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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große und das damit verbundene soziale Netz. Es hat schon was, bei einem so großen Player am Markt mitzuarbeiten.
Da es scheint, dass man dem Arbeitgeber mehr oder weniger egal ist, kann man eigentlich machen was man will.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, im bestimmten Rahmen gute Gestaltungsmöglichkeiten.
Meinen neuen Arbeitgeber. In den kommenden 9 Monaten werde auch ich gehen.
Betriebsrente, Home-Office, Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Experten Ü58 (mit hohen Abfindungen teilweise an Konkurrenz) verloren, aber kaum Nachwuchs U30 in Sicht ... wer macht künftig die ECHTE Arbeit, wenn kaum noch Wissende im Unternehmen sind? Trotz wiederholter Warnungen wurde das Outsourcing der SDM/PM Ebene ab 2020 weiter forciert - das hat viele Kunden verstimmt (kaum Kenntnis der lokalen Gegebenheiten/Bedürfnisse, kulturelle + Verständnisprobleme, lange Entscheidungswege).
Termine mit dem obersten Management können sehr dynamisch verlaufen, da sich Stimmung und Kommunikationsstil situativ schnell verändern können. Das erfordert hohe Anpassungsfähigkeit und entspricht aus meiner Sicht nicht unbedingt einer modernen und professionellen Führungskultur.
Es wandert zu viel Arbeit in nearshore und off shore ab.
Atos kann seine Ziele nicht Top Down durchdringen.
Dem Mitarbeiter wird zu viel Selbstmanagement aufgebürdet, was die Arbeitsleistung beeinträchtigt.
So ziemlich alles außer
"Das er die Zeit zum nächsten Arbeitgeber überbrückt hat.
Ansonsten die "alles egal" Mentalität für Leute, die zusätzliche Stunden Freizeit gut in ihr Leben integrieren können"
Manche Abteilungen oder Kollegen werden „verheizt“. Wertschätzung von Kollegen die sich besonders einbringen ist nicht flächendeckend gegeben. Gehaltserhöhungen nur schwer verhandelbar.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und regelmäßige Kommunikation. Wiederaufnahme der Gehaltsgespräche. Schließen der Resourcenlücken. Faire Bezahlung nach den internen, offiziellen Gehaltseinstufungen
Macht aus der Autokratie ein vernünftiges Management, glättet das im Grundsatz gute Portfolio noch ein wenig und versucht, die guten Leute, die es immer noch gibt, zu halten.
Continue investing in employee development, improve cross-department communication, and provide additional opportunities for career progression and internal mobility
In der Vergangenheit hatten die Sanierer das Ruder fest in der Hand. Wie kommt jemand darauf, dass diese Leute ein Unternehmen jetzt nach vorne bringen.
Geschäftsfüherer abbauen. Prozesse verschlanken und Investitionen wagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Die tollen Kolleginnen und Kollegen in der eigenen, persönlichen Bubble haben das Arbeiten bei Atos lange Zeit überhaupt noch erträglich gemacht.
There is a strong sense of teamwork, and colleagues work together effectively to achieve common objectives.
Sehr gut. Kollegen sind immer für einen da, wenn man Hilfe braucht oder auch privat Probleme hat.
So viele gute Kollegen mit ordentlichem Wissen sind weg. Wer da ist, muss überleben.
Die Kollegen im Team geben alles, damit es noch klappt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
das war - leider - schon mal besser - obwohl der Laden in den Mitarbeitenden immer noch Potential hat - sehr schade, würde hier gerne ein "Atos forever" hinterlassen.
Die gute alte Zeit ist längst vergangen. Inkompetenz regiert im oberen Management.
Zu unsichtbar für den Mittelstand, da Großkunden im Vordergrund stehen
Am Markt ist das Image noch teilweise besser als bei den Mitarbeitern
It's all about the management. On top it's top an then decreasing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Was ist das? Das Einzige was zählt ist Auslastung. Es gibt keinen Entwicklungs- Karriereplan. "Karriere“ machen nur die, die ganz nah an der Konzernspitze dran sind ... Da gibt es dann wundersame Beförderungen… Weiterbildung besteht aus online Seminaren. Echte, hochwertige Programme gibt es schon lange nicht mehr. Viele der direkten Vorgesetzen würden Weiterbildung gerne fördern, kommen mit den Forderungen aber nicht durch. Die direkten Führungskräfte haben keinerlei Entscheidungsbefugnisse. Entschieden wird nur ganz oben.
Zu viel online in Fremdsprache - keine Präsenzschulungen. Schwer sich im Sharepointwald sich etwas zusammen zu suchen. Zu viel Eigeninitiative gefordert. Keine klaren Ansagen oder Angebote.
Sebst bezahlbare Schulungen werden nur sehr verzögert (verschlampt) genehmigt.
Aus meiner Erfahrung heraus lag der Fokus häufig darauf, sich in neue Themen eigenständig und autodidaktisch einzuarbeiten. Externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden, auch aufgrund des Kostendrucks, eher selektiv eingesetzt.
Dafür wurde in den vergangenen Jahren zu viele Gelder zurück gehalten. Was sich auch hier und da negativ ausgewirkt hat.
Hinter Schulungen, Zertifikaten und Co muss man vehement hinterher laufen.
Karriere ist nicht wirklich erwünscht. Eine Unterstützung durch Vorgesetzte findet nicht. Aussage der Vorgesetzten: "sonst würde man ja die wenigen Experten „verlieren „
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atos Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Atos Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atos Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1187 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 497 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atos Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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