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Atos 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.102 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in61 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Softwarearchitekt:in40 Gehaltsangaben
Ø86.900 €
IT Berater:in38 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 85 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atos Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Atos Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.058 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da es scheint, dass man dem Arbeitgeber mehr oder weniger egal ist, kann man eigentlich machen was man will.
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Selbstverantworliches Arbeiten.. Aber ob das an der Firmenpolitik oder an mangelnder Führung liegt?
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Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten, Home-Office wann immer ich will, Interesse Aufgaben
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Sehr gutes Betriebsklima, sehr kollegial, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit nur aus dem Homeoffice zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird seit Jahren gespart; Erfolge werden nicht gefeiert; Keine Sommerfeste, keine Weihnachtsfeier, kein Budget für Teammeetings; Selbst für Kundentermine braucht es extra Genehmigungsketten; Keine Möglichkeit seine Mitarbeiter für Halbjahresgespräche vor Ort zu treffen; Keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung; Kein Budget für Trainings; Schlechte Ausstattung in den Büros; Kantinen an Standorten werden geschlossen...
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Die Reisekosten werden Monate lang bei Studenten nicht bezahlt. Das Auslandspraktium Strecken wir mit 3000 Euro vor uns bekommen seit Monaten das Geld nicht. Vertragsänderungen seit 1 Jahr nicht umgesetzt. FK kümmert sich leider überhaupt nicht. Alle paar Monate nette Worte aber dann schließt man sich wieder weg. Für Studenten sehr schwierig, die Gremien oder auch das Board helfen uns leider auch nicht.
Seit Jahren eine klar fehlende Ausrichtung/Strategie. Häufiger Wechsel im Top Management bringt wenig Impulse. Nur noch Kennzahlen gesteuert, aber wenig innovative Konzepte. Prozesse und deren Sub-/Sub-Prozesse führen zu unübersichtlichen Verfahren und Verantwortlichkeiten im Daily Business.
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Für jede Bleistift-Bestellung muss man Freigaben etliche Hierarchie-Ebenen einholen. Von manchen Ebenen bekommt man so schnell eine "approved", die haben die Anforderung nie im Leben gelesen. Wofür das alles? Nur um den Management-Overhead zu legitimieren?
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Keine aktive Entwicklung von Mitarbeitern auf neue Technologien. Einstellen statt weiterbilden führt in die Kostenfalle.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Personalplanung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Onboardingstruktur (Onboarding ist mehr als nur eine Laptopübergabe - ich wusste bis kurz vor Schluss nicht mal, wie ich meine Stunden richtig verbuchen sollte)
Aufgaben vordefinieren.
Stelle vor der Einstellung ehrlicher beschreiben und die Absprachen auch einhalten (ein Kollege ist in einer anderen Abteilung gelandet, wie abgesprochen war)
Werkstudenten sind da und werden schlecht bezahlt, weil sie ZUM LERNEN da sind. Dann sollte ihnen auch die Möglichkeit gegeben werden, zu lernen.
Eine Mentorstruktur, mit direkten Ansprechpartnern - überforderte ...
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- Faires Gehalt
- Projekt im Vorfeld planen und sachen wie die Technik und Trinken vor dem 1. Arbeitstag zur Verfügung stellen, da wir aktuell immer noch leute ohne funktionierender Hardware haben und sich niemand von der Atos Systems Business Services GmbH drum kümmert und die Angestellten selber versuchen lässt alles zu regeln
- professionelle oder zumindest respektvolle Kommunikation gegenüber den Angestellten
- Mit den Angestellten Gespräche führen (Wir hatten nie ein Vertragsgespräch und viele hatten bis jetzt gar kein Einzelgespräch mit einem Vorgesetzten)
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Atos sollte seinen Führungskräften vertrauen und auch Kompetenzen und Budgets vergeben. Mehr Vertrauen und weniger Kontrollen, Teams müssen autark arbeiten dürfen. Atos braucht einen starken Vertrieb, der auch Preisaggressive Angebote bei strategischen Kunden legen darf. Vertriebsprozesse müssen einfacher werden!!
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Faktor Mensch zählt immer weniger, den KPIs wird alles aber auch wirklich alles untergeordnet.
Die Entwicklung von Mitarbeitern zur Erbringung von guter Dienstleistungsqualität, sollte im Vordergrund stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).


innerhalb der eigenen Hierarchie Ebene ist der Zusammenhalt perfekt, jedoch je weiter man nach oben steigt nimmt diese ab
5
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Über die Jahre tendenziell weniger. Bereitschaft zum Einzelkämpfertum (Vorbild, siehe Führungskräfte) ausgeprägt.
3
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Kollegen sitzen alle in einem Boot und die Situation schweißt das Kollegium zusammen
4
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Die, die noch da sind, sind top.... Leider sinds nicht mehr viele
4
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Die Firma zeichnet sich durch ein 100%tiges Miteinander aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).


schlecht, Atos hat die letzte Jahre keine echten Innovationen verfolgt sondern ist dem Marktthemen "nachgelaufen"; Vor lauter "Sparen" ist die Vorreiterrolle verschwunden, Vertrieb hatte ein sehr starkes "Korsett" verpasst bekommen, die Controller haben Angebote "Tod" gerechnet
3
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aktuell Restrukturierungen und Stellenabbau, aber der Zukunft zugewandt
3
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Man traut sich kaum zu sagen wo man arbeitet
1
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Ich kenn niemanden, der Atos als Arbeitgeber empfehlen würde. Das Image mag auf dem Papier gut sein aber intern sieht man das anders. Nach der jährliche Great Place to Work schütteln alle die ich kenn immer nur den Kopf, woher die angeblich so vielen positiven Stimmen kommen. Aber jedes Mal dabei die Stichworte: Sparen, billig, günstig und near/offshore.
1
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Keiner kennt das Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).


Aufstiegschancen gibt es wenig. Interessante Positionen sind meist schon auf vorgesehene Kandidaten zugeschnitten. Als Weiterbildung gibt es nur billige interne WBT's, Hersteller Schulungen nur wenn gesponsort. Schulungs-Budgets werden als Sparschwein zum aufhübschen der Kostenstellen genutzt. Wenn es am Ende des Geschäftsjahres nicht gut aussieht, werden Schulungen gestrichen und die Budgets aufgelöst. Sieht es gut aus, werden Schulungen als Belobigungsmittel an "brave" MA genutzt, manchmal mit der Gießkanne ausgeschüttet. Neuste Masche: Geht ins Trafo-Programm. Da bekommt Ihr Schulungen, die meine Kostenstelle ...
1
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Wenig bis keine schulungsprogramme wegen dauerhafter Einsparungsanordnungen schon seit Jahren.
Ausnahme bei Zertifizierung die für ATOS erforderlich sind.
Es gibt allerdings ein hervorragendes Portal für Trainings.
Also auch außerhalb der Arbeitszeit hat man unendliche
Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Zu viel online in Fremdsprache - keine Präsenzschulungen. Schwer sich im Sharepointwald sich etwas zusammen zu suchen. Zu viel Eigeninitiative gefordert. Keine klaren Ansagen oder Angebote.
Sebst bezahlbare Schulungen werden nur sehr verzögert (verschlampt) genehmigt.
1
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Null, kein Geld für Weiterbildung. Im Gegenteil jeder MA der sich weiterbilden möchte bekommt ein "Knüppel zwischen die Beine " geworfen. Da hilft auch keine interne Jobmesse!!!!
1
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Wenn man sich sehr stark für sich selbst einsetzt, hat man gute Chancen - sonst nicht. Weiterbildung gibt es auf Grund von Sparmaßnahmen selten bis gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Atos Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Atos Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Atos Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1102 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 344 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Atos Deutschland als eher modern.
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