf Weiterbildung
Bis auf wenige Ausnahmen gut
Kommt auf die Ebene an
noch viel zu tun
Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge zulassen
Konstant hoher Druck, Ellenbogenmentalität und Fingerpointing haben ein Klima der Angst geschaffen, in dem Feedbackkultur, Veränderungen oder persönliche Entwicklung kaum möglich sind.
Kein funktionierender Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter.
Überstunden können weder abgefeiert noch ausgezahlt werden. Gleichzeitig sind die Aufgaben durch fehlende Strukturen und Prozesse ohne massive Mehrarbeit nahezu unmöglich zu erledigen
Innerhalb der Teams in Ordnung, zwischen den Teams oft mangelhaft, da das Management keine klaren, übergreifenden Prozesse und Strukturen definiert. In Kombination mit anhaltendem Fingerpointing durch die Management-Ebene entsteht fast zwangsläufig eine "Cover your ass"-Mentalität.
People Management, Leadership, Kommunikation, Transparenz, Empathie, Demut, Integrität - hier fehlt es an allem! Die Führungskräfte aus dem HQ reihen sich fast nahtlos ein…
Veränderungen in den Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen (selbst wenn sie einen selbst betreffen) erfolgen meist ohne vorherige Absprache - nicht selten erfährt man diese zuerst über den Flurfunk.
Spannende, innovative Produkte, eine starke Brand sowie umfassende Verantwortungsbereiche bieten viel Potential.
Produkte, Image, Außenwirkung allgemein in der Industrie, deutsche Führung
Asiatischer Arbeitgeber, miserable Kommunikation von oben nach unten, Schlechte Bezahlung = gemessen am Branchendurchschnitt, Arbeitsbelastung
1. Kommunikation verbessern. D.h. konkreter werden. Prozesse definieren
2. ERP System einführen
3. Controlling einführen
4. Feedback von Mitarbeitern AKTIV aufnehmen und verarbeiten
5. Aufgaben besser verteilen
Für alle Außenstehenden: ASUS ist unterteilt in OP und Systems. OP = Open Platform = Hier werden alle Produkte verkauft die kein Betriebssystem haben. Z.B. Monitore, Grafikkarten, Motherboards. Systems = Alles wo ein Betriebssystem drauf ist.
Solange die Deutschen unter sich sind, ist das Klima relativ fair und positiv. Sobald sich Taiwan einschaltet herrscht allgemein Unverständnis und teilweise FASSUNGSLOSE Ahnungslosigkeit.
Image von ASUS ist allgemein super in der Industrie und bei den "Kennern". Leider entspricht das Image NICHT - NICHT - NICHT - den Erwartungen die man dort als Arbeitnehmer am Arbeitgeber hat.
Kann man pauschal nicht beantworten. Je nach Marktlage kann das variieren. Es gibt Unternehmen wo ständig beobachtet wird, welcher Mitarbeiter, wann heim geht, dass ist bei ASUS zwar auch der Fall, wird jedoch durch die ZEITERFASSUNG allgemein festgehalten..
Es gibt keine Karrieren und keine Weiterbildungen bei ASUS Deutschland.
Persönliche Weiterbildungen werden weder gefördert, noch angeboten und schon gar nicht besprochen.
Klassiker:
"Sie wollen eine Weiterbildung für neue Verhandlungstechniken? Ich habe Sie doch eingestellt, dass Sie diese bereits mitbringen"
Es gibt auch keine Aufstiegschancen. Alle Führungskräfte sind weit von der Rente entfernt. Ein Aufstieg ist nur bei Austritt aus ASUS oder einer Führungskraft möglich.
Es gibt keine Sozialleistungen. Es-gibt-keine-Sozialleistungen und ich definiere auch VL-Leistungen nicht als Sozialleistungen, dass ist 0815.
Sie werden bei ASUS nicht wegen dem Gehalt arbeiten, sondern wegen der Qualifikation im Lebenslauf. Es sei denn, Sie haben in den letzten Jahren ohnehin unterbezahlt gearbeitet.
Neue Aufgaben werden gerne verteilt, jedoch nicht per Gehaltserhöhungen bezahlt. Widerstand dagegen wird mit Druck beantwortet und unglaublichen Ausflüchten beantwortet. Stellenbeschreibungen gibt es nicht, auch nicht auf Nachfrage. Arbeitsaufgaben sind nicht klar definiert und werden, je nach Bedarf und Ansichten der Führungskräfte, spontan definiert und direkt als neuer Standard im Gespräch als "vereinbart" angesehen.
Spielt in der Firma absolut keine Rolle - Es gibt auch kein Engagement in diese Richtungen. Das Bewusstsein wird von ASUS nicht vorgelebt und auch nicht gefördert. Es wird natürlich auf Unternehmensseiten angesprochen aber im Arbeitsalltag interessiert es niemanden, schon gar nicht den Kollegen aus Asien.
In den Teams sehr gut. Es gibt teilweise Gruppenbildungen. Die gibt es aber in allen Firmen.
Ich habe keine Anzeichen, dass dieses Thema in der Firma in den Hintergrund gestellt wird. Ich sehe hier auch kein Grund zur Kritik
Im Vertrieb ist das Durchschnittsalter bei ca. 33 Jahren. Die Führungskräfte sind meist zwischen 40 - 50 Jahre.
ASUS Deutschland ist eine Vertriebsgesellschaft. Der deutsche Vertriebschef ist fachlich und persönlich eine Unternehmerpersönlichkeit und für konstruktive, offene und ehrliche Worte zugänglich.
Bei einem IT Hersteller wie ASUS erwartet man moderne und stylische Büroräume. Das Gegenteil ist der Fall. Eine Modernisierung oder ein Umzug in neue Räumlichkeiten ist für den Prestige der Marke absolut notwendig. Selbst bei der Büroausstattung werden die Erwartungen bei einer solchen Firma nicht erfüllt - Sehr schade - sehr enttäuschend.
Kommunikation in Deutschland: Von oben nach unten kommuniziert ist die Kommunikation absolut schlecht. Es wird viel geredet und nichts konkretes festgehalten. Wenn man sich keine eigenen Notizen macht, dann steht man schnell dumm da. Die Dokumentation ist allgemein miserabel. Dadurch, dass es kein ERP System im Unternehmen geht, wird viel "irgendwo" abgespeichert und geht verloren. Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen, direkt und unkompliziert.
Kommunikation von Taiwan nach Deutschland:
Beispiel:
Manchmal wissen nicht mal die Produktmanager wann und welches Produkt auf den Markt kommt. Manchmal weiß die Presse mehr als die internen Mitarbeiter.
Ich habe keine Anzeichen, dass dieses Thema in der Firma in den Hintergrund gestellt wird. Ich sehe hier auch kein Grund zur Kritik
Dadurch, dass es sich um eine Vertriebsgesellschaft handelt, sind die Aufgaben relativ überschaubar. Einmal im Job angekommen, wird sich dieser von den Kernaufgaben nicht verändern.
nichts
siehe obige Mängel
Verbesserungsmöglichkeiten bieten sich alleine schon aufgrund der obigen Bewertung an masse.
Extrem schlechte Geschäftsleitung!
Nun ja!
Nicht besonders gut. Es geht woanders besser!
Beides ist mir bei diesem Unternehmen unbekannt!
Nicht besonders. Ist bei fast allen mir bekannten Unternehmen besser.
Ist mir bei ASUS nicht aufgefallen.
Geht so!
Mittelmäßig. Könnte besser sein.
Sehr schlecht. Wird nur von wenigen anderen Unternehmen noch unterboten.
Äußerst schlecht. Habe selten so ein Chaos und Dreck gesehen!
Kaum existent.
Gleichberechtigung???
Interessant ist anders!
Kaum etwas, die Kollegen sind top und zu Freunden geworden
fast alles
Mitarbeiter Wertschätzen und Gehaltsmodell überdenken.
Kein Lob und keine Wertschätzung von Erfolg. Misserfolge werden jedoch "gesucht".
Image zum Kunden sehr gut.
Mitarbeiter reden nur schlecht über die Firma
Auf Familie wird hier geachtet und man kann sich (fast) immer Urlaub nehmen wann man ihn braucht.
Keinerlei Förderung der Persönlichkeit oder der Karriere
Nach der Ausbildung ein Gehalt bekommen, das die Wertschätzung wiederspiegelt. im Vergleich zu anderen Berufseinsteigern ein Witz.
Keinerlei Sozialleistungen
Top.
Direkte Vorgesetzte waren top. Leider kamen Ziele jedoch aus Taiwan und fernab jeder Realität
Veraltete Technik, keine Programme zur Arbeitserleichterung (Hoch lebe Excel). Küche, Kühlschrank und Möbel sind ein schlechter Witz
Regelmäßige Meetings geplant, jedoch nur zu 10% eingehalten. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit = 0