fehlende Führung und Strukturen behindern Effektivität und Effizienz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Führung, kopflose Aktivität ersetzt Struktur und Nachdenken.
kurzfristige Kosteneinsparung wichtiger aös mittelfristige Gewinne
Verbesserungsvorschläge
Managment sollte mal aktuelle Veranstaltung zum Thema Führung, Ziele Effektivität und Effizienz besuchen.
Strukturen sollten auf ihre schädlichkeit für das Unternehmen untersucht werden
Arbeitsatmosphäre
alles einzelkämpfer mit auageprägtem Silosenken
Kommunikation
offizielle PowerPoint und Folienkommunination steht im Gegensatz zur real erlebten Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
falls es einen lokalen Kollegenkreis gobt, OK.
in der regel nur virtuelle Kollegen zur zeitweisen Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
in der Regel freie Arbeitszeit und Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
disziplinarische: reduziert aud Admin
fachliche: keine Ahnung von Führung
Interessante Aufgaben
keine Vision, es wird gemacht was gerade auf den Tisch fählt
Gleichberechtigung
formal ja
Umgang mit älteren Kollegen
gute Angebote für Frührente, Arbeitszeitredzierung, ...
inhaltch5: Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
danke Homeoffice OK, die Kollegen im Großraum Büro sagen nicht mal Hallo und selbst nach Jahren weis man nicht wer in selben Büro sitzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
10h Grenze? irrelevante, Europäische Gesetze zum AN Schutz: Blödsinn
Hauptsache dem Lead SDM geht es gut
Gehalt/Sozialleistungen
Danke Weiterführung von Verträgen vor Personalübernahmen OK, ansonsten werden tarifliche Vereinbarungen ignoriert oder mit Jahrenverzug eingeführt
Image
Aif dem Markt wahrscheinlich für einen Service Provider angemessen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: beschränkt auf das eigene, kostenfreie WBT Angebot
Strukturierte und zieögerichtete Planung: Nichts