44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gründe für den Wechsel
nach 3 Monaten keine Reaktion auf Bewerbung, dann ein lapidares Gespräch, Atos hat nicht wirklich Interesse !
Zumindest eine offizielle Absage sollte machbar sein !
Macht den Laden doch gleich zu? Ich habe nicht einmal eine E-Mail bekommen, dass ich nicht mehr in engerer Auswahl war und ich habe das auch nur herausgefunden, weil ich mich im Portal angemeldet habe und meine Bewerbung zurückziehen wollte, nachdem ich schon ein anderes Angebot angenommen habe.
Hier merkt man deutlich, dass dieser Laden keine strigenten Prozesse hat, geschweige denn Interesse am Menschen hat, sondern es nur um die Kosten geht. Meine Stelle hat zwischenzeitlich den Standort gewechselt von Deutschland auf Bulgarien, dann Rumänien, aber beim Gespräch mit der Recuriterin aus Bulgarien hieß es, es sei ein Systemfehler und ich könnte deutschlandweit eingesetzt werden.
Liebe Atos, wenn ihr wirklich ernsthaft Leute rekutrieren wollt dann schmeißt euer ATS-System raus, definiert ordentliche Prozesse und gibt den Bewerbern das Gefühl, dass man sie wirklich kennenlernen will. Ich hoffe ja immer noch, dass ich hier einen Extremfall nur erwischt habe.
Keine Antwort auf Nachfragen weder vor noch nach dem Vorstellungsgespräch.
Nachdem im Bewerbungsgespräch eine telefonische Antwort innerhalb von höchstens einer Woche versprochen wurde, kam tatsächlich eine Mail und die nach über 8 Monaten.
Und das 2 Werkstudenten gesucht werden um wegen Kostendruck eine Vollzeitstelle zu ersetzen... Immerhin dabei ehrlich gewesen.
Wertschätzung sollte kein Fremdwort sein, Fragen sollten Sinn ergeben, Individualität zulassen
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Der Bewerbungsprozess bei ATOS läuft so: (wurde mir im Teleinterview so erläutert)
Zuerst das TeleInterview, wenn das passt soll man einen OnlineCodingTest machen.
Wenn TeleInterview und CodingTest passen, wird man zum ersten persönlichen Gespräch eingeladen. Wenn Gespräch 1 passt wird man zum finalen Gespräch eingeladen.
Ja, sehr viel umständlicher und komplizierter gehts wirklich nicht mehr.
Ok, ich habe also mitgemacht und wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen, ergo haben TeleInterview und CodingTest gepasst.
Nach dem Gespräch hieß es, man würde sich in 7 -10 Tagen melden. Aus diesen wurden dann sage und schreibe 21(!!!) Tage ohne das man mir mal ein Zwischenfazit gegeben hat oder warum es sich verzögert.
Dann kam die Absage mit der Begründung, der CodingTest hat nicht gepasst. Tja was soll man dazu noch sagen. Hätte mich eh nicht mehr für diese Firma entschieden, denn wenn der Bewerbungsprozess schon so läuft, will ich gar nicht wissen wie es ist dort zu arbeiten.
So wird das nichts mit ATOS bestreben in die TopTen-Liste der GreatPlaceToWork zu kommen.
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