Hohe Fluktuation und schlechtes Gehaltsgefüge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte mal nicht jeden Cent umdrehen und zukünftig auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation extrem hoch - schätzungsweise bleiben neue Mitarbeiter durchschnittlich gerade mal ein Jahr. Wenn nun auch schon langjährige Bereichs- & Abteilunsgsleiter kündigen, sollte man sich wohl mal Gedanken machen, woran es liegen könnte.
Image
ATMOS ist in der lokalen Umgebung nicht sehr gut angesehen.
Work-Life-Balance
ATMOS bietet zwei Arbeitszeitmodelle, die aber vor Jahren abteilungsintern bestimmt worden sind - Vertrauensarbeitszeit & Mobile Office oder Gleitzeit & keine Möglichkeit auf Mobile Office. Es besteht keine Chance, das für sich selbst umzustellen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits mit Hansefit, Corporate Benefits und Zuschuss zum Essen bei logalen Restaurants etc. sind zwar ganz gut, machen aber das Gehaltthema im Haus nicht besser. 2025 keine Urlaubsgeld und keine Gehaltserhöhung, für 2026 sieht es für beides derzeit auch schlecht aus. Abgesehen davon liegen die meisten Gehälter hier deutlich unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an - in meinem Bereich ist der Zusammenhalt gut. Einige Abteilungen gehen 1-2x pro Jahr auf einen gemeinsamen Ausflug.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat nicht das Gefühl, dass beim Einstellungsprozess sehr stark auf das Alter geachtet wird. Immer wieder werden ältere Kollegen eingestellt. Ebenso werden langjährige Mitarbeiter geehrt und erhalten ein Präsent.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sagen häufig A, machen aber B, setzten teilweise unrealistische Ziele und beziehen Ihre Mitarbeiter nur bedingt mit ein bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattungen unter den Mitarbeitern könnte nicht unterschiedlicher sein. Es reicht vom uralten Desktop-PC, den schlechtesten Headsets überhaupt bis hin zu Curved-Bildschirmen und nagelneue Surface. Einen höhenverstellbaren Schreibtisch erhält man hier nur durch ein Attest vom Arzt sowie einem Besuch beim Betriebsarzt.
Achtung: Im Pausenraum gibt es eine kleine Kabine ohne Türen mit einer Standard-Dunstabzugshaube in der Raucher im Gebäude rauchen dürfen! Es gelten zwar Zeiten, in denen dort nicht geraucht werden darf, trotzdem stinkt der ganze Raum dann nach Rauch und selbst bei schönstem Wetter gehen einige nicht nach draußen. Von einem Medizintechnik-Unternehmen wie ATMOS erwartet man eigentlich etwas anderes!
Kommunikation
Wöchentlich sitzt das Managementteam zusammen und berichtet an die Angestellten, sowie gibt es Quartalsberichte. Dennoch hat man das Gefühl, dass die wichtigsten Themen nicht an die Belegschaft weitergetragen werden.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer in der Führungsebene, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen hat ATMOS einige Frauen mit Personalverantwortung. WiedereinsteigerInnen haben meist gute Chancen erneut eingestellt zu werden.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich kann ich sagen, dass mein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich ist und ich Spaß an meiner Arbeit an sich habe. Dennoch finden sich immer wieder Probleme, die vor Jahren bereits bekannt waren, aber auf die Art "Ach, das ist ein Problem für die Zukunft" weggeschoben werden.