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Die Aufgaben an sich sind spannend

Die Atmosphäre war von toxischen Dynamiken geprägt, die von der Geschäftsführung und Klinikleitung toleriert wurden. Anstatt frühzeitig einzugreifen, wurde der Konflikt auf die Spitze getrieben, was zu einer kostspieligen gerichtlichen Auseinandersetzung führte. Der Mangel an klarem Eingreifen hat letztendlich zur Auflösung ganzer Teams geführt, was nachhaltig andauernde Nachbesetzungsprobleme erklärt.

Da gibt es Personen, die sich selbst zur Teamleitung ernannten, ohne jeglichen Vertrag o. Ä. Nachdem ein ganzes Team schrittweise das Unternehmen verlassen hatte, konnte die Teamleitung sich selbst leiten.

Führungskräfte agierten extrem parteiisch und versuchten aktiv, Druck auf Mitarbeiter auszuüben, die sich zur Wehr setzten. Dies stellte einen eklatanten Verstoß gegen die Fürsorgepflicht dar. Die Folge war ein unhaltbares Vertrauensverhältnis und letztendlich die Entfernung mehrerer Führungskräfte kurz nach dem Prozess.