Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verder Scientific die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde sich immer viel geärgert, dass die Kommunikaiton unter den anderen Abteilungen eher gestört verlief. Vorgesetzte haben Entscheidungen getroffen ohne die Prozesse tatsächlich zu kennen.
Eingermaßen flexibel Arbeitszeiten. Urlaub kann frei geplant werden. Für Brückentage ist Urlaub zu nehmen. Überstunden sind üblich.
Unterirdisch.
Bossing ohne Grund.
In der Abteilung sind aufgrund der unqualifizierten Vorgesetzten in den letzten Jahren einige Leute geangen, gekommen und wieder gegangen. Sogar langjährige Mitarbeitende.
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß bereitet. Eigener Kundenkreis.
Anfangs wunderbar. Dann gab es eine neu geschaffene Position als Teamleitung. Die damalige Stelleninhaberin hat das ganze Team und die Arbeitsatmosphäre vernichtet. Hier kann man nur ganz klar an die HR-Abteilung appellieren, die Auswahl der Vorgesetzten zu optimieren.