Gut am Arbeitgeber finde ich
Atlas Copco Energas unterstützt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch deren Familien. Neben der hervorragenden Familienfreundlichkeit schätze ich besonders die Karrierechancen, die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung und das Gefühl, als Mensch akzeptiert und wertgeschätzt zu werden. Genau diese Kombination macht für mich einen modernen und attraktiven Arbeitgeber aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aus meiner persönlichen Erfahrung keinen grundlegenden Punkt, den ich hier als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich gibt es in einem großen, internationalen Industrieunternehmen Prozesse, Abstimmungen und Veränderungen, die Zeit benötigen. Entscheidend ist für mich jedoch, dass Themen angesprochen und gemeinsam verbessert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Das gute Niveau beibehalten und erfolgreiche Angebote noch sichtbarer machen. Gerade Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsprogramme haben einen großen Wert, sind aber möglicherweise nicht allen Beschäftigten in vollem Umfang bekannt.
Zusätzlich würde ich den bestehenden bereichsübergreifenden Austausch (über den Tellerrand hinaus) weiter stärken. Je besser Mitarbeitende die Aufgaben, Herausforderungen und Erfolge anderer Bereiche verstehen, desto stärker werden Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als kollegial, hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man kann Themen offen ansprechen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Besonders wertvoll ist für mich das Gefühl, nicht nur als Funktion oder Personalnummer gesehen zu werden.
Auch das interne Wellbeing-Framework stellt wertschätzende Beziehungen, Zugehörigkeit, gegenseitige Unterstützung und eine unterstützende Unternehmenskultur in den Mittelpunkt
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Ich bin stolz, Teil von Atlas Copco Energas zu sein. Das Unternehmen verbindet eine lange industrielle Tradition mit internationaler Zusammenarbeit, technischer Innovation und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl. Besonders in Zeiten der Energiewende bin ich stolz Teil der Umsetzung von Geothermiekraftwerken, Carbon capture technologien oder industrielle Wärmepumpen zu sein.
Mein positives Bild entsteht dabei nicht durch große Worte, sondern durch konkrete Erfahrungen. Die Unterstützung unserer Familie ist ein Beispiel, das für mich dauerhaft in Erinnerung bleibt und meine Verbundenheit mit dem Arbeitgeber gestärkt hat.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, tarifliche 35hrs Woche, Gesundheitsangebote (Urban sports etc.) und vor allem die Unterstützung bei der Kinderbetreuung leisten einen echten Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vor einigen Jahren erhielten wir über Atlas Copco die Möglichkeit, für unseren damals etwas über ein Jahr alten Sohn einen Platz bei myDagis zu bekommen. Die finanzielle Unterstützung und die Vermittlung des Betreuungsplatzes haben uns als Familie enorm geholfen. In einer Phase mit zwei berufstätigen Eltern und gleichzeitiger Kernsanierung unseres Hauses war diese Entlastung alles andere als selbstverständlich.
Die aktuellen internen Informationen nennen flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsangebote sowie sportliche Aktivitäten als Bestandteile des Wellbeing-Angebots. Das Angebot ist unglaublich Großartig wie Atlas Copco zur work life balance beiträgt
Karriere/Weiterbildung
Das Motto „Never stop learning“ wird durch unterschiedliche Lern- und Entwicklungsangebote unterstützt. Dazu gehören die ACademy, Learning Link, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, Fach- und Methodentrainings sowie Programme zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung.
Die interne ACademy bietet Trainings zu fachlichen, persönlichen und methodischen Kompetenzen, darunter Kommunikation, Zusammenarbeit, Selbstmanagement, Digitalisierung und KI. Angebote finden online, hybrid oder in Präsenz statt.
Positiv finde ich außerdem, dass individuelle Entwicklungsmaßnahmen strukturiert mit der Führungskraft abgestimmt und transparent genehmigt werden
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket empfinde ich extrem attraktiv. Neben der überdurchschnittlichen Vergütung sind für mich Entwicklungsmöglichkeiten, Zusatzangebote, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und familienfreundliche Maßnahmen relevant. Karriere wird nicht nur als Aufstieg verstanden, sondern auch als fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Das Benefits-Angebot ist vielseitig und hat einen echten praktischen Nutzen. Dazu gehören unter anderem Deutschlandticket, Corporate Benefits, Volvo-Privatleasing, Urban Sports Club, Physiosprechstunden, externe Mitarbeiterberatung, Kinderbetreuung sowie Angebote zur Alters- und Gesundheitsvorsorge.
Für unsere Familie war die Unterstützung der Kinderbetreuung besonders wertvoll. Der SharePoint nennt für myDagis unter anderem Zuschüsse zum Elternbeitrag, die Übernahme der Aufnahmegebühr, Beiträge zu zusätzlichen Angeboten und zur Verpflegung.Extrem toller Beitrag durch Atlas Copco
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist sowohl in den Produkten und Technologien als auch in verschiedenen Angeboten für Mitarbeitende sichtbar. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge, Gesundheitsmaßnahmen und die Förderung von Kinderbetreuung sind konkrete Beispiele.
Für mich zählt zum Sozialbewusstsein besonders, wenn ein Unternehmen Familien nicht nur mit Worten unterstützt. Die Kooperation mit myDagis und Fröbel sowie die finanzielle Förderung von Betreuungsplätzen zeigen, dass gesellschaftliche Verantwortung praktisch umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Erfahrungsaustausch, Hilfsbereitschaft und bereichsübergreifende Zusammenarbeit werden aus meiner Sicht wirklich gelebt. Gerade in anspruchsvollen Projektphasen zeigt sich, dass Kolleginnen und Kollegen füreinander einstehen.
Das Wellbeing-Framework beschreibt Teamgeist, soziale Verbundenheit, Zugehörigkeit und gegenseitige Unterstützung ausdrücklich als Bestandteile der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjähriges Wissen haben in einem technisch anspruchsvollen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Der Austausch zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, Nachwuchskräften und neuen Mitarbeitenden ist wichtig und wird aus meiner Sicht wertgeschätzt. Unterschiedliche Generationen können hier viel voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe Führung immer als vertrauensvoll, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Mitarbeitende erhalten Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Gute Führung bedeutet für mich auch, die individuelle Lebenssituation der Mitarbeitenden wahrzunehmen und passende Rahmenbedingungen zu ermöglichen.
Das interne Wellbeing-Framework beschreibt Führungskräfte ausdrücklich als Vorbilder für gesundes und nachhaltiges Arbeiten. Sie sollen offene Gespräche über Wohlbefinden fördern, Ressourcen im Blick behalten, Vertrauen aufbauen und Bedingungen schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld verbindet einen traditionsreichen Industriestandort mit modernen Arbeitsmöglichkeiten. Sehr positiv sind die gute Erreichbarkeit, Parkmöglichkeiten, Angebote für nachhaltige Mobilität, die Kantine und verschiedene Gesundheitsangebote.
Der interne Benefits-Bereich nennt unter anderem Lademöglichkeiten für Elektroautos, Urban Sports Club, Physiosprechstunden am Standort, Kinderbetreuung und Mitarbeiterberatung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gesundheitsangebote, eine Kantine, kostenfreie Heißgetränke und verschiedene Unterstützungsangebote schaffen insgesamt gute Rahmenbedingungen.
Besonders positiv finde ich, dass das Unternehmen Wohlbefinden ganzheitlich betrachtet. Neben körperlicher Gesundheit werden auch mentale Stärke, soziale Verbundenheit, Sinnorientierung und persönliche Entwicklung berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch die offene Duz-Kultur unkompliziert und direkt. Informationen werden über verschiedene Kanäle bereitgestellt, und für People-&-Culture-Themen gibt es klar benannte Ansprechpersonen. Besonders gut finde ich, dass neben formellen Informationen auch persönlicher Austausch möglich ist.
Wie in jedem großen Unternehmen kann Kommunikation nie an jedem Punkt perfekt sein. Insgesamt erlebe ich sie jedoch als offen, verständnisvoll, lösungsorientiert und zunehmend transparent.
Gleichberechtigung
Atlas Copco ist international geprägt. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe werden als Bereicherung wahrgenommen. Vielfalt ist nicht nur ein Begriff, sondern wird in Teams und in der täglichen Zusammenarbeit sichtbar.
In aktuellen internen Recruiting-Unterlagen wird ausdrücklich betont, dass unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven geschätzt werden und Vielfalt Teil des kulturellen Selbstverständnisses ist. Ich erlebe einen respektvollen und professionellen Umgang unabhängig von Geschlecht, Funktion oder persönlichem Hintergrund. Entscheidend sind für mich Kompetenz, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind technisch anspruchsvoll, international und abwechslungsreich. Man arbeitet an individuellen Lösungen, komplexen Projekten und innovativen Technologien. Eigenverantwortung und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen sorgen dafür, dass die Arbeit herausfordernd bleibt und man kontinuierlich dazulernt.
Auch aktuelle interne Stellenprofile beschreiben eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem internationalen Industriekonzern.
