Top Arbeitgeber, allerdings mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Spart nicht an den jungen Leuten, die sind eure Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, vor allem innerhalb des Teams. Allerdings leidet die Atmosphäre unter dem anhaltenden Kostendruck. Team Events oder sowas gibt es gar nicht, ein Standort Event ist ein Highlight (Ausnahme). Bei örtlich verteilten Teams ist das ungünstig, Folge: Man lernt manche Teammitglieder teilweise nie persönlich kennen.
Kommunikation
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft, in meinem Umfeld war die Kommunikation immer transparent und klar. Selbst auf Top-Management Ebene werden Dinge klar und deutlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Besonders in großen Beratungshäusern, war in der SAP Beratung tätig, gibt es ein gegenseitiges Ausstechen. Nicht so bei Atos, hier ist einer für den anderen da, unterstützt sich bei Fragen und Problemen, echt klasse!
Work-Life-Balance
Gibt sicherlich wenige Arbeitgeber, wo man eine derartige Flexibilität hat. Fängt an bei der Urlaubsplanung (mir wurde nie ein Urlaub verwehrt, wobei ich fairerweise dazu sagen muss, dass ich je nach Projektsituation diesen teilweise selber storniert habe) und geht weiter bis zu einer maximal flexiblen Home Office Regelung. Ich konnte quasi wann ich wollte selber entscheiden, ob ich ins Büro fahre oder nicht (vorausgesetzt es bestand keine Pflicht durch Kundentermine, sonstige Präsenztermine).
Vorgesetztenverhalten
Wie immer, hängt das von den Menschen ab. Meine letzte Führungskraft war top, hat mich in jeder Hinsicht stark gefördert, auch ohne proaktiven Angehen meinerseits. Die Führungskraft davor war da z.B. etwas passiver.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man in dem Bereich arbeiten, welchen man für sich persönlich attraktiv findet. Durch die Größe des Unternehmens bedingt, kommen natürlich auch spannende und innovative Themen rein.
Gleichberechtigung
Keinen Unterschied zwischen Mann und Frau wahrgenommen. Bin allerdings selber männlich, insofern vllt. auch nicht ganz einfach, aber der aktuelle CEO ist weiblich ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eine (extrem) hohe Altersstruktur. Diese Tatsache ist generell sicherlich nicht unbedingt uneingeschränkt positiv, ist aber sicherlich Aussage genug, warum dieser Punkt mit 5 Sternen bewertet wird.
Arbeitsbedingungen
Kürzlich ein neues Büro in Paderborn bezogen, das ist wirklich innovativ, attraktiv und einfach modern!
Was wirklich schlecht ist, ist die Hardwareausstattung der Mitarbeiter. Sowohl der Laptop, als auch das Smartphone sind ein Scherz. Hier gibt es A. keine großen Wahlmöglichkeiten (aktuell nur ein Smartphone zur Auswahl) und B. sind die angebotenen Produkte meist ehr billig und schlecht. Für einen "IT-Champion" absolut unzureichend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt, auch gibt es keine aktive Sensibilisierung für das Thema. Allerdings bekommt man bei der Größe auch nicht alles mit ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg sehr gut, Entwicklung ist auch gut, wenn man proaktiv fordert. Wer nicht fordert, wird eiskalt ausgenommen. Auch hier muss einschränken dazu gesagt werden, dass das stark von der Führungskraft abhängt. Aber generell kann man sich echt nicht beschweren, sicherlich über dem Durchschnitt!
Leider gibt es keinen Anreiz für High-Performer, mind. keinen monetären Anreiz. Dieses Gießkannenprinzip ist m.E. in mehrfacher Hinsicht schlecht, es motiviert die Low-Performer nicht mehr zu tun und demotiviert die High-Performer sich reinzuhängen. Daher nur 4/5 Sternen, sonst würde es volle 5 Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine transparenten und gelebten Karrierepfade. Hier hängt es stark von der Führungskraft und Sympatien ab. Fraglich ist allerdings, ob es woanders wirklich besser läuft ;)
Wenn es gut läuft kommt man schnell weiter, wenn es schlecht läuft dümpelt man rum.