Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles im Vorstellungsgespräch versprochene und die gesamte Aussendarstellung entspricht der Realität. Es ist wie es ist, kein Luftballon der geplatzt ist.
Ich plane meine Arbeit um mein Privatleben herum und nicht mehr umgekehrt!
Flache Hierarchien
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es muss selbstverständlich sein, Menschen im Vorstellungsgespräch ein realistisches Bild wiederzugeben und keine "Luftschlösser" zu bauen, die dann doch nicht da sind.
Wir freuen uns, dass Sie Ihr Privatleben bestmöglich mit der Arbeit vereinbaren können. Die Basis der Zusammenarbeit ist Vertrauen. Und das schenken wir unseren Mitarbeitenden gerne!
Mit Blick auf Ihre verteilten "Sterne", möchten wir Sie animieren und bestärken, sich im Rahmen des Unternehmensversprechens - "Zwei garantierte Trainings zur fachlichen/persönlichen Weiterentwicklung pro Jahr" - mit den angebotenen, sehr vielfältigen Möglichkeiten im Schulungsbereich zu beschäftigen.
Gerne möchten wir auch mit Ihnen an Ihrer Karriere "feilen". Lassen Sie uns im Gespräch bleiben. Dafür müssen wir auch nicht auf der "Jahresgespräch" warten. Unsere Türen sind meistens offen!
Danke, dass Sie bei uns sind und unser Team menschlich und fachlich bereichern! Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit!
- Gehalts, - und Sozialleistungen
- Trainingsprogramme
- Moderne Arbeitsweisen
- siehe Kommunikation
- Zum Teil das Verhalten von Direktion und Abteilungsleiter
- Aktuelle Fluktuation
- Siehe Kommunikation
- Internes Trainingsprogramm
- Entwicklungsgespräche
-Mindestens Tarif
-Urlaubs, und Weihnachtsgeld
-Steuerfreie Zuschläge
-Diverse Vergünstigungen und Zuschüsse
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Siehe Kommunikation
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.
Liebe Kolleg*in,
ich danke Ihnen, dass Sie sich Zeit genommen haben, Eindrücke aus Ihrem Beschäftigungsverhältnis im ATLANTIC Hotel Landgut Horn zu schildern!
Wir freuen uns, dass Sie die Vorzüge einer Mitarbeit bei den ATLANTIC Hotels - wie z.B. steuerfreie Zuschläge für Sonn-, Feiertags- & Nacharbeit oder auch die zwei garantierten Trainings zur persönlichen/fachlichen Weiterentwicklung pro Jahr und weitere - zu schätzen wissen.
Gleichzeitig merken Sie an, dass die Kommunikation verbesserungswürdig und die Vertraulichkeit von Informationen nicht immer gegeben ist. Das nehmen wir selbstverständlich als Feedback an und es gilt nun zu überprüfen, wie wir uns hier nachhaltig verbessern können. Sie haben es verdient, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man Ihnen mit Diskretion und Respekt begegnet.
Ich werde Ihre Rückmeldung mit dem ATLANTIC Hotel Landgut Horn teilen und in die Situationsanalyse einsteigen.
Sofern Sie mögen, stehe ich Ihnen auch gerne jederzeit unter personal@atlantic-hotels.de oder unter der Rufnummer 0421/944 888 0 für einen Austausch zur Verfügung!
Vielen Dank, dass Sie bei uns sind! Wir wünschen uns eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Er sollte auf das wichtigste Achten, die Mitarbeiter
Jeder schaut nur nach sich selbst
Geht so, könnte besser sein
Es wird viel darüber erzählt, nur mit zu wenig Personal nicht zu schaffen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit 2 Trainings pro Jahr zu machen
Gehalt ok Karriere muss man sich selber durchboxen
Mehr Schein als sein
Die ersten zwei Jahre waren echt toll, super Team, wie eine Familie
Geht so
Könnten sich etwas mehr um die Mitarbeiter kümmern
Nicht schlecht
Es wird viel erzählt, nur nichts wesentliches, was die Arbeit erleichtern würde
Geht so
// Update 25. März 2024
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
da "kununu" Sie verständlicherweise auffordern musste, persönliche Diskreditierungen in Ihrer Bewertung zu unterlassen, haben Sie Ihr vormals mit 3,9 Sternen bewertetes Feedback in eine 1,0 Sterne Negativ-Bewertung (in allen Punkten!) verändert. Dabei gehen Sie auf keinen Punkt näher ein und geben den Lesenden leider keine Möglichkeit, Ihre Rückmeldung greifbarer zu machen.
Ihre neuerliche Bewertung dient Ihrem persönlichen Frustabbau und soll der Reputation des Unternehmens bestenfalls schaden.
Wir bedauern diese Art und Weise, zumal wir von konstruktivem Feedback in beide Richtungen ein anderes Verständnis haben.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
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Liebe ehemalige Mitarbeitende,
haben Sie vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Ich bedauere, dass bei Ihnen trotz einiger guter Rückmeldungen zu einzelnen Punkten, der Groll über eine Person überwiegt.
Wir sind dankbar für jedes Feedback! Die öffentliche Diskreditierung von Personen aber entspricht nicht den Werten der ATLANTIC Hotels. Wir empfinden die Art und Weise, wie Sie über unsere geschätzte Kollegin schreiben, als auch das dafür gewählte Medium als absolut unpassend. Vielmehr hätten wir uns gewünscht, persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen zu dürfen, um verschiedene Meinungen und Sichtweisen zu berücksichtigen.
Wo Menschen mit Menschen arbeiten, bleiben Konflikte (leider) hin und wieder nicht aus. Es obliegt uns als Führungskräfte, miteinander zu sprechen um im Interesse des Kollektivs wieder zueinander zu finden.
Sie teilen mit, dass viele Mitarbeitende das ATLANTIC Hotel Münster verlassen und keine Lust mehr haben. Mit Blick auf die derzeit Beschäftigten, die Ein- und Austritte, das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenumfrage sowie die großen Bestrebungen im Bereich Training & Entwicklung, lässt sich Ihre Aussage nicht bestätigen.
Seien Sie sich bitte versichert, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen. Ich stehe mit der Hoteldirektion des ATLANTIC Hotel Münster auch hierzu im Dialog.
Ich würde mich freuen, wenn es die Möglichkeit gibt, dass wir einmal miteinander sprechen. Gerne möchte ich zu den genannten Punkten mehr erfahren. Ich stehe Ihnen unter personal@atlantic-hotels.de oder unter der Rufnummer 0421/944 888 0 gerne zur Verfügung!
Ich wünsche Ihnen für die private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Ich bin sehr beeindruckt von den Atlantic Hotels, der Mitarbeitende ist nicht nur eine Nummer, sondern eine Priorität und das spürt man jeden Tag.
Dass ich zu viel Zeit bei anderen Arbeitgebern verbracht habe.
Bitte nichts!
Tolles Team mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung!
Progressiv, nachhaltig und positiv.
Nicht nur eine Floskel, sondern aufrichtig und echt!
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten mit spannenden Themen, man wird auch dazu ermutigt, die Möglichkeiten auszuschöpfen.
Zusätzlich werden Sonn- und Feiertagszuschläge gezahlt!
Nachhaltigkeit ist bei jeder Entscheidungsfindung ein wichtiger Punkt.
Mega Team, jeder unterstützt jeden. Es gibt keinerlei Kompetenz Gerangel.
Die Stärken jeder einzelnen Person werden geschätzt
Sehr gute Vorbilder, sowohl die Geschäftsleitung als auch der GM!
Moderne Arbeitsgeräte und Kommunikationswege, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden tatsächlich und nicht nur auf dem Papier berücksichtigt.
Wird hier großgeschrieben. Austausch und Information auf Augenhöhe.
Alle werden involviert und gleich behandelt.
Die Aufgabenstellung ist anspruchsvoll und interessant.
Liebe Kolleg*in,
WOW - was für ein super Feedback, wir sagen herzlichen Dank dafür!
Wir sind begeistert, welch tolle, fachlich versierte Persönlichkeiten wir für unser neues ATLANTIC Hotel Heidelberg haben gewinnen können. Viele weitere Menschen werden das Team noch verstärken. Wir fiebern der Hoteleröffnung im Spätsommer entgegen!
Schön, dass Sie da sind und diesen tollen Spirit leben! Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Gleichberechtigung
Ist alles ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Haben Sie vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Sie schreiben, dass wir im Punkt Gleichberechtigung nicht gut unterwegs sind - in der "Sternebewertung" kriegen wir dann aber doch die volle Punktzahl. Insbesondere dieser Punkt ist uns ein großes Anliegen und sofern Sie hier Verbesserungspotentiale sehen, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sie mit uns teilen!
Die Türen stehen Ihnen im ATLANTIC Hotel Münster jederzeit offen; auch wir Kolleg*innen aus der Zentrale in Bremen freuen uns immer über Austausch mit allen Mitarbeitenden.
Schön, dass Sie da sind und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Schlechtes mittleres Mangement
Hotellerie üblich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung!
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns weiteres Feedback zu Ihrem zurückliegenden Beschäftigungsverhältnis geben können. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig und helfen uns, besser zu werden!
Schreiben Sie mir gerne unter dmonte@atlantic-hotels.de oder rufen Sie mich unter 0421/944 888 0 an, wenn Sie mögen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, vor allem Gesundheit!
Rücksichtnahme bei Arbeitszeiten
Nachhaltigkeit ein großes Thema
Immer sehr gut
Zu 100%
Bezieht sich auf Abteilungleitung
Passen
Führungskraft immer Ansprechbar
Zu 100%
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir wünschen Ihnen für die Zukunft das Allerbeste! Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, respektvoller Umgang
Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben
Zwei garantierte Schulungen pro Jahr
Angemessene Bezahlung, tolle Benefits
Gute Zusammenarbeit, die Kollegen nehmen sich Zeit für Fragen
Auch hier ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Regelmäßiger Austausch
Vielseitige Aufgaben, Freiheit, sich einzubringen und Dinge auszuprobieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback - schön, dass Sie Teil des Teams sind! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Gehalt
Ehrlichkeit und Menschlichkeit fehlen
Umgang miteinander
uberdenken der Handlungen, Ablaufe
Ruhezeiten bewahren
An Vertragsinhalte halten
Gesetzliche Ruhepausen?
Kommt auf die Abteilung an
Oft Laufpage fur alles
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback!
Schade, dass Sie Ihrem Arbeitgeber Ehrlichkeit und Menschlichkeit absprechen; das sollte grundsätzlich beidseitig selbstverständlich sein und dafür stehen wir als Hotelgruppe auch ein.
Gerade das ATLANTIC Hotel Universum steht für Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit, einem familiären Umfeld und einer Ausbildung, auf die ein besonderer Fokus gelegt wird. Als Mitglied des Prüfungsausschusses ist es der dortigen Direktion immer ein Anliegen, für die Branche und besonders für die Auszubildenden sowie dual Studierenden Verbesserungen des Status Quo herbeizuführen.
Ihre Bewertung zum Anlass genommen, haben wir uns umgehend mit Ihrem Vorwurf der nicht eingehaltenen gesetzlichen Ruhepausen beschäftigt. Wir können hier allerdings keine Verfehlungen feststellen und bitten Sie, uns konkrete Beispiele mitzuteilen. Auch dank einer systemischen Intelligenz würden solche Verstöße umgehend erkannt werden.
Wir nehmen uns Ihre Zeilen natürlich zu Herzen, sind allerdings auch etwas verwundert, dass Sie als aktive/r Mitarbeiter/in bis dato hierzu weder den internen Dialog im Haus, noch zentralseits in Richtung der Personalabteilung gesucht haben.
Helfen Sie uns bitte, besser zur werden. Wie Sie wissen stehen Ihnen hierzu immer alle Türen offen. Sprechen Sie eine Abteilungsleitung, Ihre Direktion und gerne auch mich jederzeit an. Wir versichern Ihnen, konstruktiv mit jedem Feedback umzugehen - Sie sind uns wichtig!
Ich hoffe, dass Sie dennoch wieder Freude an Ihrer Ausbildung bzw. am dualen Studium finden - lassen Sie uns miteinander sprechen!
Zwischenzeitlich wünschen wir Ihnen alles Gute und stets beste Gesundheit!
Herzliche Grüße
Arbeitsatmosphäre wär solala. Man hatte eine Vorgesetzte, die anscheinend aufgrund ihres Autoritätsproblem mit einigen MA respektlos umgeht. MA-Wünsche wurden bis auf freiwünsche nicht berücksichtigt. Gerade wenn es um Personalentwicklung geht. Als Corona losging hat man als Mitarbeiter den Wert im Unternehmen verloren. Es wurde mit einem umgegangen, als ob man eh nichts zu sagen hat...
Von außen glänzt es, von innen enttäuschend.
Vor corona war es in Ordnung. Dienstpläne wurden aber danach ohne Rücksprache einfach umgeändert. Aus der Ausnahme wurde die Regel. Man hatte nicht mal die Möglichkeit etwas gegen zu sagen, da es sonst einen Konflikt gegeben hatte. Man musste oft Änderungen hinnehmen, damit der Vorgesetzte das Wochenende frei hat. Oft ohne Rücksprache.
Personalentwicklung kostet anscheinend dem UN zu viel Geld.
Zum Überleben reichts.
Es wurde sehr auf Mülltrennung geachtet.
Jeder ist für sich. Rücksicht war fehl am Platz. Man musste sogar anderen noch hinter her räumen. Es gab ebenfalls eine Spaltung zwischen einem befristetn Servicemitarbeiter und langjährige MAs.
Kann dazu nicht viel urteilen. Älter MA waren eher Aushilfen, die aber selbst eher zufrieden wirkten.
Wie bereits erwähnt hat man als einfachen Servicemitarbeiter nicht viel mitzureden. Eigene Wünsche wurden in Bezug auf Entwicklung nicht berücksichtigt. Vorgesetze musste oft beweisen, dass sie das Sagen hat und wenn etwas nicht so lief, hat man es volle Kanne abbekommen.
Tarifliches Gehalt, das gerade mal so zum Überleben reichte. Parken musste man mit ca 100€ selbst bezahlen. Am besten war es dann, als dann corona kam. Dann wurde man komplett in Stich gelassen.
Auch mit dem befristeten Arbeitsvertrag war es sehr lästig. Man sollte erst 2 Wochen vor auslaufen eine Antwort bekommen. Man hat schon gesagt bekommen, dass es nur bis Ende des Jahres verlängert wird. Also wird man quasi als MA, der schon im Betrieb Erfahrung gesammelt hat, weg geworfen. Mich wundert es auch nicht, dass es dann berichte über derartige Personalmangel gibt.
Selbst gemachte leiden.
Die Kommunikation hatte gerade mach der 1. Welle derart nachgelassen, dass es teilweise sehr hektisch wurde. Aber auch zwischen MA und Abteilungsleitung wurde es kompliziert.
Das einzigste was man fast mit gut bewerten kann.
Normale Servicearbeiten halt + rumschubsen lassen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr fundiertes Feedback!
Wir bedauern, dass Sie einige Dinge nicht in bester Erinnerung behalten und nehmen Ihre Zeilen in jedem Fall zum Anlass, intern hierüber zu sprechen.
Sie haben vollkommen Recht. Die Pandemie hat uns alle vor in der Form nie dagewesene Herausforderungen gestellt, nicht nur wirtschaftlich sondern auch mental. Von jetzt auf gleich waren alle Hotelbetriebe zu schließen und der Umsatz ist zur Gänze eingebrochen. Viele Monate der Unklarheit folgten.
Durch das Mittel der Kurzarbeit war es möglich, so gut wie alle Arbeitsplätze zu erhalten. Das einige befristete Arbeitsverträge in dieser unsicheren Zeit nicht verlängert werden konnten, kann man denke ich nachvollziehen. Der Fokus liegt darauf, beschäftigte Kolleginnen und Kollegen wieder in Arbeit zu bringen. Im Stich gelassen haben wir unsere Mitarbeitenden nicht.
Schade ist, dass Ihnen die gewünschte persönliche Entwicklung nicht ermöglicht wurde. Ausdrücklich ist das jedoch gewünscht. Hierfür investiert das Unternehmen fortlaufend; siehe kontinuierliche Weiterentwicklung des Trainingsangebotes auf Basis der Feedbacks aus den Teams.
Ich möchte nicht in Abrede stellen, dass während der Pandemie auf den Einsatz von externen Trainerinnen und Trainern verzichtet wurde. Zum Schutz des Fortbestands des Unternehmens waren sämtliche monetäre Aufwendungen sehr sorgsam abzuwägen. Ich hoffe hier vielleicht doch auf ein wenig Verständnis von Ihnen.
Ihr Feedback ist für uns wertvoll und umfasst einige Punkte die wir - wie bereits geschrieben - aufzuarbeiten haben. Und das werden wir auch tun.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles Gute, vor allem aber stets beste Gesundheit!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.