Mitarbeiter sind bloßer Kostenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing in Richtung Shareholder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Belegschaft herauspressen was geht und Finanzkennzahlen schönen um der Börse zu gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigte als wesentliche Faktoren für den Erfolg sehen und auch entsprechend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch Ausnutzung der Beschäftigten leidet die Arbeitsatmosphäre. Zum Beispiel werden vertragswidrigerweise variable Gehaltsbestandteile gekürzt.
Kommunikation
Auf der PowerPointebene gut, aber grundlegende Strategien fehlen um Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Damit können sie auch nicht kommuniziert werden und fehlen als Richtschnur.
Kollegenzusammenhalt
Gut, ein Highlight, trotz schwierigem Umfeld.
Work-Life-Balance
Durch Abbau der Leute werden die verbleibenden Beschäftigten überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Umfeld gut. Die darüber liegenden Ebenen notwendige Themen nicht klar gegenüber der Zentrale in Paris und geben entsprechend unrealistische Vorgaben von dort nur unverändert nach unten durch.
Interessante Aufgaben
Ohne klare Entwicklungsstrategie für die Firma fehlen auch entsprechende Personalentwicklungspläne. D.h. häufig nicht die richtigen Projekte für die Beschäftigten bzw. keine klare Ausbildung der Mitarbeiter ausgerichtet auf das zukünftige Geschäft.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen, keine ausgewogene Zusammenarbeit der verschiedenen Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angekündigte Programme zu Early Retirement und Altersteilzeit werden von Arbeitgeberseite willkürlich gestoppt. Beschäftigte haben keinen Anspruch sondern es steht im Belieben des Arbeitgebers entsprechende Vereinbarungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht
Image
verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt, häufig Verweis auf kostenlose Webtrainings