197 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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197 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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197 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hört gut an, ist aber eher unterer Durchschnitt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Severins Resort & Spa in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größten Teils bemüht das Beste aus dem schlechten zu machen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und nicht Entscheidungen treffen ohne vielleicht auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören, die wissen was sie tun.das beste Beispiel jährliche Mitarbeiter umfragen von deren Resultaten man danach nie wieder etwas hört. Um etwas geändert hat sich dauerhaft auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Meisten sehr angespannt, aber noch ok
Image
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Benefits
Standard nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Maßen Überstunden steht für den ist das perfekt
Kommunikation
Das Schlechteste, was ich je gesehen habe. Ansagen werden von oben nach unten durchgeprügelt, ohne Rücksicht auf die Angestellten.
Gleichberechtigung
Keine klare Linie, eher tausend Einzelne, Sonderabsprachen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber - Wertschätzung !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ATLANTIC Hotel Heidelberg Europaplatz Betriebsgesellschaft mbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Ideen, Vorschläge anzubringen und zum größten Teil umgesetzt zu bekommen. Große Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassungssystem -Digital wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, bei dem man weiterkommen kann!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Atlantic Hotel Kiel GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefordert und gefördert und kann dadurch sehr weit kommen. Eigeninitiative ist gefragt. Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche weiß man genau, wo man steht und wo die die Reise hingeht. Diese Chance muss man als Mitarbeiter nutzen!
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, an dem man immer und überall arbeiten muss, ist die Kommuniaktion. Gerade aus der Zentrale muss transapartenter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nettes Team, ansonsten leider viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Atlantic Hotel Rennbahn GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, teilweise sehr schöne Hotels und vielfältige Branche. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, Kommunikation, Fehlende Förderung des Teamgeistes durch Mitarbeiter Events , offenes Miteinander O.Ä., Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend im Hier und Jetzt ankommen und ihre Kommunikation sowie ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken.
Weniger von oben herab - mehr fürs Team.
Außerdem wären z.B. Mitarbeiter Events und eine grundsätzliche Wertschätzung der Mitarbeiter eine schöne Sache. Am Ende ziehen alle an einem Strang - das wird hier leider oft (besonders vom Seiten der GF) vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig - direkter Vorgesetzter gut, GF sehr schwierig (siehe unten)
Image
Image besser als das, was wirklich dahinter steckt. Ich habe mich häufig gefragt, wie die vielen Titel zustande kommen. Im Bereich Ausbildung meines Wissens nach sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Einteilung der Zeiten möglich, genauso wie Home Office 2-3 Mal die Woche. 39/40 Stunden Woche leider noch nicht so zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man grundsätzlich sehr offen für Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Hier ist deutlich Luft nach oben - man bekommt das Gefühl, großzügig ist man nur innerhalb der GF.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives gehört , aber auch nichts überwiegend Positives.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut, ich habe mich immer wohlgefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Abteilung gut, das der GF allerdings deutlich verbesserungsfähig. Es herrscht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander und man bekommt schnell das Gefühl, sehr von oben herab behandelt zu werden. Gegrüßt wird wenig bis gar nicht, von transparenter Kommunikation ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Normale technische Ausstattung, Büroräume könnten deutlich moderner sein. Tools für Arbeitszeiterfasssung sehr veraltet - hier müsste wirklich mal was Neues her.
Kommunikation
Leider - besonders intern - sehr schlecht (siehe Argumentation unten). Generell zwischen den Hotels teilweise herausfordernd.
Gleichberechtigung
Darauf wird grundsätzlich Wert gelegt was das Thema Vielfalt angeht - deutlich Luft nach oben aber bei Frauen in der Führungsebene - hier fast ausschließlich Männer
Interessante Aufgaben
An sich schon, ich selbst war leider oft nicht ausgelastet und es wurden keine Ziele o.Ä. besprochen, was eine Weiterentwicklung schwierig machte. Generell aber Potenzial da durch die vielen verschiedenen Hotels.
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Es gibt Betriebe, in denen es schlechter läuft
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/ Hotelfachfrau bei Atlantic Hotel Rennbahn GmbH in Bremen absolviert.
Karrierechancen
Übernahmequote ist sehr gering.
Die Übernahmegarantie gilt nur befristet auf ein halbes Jahr in einem der deutschlandweit verteilten Hotels. Durch die Vielfältigkeit der Ausbildung an sich ist man dabei auch nicht an eine bestimmte Abteilung gebunden.
Arbeitszeiten
Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen.
Work-Life-Balance wird meist berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Übertariflicher Zusatzvertrag
Die Ausbilder
Kein Azubibeauftragter, Hoteldirektor fungiert als Ansprechpartner.
Immer ein offenes Ohr, jedoch immer den Betrieb im Hinterkopf.
Spaßfaktor
Variiert sowohl in der Person, als auch in der eingeteilten Abteilung.
Teilweise kompetente Ausbildung im freundlichen Team, teilweise billige Arbeitskraft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Work-Life-Balance wird durchaus oft bedacht.
Teilweise sind nicht unbedingt die Arbeitsmittel, sondern die Arbeitsmethoden nicht zeitgemäß, einige Abteilungen treten etwas auf der Stelle.
Variation
Nach dem ersten Lehrjahr wiederholt man meist nur bereits ausgeführte Tätigkeiten.
Es ist "koordinatorisch nicht möglich" alle Azubis in die weiterführenden Abteilungen zu bringen. Viele Inhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan werden nicht vermittelt.
Respekt
Gröstenteils ein sehr zeitgemäßer Umgang.
Dennoch gibt es Ausnahmen gegen die, trotz Kenntnis, wenig unternommen wird.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David MontePersonaldirektor
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre differenzierte und ehrliche Rückmeldung!
Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie die offene Kommunikation mit der Hoteldirektion, die Berücksichtigung der Work-Life-Balance sowie den übertariflichen Zusatzvertrag und den Freizeitausgleich bei Überstunden hervorheben. Diese Punkte sind uns wichtig und wir sind dankbar, dass sie bei Ihnen angekommen sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Die fehlende feste Ansprechperson für Auszubildende, die variierende Ausbildungsqualität je nach Abteilung und die eingeschränkte Umsetzung des Ausbildungsrahmenplans zeigen uns, dass wir hier noch Verbesserungspotenzial haben. Besonders die Aussage, dass Auszubildende teilweise als „billige Arbeitskraft“ wahrgenommen werden, ist für uns Anlass zur Selbstreflexion und zur Prüfung unserer Ausbildungsstruktur.
Wenn Auszubildende nach Ausbildungsende übernommen werden, dann in der Regel mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Eine Befristung auf sechs Monate entspricht nicht unserem Unternehmensstandard. Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden nicht nur eine fundierte Ausbildung zu bieten, sondern auch langfristige Perspektiven zu eröffnen.
Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Sollten Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, steht Ihnen auch meine Tür immer gerne offen!
Mehrfachbewertung
Kann ich nicht weiter empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATLANTIC Hotel Universum in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter möchten gehört werden
Personal sollte man anstellen wenn man merkt das nichts mehr geht
Arbeitsatmosphäre
Wo soll eine gute Atmosphäre herrschen wenn jeder gestresst ist und am Ende der Nerven ist
Gleichberechtigung
Trinkgeld wird nicht angemessen aufgeteilt
Interessante Aufgaben
Lernen ist nicht mehr da man jeden Tag in andere Abteilungen geschickt wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Das beste Team der Welt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/frau bei Atlantic Hotel Airport GmbH in Bremen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An erster Stelle das Team.
Alle unterstützen sich gegenseitig, lachen gemeinsam und bieten den Gästen einen tollen Aufenthalt. Es wird für ausreichend Mahlzeiten während den Schichten gesorgt, die Arbeitszeiten sind geregelt, Urlaubsanträge werden schnell genehmigt, das Gehalt ist für eine Ausbildung sehr gut, es wird jederzeit geholfen wenn man mal nicht weiter weiß, alle sind sehr respektvoll und immer für einen da, das gilt auch gleichermaßen für die Hoteldirektorin, welche uns wie eine Familie behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn Auszubildende etwas bedachter ausgewählt werden. Außerdem kommt man sich ab und zu unfair behandelt vor , da kompetentere Azubis mehr Aufgaben erhalten, als teilweise “unmotiviertere”.
Die Ausbilder
Allesamt sind sehr freundlich aber vor allem äußerst kompetent.
Spaßfaktor
Die Kollegen bringen den Spaßfaktor ganz von alleine :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Alle Aufgaben sind angemessen, es wird weder zu viel noch zu wenig gefordert. Es ist immer jemand da, der einem zur Seite steht, wenn man Hilfe benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Schönes Personalmarketing aber mehr Schein als Sein. Von wegen Respekt und Menschlichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATLANTIC Hotels Management GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen, tolle Hotels und tolle Mitarbeiter in den Hotels.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konservative Geschäftsführung. Fehlende Kommunikation, man kriegt einfach gar nichts mitgeteilt. Auf die Gefühle der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen, man tut aber gerne so als ob. Nachhaltigkeit ist auch nur als ob und nicht wirklich so gemeint. Die Zentrale ist leider völlig veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale sollte ehrlich die Unternehmenskultur ändern und nicht so tun als ob. Einen gemeinsamen Weg verfolgen und nicht alle gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Wunsch genehmigt. Führungskräfte bilden sich allerdings selbst gar nicht weiter.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird in den meisten Bereichen auf Befehle und Ausführen gesetzt und die Mitarbeiter werden für dum m verkauft.
Interessante Aufgaben
ja, aber viel zu viele Aufgaben für eine Person
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Freude hier zu arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Atlantic Hotel Rennbahn GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man persönlich wahrgenommen und geschätzt wird!
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich immer, zur Arbeit zu gehen.
Work-Life-Balance
Mein AG gibt mir die Freiheiten meine Arbeit und das Privatleben optimal zu vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Weiterbildungsangebote sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur. Vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Ein Profi in Sachen Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und Führung.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Es wird wirklich auf vielen Ebenen kommuniziert, um auch jeden zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist und bleibt spannend.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die richtige Mischung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ATLANTIC Hotels Management GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wohl und nicht wie bei anderen AG einem ständigen Druck ausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
An den Benefiz könnte man arbeiten, sie sind gut, es geht aber bestimmt besser
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Auf dem Weg zu 5 Sternen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.