Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungDas WIR-Gefühl wird gefördert und ist spürbar!
Verder ist insgesamt ein solider Arbeitgeber. Es wird erkennbar versucht, einiges für die Mitarbeitenden zu tun, jedoch oft mit Einschränkungen oder spürbarer Zurückhaltung. Besonders positiv hervorzuheben sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die regelmäßig als Highlight wahrgenommen werden.
klare Hierarchien, solides Management, weitsichtige Perspektive und Unternehmensausrichtung
Jährliche Gehaltserhöhung , viele Firmenveranstaltung , Gleitzeit
Offene Unternehmenskultur, Effizienz- und Innovationsgetrieben
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt gegeben und hängt stark von einem gut gefüllten Stundenkonto ab
- Wünsche zur Arbeitszeitreduzierung (z. B. auf 35 Stunden) werden nicht berücksichtigt
- Starre Arbeitszeitmodelle ohne große Flexibilität
- Leistungsstarke Mitarbeitende werden teilweise zu Führungskräften befördert, auch wenn sie dafür nicht immer geeignet erscheinen
- Gehaltsentwicklung wirkt für viele Mitarbeitende stark eingeschränkt bzw. zurückhaltend gestaltet
- Mitarbeitende werden dazu angehalten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das öffentliche Bild des Unternehmens zu verbessern.
Aktionismus, nicht vorhandene Fehlerkultur (der "Schuldige" muss schnell benannt werden) steht selbstständigen Mitarbeitern & Führungskräften im Weg.
Es kommt (selten) vor, dass sehr überstürzte und manchmal nicht nachzuvollziehende Entscheidungen getroffen werden, die sich aber trotzdem wie ein Sandkorn im Getriebe auswirken.
Sehr Schlechte Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung
Versprechungen werden nicht eingehalten, HR
Arbeitnehmer entlasten sodass das Kerngeschäft wieder im Fokus steht. Derzeit besteht ein Trend alle zu Generalisten zu machen, jeder kann ein Bisschen von allem. Das vorwäscht den Fokus und die Arbeit wird weniger effizient.
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, bestehende Mitarbeitende zu halten und ihnen mehr Wertschätzung entgegenzubringen, anstatt den Fokus überwiegend auf Neueinstellungen zu legen. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen, ohne dass diese ausreichend berücksichtigt oder aufgearbeitet werden. Stattdessen wird der bisherige Kurs weitgehend unverändert fortgeführt.
Klare Planung, klare Kommunikation, Geduld zur ordentlichen Umsetzung (schnell ist nicht zwingend besser)
Mehr möglichkeit geben aufzusteigen etc
- 38 Stundenwoche
- Drei Tage Home-Office in der Woche
- Kernarbeitszeiten überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Verder Scientific ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Equipment auf neuestem Standard. Moderne Büroausstattung.
angemessen und so gut wie es im Homeoffice geht
Das Gebäude ist modern und insgesamt solide ausgestattet. In der Fertigung besteht jedoch noch Modernisierungsbedarf. Die Büros sind teilweise bereits mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Moderne Technik, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterparkplätze. Lediglich im Sommer fehlte die Klimaanlage.
Großraumbüros, muss man mögen: zeitweise etwas laut.
Die Arbeitsbedingungen an sich sind einwandfrei, man hat Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, bekommt jede Woche frisches Obst, hat Eine super Büroausstattung usw. ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verder Scientific ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation ist schwach. Intranet & CEO Newsletter sind gut, aber auf Tagesbasis gibt es wenig Sinn und Disziplin für ordentliche Kommunikation, es wird eher als "lästig" empfunden
Die Kommunikation ist bei Verder leider kaum vorhanden. Verlässliche Informationen erhält man häufig eher über den informellen Austausch unter Kollegen („Flurfunk“) als über die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung.
Außer einem regelmäßigen CEO-Newsletter nicht vorhanden
es wird dran gearbeitet
Der CEO-Newsletter kommt regelmäßig, aber der einzige, der sich darauf freut, ist vermutlich der CEO selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungen werden einigen Kollegen ermöglicht. Allerdings entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen nicht ausschließlich objektiv getroffen werden, sondern teilweise auch vom persönlichen Eindruck oder der Beziehung zu Vorgesetzten abhängen.
Interne Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sowie regelmäßige Weiterbildung.
wird angeboten, es wird auch regelmäßig nach Wünschen gefragt.
Weiterbildung gerne, es darf (die Firma) nur nichts Kosten. Leider Sparen am falschen Ende. Karriere nur sehr bedingt möglich
Ohne weiterbildung ging nicht viel
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
