Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verder Scientific die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Gleitzeit ist vorhanden. Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr morgens bis 15:00 Uhr. Produktion und Lager. Versand dürfen um 6:30 Uhr anfangen. Die Kollegen aus dem Büro dürfenerst um 7:00 Uhr anfangen. Sofern die Gleitzeit einfach mal gelebt wird, wird man schief angeguckt und mit dem klassischen Spruch konfrontiert. Haben wir etwa Kurzarbeit?
Wenn’s gut läuft, halten alle zusammen, aber wenn’s brenzlig wird, denkt jeder nur an sich. verlassen kann man sich auf niemanden
Wie schon erwähnt, wollen diverse Vorgesetzte keine Verantwortung übernehmen, denken im schlimmsten Fall nur an sich. Hauptsache, ich bin nicht angreifbar. Entscheidungen werden oft falsch oder zu eifrig getroffen.
Anrufe via Telefonwerden zum Teil konsequent ignoriert. Alles läuft über Teams und Webcam. Selbst innerhalb von einem Büro wird über Teams gesprochen, anstatt persönlich miteinander zu reden von Angesicht zu Angesicht. Ein normales Telefongespräch Ist einfach nicht mehr möglich. Auf E-Mails werden ebenfalls intern nicht reagiert.
Es entstehen wöchentlich neue, so genannte Projekte, die für den ein oder anderen sicherlich interessant sind. Langfristig gesehen verlaufen diese Projekte oft im Sande oder werden einfach nicht weiter verfolgt.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen verläuft unterschiedlich. Überwiegend herrscht Ellenbogengesellschaft. Die Führungskräfte haben zum Teil keine Ahnung und wollen auch überwiegend keine Verantwortung übernehmen. Wertschätzung existiert nur im Newsletter.