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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ATOS bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist, modernen Arbeitsbedingungen und echter Work-Life-Balance. Aufgaben sind abwechslungsreich, das Vorgesetztenverhalten fair und unterstützend. Gleichberechtigung wird gelebt, und es gibt gute Karriere- und Weiterbildungschancen. Besonders positiv: Die Kombination aus Menschlichkeit und professioneller Entwicklung – hier fühlt man sich nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Teil eines Teams.
Das zu meiner Zeit alle Gleichgestellt waren. Egal welche Position, welches Aufgabengebiet, welche Abteilung
Günstig Parken und die Arbeitszeit Modelle
Die Vorgesetzen sind offen für Kritik
Kollegen Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Konflikten umgehen will gelernt sein.
Die Geschichte dieses Unternehmens ist ein Lehrstück darüber, wie das Ignorieren von formalen und menschlichen Problemen zu langjähriger organisatorischer Lähmung führen kann. Die direkten und indirekten Kosten des Führungsversagens waren hoch. Keine Weiterempfehlung, bis die gesamte Unternehmenskultur und die Compliance-Strukturen fundamental überarbeitet sind.
Dinge die bei der Einstellung besprochen wurden, wurden nicht eingehalten.
Persönliche Empfindlichkeiten wurden benutzt,. Einfach inkompetent und es wird an Mitarbeitern festgehalten, die nicht teamfähig sind.
Auf E-Mails wird nicht geantwortet.
Ich kann die Atosklinik nicht empfehlen ….
Lösungen werden nur langsam oder gar nicht umgesetzt. Man wird mit „passt nicht ins Gehaltsgefüge“ abgespeist.
S.o.. Der größte Minuspunkt ist der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Kein Respekt, keine Kommunikationskultur, widerrechtlich einbehaltene Zahlungen, Wenn ich es nicht erlebt hätte, würde ich es nicht glauben. Ja nicht da anfangen!
Unfreundlichkeit, absolut keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter oder Privatsphäre
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsverhältnis wurde durch eine Kündigung mit einem schweren Formfehler beendet. Das Unternehmen und ihre anwaltliche Vertretung waren nicht in der Lage, die elementarsten juristischen Formalien einzuhalten. Aufgrund der Unwirksamkeit der Kündigung musste das Unternehmen einem hohen Abfindungsvergleich zustimmen. Dies zeigt die mangelnde juristische Sorgfalt, die dem Unternehmen erhebliche Kosten verursacht hat
Ein Bereich mit Potenzial ist die interne Kommunikation: Informationen könnten transparenter, strukturierter und schneller weitergegeben werden. Außerdem wäre es hilfreich, Mitarbeitende noch stärker in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
Die Personalführung hat absolut kein Interesse an Konflikten mit den Angestellten!!!!!!!
Sehr unprofessionell. Die Belange der Angestellten wurden nicht erst genommen .
Mehr Gleichberechtigung für Arbeitnehmer im Aufwachraum/OP/Neuanstellungen
Ein feststehendes und verbindliches OP-Programm für 1 Monat. So könnten alle anderen Bereiche in Vorplanung gehen. Materialbeschaffung und Personaleinsatzplanung könnten so bedarfsgerecht angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ATOS Kliniken und MVZ Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und es herrscht ein durchweg respektvoller und freundlicher Umgang. Der Teamgeist ist spürbar – auch in stressigeren Phasen.
Das war teilweise ganz gut.
Man bekommt, was man gibt
Viel wechsel
Teamgeist wird großgeschrieben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOS Kliniken und MVZ Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zumindest in der Pflege keine wirklichen Aufstiegschancen. Fortbildungen werden nur im Rahmen des Nützlichkeit evaluiert. Ergo: keine sinnvollen Fortbildungen im Angebot
Lt. Weiterzubildenden ebenfalls mangelhaft.
Es gibt keine Angebote.
Wenig Fortbildungs/Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen.
Fortbildung werden komplett bezahlt, die Fahrtkosten nicht, Kein Fortbildung Urlaub.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATOS Kliniken und MVZ Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ATOS Kliniken und MVZ Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATOS Kliniken und MVZ Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATOS Kliniken und MVZ Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ATOS Kliniken und MVZ Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATOS Kliniken und MVZ Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege