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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das WIR-Gefühl wird gefördert und ist spürbar!
klare Hierarchien, solides Management, weitsichtige Perspektive und Unternehmensausrichtung
Offene Unternehmenskultur, Effizienz- und Innovationsgetrieben
Verder ist insgesamt ein solider Arbeitgeber. Es wird erkennbar versucht, einiges für die Mitarbeitenden zu tun, jedoch oft mit Einschränkungen oder spürbarer Zurückhaltung. Besonders positiv hervorzuheben sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die regelmäßig als Highlight wahrgenommen werden.
Jährliche Gehaltserhöhung , viele Firmenveranstaltung , Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt gegeben und hängt stark von einem gut gefüllten Stundenkonto ab
- Wünsche zur Arbeitszeitreduzierung (z. B. auf 35 Stunden) werden nicht berücksichtigt
- Starre Arbeitszeitmodelle ohne große Flexibilität
- Leistungsstarke Mitarbeitende werden teilweise zu Führungskräften befördert, auch wenn sie dafür nicht immer geeignet erscheinen
- Gehaltsentwicklung wirkt für viele Mitarbeitende stark eingeschränkt bzw. zurückhaltend gestaltet
- Mitarbeitende werden dazu angehalten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das öffentliche Bild des Unternehmens zu verbessern.
- Die bekannte, manipulative, dauerhafte und sehr anstrengende Rede von einer 'Familie'. Weit entfernt von der Realität!
- Man heißt Ehrlichkeit angeblich willkommen, aber man kann nur verlieren. Nichtsdestotrotz wird man dauerhaft bombardiert mit: "wir brauchen eure Meinung!"
- Probleme dürfen nicht angesprochen werden.
- Man wird nicht ernst genommen.
- Es sind immer die anderen Schuld. Oder sogar du selbst, weil du den Mund aufmachst, auch wenn du nicht möchtest, weil du innerlich bereits resigniert hast, aber du wirst ...
Probleme werden erhört, aber es wird nicht konsequent etwas dagegen unternommen. Frust und Gleichgültigkeit entsteht. 35 Stundenwoche nicht möglich nur 20,30 und 40 Stunden noch flexiblere Arbeitszeiten sind ebenfalls nicht möglich, beispielsweise Arbeitsbeginn ab 6:00 Uhr für alle Mitarbeiter. Von diversen Führungskräften wird man an der ganz kurzen Leine gehalten. Bei Kritik wird man schnell mundtot gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer entlasten sodass das Kerngeschäft wieder im Fokus steht. Derzeit besteht ein Trend alle zu Generalisten zu machen, jeder kann ein Bisschen von allem. Das vorwäscht den Fokus und die Arbeit wird weniger effizient.
Klare Planung, klare Kommunikation, Geduld zur ordentlichen Umsetzung (schnell ist nicht zwingend besser)
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, bestehende Mitarbeitende zu halten und ihnen mehr Wertschätzung entgegenzubringen, anstatt den Fokus überwiegend auf Neueinstellungen zu legen. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen, ohne dass diese ausreichend berücksichtigt oder aufgearbeitet werden. Stattdessen wird der bisherige Kurs weitgehend unverändert fortgeführt.
Die Liste ist endlos, darin hat der AG allerdings sowieso kein Interesse. Der AG sollte mindestens damit anfangen, die AN wie Menschen zu behandeln
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Besseres Gehaltsgefüge. mehr und offene Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Verder Scientific ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach außen hin ist die Firma ein top Unternehmen, welches sich an aktuelle Rechte und Normen hält. Es wird damit geworben, dass wir alle eine Familie sind und es herrschen flache Hierarchien.
In der Praxis kommt man sich eher wie in der Addams Family vor mit komischen Gewohnheiten. Flache Hierarchien existieren, wir sind alle per du.
daran wird gearbeitet, grundsätzlich gut aber bedingt durch einen Amerikanischen Firmennamen aktuell angespannt
Global Player
Wir haben keine hohe Fluktuation
Verder allgemein hat ein sehr gutes Image in der Pumpenbranche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verder Scientific ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation ist schwach. Intranet & CEO Newsletter sind gut, aber auf Tagesbasis gibt es wenig Sinn und Disziplin für ordentliche Kommunikation, es wird eher als "lästig" empfunden
Anrufe via Telefonwerden zum Teil konsequent ignoriert. Alles läuft über Teams und Webcam. Selbst innerhalb von einem Büro wird über Teams gesprochen, anstatt persönlich miteinander zu reden von Angesicht zu Angesicht. Ein normales Telefongespräch Ist einfach nicht mehr möglich. Auf E-Mails werden ebenfalls intern nicht reagiert.
Die Kommunikation ist bei Verder leider kaum vorhanden. Verlässliche Informationen erhält man häufig eher über den informellen Austausch unter Kollegen („Flurfunk“) als über die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung.
Nicht existent
Außer einem regelmäßigen CEO-Newsletter nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungen werden einigen Kollegen ermöglicht. Allerdings entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen nicht ausschließlich objektiv getroffen werden, sondern teilweise auch vom persönlichen Eindruck oder der Beziehung zu Vorgesetzten abhängen.
Interne Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sowie regelmäßige Weiterbildung.
Man wird kleingehalten
Weiterbildung gerne, es darf (die Firma) nur nichts Kosten. Leider Sparen am falschen Ende. Karriere nur sehr bedingt möglich
wird angeboten, es wird auch regelmäßig nach Wünschen gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verder Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Verder Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verder Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verder Scientific als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Verder Scientific
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verder Scientific
Branchendurchschnitt: Maschinenbau