Dividende wichtiger als Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Aufbruchstimmung. Das Management in Deutschland ist neu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Menschen. Die Arbeitsplätze und der Prozesswahnsinn. Keine Tätigkeit ohne 3-fache Freigabe und Hauptsache komplex!
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse kosten ein Vermögen. Hier kann man Zeit und Geld einsparen. Das Unternehmen muss interessanter für junge Mitarbeiter werden. Dazu muss man sein Image ändern und die Unternehmenskultur umkrempeln.
Arbeitsatmosphäre
Ewiger Kostendruck und die Mitteilung darüber, dass das Unternehmen Personal freisetzen will drückt die Atmosphäre
Kommunikation
besser geworden, aber immer noch weit weg von einer offenen Kultur
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, bröckelt aber.
Work-Life-Balance
Ist ok. Man achtet darauf, dass Urlaub auch genommen wird. Man achtet auch darauf, dass Gleitzeit nicht anwächst. Passiert aber alles um nicht zu hohe Rückstellungen zu haben - drückt auf Firmenergebnis
Vorgesetztenverhalten
Disziplinarische Vorgesetzte, fachliche Vorgesetzte und alles in einer Matrix-Organisation. Die einen Vorgesetzten sind nicht da, wenn man sie braucht, die anderen braucht man nicht.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, immer etwas Neues
Gleichberechtigung
Auf allen Ebenen werde Frauen und Männer gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird schlechter, die sollen weg.
Arbeitsbedingungen
Service für Mitarbeiter (HR-Service, PC-Service, Trainingsservice, etc.) nur virtuell. Die größten Kosten entstehen, wenn die Mitarbeiter ihre Angelegenheiten versuchen selbst zu klären. Arbeitsplätze sind unpersönlich im Großraumbüro, deshalb auch die Flucht uns Homeoffice. Büromaterial hat noch nie jemand bestellt. Der Prozess ist nicht bekannt. Mitarbeiter Events werden angekündigt und dann aus Kostengründen gestrichen. Parkplätze nur gegen monatliche Kostenbeteiligung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Image
Das Image ist geprägt von der Vergangenheit. Keine Werbung, kein Marketing. Prozess getrieben, wenig innovativ. Immer der Versuch auf modern zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Training ist lästig. Tool gestützte Online Trainings. Tool funktionieren nicht korrekt. Viele vollkommen unsinnige Pflichttrainings.