Wir unterstützen medizinisches Fachpersonal dabei, bessere Diagnosen zu stellen und Behandlungserfolge zu steigern – in der Praxis nebenan oder im Krankenhaus am anderen Ende der Welt.
Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir unseren Kunden erstklassige Lösungen in den Bereichen Hals-Nasen-Ohren Heilkunde, Gynäkologie, Schluckdiagnostik sowie im Bereich Medizinische Absaugsysteme – in über 130 Ländern der Welt. Dafür sorgen unsere rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ATMOS Gruppe weltweit, die jeden Tag daran arbeiten, um unseren Kunden die medizinische Arbeit zu erleichtern und deren Patienten das Leben damit lebenswerter zu machen.
Gemeinsam voran. Seit 1888.
Der Ursprung der ATMOS in einer Berliner Apotheke.
Mit den Ansprüchen und dem Bedarf der Anwender stets im Blick entwickeln wir applikationsorientierte Lösungen. Weltweit beliefern wir Hersteller, Händler, Krankenhäuser und Ärzte mit medizinischen Absaugsystemen sowie umfassenden Lösungen für die Bereiche HNO, Gynäkologie und Schluckdiagnostik. Unser Ziel ist es, hochwertige Produkte anzubieten, die den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden und ihnen dabei helfen, optimale Ergebnisse zu erzielen.
Sie suchen nach neuen Herausforderungen und möchten Ihre Leidenschaft in die Tat umsetzen? Als Teamplayer schätzen Sie Ihren Freiraum und das Vertrauen, um Ihre Ideen zu verwirklichen?
Dann werden Sie bei ATMOS Ihre Freude haben. Wir setzen auf unsere eigene Expertise und entwickeln unsere Ideen im eigenen Haus, bringen diese von der Konzeption bis zum fertigen Produkt und vertreiben unsere Produkte und Lösungen anschließend weltweit. Um unsere anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben zu bewältigen, suchen wir nach echten WAHRMACHERN. Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiären Familienunternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum setzt.
Diese ATMOS Kultur hat uns in unserer letzten Great Place to Work®- Umfrage Ende 2021 auch die Auszeichnung "Einer der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs" eingebracht, worauf wir sehr stolz sind.
Lesen Sie mehr über unsere WAHRMACHER und deren ganz eigene Stories bei ATMOS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiATMOS BENEFITS
Unsere Mitarbeiter geben viel. Wir als ATMOS versuchen, unseren Mitarbeitern Gutes zurückzugeben. Allem voran: Wertschätzung, Anerkennung und einen sicheren Arbeitsplatz.
Wir legen besonderen Wert auf gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt und unseren Teamspirit fördern. Darüber hinaus möchten wir unseren ATMOSianern nützliche und attraktive Zusatzleistungen anbieten, die ihnen im Alltag und in allen Lebensphasen weiterhelfen. Finden Sie selbst heraus, was es alles bei ATMOS gibt . . .
Wir wussten schon immer, wer wir sind und was wir können. Mit der Entwicklung unserer Arbeitgebermarke haben wir dafür eine treffende Bezeichnung gefunden. WERDE WAHRMACHER.
Für unsere Arbeitgebermarke haben wir die wichtigen Markenwerte definiert und mit gewissen Erwartungen verknüpft. Im Zentrum steht unser WIR-Gefühl. Ein WIR-Gefühl, das jeden Einzelnen in seiner Tätigkeit sowie uns gemeinsam als Team bestärkt und sich so als spürbarer Mehrwert für unsere Kunden auswirkt. Das ist das, was die ATMOS besonders macht.
Unsere Kompassrose stellt dar, welche Werte unsere Mitarbeitenden als besonders wertvoll bei ATMOS definiert haben.
Wir sind ein produzierendes Medizintechnik Unternehmen mit einer hohen eigenen Fertigungstiefe. Alle unsere Lösungen werden in Deutschland erfunden, entwickelt und hergestellt. Wir sind ein echtes Schwarzwälder Unternehmen mit einer starken internationalen Ausrichtung. Mit unseren Produkten und Lösungen sind wir in über 130 Ländern der Erde vertreten.
Um ein erfolgreiches Wirtschaftsunternehmen zu führen, benötigen wir Kompetenzen in verschiedenen Fachrichtungen. Dazu gehören unter anderem Applikationsmanager, Entwickler, Fachleute im Produktionsprozess und in der Auftragserfassung, Marketingexperten, Finanzer, IT-Experten, Einkäufer und internationale Vertriebler. Zusätzlich sind gute Personaler erforderlich, um diese Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATMOS MedizinTechnik GmbH & Co. KG.
Unsere Zentrale, einschließlich unserer Entwicklungs- und Produktionsabteilungen, liegt in einer der lebenswertesten Regionen Deutschlands – Lenzkirch im Schwarzwald, in unmittelbarer Nähe zu Freiburg. Hier können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur in einer inspirierenden Umgebung arbeiten, sondern auch die Vorzüge einer idyllischen Landschaft und einer hohen Lebensqualität genießen.
Darüber hinaus sind wir stolz darauf, weltweit mit 15 weiteren Gesellschaften und Repräsentationsbüros vertreten zu sein. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, unsere Kunden auf der ganzen Welt bestmöglich zu unterstützen und die Gesundheit von Menschen global zu fördern.
Sie waren bereit, den neuen Mitarbeitern dort zu helfen, wo Sie konnten.
Trotz der genannten Kritikpunkte bietet das Unternehmen ein fachlich sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie der respektvolle Umgang innerhalb der Teams. Mein direkter Vorgesetzter war jederzeit ein verlässlicher Ansprechpartner und hat durch seine offene, faire und wertschätzende Art wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld beigetragen. Auch langjährige Kunden schätzen die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, und mit den Corporate Benefits sowie der Möglichkeit zur privaten Nutzung des Dienstwagens sind bereits ...
Den offenen Umgang untereinander, die Firmenfeiern, bei denen auch Kollegen der Tochterunternehmen beteiligt sind und ein Austausch möglich ist.
Die Produkte die dazu da sind um Menschen zu helfen.
Ich hatte das große Vergnügen eine neue Abteilung mit aufzubauen. Leider hat es mich jedoch nach Thailand gezogen...
Produkte, Teamspirit
Focus auf Gewinnmaximierung. Unfaire Bedingungen zwischen den Abteilungen.
Schlecht über den Arbeitgeber kann ich insgesamt nicht sprechen. Ich habe dort über viele Jahre sehr gerne gearbeitet und die Zusammenarbeit stets geschätzt. Die positiven Aspekte – insbesondere die interessanten Aufgaben, der gute Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten – haben meine Zeit im Unternehmen maßgeblich geprägt.
Die angesprochenen Kritikpunkte verstehe ich nicht als grundsätzliche Schwächen des Unternehmens, sondern als Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht könnten bereits gezielte Anpassungen, beispielsweise bei Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Benefits und Vergütung, die ...
2025 keine Lohnerhöhung und kein Urlaubsgeld!
Bei steigenden Lebensunterhaltskosten wird dieses Jahr kein Urlaubsgeld und keine Lohnerhöhung geben.
innerhalb 5 Jahren zweimal keine Lohnerhöhung, dieses Jahr on Top auch kein Urlaubsgeld!
Aus meiner Sicht gibt es insbesondere im Bereich der Benefits für den Außendienst Verbesserungspotenzial. Da viele Angebote überwiegend dem Innendienst zugutekommen, wäre ein stärker auf Außendienstmitarbeitende zugeschnittenes Benefit-Konzept wünschenswert. Dazu könnte beispielsweise gehören, die private Nutzung des Dienstwagens attraktiver zu gestalten, indem – wie bei vielen anderen Arbeitgebern – Kosten für Kraftstoff oder Reinigung während Urlaub, Freizeit oder Krankheit übernommen werden.
Darüber hinaus würde ich mir eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur wünschen. Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der kontinuierlich gewachsenen ...
Die Führungsebene sollte mal nicht jeden Cent umdrehen und zukünftig auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Als Mitarbeiter können wir unsere Lebenshaltungskosten nicht mit Benefits decken.
Von nix kommt nix - wer reife Früchte ernten will muss säen und pflegen. Ideen sind da aber man will, kann oder darf nicht so richtig, und dann tut man was, nur nutzen tuts am Ende nicht. (Kommt nicht an)
Zitronen haben endlichen Saft (zum Auspressen), vielleicht wäre auch mal Verstärkung in der Geschäftsleitung eine sinnvolle Investition?!
Was sagte ein großer Firmen Inhaber von Deutschland,
Gute,Wertgeschätzte,Zufriedene,Glückliche,Motivierte Mitarbeiter sind das Wichtigste und Wertvollste in meinem Unternehmen.
Da sollte man sich ganz schnell große Gedanken darum machen.
Leider Entfernt sich die Firma gerade immer mehr davon.
Der am besten bewertete Faktor von ATMOS MedizinTechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit, freundlich und bereitwillig
Je nach Abteilung ok
Kommt auf die Abteilung an - in meinem Bereich ist der Zusammenhalt gut. Einige Abteilungen gehen 1-2x pro Jahr auf einen gemeinsamen Ausflug.
In unserem Team kann sich einer auf den anderen verlassen, leider gibt es aber Blockaden in der Zusammenarbeit mit manchen anderen Teams, die es in jeder Firma gibt.
Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den größten Stärken des Unternehmens. Ohne die gegenseitige Unterstützung wären manche Situationen im Arbeitsalltag deutlich schwieriger zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMOS MedizinTechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt & Sozialleistungen:
Das Gehaltsniveau empfand ich im Vergleich zum Markt als wenig wettbewerbsfähig. Darüber hinaus habe ich in den vergangenen Jahren keine nennenswerten Gehaltsentwicklungen erlebt. Auch bei den Sonderzahlungen kam es aus meiner Erfahrung zu Veränderungen, die für Mitarbeitende nur eingeschränkt nachvollziehbar waren. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass die finanzielle Wertschätzung nicht mit den gestiegenen Anforderungen Schritt gehalten hat.
Die angebotenen Benefits sind insgesamt überschaubar und unterscheiden sich je nach Tätigkeitsbereich. Mitarbeitende im Innendienst profitieren beispielsweise von zusätzlichen ...
Die Benefits mit Hansefit, Corporate Benefits und Zuschuss zum Essen bei logalen Restaurants etc. sind zwar ganz gut, machen aber das Gehaltthema im Haus nicht besser. 2025 keine Urlaubsgeld und keine Gehaltserhöhung, für 2026 sieht es für beides derzeit auch schlecht aus. Abgesehen davon liegen die meisten Gehälter hier deutlich unter dem Durchschnitt.
Eine nicht erfolgte Lohnerhöhung, nun schon zum zweite Mal, fehlt nicht nur im aktuellen Jahr, sondern wirkt sich dauerhaft in der Erwerbsbiografie aus, da jede Gehaltsanpassung auf der vorherigen aufbaut und jedes nicht erhöhte Gehalt bis zum Lebensende bitter nachwirkt.
kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Niedrige Löhne
Jedes Jahr aufs Neue eine große Überraschungskiste! Das macht quasi jede Firma im Umkreis besser.
Planen kann man wirklich nur mit dem (vor allem bei den „jungen Mitarbeitern“ zu geringen) Fixgehalt - für alles andere braucht es Kreativität (siehe Kommunikation).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung:
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht begrenzt. Fort- und Weiterbildungen werden nach meiner Erfahrung nur in sehr eingeschränktem Umfang unterstützt, sodass Mitarbeitende häufig selbst für entsprechende Maßnahmen aufkommen müssen. Das erschwert die fachliche Weiterentwicklung, selbst wenn diese dem Unternehmen langfristig zugutekommen könnte.
Fehlende Weiterbildungs-, Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen. Die meisten jungen Leute laufen direkt nach dem Ausbildung zu anderen Unternehmen weg. Kein klar definierter Karriereweg.
Ich bekomme regelmäßig neue Aufgaben.
Für mich ist alles sehr interessant.
Vieles wird versprochen und nicht gehalten.
Perspektiven gibt es, aber vor allem aufgrund von Kündigungen oder Rentengänger - und dann auch nur wenn man selbst aktiv wird. Eine wirkliche Karriereplanung? Man ist stets bemüht!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
