Verder 

Scientific 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber gezielt weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du unsere Bemühungen um ein gutes Miteinander, etwa durch unsere Sommer- und Weihnachtsfeste, positiv wahrgenommen hast. Ebenso freuen wir uns über deine Höchstbewertung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das spiegelt unser echtes Engagement wider, das wir kontinuierlich ausbauen.

Zur Work-Life-Balance und den Arbeitszeiten: Uns ist bewusst, dass Flexibilität nicht in allen Bereichen gleichermaßen umsetzbar ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Bereits heute bieten wir eine Gleitzeitregelung sowie Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Tätigkeit) und 30 Tage Jahresurlaub. Wir verstehen, dass Mitarbeitende unterschiedliche Erwartungen an Arbeitszeitmodelle haben. Dieser Punkt ist uns bekannt und wird weiterentwickelt.

Zu Gehalt und Sozialleistungen: Neben der Vergütung mit jährlichen Gehaltssteigerungen (indexgebunden) bieten wir eine Reihe von Zusatzleistungen, die über den Marktdurchschnitt hinausgehen: einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (MetallRente), vermögenswirksame Leistungen, eine erfolgsabhängige variable Vergütung, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (privatärztliche Behandlung, freie Krankenhauswahl), eine 24h-Unfallversicherung auch im privaten Bereich sowie Betreuungszuschüsse für Eltern. Hinzu kommen ein bezuschusstes JobRad, eine Kantine, kostenloses Obst und Getränke sowie Vergünstigungen bei zahlreichen Partneranbietern. Dass diese Leistungen nicht von allen gleichermaßen wahrgenommen werden, nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation dazu weiter zu verbessern.

Zur Kommunikation und Führung: Offene Kommunikation ist uns ein echtes Anliegen. Wir führen regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, deren Ergebnisse direkt in Maßnahmen einfließen. So sind beispielsweise regelmäßige Townhalls und Informationsrunden durch die Geschäftsführung als direkte Reaktion auf Mitarbeiterfeedback entstanden. Wir pflegen eine Du-Kultur über alle Ebenen hinweg, weil uns der Austausch auf Augenhöhe wichtig ist. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine gelebte offene Tür-Kultur sind fester Bestandteil unseres Führungsverständnisses. Dass dies nicht überall gleich erlebt wird, zeigt uns, wo wir in der Führungskräfteentwicklung weiter investieren müssen.

Zu Karriere und Weiterbildung: Über unsere Verder University bieten wir kontinuierliche Weiterbildung an. Darüber hinaus bezuschussen wir externe Weiterbildungsmaßnahmen. Wir fördern sowohl Fach- als auch Führungskarrieren, auch wenn die Wahrnehmung dieser Möglichkeiten – wie du beschreibst – von der jeweiligen Abteilung abhängen kann. Daran arbeiten wir.

Wir bedauern, dass du Verder Scientific insgesamt nicht weiterempfehlen kannst. Wir wünschen dir privat wie beruflich alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback und dafür, dass du das Unternehmen trotz der genannten Kritikpunkte weiterempfiehlst.

Es ist genau diese Art von offenem Feedback, die uns hilft, als Organisation zu wachsen. Wir nehmen deine Rückmeldung nicht als Kritik, sondern als Auftrag und als Zeichen, dass dir Verder wichtig ist.

Schön zu hören, dass du die offene Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die Fortschrittlichkeit im Bereich KI und Digitalisierung positiv erlebst. Das sind Bereiche, in die wir bewusst investieren und dein Feedback bestätigt, dass das spürbar ist.

Zur Kommunikation und Fehlerkultur: Du sprichst etwas an, das wir intern bereits als Thema erkannt haben. Eine Unternehmensgruppe, die wächst und größere Strukturen anstrebt, muss auch in der täglichen Kommunikation und im Umgang mit Fehlern professioneller werden. Das ist kein einfacher Weg, aber ein notwendiger. Neben CEO-Newsletter und Intranet arbeiten wir aktiv daran, auch auf Teamebene verlässlichere Kommunikationsstrukturen zu etablieren. Deine konkrete Wahrnehmung aus dem Alltag ist dabei wertvoll – wir laden dich ein, diese direkt mit deiner Führungskraft oder deinem HR Business Partner zu teilen.

Zur Work-Life-Balance und Personaldecke: Wir hören dich. Implizite Verfügbarkeitserwartungen und eine wachsende Arbeitslast sind echte Belastungen – das wollen wir nicht kleinreden. Unsere Gleitzeitmodelle sollen Flexibilität ermöglichen, aber wir wissen, dass strukturelle Entlastung wichtiger ist als Flexibilität allein. Das nehmen wir mit.

Zur Weiterentwicklung: Mit der Verder University, KI-Trainings und Sprachkursen über Duolingo Super haben wir ein breites Angebot aufgebaut. Individuelle externe Weiterbildungen unterstützen wir, wenn ein klarer beruflicher Bezug besteht – und wir übernehmen in diesen Fällen die Kosten. Wenn du bisher noch nicht das Passende gefunden hast, sprich uns gerne aktiv an. Wir möchten, dass du dich entwickeln kannst.

Zu Vergütung und Benefits: Neben jährlichen Gehaltsanpassungen bieten wir betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Krankenzusatzversicherung für dich und deine Familie, eine 24h-Unfallversicherung sowie Unterstützung bei Kinderbetreuung und besonderen Lebenssituationen. Unser Anspruch ist, fair und wettbewerbsfähig zu sein – und wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter.

Dein Bild – „Kreisliga-Mentalität mit Bundesliga-Ambitionen" – trifft uns. Und ja: Dieser Weg fordert uns alle. Wir sind überzeugt, dass wir ihn gemeinsam gehen können – mit mehr Vertrauen, klareren Prozessen und einer Kultur, in der Fehler zur Weiterentwicklung beitragen, nicht zur Schuldzuweisung.

Danke, dass du Teil von Verder bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast – insbesondere im Rahmen deiner Mehrfachbewertung. Ein Gesamturteil von 4,8 Punkten und deine klare Empfehlung freuen uns sehr!

Besonders stolz macht uns, dass du unser WIR-Gefühl und die gelebte „Verder DNA“ hervorhebst. Ein starker Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Kommunikation auf Augenhöhe sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass dies im Arbeitsalltag spürbar ist.

Dein Feedback ist für uns Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke, dass du Teil von Verder Scientific bist und unsere Kultur aktiv mitgestaltest.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Team in Haan!

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.

An unserem Standort in Haan bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Vorteile, darunter eine leistungsgerechte, erfolgsorientierte Bezahlung mit jährlichen Gehaltssteigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Unsere Gleitzeitregelung mit festen Kernarbeitszeiten unterstützt zudem die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter.

Gute Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auf Basis der letzten Mitarbeiterumfrage haben wir neben dem monatlichen CEO-Newsletter auch regelmäßige Town-Hall-Meetings als Informationsveranstaltung und unser SharePoint-Intranet sowohl weltweit als auch standortbezogen eingeführt, um alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und Ereignisse umfassend zu informieren.

Wir würden uns sehr freuen, die von dir angesprochenen Punkte gemeinsam näher zu besprechen und konkret darauf eingehen zu können. Bitte zögere nicht, deinen Personalreferenten in unserer HR-Abteilung zu kontaktieren, um einen Dialog zu starten.

Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und wir freuen uns darauf, gemeinsam daran zu arbeiten.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Kritik ernst.

Bereits die letzte Mitarbeiterumfrage hat uns gezeigt, dass unseren Mitarbeitern das Thema Learning & Development wichtig ist. Daraufhin haben wir unser Vorgehen der internen Weiterentwicklung sowie unserer Learning & Development Philosophy auf der Gruppenintranetseite geteilt und arbeiten hieran kontinuierlich weiter, sodass sich unsere Mitarbeiter gemeinsam mit uns weiterentwickeln.

Für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen. Sollte es aus deiner Sicht Gesprächsbedarf geben, zögere bitte nicht deinen Teamleiter oder die Personalabteilung anzusprechen.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Kritik ernst.

Kommunikation ist für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Der CEO-Newsletter hat das Ziel, alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und Ereignisse zu informieren und sicherzustellen, dass jeder auf dem gleichen Wissenstand ist.

Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen positiv wahrgenommen wird.

Wir werden weiterhin an der Kommunikation zwischen Abteilungen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern arbeiten und freuen uns über konkrete Punkte zu sprechen.

Bitte zögere nicht deinen zuständigen Personalreferenten anzusprechen.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast um deine Erfahrungen zu teilen!

Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen. Sollte es aus deiner Sicht doch einmal Gesprächsbedarf geben, zögere nicht deinen direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen.

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie Gehalt/Sozialleistungen schätzt!

Effektive Kommunikation ist entscheidend um jeden einzelnen unserer Mitarbeiter zu erreichen. Für Kommunikationszwecke verschicken wir regelmäßige Newsletter, halten gemeinsame Teammeetings und Betriebsversammlungen. Aufgrund der zuletzt durchgeführten Mitarbeiterumfrage haben wir den CEO Newsletter integriert, der monatlich unsere Mitarbeiter zu den aktuellen Themen innerhalb der Verder Scientific Division informiert.

Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zwischen Abteilungen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern.

Wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns über geäußerte Kritikpunkte zu sprechen.